Maayos na naitala na ang mga tao ay gumugugol lamang ng anim na segundo na tinitingnan ang bawat resume na kanilang natatanggap. Sa kabutihang palad, mayroon ding mga toneladang magagandang artikulo na nakatuon upang masulit ang mga anim na segundo.
Kahit na masuwerte, bibigyan kita ng panloob na scoop mula sa pananaw ng isang anim na segundo na recruiter. Una na ang mga bagay, dapat mong malaman na ang mga propesyonal na ito ay may mga boss, pagkuha ng mga tagapamahala, at mga pinuno ng senior na umaasa sa kanila upang makahanap ng pinakamahusay na talento sa bayan. Minsan, nakikipagkumpitensya sila sa iba pang mga recruiter upang punan ang parehong papel. Ang kanilang kabayaran ay maaaring nakatali kahit na kung ang kandidato na kanilang naroroon sa huli ay lupain ang trabaho. Maraming presyon yan.
Kaya, kapag ang isang tao na naghahanap upang matupad ang isang posisyon ay tumingin sa iyong resume, hindi lamang siya naghahanap ng naaangkop na mga kasanayan. Sinusubukan niyang matukoy kung maaari ba niyang ibenta ang ibang tao sa iyong karanasan.
Upang mailarawan ang puntong ito, maglaro tayo ng isang maliit na laro. Ipagpalagay na ikaw ay isang manager na naghahanap upang magdagdag ng isang coordinator sa marketing sa iyong koponan. Ngayon, isipin na mayroon kang dalawang recruiter na nagtatrabaho sa paghahanap at ang bawat isa ay pupunta sa kanilang mga nangungunang kandidato sa iyo. Nasa akin pa? Malaki. Ngayon, sabihin sa akin kung aling kandidato ang mas gusto mong matugunan:
Ang pangalawang pagpipilian ay tunog ng paraan nang mas mahusay, di ba? Iyon ay dahil sinabi ng recruiter ang isang nakakahimok na kwento tungkol sa kanyang karanasan gamit ang mga halimbawa ng tunay na mundo at nasasalat na sukatan.
Sa huli, ang isang recruiter ay kasing ganda lamang ng mga kandidato na kanyang mahahanap. Kaya, kapag tiningnan niya ang iyong resume, nais niyang makita ang mga resulta, mga nagawa, at mga pangunahing punto sa pagbebenta. Sa madaling salita, nais niyang maghanap ng mga aplikante na magpapaganda sa kanya, na magpapatunay ng isang asset sa kumpanya.
Kaya ano ang kahulugan ng lahat ng ito para sa iyo? Maaaring oras na lamang para sa isang muling ipagpatuloy. Ang pinakamadali, pinakamahusay na paraan upang simulan ang paglilipat ng paraan sa tingin mo tungkol sa nilalaman ay upang isaalang-alang ang iyong karanasan mula sa pananaw ng isang manager ng pag-upa. Sa madaling sabi, nais mong gawin ang lahat ng maaari mong gawin ang proseso nang diretso at simple. Tandaan na ang presyon na naantig natin kanina? Nasa sa iyo upang matulungan ang taong nakipag-ugnay sa iyo tungkol sa isang trabaho makita na ikaw mismo ang nangangailangan ng kumpanya (sa anim na segundo o mas kaunti)!
Upang magsimula, hilahin ang iyong resume at tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan habang binabasa mo ito:
1. Ginagawang Madali ba ng Aking Ipagpatuloy ang Mga recruiter na ibenta ang Aking Karanasan at nakamit?
Kung ang iyong pinaka-prized na dokumento ay hindi naglilista ng mga detalye tungkol sa mga nangungunang item na ito, hindi ito ginagawa kung ano ang dapat gawin. Ang paraan upang ibenta ang iyong sarili at ang iyong karanasan ay upang makagawa ng isang listahan ng anumang mga espesyal na proyekto, layunin, o mga quota na nakilala mo, nalampasan, o naihatid. Hindi ito oras para sa kahinhinan; kung nagtaguyod ka pagkatapos ng siyam na buwan, ipakilala ito - at anumang iba pang nakamit - kilala. Kung nakakuha ka ng 50K higit pang mga tagasuskribi sa newsletter ng kumpanya sa sandaling kinuha mo, sabihin nang malinaw.
