Ang isang alok sa trabaho na may isang mahabang listahan ng mga perks ng kumpanya ay maaaring medyo nakakumbinsi. Walang limitasyong oras ng bakasyon? Sa site na paglilinis ng site? Libreng pagkain buong araw, araw-araw?
Ipakita sa akin kung saan mag-sign!
Ngunit kasing ganda ng mga perks ay maaaring mukhang, ang ilan ay maaaring may kalakip na mga string na maaaring makaapekto sa kung paano (at kahit na) sinamantala mo ang mga ito.
Hindi ibig sabihin nito, siyempre, na dapat mong iwasang magtrabaho para sa isang kumpanya na nag-aalok sa kanila - nangangahulugan lamang na dapat mong gawin ang iyong araling-bahay bago ka gumawa ng anumang desisyon na nauugnay sa trabaho batay sa kanila. Kaya, bago ka mag-sign sa linya na may tuldok, narito ang mga kalamangan at kahinaan ng ilang karaniwang mga perks.
1. Pagbabayad ng tuition
Sa diwa ng patuloy na edukasyon, kung minsan ay mag-aalok ang mga kumpanya ng tulong sa matrikula para sa mga klase sa online o sa mga lokal na kolehiyo.
Bakit Ito Maaaring Maging Mahusay
Kung nais mo ng isang paraan upang isulong ang iyong karera habang nagtatrabaho ka, parang isang napakahusay na pagpipilian. Maaari kang pumili upang kumita ng iyong MBA o kumuha lamang ng isang klase ng coding dito o doon. Alinmang paraan, na may isang karagdagang degree, sertipikasyon, o kahit na ilang mga klase sa ilalim ng iyong sinturon, maaari mong iposisyon ang iyong sarili upang makipag-ayos sa iyong paraan sa isang mas mataas na tungkulin o mas mahusay na suweldo - o maging sa iyong susunod na malaking bagay.
Bakit Dapat Mong Mag-isip Doble
Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan na ang anumang mga klase na iyong kinukuha ay may kaugnayan sa iyong kasalukuyang o mahuhulaan na karera. Na nangangahulugang maaari itong maging isang hard sell (kahit na posible, kung posisyon ka nang tama) kung ikaw ay kasalukuyang nasa serbisyo ng customer ngunit nais mong kumuha ng ilang mga klase sa marketing upang lumipat sa ibang departamento. Kaya, kung ito ay isang malaking gumuhit para sa iyo, sulit na tanungin ang mga taong kausap mo sa proseso ng panayam kung kailan at kung paano nila sinamantala ang benepisyo.
Higit pa rito, nais mong basahin ang pinong pag-print. Kasama sa mga kumpanya ang isang stipulation na nangangailangan sa iyo upang manatiling nagtatrabaho sa kumpanya para sa isang tiyak na tagal ng oras pagkatapos mong gamitin ang benepisyo. Kung hindi mo? Napipilitan kang magbayad ng ilan o lahat ng mga bayarin sa matrikula. (Ang aking kumpanya, halimbawa, ay nangangailangan sa iyo na magbayad ng 100% kung umalis ka sa loob ng isang taon o 50% kung umalis ka sa loob ng dalawang taon.)
2. Pinagsamang Sakit at Oras ng Bakasyon
Sa halip na magkaroon, halimbawa, dalawang linggo ng oras ng bakasyon at isang linggo ng oras ng sakit, ang benepisyo na ito ay magbibigay sa iyo ng isang kabuuang tatlong linggo ng bayad na oras (PTO) upang magamit ang anumang oras na kailangan mo ng isang araw.
Bakit Ito Maaaring Maging Mahusay
Nang hindi kinakailangang magkakaiba sa pagitan ng oras ng sakit at oras ng bakasyon, technically mayroon kang access sa higit pang mga araw ng bakasyon kaysa sa kung hindi man - lalo na kung isa ka sa mga empleyado na bihirang tumawag sa sakit. Oras na planuhin ang malaking paglalakbay sa spring break!
Bakit Dapat Mong Mag-isip Doble
Nauunawaan, ang akit ng higit pang mga araw ng bakasyon ay malakas. Kung may pagpipilian ka sa pagitan ng paggamit ng iyong mga araw ng PTO para sa bakasyon o paggamit ng mga ito para sa pananatiling may sakit sa bahay, malamang na sumandal ka sa bakante. Nangangahulugan ito na ikaw - at lahat ng iyong mga katrabaho - ay mas malamang na i-drag ang iyong sarili sa opisina kapag ikaw ay umuubo, bumahin, namamula, o mas masahol pa.
