Halos hindi kailanman isang simpleng formula pagdating sa kung aling kandidato ang napupunta sa layo sa isang paghahanap sa trabaho, at kung saan ang isang tao ay nakikibaka para sa mga linggo o buwan (o kahit na mga taon) upang mahanap ang perpektong koneksyon.
Napakaraming mga bagay na kadahilanan sa mga pagpapasya sa kung sino ang pumupunta sa mga panayam, at kung sino ang nag-iskor ng isang alok, na ito ay magiging walang ingat upang umupo dito at iminumungkahi, Gawin X, Y, at Z at lahat kayo ay magtatakda! ”Gayunpaman, may ilang mga pangunahing bagay na naghihiwalay sa mga naghahanap ng trabaho na palaging matagumpay mula sa mga nag-iikot. Narito ang apat sa kanila:
1. Hindi Sila Tumiwala 100% (o Kahit 90%) sa Mga Online na Aplikasyon
Nakipagtulungan ako sa ilang matitinding pagkabigo sa mga nakaraang taon. Ang labis na nasasaktan at nasiraan ng loob ay madalas sa mga nakarating sa aking pintuan pagkatapos mag-aplay ng dose-dosenang - kung minsan kahit na daan-daang-trabaho na may kaunting tugon.
Sa halos lahat ng pagkakataon, ang mga taong ito ay nag-deploy ng isa at isang diskarte lamang:
Umupo sa computer at rocket out online application pagkatapos ng aplikasyon pagkatapos ng application.
Maaari akong umupo dito at makipag-usap sa loob ng isang oras tungkol sa mga kadahilanan kung bakit hindi ito isang mahusay na ideya (ang software ng resume na pag-scan ay hindi iyong kaibigan, ang iyong resume ay maaaring hindi kailanman gawin ito sa isang tao, pumapasok ka sa equation bilang isang kalakal) . Ang ilalim na linya - hindi ito isang matalinong diskarte na huwag gumawa ng higit pa sa mag-apply sa pamamagitan ng mga blind application.
Ano ang Maaari mong Gawin?
Isaalang-alang, sa pinakadulo, isang isang-dalawang diskarte: Oo naman, sige at mag-apply para sa trabahong iyon sa pamamagitan ng website ng kumpanya. Sa katunayan, maraming mga malalaking kumpanya ang nangangailangan na ang bawat aplikante (kahit na ang mga pumapasok bilang mga sanggunian) lahat ay pumasok sa pangunahing portal na iyon. Gayunpaman, huwag tumawag na tapos ka nang matumbok ang pindutang "ipadala" na iyon. Pagkatapos mag-apply, magtungo sa LinkedIn at tingnan kung mayroon kang direktang koneksyon (o mga koneksyon sa pangalawang degree na kung saan maaari kang ipakilala) na nagtatrabaho sa samahan ng interes.
Ngayon ay isang magandang panahon upang makipag-ugnay sa taong iyon. Sabihin mo. Tingnan kung mayroon siyang anumang impormasyon tungkol sa oportunidad, o kahandaang makipag-ugnay sa iyo nang direkta sa isang panloob na recruiter o sa mismong hiring manager. Tandaan, ang isang tao sa kumpetisyon ay magkakaroon ng direktang "pasok" sa kumpanyang ito. Magsumikap sa bawat pagkakataon na magkaroon ka ng isang tao.
2. Naiintindihan nila ang Kumpetisyon, at Handa nang Maglaro ng Hardball
Nagsasalita ng kumpetisyon. Marahil magkakaroon ka ng maraming, para sa anumang papel na iyong hinahabol. Laki ang mga ito, lalo na kung hindi ka isang smack-in-the-no halata na akma para sa trabahong ito (hangga't pupunta ang iyong resume). Ano ang mga kasanayan at karanasan na malamang na makarating sila sa talahanayan? Sa anong mga paraan ang iyong background outshine sa kanila? Mayroon ka bang mga lugar ng kahinaan? Kung oo, paano mo mai-estratehiya ang mga ito? Ano ang maaari mong dalhin sa trabahong iyon na walang ibang makakaya, kahit na sila ang perpektong on-paper match?
Paano Mo Gawin Ito Agad na Malinaw?
