Paano makapag-upa sa google - ang muse

Naisip mo na ba kung ano ang kinakailangan upang maging isang Noogler?

Sinabi mo ba oo, o sinabi mo, "Huh? Ano ang isang Noogler? "

Ang isang Noogler ay ang kaibig-ibig na term na ginagamit ng Google upang sumangguni sa mga bagong hires. Habang hindi mo pa naririnig ang salitang iyon dati, marahil ay narinig mo ang tungkol sa kultura ng lugar ng trabaho ng Google.

Gamit ang sinabi, narito ang ilang mga katotohanan na marahil ay hindi magtataka sa iyo. Bilang isa sa mga nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa mundo, ang Google ay na-ranggo bilang numero uno para sa ikaanim na oras sa listahan ng mga pinakamahusay na kumpanya ng Fortune 100. Mahigit sa dalawang milyong mga tao ang nag-aaplay para sa mga trabaho sa kumpanya bawat taon, na ginagawang mas mahirap na pag-upahan sa Google kaysa sa pag-amin sa Harvard.

Ang pagtatrabaho doon ay maaaring tunog tulad ng isang hindi malamang na panaginip, ngunit dahil lamang sa mataas ang mga logro, hindi nangangahulugang hindi sila maaaring maging sa iyong pabor!

Kaya, paano mo maipakita ang Google na nakuha mo ang mga bagay na kinakailangan upang maging isang Noogler? Narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan.

1. Hindi mo Kailangan Maging Isang Uri ng Tao

Maaari mong isipin: Hindi ako isang tech superstar, kaya walang dahilan para sa akin kahit na suriin kung ano ang mga tungkulin ng Google. Ngunit hindi iyon isang tumpak na pagtatasa.

Ang Senior Vice President ng People Operations ng Google, Laszlo Bock, ay humihiling tungkol sa paghahanap ng isang bagay na tinatawag na "kaalaman na may kaugnayan sa papel." Kaya, kapag tiningnan mo ang pahina ng pag-upa ng kumpanya, makikita mo ang lahat mula sa engineering hanggang sa pananalapi hanggang sa real estate at lugar ng trabaho serbisyo. At maaari mong mapagpusta na ang pinakamahusay na mga kandidato para sa bawat isa sa mga tungkulin na ito ay magkakaroon ng iba't ibang mga background at mga lugar ng kadalubhasaan.

2. Kailangan mong Malaman Paano Himukin ang isang Koponan

Ano ang iyong larawan kapag iniisip mo ang tungkol sa pamumuno? Sa Google, ang nasa posisyon ng kapangyarihan ay hindi tungkol sa magarbong mga pamagat, punong paradahan ng paradahan, o pag-alog ng mga kamay at paghalik sa mga sanggol.

Sa isang pakikipanayam kay Quartz , itinuturo ng Bock na kapag ang mga tao ay tinanggap para sa mga tungkulin sa pamamahala sa Google, kailangan nilang lumipat mula sa pagiging boss sa stereotypical na kahulugan ng pagsasabi sa isang koponan kung ano ang dapat gawin sa pagsuporta sa mga ideya ng kanilang mga empleyado.

Sinabi niya, "… ang lansihin ay hindi gumagawa ng mga pagpapasya bilang isang pinuno, ngunit inaalam kung paano makakakuha ng pinakamahusay sa koponan. Ito ay isang malaking pivot para sa maraming tao. "

Sa parehong pakikipanayam, nagpapatuloy si Bock:

napagtanto mo na marami kang mas kaunting levers, control, at kapangyarihan kaysa sa ginagawa mo sa maraming iba pang mga kumpanya. Hindi mo napagpasyahan kung sino ang mag-upa, o kung gaano kalaki ang isang bonus na nakakakuha ng isang tao, hindi mo napagpasyahan kung sino ang makakataguyod.
Kailangan mong mapagtanto, una sa lahat na napapaligiran ka ng mga kamangha-manghang mga tao, at bilang dalawa, wala kang anumang tradisyonal na pag-gamit na ginamit upang makakuha ng mga koponan upang gumawa ng mga bagay. Napipilitan mong malaman kung paano magdagdag ng halaga nang hindi umaasa sa kapangyarihan, at ginagawa mo iyon sa pamamagitan ng pag-impluwensya, sa pagbibigay ng pagkakataon sa mga tao na matuto, at bigyan ang higit na kalayaan sa mga tao.

Sa madaling salita, ang Google ay hindi para sa gutom. Kung nais mong ma-hire bilang isang manager, i-highlight kung paano mo bibigyan ng inspirasyon at suportahan ang iyong koponan, sa halip na pag-usapan ang tungkol sa mga personal na ideya na nais mong maisagawa ang iyong mga minions.

3. Kailangan Mong Maging

Ano ang apat na titik na salita para sa pagtitiyaga? Ang isang maliit na bagay na tinatawag na "grit."

Gustung-gusto ng Google ang mga taong maaaring malagyan ito kapag lumitaw ang mga hamon at walang malinaw na tamang sagot. Maaari mong ipakita ang iyong grit sa pamamagitan ng pagsasama ng isang halimbawa ng isang oras na hindi ka sumuko sa iyong pabalat na sulat, o gumamit ng sagot sa pakikipanayam upang talakayin ang isang hamon na iyong napagtagumpayan.

Ipinaliwanag ni Eric Schmidt, Executive Chairman sa Google, na nakikita niya ang saloobin at pag-smarts bilang isang pakikitungo sa package. Sinabi niya, mahalagang, na kung ano ang nakikilala sa mga mag-aaral na may talento na magtagumpay mula sa mga hindi "ang kanilang pagtitiyaga."

4. Dapat Mong Magkaroon ng Googleyness

Sa kabila ng tunog nito, walang kinalaman ang Googleyness sa skit ni Christopher Walken sa 2008 SNL skit para sa hardinero ng Googley.

Ang Googleyness ay isa pang term na pinagsama ng kumpanya upang ilarawan kung ano ang ibig sabihin na maging angkop na angkop sa kultura. Ipinaliwanag ni Bock ang Googleyness bilang "mga taong komportable sa kalabuan, may kababaang-loob na pagpapakumbaba, at maaaring magdala ng bago sa paghahalo."

Nabanggit din ang Googleyness sa pahina na "How We Hire". Ang isang taong mayroon nito ay isang makabagong ideya na gumagana nang maayos sa iba.

Oo, ang kumpetisyon upang makakuha ng upahan sa Google ay mabangis. Ngunit kung talagang nais mong magtrabaho doon, makakamit mo ang iyong pangarap sa pamamagitan ng pagpapakita na mayroon kang kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay sa kumpanya.