2. Sinasabi ba ng Aking Nilalaman ang isang nakakahimok na Kuwento ng Aking mga kamangha-manghang Mga Ganap?
Hindi lamang nais mong ilista ang mga istatistika at mga nakamit gamit ang mga konkretong numero at impormasyon hangga't maaari, ngunit nais mo rin ang iyong resume na sabihin sa isang nakakahimok na kwento ng iyong napakaraming nakamit, at gawin iyon, kailangan mo ng konteksto. Ikaw ba ang nangungunang nagbebenta ng executive account ng rehiyon? Mahusay, ngunit huwag iwanan ang katotohanan na may higit sa 60 iba pang mga executive executive account sa iyong rehiyon. Nag-roll out ka ba ng isang bagong CRM system? Siguraduhing banggitin na sinuri mo rin ang maraming mga platform, nakilala ang system na pinaka-akma sa mga pangangailangan ng iyong samahan, at napagkasunduan ang kontrata. Ang iyong mga nagawa ay pinakamahusay na isinalarawan kung nagbibigay ka rin ng backdrop kung saan maipakita ang mga ito.
3. Nakasama Ko ba ang Tangible Metrics na Makatutulong na Maipakita ang Aking mga Tagumpay?
Ang iyong mga natitirang mga nakamit at kilalang istatistika na may kaugnayan sa iyong pagsisikap sa trabaho ay pinaka madaling digested kapag nagtalaga ka ng isang numero o resulta sa lahat ng iyong nagawa. Ang pagkakaroon ng isang bagay na mabilis na maunawaan ng isang upa manager, lalo na kung ipinapakita nito ang iyong kahusayan, ay makakatulong sa iyo na tumayo sa itaas. Kaya, kung hindi ka lamang nakilala ngunit lumampas sa iyong layunin sa benta buwan-buwan, magkakaroon ka ng isang bullet na nagsasabi, "Lumampas ang quota ng benta sa pamamagitan ng 30%." Kung may isang bagay na natulungan ka sa samahan na gupitin ang mga gastos at maabot ang isang nais na resulta ng mas maaga. maging malinaw tungkol sa kung ano ang nangyari. Huwag lamang sabihin ang "Oversaw website muling idisenyo, " sabihin, "Natapos ang website na muling idisenyo muli ng dalawang linggo nang maaga, na nagreresulta sa $ 5, 000 na pag-save ng gastos."
4. Madali ba na Makita ang Aking Mga Kalahatang nakamit?
Tawagan ang iyong mga nagawa sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang nakalaang subalitang "Mahahalagang Nakamit" sa ilalim ng bawat isa sa iyong mga trabaho o paglikha ng isang nakatayo na seksyon na "Mahahalagang Nakamit" sa iyong resume kung hindi mo pakiramdam na mayroon kang sapat na nilalaman para sa bawat solong posisyon na ikaw ay listahan. Ang nanlilinlang, gayunpaman nagpasya kang gawin ito, ay upang gawin itong madaling makita nang walang pag-agaw sa iyong resume. Maaari mong i-bold ang mga salitang " Key Achievement " o maaari mong isaalang-alang ang paggawa ng iyong nasasalat na sukatan; halimbawa, "Nilikha ang bagong sistema ng pag-invoice, na nagreresulta sa isang 25% na pagbawas sa mga huling pagbabayad ."
Sa huli, ang paggastos ng higit na resume ng real estate sa iyong nagawa at hindi gaanong nakatuon sa iyong pang-araw-araw na mga responsibilidad ay babayaran. Napakahusay na pinamamahalaan mo ang pahina ng Twitter ng iyong kumpanya ngunit mas kamangha-mangha na nadoble mo ang bilang ng mga tagasunod mula noong kinuha mo ang pagsulat at pag-iskedyul ng mga tweet. Nagdisenyo ka ba ng isang programa ng pagsasanay para sa bagong software rollout ng iyong kumpanya? Iyon ay kahanga-hanga, ngunit ang pagbanggit na ang program na ito ay nagresulta sa isang 100% na pagtaas sa mga ampon ng gumagamit ay kung ano ang makakakuha ng mata ng isang recruiter.
Ang mga resume na nagtatampok ng tiyak, mga karne na istatistika ang nakakaakit ng aking pansin kapag nag-scroll ako sa daan-daang mga application. Ilang mga bagay ay mas makabuluhan sa isang tao na suriin ang mga materyales na ito kaysa sa mga itinampok na mga resulta, numero, at pangunahing mga nagawa. Ang pag-uwi sa kung ano ang mayroon ka at pinino ang mga ito upang tumayo sila ay kung ano ang mapapansin mo - hindi ang katotohanan na ikaw ang may pananagutan sa pagsagot sa mga prospektibong katanungan sa kliyente o ikaw ay kabilang sa Environmental Club at naging miyembro ng Phi Beta Kappa kalungkutan. Nagtrabaho ka nang husto, ngayon ang oras upang maipakita ito.
