Noong nag-upa ako ng manager, nakikipag-usap ako nang pataas ng 30 hanggang 40 na kandidato sa isang linggo. Halos sa bawat taong nakilala ko ay nilalaro ito at iwasan ang pagtatanong tungkol sa oras, benepisyo, o anumang naipaliwanag sa ad ng trabaho.
Ang mga ito ay matalino at matinis na malinaw sa mga nakasisilaw na pulang bandila na tinuruan kaming lahat na huwag hawakan sa isang panayam. Ngunit may mga hindi gaanong halatang mga katanungan na, tinanong ang maling paraan, gumawa ng isang dakot ng mga kandidato na lumilitaw na hindi handa, kulang sa kumpiyansa, o, well, basta-basta bastos.
Gawin ba ang iyong trabaho na humingi ng pabor at iwasan ang mga katanungan sa pakikipanayam tulad ng mga linggong ito ng lingguhang pagkuha ng pagkain:
1. "Mayroon Ka Bang Pagkakataon na Basahin ang aking Ipagpatuloy?"
Maaari kang matukso na tumugon sa ganitong paraan matapos magtanong ang iyong tagapanayam tungkol sa isang proyekto o papel mula sa iyong kasaysayan ng karera na sa tingin mo ay naipaliwanag mo nang mabuti sa iyong mga puntong bullet.
Huwag gawin ito!
Isipin ito: Ang taong nakikipagkita ka sa isang oras ng kanyang araw upang makipag-usap sa iyo. Siyempre tapos na siya sa kanyang pananaliksik. Nabasa niya ang iyong resume, sinuri ang iyong profile sa LinkedIn, at malamang na Googled ang iyong pangalan ng kahit isang beses - nais lamang niyang matuto nang higit pa. (At sa off-chance na lang niya na-skimmed ang iyong mga kwalipikasyon, piliin ang pagpuno sa kanya sa iyong kamangha-mangha sa pagtawag sa kanya.)
Tandaan na kung nais mong mapabilib ang pantalon sa mga tao sa prosesong ito, dapat kang maging handa na magsalita nang natural tungkol sa iyong karera mula sa iba't ibang mga anggulo at may matingkad na mga halimbawa.
2. "Kailan Ko Makikipag-usap sa Isang Mas Matanda sa Iyong Koponan?"
Tandaan mo ang sinabi ko tungkol sa (hindi sinasadya) na talagang bastos? Bingo!
Ang pagtatanong sa tanong na ito ay nagpapahiwatig na hindi ka gaanong namuhunan sa talakayan sa kamay. Para bang mas gugustuhin mong matugunan ang isang "tunay" na tagagawa ng desisyon - at kung sino ang nais na umarkila sa taong palaging pupunta sa iyong ulo? Ang totoo, ang lahat ng nakatagpo mo sa prosesong ito ay gumaganap ng isang bahagi sa pagpapasya kung sumulong ka.
Kaya, sa halip subukang sabihin na "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa susunod na mga hakbang?" Sa pagtatapos ng iyong pag-uusap.
Sa ganitong paraan, makakakuha ka ng impormasyong hinahanap mo nang hindi nakakasakit sa iyong tagapanayam. Hindi siya maaaring magkaroon ng isang pamagat na magarbong, ngunit maaari mong mapagpustahan ka ng pera ng tanghalian na ang "mababang antas" na iyong pakikitungo ay hihilingin na salain ang mga kandidato na hindi niya personal na nais makatrabaho.
3. "Ilan ang Iba pang mga Kandidato na Nakikita Mo?"
Ang pagkamausisa ay nakakakuha ng mas mahusay sa ating lahat paminsan-minsan. Habang nauunawaan na gusto mong magtaka tungkol sa iyong kumpetisyon, kapag tinanong mo ang tanong na ito ay dumating ka bilang hindi sigurado sa iyong sarili. Mas masahol pa, inilalayo mo ang isipan ng iyong tagapanayam sa iyong kamangha-mangha at patungo sa ibang mga kandidato na nakilala niya.
Ang iyong mga logro ay may mas kaunting kinalaman sa bilang ng mga taong itinuturing at higit pa sa iyong akma para sa pagkakataon mismo. Kung ang kumpanya ay nakikipagpulong sa iyo at isang tao lamang, at alinman sa iyo ay hindi akma, ang iyong mga logro ay zero; Gayundin, kung ikaw lamang ang nagniningning na bituin ng 15 katao, ikaw ay isang shoo-in.
Hindi sa banggitin, ang taong nakikipag-usap sa iyo ay bihirang nasa posisyon na sagutin nang maayos ang tanong na ito, kaya't ang mga bilang na naririnig mo ay maaaring walang kahulugan. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay itago ang kaisipang ito sa iyong sarili at sa halip ay magtanong ng mga tanong na tulad nito na nagpapatuloy sa pag-uusap sa iyo, at maaaring magbigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa papel!
Kaugnay: 3 Mas Matalinong Mga Bagay na Itutuon sa Sa Iyong Pakikipanayam sa Trabaho Kaysa sa Matinding Kumpetisyon
4. "Bakit Ka Nagpasya na Pakikipanayam sa Akin?"
Sa isang pakikipanayam, isang tao lamang ang dapat magbenta sa iyo (at iyon ka!). Kung nabasa mo ang paglalarawan ng trabaho at sinaliksik ang kumpanya, dapat na mayroon kang isang ideya kung bakit ka napili.
Ngunit ano ang pinsala sa pagtatanong tungkol sa kung ano ang naka-tipa ng mga kaliskis sa iyong pabor?
Sasabihin ko sa iyo: Nanganganib ka sa tila hindi alam ang halaga na iyong dinadala o kung ano ang mga pangangailangan ng kumpanya - ito ay isang rookie move.
Sa halip na ibigay sa likas na ugali na iyon, sumama sa: "Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa iyong perpektong kandidato para sa posisyon na ito?" Ito ay isang mas mahusay na paraan upang manguha ng impormasyon tungkol sa kung paano ka nasusukat. Mas mabuti pa, nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataon na makipag-usap sa mga puntos na maaaring napalampas mo sa iyong iba pang mga tugon sa panahon ng pakikipanayam.
Ang pangangaso ng trabaho ay hindi isang one-way na kalye. Dapat mong ganap na gamitin ang pag-uusap upang matukoy kung ang kumpanya ay isang mahusay na akma para sa iyo din. Tandaan lamang na planuhin ang iyong mga katanungan sa pakikipanayam nang maaga upang maiwasan ang isa sa mga pangunahing kakaiba sa itaas.
