Ang paglalagay ng isang internship ay lahat tungkol sa mga nauna. Magkakaroon ka ng iyong unang "tunay" na trabaho sa opisina, ang iyong unang karanasan sa kumpanya ng korporasyon, ang iyong unang pagkakataon na makatrabaho ang isang koponan upang malutas ang aktwal na mga hamon sa negosyo - at marahil ang iyong unang tagapamahala. Kahit na mayroon kang trabaho o dalawa habang nasa paaralan, ang pagtatrabaho sa iyong unang boss sa isang setting ng opisina ay isang iba't ibang karanasan. Ang mga pusta ay mas mataas, ang presyon ay mas malaki, at ang mga gantimpala, tulad ng pagkuha ng isang alok para sa isang full-time na gig, ay mas malaki.
Upang masulit ang iyong internship, kailangan mong gumana nang maayos sa iyong bagong boss. Narito ang apat sa mga pinaka-karaniwang uri ng mga tagapamahala na iyong makatagpo sa iyong internship, kasama ang ilang mga pangunahing tip sa pag-iwan ng uri ng pangmatagalang, positibong impression na maaaring humantong sa isang buong-oras na gig.
1. Ang Kaibigan
Karaniwan sa mga maliliit na kumpanya at startup, ang Kaibigan ay malamang na malapit sa iyong sariling edad. Siya ay isang batang propesyonal na mabilis na bumangon sa isang posisyon ng pamamahala, at ito marahil ang kanyang unang papel sa pamumuno. Ang Kaibigan ay nais na makilala ka. Nais niyang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga interes, iyong libangan, iyong paaralan, at episode ng Game of Thrones kagabi. Karamihan sa lahat, gayunpaman, nais niyang magustuhan. Para sa maraming mga first-time managers, na nagustuhan ng kanilang mga direktang ulat ay nasa tuktok ng kanilang listahan ng priyoridad, lalo na dahil hindi pa ito matagal na, sila rin, ay mga empleyado sa entry-level.
Paganahin mo
Una, maging bukas. Kailangang malaman ng Kaibigan na pinagkakatiwalaan mo siya, at kailangan niyang pakiramdam na katulad mo talaga siya. Maghanap ng mga karaniwang interes. Ibahagi ang iyong mga paboritong musika, libro, at libangan. Ngunit huwag kalimutang linawin sa iyong bagong boss na nais mong malaman hangga't maaari habang tinutulungan ang kanyang koponan at ang kumpanya sa isang buong matagumpay. Humingi ng mga proyekto na magtuturo sa iyo ng mga bagong kasanayan. Kung nahihirapan ka sa isang gawain, huwag mag-atubiling humiling ng patnubay. Gustung-gusto ng Kaibigan ang pagkakataon na matulungan kang bumuo bilang isang propesyonal.
2. Ang Kalahok
Ang kalahok ay nagmamahal sa utak ng utak. Gustung-gusto niya na tipunin ang kanyang koponan sa paligid ng isang talahanayan at pinag-uusapan ang mga ideya, at gustung-gusto niya ang nagtatrabaho sa tabi nila upang magdala ng ideya. Ngunit huwag magkamali ang pamamaraang ito para sa lambot. Dahil lamang sa gusto niyang maging mga damo ay hindi nangangahulugang hindi niya inaasahan ang paghahanda, pagpapatupad, at mga resulta. At dahil malapit na siyang magtatrabaho sa iyo, maging handa sa iyong mga aksyon at pamamaraan na sundin.
Paganahin mo
Ang pagkuha ng higit sa isang internship kasama ang kalahok ay nangangahulugang naglalaro ng maayos sa iba. Hindi lang sa kanya, kundi bawat miyembro ng kanyang koponan. Panalo siya sa pamamagitan ng isang mahusay na player ng koponan. Makinig ng higit pa kaysa sa iyong pinag-uusapan, at maging kaakit-akit sa mga ideya ng iba. Hilingin sa tulong at gabay ng mga miyembro ng iyong koponan, hindi lamang ang iyong boss. Karamihan sa lahat, huwag makaramdam ng pagtatanggol. Dahil lamang sa pakikipagtulungan ka sa iyo, huwag mong isipin na hindi ka niya pinagkakatiwalaan. Ginagawa niya. Nais lang niya ang dalawa na magtulungan.