Ano pa, kung natapos mo ang paggamit ng lahat ng iyong PTO para sa mga bakasyon at pagkatapos ay magkasakit, malamang na tinitingnan mo ang hindi bayad na oras.
3. Walang limitasyong Oras sa Bakasyon
Parami nang parami ng mga employer ang nag-aalok ng walang limitasyong oras ng bakasyon. Ang ideya ay malaya kang mag-alis ng mas maraming oras hangga't gusto mo, hangga't natapos mo ang iyong trabaho. Sa huli, ang kumpanya ay naghahanap ng mga resulta - anuman ang ilang oras na ginugol mo sa opisina.
Bakit Ito Maaaring Maging Mahusay
Uh, hello - walang limitasyong bakasyon? Walang paliwanag na kailangan. Dalhin sa beach at piña coladas!
Bakit Dapat Mong Mag-isip Doble
Nang walang mga alituntunin sa paglalaan ng oras, maaaring magsimulang tanungin ang mga empleyado kung gaano katanggap-tanggap ang oras ng bakasyon. Hindi nila nais na magmukhang slacker ng pangkat o mawalan ng panganib sa isang promosyon dahil napakaraming araw ng bakasyon. At sa gayon, ang mga kawani na ito ay maaaring tumagal ng kahit na mas kaunting mga araw ng bakasyon kaysa sa kung hindi man. (Parang baliw - ngunit makipag-usap lamang sa sinumang nagtrabaho para sa isa sa mga kumpanyang ito.)
Dagdag pa, kung iniwan mo ang kumpanya na iyon, hindi ka makakakuha ng cash sa anumang hindi nagamit na bakasyon - kahit na hindi ka tumagal ng isang araw.
4. Mga Perks sa Pamumuhay
Isipin kung maaari mong ihulog ang iyong paglilinis, pumunta sa gym, dalhin ang iyong aso sa trabaho, at kumain ng agahan, tanghalian, at hapunan sa isang campus ng cafeteria - lahat sa iyong opisina. Lahat ng kailangan mo upang alagaan ang iyong pang-araw-araw na pamumuhay mismo sa iyong mga daliri.
Bakit Ito Maaaring Maging Mahusay
Napakadali para sa iyong buhay na makarating sa paraan ng trabaho. Kailangan mong kunin ang dry-cleaning sa pamamagitan ng 6 PM, na nangangahulugang kailangan mong umalis sa opisina ng 5:30 PM. Hindi mo maiiwan ang iyong aso sa bahay nang napakatagal, kaya kailangang bantayan mo ang orasan upang matiyak na makauwi ka sa oras upang makalakad. Ngunit sa lahat ng kailangan mo, mula sa pagkain hanggang sa gym hanggang sa mga serbisyo sa paglalaba, sa iyong opisina, maaari kang tumuon sa trabaho, alam na ang iyong pang-araw-araw na responsibilidad ay ganap na naalagaan.
Bakit Dapat Mong Mag-isip Doble
Mahirap isipin na may anumang mali sa larawang ito. Sino ang hindi mahilig mag-alala nang mas kaunti tungkol sa umaangkop sa mundong-ngunit kinakailangan - mga gawain sa iyong pang-araw-araw na buhay?
Ang pag-aalala dito ay inaalam kung ang mga perks ay isang palatandaan ng kabutihang-palad ng kumpanya o ang mataas na inaasahan ng mga empleyado. Sa isang kamakailan-lamang na artikulo sa New York Times , si Gerald Ledford, isang senior scientist sa pananaliksik sa Center for Epektibong Organisasyon sa Marshall School of Business ng University of Southern California, sinabi na madalas, ang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga perks na ito "dahil nais ng mga organisasyon na magtrabaho 24/7 . Kung hindi ka na kailangang umalis upang makuha ang iyong tuyong paglilinis, pumunta sa gym, kumain o matulog, maaari kang magtrabaho sa lahat ng oras. Ang mga ito ay gintong mga posas. "
Bago mo hayaang maakit ang iyong sarili sa isang kumpanya batay sa mga perks lamang, siguraduhing alam mo kung paano sila gumagana. Pagkatapos, sa lahat ng paraan, samantalahin ang mga ito!
