Dati kong iniisip na ang mga recruiter ay mayroong lahat ng pagkamit sa proseso ng pakikipanayam. Lahat ng nakaramdam ng awkward sa akin ay parang natural sa kanila. Pagkatapos ng lahat, ang pakikipag-usap sa mga estranghero ay bahagi ng kanilang trabaho - at para sa akin ito ay isang kakila-kilabot na pangyayari na sinubukan kong maiwasan ang lahat ng mga gastos.
Ngunit pagkatapos ay ako ay naging isang recruiter ng ilang sandali at natanto na ang ilang mga bagay sa panahon ng proseso ng pakikipanayam ay parang awkward para sa employer dahil para sa kandidato. Upang matulungan kang maginhawa bago ang iyong susunod na pakikipanayam, narito ang ilang mga bagay na maalala kong pinapanatili ako sa gabi bago ang isang taong nakatakdang pumasok.
1. Paggawa ng Maliit na Usapan Bago ang Panayam
Ang ilan sa aking mga kaibigan ay nagtanong sa akin tungkol sa kung paano gumawa ng maliit na pakikipag-usap sa isang recruiter na hindi masisira ang natitirang pakikipanayam. At sa tuwing tinanong nila, kinailangan kong sugpuin ang kaunting pagtawa.
Bakit?
Sapagkat ang mga pre-interview na pag-uusap na ito ay ginawa ko lang kinakabahan. Bilang isang recruiter, nais kong tiyakin na ang bawat kandidato ay may lahat ng kailangan niya upang maging komportable. At kung minsan, ang pag-aalok ng isang tasa ng kape o kahit isang lugar na umupo lamang ay hindi lumabas ng natural.
Kaya, bago ka masyadong magtrabaho tungkol sa maliit na pag-uusap bago ang isang pakikipanayam, huwag mag-alala - ang mga pagkakataon ay sinusubukan ng iyong recruiter na tiyakin na hindi niya sinasabi ang isang bagay na nais mong magtrabaho sa ibang lugar sa halip.
2. Pag-isip ng Ano ang Isusuot
Sa mga araw na wala akong panayam sa kalendaryo, nagsuot ako ng t-shirt at maong upang gumana. At kung ang aking kaswal na kasuotan ay hindi kasama ang napakaraming "nakakatawang" graphic tees at hindi angkop na mga pares ng pantalon, marahil hindi ako masyadong nag-aalala.
Ngunit ang katotohanan ay ang mga recruiters ay nais na gumawa ng isang magandang impression sa mga nangungunang kandidato mula sa lahat ng mga anggulo, at kasama na ang pagpili ng isang sangkap na hindi sumisigaw "Ang taong ito ay binatilyo." Kaya siyempre, gawin kung ano ang maaari mong pumili ng isang sangkap na umaangkop sa kultura ng kumpanya. Ngunit sa parehong oras, mag-aliw sa katotohanan na kung ang iyong recruiter ay nakipag-ugnay sa kanyang kurbatang pagdating mo para sa iyong pakikipanayam, marahil ay dahil sa pagkabalisa niya na siya ay mukhang bihis-hindi-masyadong-tama, din.
3. Tumugon sa Iyong Mga Email
OK, sigurado. Ang ilang mga tao ay umaasa sa mga template na makakatulong sa kanila na makuha ang kanilang mensahe nang mahusay. Ngunit hindi ko ginawa iyon. Sa katunayan, kapag ang isang contender ay dumaan sa isang screen ng telepono, ang bawat email na ipinadala ko ay isinulat sa akin.
Ito ay isang kasanayan na naniniwala pa rin ako, at sa tingin mas maraming mga recruiter ay dapat ding gumawa ng kanilang sarili. Ngunit sa parehong oras, ang paggawa ng isang mensahe tungkol sa katayuan ng isang kandidato ay talagang hindi komportable. At maraming beses, nabasa ko nang maraming beses ang mga draft at hiniling kong suriin ang mga kasamahan bago ko pindutin ang "ipadala."
Ang mga recruit ay nasa ilalim ng maraming presyon upang hindi lamang makahanap ng tamang mga kandidato para sa mga trabaho, ngunit pag-usapan ang mga ito sa buong proseso at tiyakin na mayroon silang isang mahusay na karanasan. Kaya't nasuklian ko ang maraming mga tugon. At sa ilang mga pagkakataon nang may lumapit sa akin na humingi ng tawad para sa isang typo, nais ko talaga na masabi ko sa kanila na naiintindihan ko - dahil marami rin akong ginawa na mga pagkakamali.
4. Pag-uusap Tungkol sa Salary
Narito ang bagay: Kapag nakarating ako sa mga huling yugto ng proseso ng pakikipanayam sa isang kandidato, nasa isip ko ang isang saklaw ng suweldo. Nasa sa manager ng pag-upa na makipag-ayos sa taong nais naming umarkila, ngunit kapag may nagtanong tungkol sa suweldo bago iyon, natutuya ako at madalas ay hindi alam kung paano tutugon ang diplomatikong.
Sa isang banda, alam ko na nais naming bayaran ang aming nangungunang pagpipilian bilang patas hangga't maaari. At sa kabilang banda, alam kong mayroon lamang isang tiyak na halaga na maaari naming bayaran. Kung ang isang recruiter ay isang maliit na pansamantala tungkol sa suweldo sa negosasyon, mayroong isang disenteng pagkakataon na hindi niya alam ang sasabihin - at hindi pinipigilan ang impormasyon dahil sinusubukan niyang gulo ka.
Dahil maraming sa linya sa bawat pakikipanayam, natural lamang para sa iyo na makakuha ng isang maliit na panahunan. Pagkatapos ng lahat, mayroong trabaho na nakataya. Siyempre nais mong gumawa ng isang magandang impression sa recruiter. Ngunit sa parehong oras, nais nilang gumawa din ng magandang impression sa iyo.
At sa proseso, maaari silang madapa sa kanilang mga salita o gumawa ng isang bagay na nakakaramdam ng awkward ang buong pakikipanayam. Kapag nangyari iyon, huwag kang mag-alala. Ang mga recruiter ay pantao rin, at parang kinakabahan sila tungkol sa ilang mga bagay. Gumamit ng kaalamang iyon upang huminga nang malalim, makapagpahinga, at pumunta sa bawat pakikipanayam na nakakaramdam ng kaunting tiwala. Pagkatapos ng lahat, hindi ito buhay-at-kamatayan, ngunit sa halip isang palakaibigan na pag-uusap sa pagitan ng dalawang tao na parehong medyo kinakabahan.