3. Ang Mga Kawikaan
Ang ilang mga tagapamahala ay mahilig magsalin sa mga ideya at punan ang mga whiteboards na may konsepto pagkatapos ng konsepto. Ang Mga Kawikaan ay hindi isa sa mga ito - ngunit hindi nangangahulugang hindi siya malikhaing o handang tumulong. Medyo kabaligtaran, talaga. Gusto lang niya, well, patunay. Hindi siya naniniwala na ang isang ideya ay gagana nang walang kongkretong ebidensya. Hindi siya handang tulungan kang malutas ang isang problema hanggang sa mapatunayan mo na ito ay isang problema. Siya ang hindi bababa sa touchy-feely manager sa listahang ito, ngunit isa rin siya sa mga tagapamahala na maaaring magturo sa iyo ng higit.
Paganahin mo
Maghanda. Kung mayroon kang isang ideya para sa isang solusyon sa isang problema, huwag iminumungkahi hanggang sa magawa mo ang iyong araling-bahay. Alamin kung magkano ang magastos, gaano katagal aabutin, at kung sino ang kailangang kasangkot. At sigurado ka bang kahit na may problema? Maaari mo bang kopyahin ang isyu? Masisiguro mo kung magkano ang problema sa gastos o pera? Tinawag siyang "ang Prover" sapagkat kailangan niya ng patunay . Hindi ito nangangahulugang hindi siya naniniwala sa iyo o hindi interesado sa iyong sasabihin. Nangangahulugan lamang ito na nais niyang makita na nagawa mo ang iyong nararapat na sipag bago magdala ng isang ideya sa kanya. Ang pagsasagawa ng diskarte na ito ay maaaring magdadala sa iyo ng malayo sa bawat manager na mayroon ka sa natitirang bahagi ng iyong karera.
4. Ang Planner
Ang bawat tao'y may isang kaibigan na hindi kahit na magpapatawad sa isang gabi nang hindi alam ang eksaktong kung saan ka pupunta at kailan ka makakarating. Isipin mo na ang kaibigan na iyon sa loob ng 10 taon. Iyon ang Planner, at alam niya mismo kung ano ang nais niya mula sa kanyang koponan at mula sa kanyang karera. Nangangahulugan ito na alam din niya ang gusto niya mula sa iyo. Ang Planner ay hindi sumama sa daloy - nilikha niya ang daloy at pinamamahalaan ito araw-araw. Kung masusubukan mo ang iyong internship, kakailanganin mong sundin ang plano, maingat.
Paganahin mo
Kailangang malaman ng Planner na nakasakay ka sa mga plano na ginawa niya para sa kanyang kagawaran at para sa iyo. Tiyaking nauunawaan mo nang malinaw ang kanyang mga disenyo, at huwag matakot na tanungin kung hindi malinaw ang isang bagay. Maaari ring magturo sa iyo ang Planner tungkol sa pamamahala ng proyekto, kaya hayaan mo siya. Tanungin siya kung paano siya namamahala upang mapanatili ang maraming mga bola sa hangin nang sabay-sabay, at matutuwa siyang ipakita sa iyo. Siya rin ay isang dalubhasang problema sa solver, kaya gawin ang iyong makakaya na lumapit sa kanya ng mga solusyon sa halip na mga problema. Halimbawa, huwag sabihin: "Nasira ang X. Maaari ka bang tumulong?" Sabihin: "Narito kung paano sa palagay ko ay dapat kong ayusin X. Ang tunog ba ay tulad ng pinakamatalinong solusyon sa iyo?"
Maaaring maglaan ng ilang oras upang malaman kung aling uri ng iyong bagong manager, o curveball, maaari pa silang maging isang hybrid. Ngunit sa sandaling gawin mo, sundin ang mga tip na ito upang masulit ang pagtatrabaho sa kanila. Hindi mo alam, maaaring sila ang mag-alok sa iyo ng una pa, ang iyong unang full-time na trabaho.
