Kahit na gusto mo ang iyong trabaho, ito ay medyo normal na tanungin kung mas mahusay ka sa ibang lugar.
Ang pagpapanatiling bukas sa mata at tainga para sa mga bagong pagkakataon ay hindi isang tanda ng hindi katapatan. Sa katunayan, maaari mong makita na ang pagtingin sa paligid ay nagpapatunay lamang na nasa tamang tungkulin ka.
Narito ang isang lihim: Ang mga tao na gumawa ng pinakamahusay na mga gumagalaw sa karera ay hindi tumatalon ng barko para lamang sa isang mas malaking suweldo o upang maiwasan ang isang nakakainis na katrabaho. Inaabangan nila ang pag-iisip, nakatuon sa layunin, at pag-iisip ng holistically tungkol sa kung paano makakaapekto ang pagbabagong ito sa kanilang karera.
Kaya, kung hindi ka sigurado kung aalis ka sa iyong kasalukuyang posisyon para sa tamang mga dahilan, tanungin ang iyong sarili sa apat na mga katanungan na ito:
1. Magagawa Mo Bang Maging Magawang Makamit ang Iyong mga Layunin?
Siguro lagi mong nais na ituloy ang isang partikular na avenue sa iyong karera. O marahil, nakatagpo ka kamakailan ng isang pagnanasa na nais mong maghukay sa iyong trabaho sa araw. Kung ang iyong layunin ay kumain, matulog, at huminga ng nilalaman, at mayroong lahat ng mga oportunidad sa pagsulat ng zero sa iyong kasalukuyang papel, makatuwiran na gusto mong pumunta sa isang lugar kung saan magiging isang malaking bahagi ng iyong trabaho.
Ngunit, kung iyon ang gusto mo sa isang bagong trabaho, dapat itong maging prioridad mo. Gusto mo ang bagong papel na ito upang malutas ang propesyonal na pagkabigo na iyong nararanasan (at hindi lamang maging parehong problema sa iba't ibang pambalot) o tulungan kang makamit ang bagong layunin.
Ang isang mahusay na paraan upang masuri kung paano umaangkop ang iyong bagong tungkulin sa mas malaking larawan ng karera ay upang malaman kung ano ang nangyari sa huling tao na gaganapin ang trabaho. Ang impormasyong ito ay maaaring sabihin sa iyo ng maraming: Kung ang kumpanya ay hindi paparating na, iyon ay isang pulang bandila. Gayunpaman, kung ang tao ay nagtaguyod sa loob ng samahan o lumipat sa paggawa ng uri ng trabaho na pinapangarap mo sa kalsada, magandang senyales na ito ay isang positibong hakbang na bato.
2. Nagbibigay ba sa iyo ng Bagong Trabaho ang Pagkakataon na Palawakin ang Iyong Kasanayan Itakda ang Paraang Nais mo?
Kung ang bagong papel na ito ay nagbibigay kapangyarihan sa iyo upang malaman ang mga bagay na kung hindi man gugugol mo ang iyong libreng oras sa pagbabasa tungkol sa, isang mahusay na pag-sign. Ang dating kasabihan, "Gawin ang gusto mo at hindi ka na gagana sa isang araw sa iyong buhay" ay maaaring maging cliché, ngunit hindi ito magiging hindi nauugnay.
Ang mga huling gabi ay magiging mas kaakit-akit kung natututo ka ng mga bagay na sa tingin mo ay mahalaga - at kawili-wili. Kaya, tanungin ang iyong sarili: Hahanapin mo ba ang impormasyong iyong natututuhan sa bagong trabaho kahit na hindi ka binabayaran para dito?
At kung hindi ito isang bagay na nais mong pag-aralan sa isang Linggo? Pagkatapos tanungin ang iyong sarili kung makakatulong ito sa iyo na maabot ang iyong pangkalahatang mga layunin sa karera. (Dahil sa lahat ng mga dahilan na nabanggit ko na.)
3. Magkakaroon ka ba ng isang Dakilang Lobo ng Impluwensya?
Karamihan sa mga tao ay pinukaw ng pagkakataon na magbigay ng inspirasyon sa makabuluhan, positibong pagbabago sa pamamagitan ng kanilang trabaho. Mayroong ilang mga bagay bilang pagkatalo para sa mga taong may pag-iisip sa career, na nakatuon sa layunin kaysa sa pakiramdam na hindi epektibo.
Sa isang pag-aaral kung saan hiniling ang mga kalahok na magtayo ng magkakasunod na hanay ng Legos nang mas kaunti at mas kaunting pera, ang mga naunang nilikha ng isang grupo ay nai-save hanggang sa pagtatapos ng eksperimento, at ang iba pang grupo ay nasira sa sandaling nakumpleto. Kahit na ang bawat pangkat ay nabayaran sa parehong paraan, ang pangkat na napanatili ang gawaing ito ay nagtayo ng mas maraming mga modelo.
Ang aralin ay: Gusto naming malaman ang aming gawain ay nangangahulugang isang bagay-kahit na sa maikling panahon. Kaya, seryosong isaalang-alang ang isang bagong trabaho na magbibigay-daan sa iyo upang magkaroon ng mas malaking epekto.
4. Natutuwa Ka ba Tungkol sa Mga Tao na Magsisikap Ka?
Ang kultura ay medyo isang buzzword sa mga araw na ito. Maaaring ito ay nasa uso, ngunit hindi nangangahulugang hindi ito mahalaga. Upang magtagumpay sa isang papel na kung saan makakatrabaho ka nang malapit sa maraming mga miyembro ng koponan, kailangan mong sumama sa mga tao. Hindi nangangahulugang laging sumasang-ayon ka - may mga oras na hindi mo dapat. Sa halip, ang mga miyembro ng iyong koponan ay dapat na mga taong hahanapin at kumonekta kahit anuman ang iyong trabaho. Dapat silang parehong hamunin at magbigay ng inspirasyon sa iyo na mag-isip nang iba at palawakin ang iyong mga pamamaraan.
Kaya, hilingin upang matugunan ang mas maraming mga tao kaysa lamang sa manager ng pag-upa. Tandaan, ito ay trabaho ng isang recruiter upang ma-engganyo ka sa mga pinakamahusay na aspeto ng trabaho. Ang mga katangiang iyon ay maaaring maging lehitimo, ngunit kailangan mo ang buong larawan upang makagawa ng isang matatag na desisyon. Bigyang-pansin ang kapaligiran, karakter, at mga sitwasyon na nakatagpo mo.
Dahil lang sa gusto mo sa iyong trabaho ay hindi nangangahulugang hindi mo maaaring simulan ang pag-iisip tungkol sa susunod na hakbang. At ito ay napupunta sa parehong paraan, dahil handa ka na para sa susunod na hakbang ay hindi nangangahulugang dapat kang tumalon papasok dito. Ang anumang bagong pagkakataon na isinasaalang-alang ay dapat mag-alok ng isang pagpapabuti sa lahat ng mga lugar: malikhaing kalayaan, personal na paglaki, tilad ng karera, at iyong personal na network. Tiyaking ang iyong susunod na paglipat ay isang maalalahanin sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga tamang katanungan at paggawa ng ilang matapat na pagsusuri sa sarili.