Kung maaari mong mahanap at linangin ang isang "sa" sa loob ng samahang ito, maaari kang lumikha ng isang pagkakataon upang talakayin nang direkta kung paano at kung bakit ikaw ay magiging isang mahusay na pag-aari sa papel na ito. Kung wala kang karangyaan ng isang direktang kontak, gamitin ang iyong takip ng takip sa iyong kalamangan. Pag-aralan ang paglalarawan ng trabaho at isipin kung ano ang pinakamahalagang kwalipikasyon para sa posisyon na ito. Pagkatapos ay ipaliwanag kung ano, partikular, maaari mong lakarin ang kanilang mga pintuan at maihatid.
3. Alam nila ang Kahalagahan ng mga Unang Impresyon (at Nagsusumikap silang Gumawa ng Mabuti)
Naiintindihan ng matagumpay na naghahanap ng trabaho na, sa buong paghahanap (at, sa buong kanilang mga karera para sa bagay na iyon), ang isa sa kanilang pangunahing trabaho ay bilang isang nagmemerkado. Sila ang mga namimili, at ang produkto na kanilang pinangangalakal ay ang kanilang sarili. Ligtas na ipagpalagay na ang mga contenders na ito ay magpapalabas ng kanilang mga A-game bawat isa at tuwing lalakad sila sa plato.
Paano Ka Tumugon?
Iayos ang bar. Maging pamantayang ginto pagdating sa unang impression, alinman sa pamamagitan ng isang pambungad na mukha o sa pamamagitan ng iyong aplikasyon. Ngayon ang oras upang mag-isip tungkol sa iyong wika sa katawan, iyong handshake, iyong mga linya ng pagbubukas ng takip, at ang iyong mga puntos ng bullet resume. Kung kalahating asno ang pagsisikap, huwag asahan ang mga kamangha-manghang resulta. Hayaan itong lumubog, malayo sa iyong utak na nakikipagkumpitensya ka sa mga taong pinapatay ito sa mga unang impression. Bakit hindi i-flip ang script at maging ang lahat ay natatakot ng iba?
4. Hindi nila Malinaw ang mga WIIFM
Ang mga nagwagi sa laro ng paghahanap ng trabaho ay hindi WIIFMs ("Ano ito sa akin?"). Dumating sila sa pakikipanayam na inihanda upang galugarin kung ano ang kailangan ng samahan, at pag-usapan kung paano sila maaaring magdagdag ng agarang halaga.
Ang matagumpay na naghahanap ng trabaho ay nauunawaan na ang mga negosyo ay karaniwang nasa negosyo upang kumita ng pera. Napagtanto nila na ang trabaho kung saan sila ay nakikipanayam ay maaaring buksan dahil ang kumpanyang ito ay nangangailangan ng isang tao na pumasok at malutas ang mga problema, ma-optimize ang mga proseso, magmaneho ng kita, o gawing mas madali ang buhay ng hiring manager. Hindi ito bukas upang ang tao na kanilang inuupahan ay maaaring mabuhay ang kanyang panghabambuhay na pangarap na magtrabaho doon, o magkaroon ng isang mas mahusay na kotse, bahay, o timeshare sa bakasyon.
Paano mo maiiwasan ang pagiging isang WIIFM?
Malinaw, nais mong tiyakin na ang trabahong ito ay tama para sa iyo, at makukuha mo ang kailangan mo sa relasyon. Tiyak na hindi ko iminumungkahi na hindi mahalaga sa ekwasyong ito. Ngunit ang mga tanong na "Ano ang para sa akin?" Ang pinakamahusay na natanggap matapos mong malaman na ang kumpanya ay medyo interesado sa iyo.
Mangako sa paggawa ng mga unang panayam tungkol sa kung sino ka sa propesyonal at kung bakit ikaw ay isang mahusay na akma. I-save ang mga tanong na tiyak sa nais mo sa labas ng deal (kabayaran, bakasyon, perks) para sa karagdagang kasama sa pag-uusap.
May iilan na sasabihin, "Gustung-gusto ko lang ang paghahanap ng trabaho. Napakalakas! "(Talagang natawa ako habang nai-type ko iyon.) Halos laging nakakapanghina at nakababahalang ang pangangaso. Sa pamamagitan ng paggamit ng ilan sa mga lihim ng matagumpay na tao bagaman, maaari mong mapabilis ang oras sa pagitan ngayon at sa iyong unang araw sa mahusay na bagong kumpanya. At hindi iyon isang masamang bagay.
Kaya nga talaga, kung gugugulin mo ang oras upang gawin ito, gumastos ng oras upang maging mahusay ito.
