Kapag sinimulan ko ang aking unang trabaho sa labas ng kolehiyo (sa totoo lang, habang nasa kolehiyo pa ako), ang ideya ng pagtatrabaho sa isang lugar araw-araw para sa isang buong taon ay medyo nakakatakot. Kahit na ang aking iskedyul ng kurso ay palaging puno, at gusto ko ring magtrabaho sa paaralan, hindi ko na kailangan pang mag-orasan ng isang walong (ahem, 12) na oras nang hilera - at ng mga oras na inilagay ko, wala sa ilalim ang mapagbantay mata ng sinuman maliban sa aking sarili.
Kaya, nang lumapit ang aking unang isang-taong anibersaryo, medyo ipinagmamalaki kong ginawa ko ito! Pagkatapos, malapit na kong simulang tapikin ang aking sarili sa likuran, pinaupo ako ng aking tagapamahala upang puntahan ang aking pagganap - na kapag napagtanto kong marami pa akong magagawa upang maitaguyod ang aking sarili para sa tagumpay sa mga iyon unang 12 buwan.
Sa aking pagtatanggol, wala sa mga bagay na ito ang nakabalangkas sa paglalarawan ko sa trabaho, o hindi rin sa mga layunin na inilaan ng aking boss. Hindi, ang pagkakaiba sa pagitan ng "paggawa ng isang mahusay na trabaho" at nakikita bilang napakahalaga na bahagi ng koponan ay hindi tungkol sa paghagupit ng iyong mga numero o matugunan ang iyong mga layunin - ito ang higit na banayad na mga bagay na may epekto sa kung paano mo napagtanto sa trabaho.
Simula noon, nalaman ko na may ilang mahahalagang hakbang na dapat subukan ng lahat na makamit sa loob ng unang taon sa isang bagong kumpanya, sa isang bagong departamento, o sa isang bagong papel. Kaya suriin ang listahang ito nang hindi bababa sa isang beses sa isang quarter (kung hindi higit pa), at tiyaking manatili ka sa track upang mapabilib ang iyong boss kapag ang oras ng anibersaryo ay gumulong.
1. Pangalanan ang suit
Sa pagtatapos ng iyong unang taon, dapat mong malaman ang mga pangalan ng lahat ng iyong agarang mga kasamahan, at ng kaunti tungkol sa kanila. Makakatulong ito na ipakita sa iyo ang pag-aalaga sa iyong koponan na lampas sa isang mababaw na antas, at nagsisimula upang lumikha ng mga ugat na maaaring humantong sa mga propesyonal na perks tulad ng mga mentor, mga pagkakataon na mas marami, at oo, kahit na itataas at promo. Isang mahalagang tala: Huwag pansinin ang iyong mga kasanayan sa memorya lamang sa mga malalaking keso - bumuo ng mga relasyon sa lahat, at ang ibig kong sabihin ay lahat. Ang pamagat ng trabaho ay hindi magkasingkahulugan na may impluwensya, kaya't ang pagkaalam ng iyong taga-tanggapan, tagapangalaga, o katulong sa paradahan ay maaaring magbukas ng mga pintuan na hindi mo naisip na posible. (Hindi sa banggitin, ito lang ang tamang gawin.)
2. Maging "Diyos ng Isang Tao"
Alam ni Don Corleone ang isang bagay o dalawa tungkol sa mga pabor - higit na kapansin-pansin ang katotohanan na pagkatapos gawin ang isang tao ng isang solid, alam niya na, balang araw, maaari siyang tumawag sa taong iyon para sa isang pabor sa kanya. Ang lugar ng trabaho ay maaaring hindi katulad ng pagtatrabaho para sa mafia (kung ito ay, mangyaring sabihin sa amin ang lahat tungkol dito!), Ngunit tama ito.
