Minsan gusto namin ng payo mula sa aming mga kasamahan. Sa ibang mga oras, desperadong nais natin silang ihinto ang pakikipag-usap, iwanan tayo, at tiwala sa atin na hawakan ang mga bagay sa atin.
Maaari nating pangarap na matupad ito at magagawa nating basahin ang ating tahimik na pag-iisa. Ngunit sa katotohanan, mas malamang na nahaharap namin ang isang tao na nag-aaral ng mga mungkahi sa kaliwa at kanan, na nakakagambala sa amin mula sa aming trabaho at ginagawa kaming pakiramdam na mayroon kaming maraming mga tagapamahala (at hindi sapat ang isang boss?).
Siyempre, ang karamihan sa mga katrabaho na nagbibigay ng hindi hinihinging payo ay karaniwang nangangahulugang maayos. Marahil nakakita sila ng isang bagay na nauna, o ang kanilang trabaho ay nasa linya din, anuman, marahil ay nais lamang nilang tulungan.
Kaya, ang pagsigaw sa kanila na magsara marahil ay hindi makakagawa ka ng anumang pabor, o hindi papansin ang sitwasyon. Sa halip, subukan ang apat na parirala na ito para sa laki:
1. "Salamat sa Payo, Isasaalang-alang ko ito sa sandaling matapos ko"
Kung ang iyong nakakagulat na katrabaho ay tumatagal ng labis na oras at hindi nag-aalok ng anumang kapaki-pakinabang, subukang gamitin ito upang ipakita sa kanila na pinahahalagahan mo ang kanilang iniisip ngunit kailangan mong tumuon sa iyong trabaho.
Inaasahan, makakakuha sila ng pahiwatig, makita na abala ka, at iwan ka (pag-slide sa iyong upuan patungo sa iyong desk, lumingon sa mukha ng iyong computer, o anumang iba pang pag-sign sa iyo ay hindi na pinapansin ang trick, masyadong) .
2. "Pinahahalagahan Ko ang Feedback, Ngunit Tunay Na Natagpuan namin Mula Sa Iyon …"
OK lang na hindi sumang-ayon sa mga opinyon ng isang tao. Gayunpaman, kung sasabihin mo sa kanila na hindi ka sumasang-ayon dahil ang kanilang ideya ay hangal, ipinapakita lamang na hindi ka insentibo.
Kaya sa halip, tumuon sa mas malaking larawan at kung bakit hindi gagana ang kanilang payo para sa iyong sitwasyon. Marahil ay sinubukan mo ito noon at hindi ito gumanap nang mahusay sa iyong mga gumagamit, o alam ng iyong koponan na ang isang tiyak na diskarte ay hindi akma sa iyong mga layunin. Gumamit ng data, nakaraang karanasan, at kasaysayan upang gabayan ang iyong pagtanggi, at pareho mong maiiwasan ang pagkakasala sa tao at bigyan sila ng mahalagang konteksto para sa kanilang mga mungkahi sa hinaharap.
3. "Naiintindihan Ko na Nagtrabaho para sa Iyo, Ngunit Hindi Ako Kumportable sa Gawin"
Tiyak din na tanggihan ang payo na nakakaramdam ka ng hindi komportable. Ang iyong katrabaho ay hindi pinagbabaril ng mga ideya upang mailagay ka sa isang masamang lugar - malamang na tunay silang nagmamalasakit sa iyo at sa iyong tagumpay.
Tanging ang hindi kapani-paniwalang kakila-kilabot na mga tao ang magtutulak sa iyo na gumawa ng isang bagay na hindi mo nais gawin (at sa mga taong iyon, sasabihin ko sa iyo na huwag pansinin ang mga ito o sabihin ang isang flat out "hindi"). Sa pamamagitan ng pagsasabi sa isang tao kung ano ka at hindi OK sa paggawa, hindi mo lamang ikulong ito, ngunit hinikayat silang bigyan ka ng iba - at mas naaangkop - uri ng puna sa kalsada.
4. "Nararapat ko ang Iyong Pagpapalagay at Pinahahalagahan ang Iyong Mga Kaisipan, Subalit Mayroon Akong Plano na …"
Palaging tinatanggap mong bigyan ang tao ng isang solidong "walang pasasalamat, " ngunit alam ko rin kung gaano kagulat-gulat na maaari itong ikulong ang isang tao nang lubusan (lalo na ang isang taong gusto mo).
Alin ang dahilan kung bakit ito ay isang mahusay na alternatibo dahil ipinapakita nito ang dahilan kung bakit mo tinanggihan ang mga ito - dahil mayroon ka nang isang ideya sa lugar o naisip mo na ang mga detalye.
Oo naman, maaaring hindi ka talagang magkaroon ng isang plano, ngunit kahit na ipinakita mo na ikaw ay gumawa ng mga hakbang patungo sa ibang direksyon ay imposible para sa iyo na sundin ang kanilang payo.
Ang iyong mga katrabaho ay maaaring kumilos tulad ng mga alam-alam, ngunit hindi nangangahulugang kailangan mong tumayo roon at tatagal ito nang maraming oras. Kapag nalaman mo na ang lahat ng hindi hinihingi na payo ay nakakagambala, nagpapabagal, o kahit bastos, gumamit ng mga pariralang ito upang igalang ang iyong mga kasamahan sa iyong puwang at muling makatrabaho ang iyong sarili.