Sa loob ng iyong unang taon, dapat mong gawin ang ilang mga pabor sa iyong sarili. Ngunit huwag mag-alala - hindi nila kailangang maging pabor sa antas ng mob - isang simpleng alok upang matulungan ang isang tao na huli na ang pagtatrabaho o masakop ang isang kasamahan na kailangang umalis nang maaga ay sapat na. Kapag nag-alok ka upang mapagaan ang pasanin bilang rookie, maraming sabi tungkol sa iyo, at lumilikha ng isang matatag na pundasyon ng pagtitiwala at pagiging maaasahan sa iyong mga kasamahan na mahirap makamit nang walang mga taon sa orasan.
Sinabi nito, habang isang pangkalahatang tinatanggap na kontrata sa lipunan upang makabalik ng isang pabor, hindi ito nangangahulugang isang garantiya - at kapag gumawa ka ng isang kasamahan sa isang pabor, dapat na dahil talagang sinusubukan mong tulungan, hindi sinisipsip ang iyong panloob na manggagaway.
3. Maging isang Barista
Maipaliliwanag mo man ang iyong kape o mas gusto ang tsaa, alam kung paano magluto ng isang magandang tasa o 'joe ay magpapasasalamin sa iyo sa maraming madugong mata, kapwa nagmamahal sa kape. Ang mga sa amin na mahal ang aming kape sa umaga ay karaniwang magtatapos sa tuwing umaga (at gumawa ng isang bagong palayok kapag ang isang tao ay uminom ng huling tasa), at habang alam natin at pinagkakatiwalaan ang aming sariling mga kasanayan sa paggawa ng serbesa, ito ay isang malugod na pagsasaalang-alang upang matuklasan isang palayok ng kape ay ginawa na - at ito ay mabuti . Maniwala ka sa akin: Ang isang mahusay na tasa ng kape ay manalo sa iyo ng isang espesyal na lugar sa mga puso ng iyong mga kasamahan, at ang kape-kape ay isa na mahirap masira.
(Tandaan: Kung hindi ka komportable sa iyong mga kasanayan sa paggawa ng serbesa pa, mag-eksperimento sa isang handang kasamahan sa pag-inom ng kape hanggang sa makuha mo ito ng tama. Ang pagbubuhos ng isang tubig na palayok ng kape ay maaaring magkaroon ng kapahamakan na mga kahihinatnan.)
4. Hanapin ang Iyong "Tao"
Sa bawat trabaho, mayroon akong isang tao na naging aking go-to person. Ang taong ito ay hindi kinakailangan sa aking kagawaran, o maging sa parehong estado - ngunit nagtulungan kami sa ilang kapasidad, at sa pamamagitan ng isang kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagtulungan, sinikap na tulungan ang bawat isa na magawa.
Hanapin ang taong ito - at mas maaga, sa halip na mamaya. Bibigyan kita ng isang pahiwatig: Maghanap para sa taong maaaring gumawa ng mga himala sa ika-11 na oras, kapag sinabi ng iba na hindi nila magagawa. Ang taong ito ay karaniwang bahagi ng operasyon o sa likod ng tanggapan. Makipag-ugnay sa taong iyon, at ginagarantiyahan ko, hihila ka ng mga string kahit na ang pinakamataas na antas ng executive ay hindi maaaring hawakan.
Sa huli, kung ano ang nagawa mo sa iyong unang taon ay maraming sasabihin tungkol sa uri ng pag-aari na iyong magiging employer. Ang pagsisikap upang paikutin ang maraming "produkto" ay maaaring tila isang diskarte na mapapansin mo, at marahil ay totoo - ngunit ano ang sinasabi nito tungkol sa iyo bilang isang pangmatagalang pamumuhunan para sa kumpanya?
Kung ihahatid mo muna ang iyong sarili sa tela ng kultura ng kumpanya, magtatatag ka ng isang relasyon sa iyong nagtatrabaho na komunidad at ipakita sa lahat na ikaw ay nakatuon sa tagumpay ng buong kumpanya, hindi lamang sa iyong sarili. At iyon ang gagawing isang asset sa katagalan.
