Ang pagkuha ng isang alok sa trabaho ay palaging kapana-panabik, at kahit na kung ito ay isang trabaho ka talaga, talagang nais. Sa katunayan, ang iyong pagmamalaking mula sa pagkuha ng trabaho ay maaaring maging ulap ng iyong paghuhukom pagdating sa pag-sign sa lahat ng mga akdang papel. Totoo bang basahin mo ang bawat solong linya ng mga dokumento na iyong pinirmahan? At sa partikular, nakakita ka ba ng isang bagay na tinatawag na "hindi pangkaraniwang sugnay" o "kasunduang walang kamali-mali?"
Tapos na ang pagbabasa nito bago ka mag-sign. Sabihin nating ang isang ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa.
Bago ka masyadong magalit at magsimulang mag-sign sa bawat "x, " isaalang-alang ang sumusunod na apat na mga katanungan. Habang ito ay malinaw na hindi isang kapalit para sa tunay na ligal na payo, dapat itong tulungan mong malaman kung ano ang normal para sa isang hindi pangkaraniwan, kung ano ang maaari mong gawin tungkol dito, at kung dapat, sa katunayan, ay naghahanap ng tunay na ligal na payo.
1. Ano ba Talaga ang Pag-sign?
Ang kasunduan ng walang pasubali (NDA) ay isang kontrata na pumipigil sa iyo mula sa pagbabahagi ng intelektwal na pag-aari, impormasyon ng kliyente, o talagang anumang kaugnay sa gawaing ginagawa mo para sa isang partikular na kumpanya. Ito ang dokumento na ginagawang napakahalaga para sa iyo na iwanan walang laman ang kumpanya nang magbitiw ka - walang mga listahan ng kliyente, walang thumb drive na may impormasyon na pagmamay-ari, wala.
Ang isang hindi pangkaraniwang sugnay (NCC), sa kabilang banda, ay isang kontrata na ligal na pinipigilan ka mula sa pakikipagkumpitensya sa iyong employer kung dapat mong magpasya na umalis sa kumpanya. Mahalaga, para sa isang itinakdang panahon o sa isang partikular na lugar na pang-heograpiya, sumasang-ayon ka na huwag gumana sa isang kumpanya na nakikipagkumpitensya o, siguro, sa industriya nang lahat. Ang mga kumpanya, bilang isang paraan upang maprotektahan ang kanilang mapagkumpitensyang gilid, palaging subukan na gawin ang kanilang NCC bilang malawak hangga't maaari, ngunit kung nais nila ang anumang pag-asa na maipatupad ito, karaniwang panatilihin nila ito sa isang taon at sa loob ng mga limitasyon ng heograpiya ng kanilang kliyente base.
2. Maaari bang Ipalakas ang isang NCC o NDA?
Para sa alinman sa dokumento, sa karamihan ng mga kaso, ang sagot ay oo. Ang ilang mga estado, tulad ng California o Montana, ay nagpasya na ang mga NCC ay hindi maisasakatuparan, ngunit ang karamihan ay walang ganoong tindig. Kaya, ang tanong kung maipapatupad o hindi ang NCC o NDA ay talagang nakasalalay sa kung ano ang pagpipilian ng batas na nalalapat. Halimbawa, kung mayroon kang isang alok mula sa Google (headquartered sa California), ngunit ginugol ang karamihan o lahat ng iyong oras ng pagtatrabaho sa opisina ng NYC, malamang na ang isang korte ay magpasya na sumunod sa batas ng New York.
Bukod sa pagpili ng batas, ang mga kalagayan ng alok ay maaari ding maging isang tagapagpahiwatig kung maipapatupad ito o hindi. Ang anumang bagay na itinuturing ng isang hukom na hindi makatuwiran ay ginagawang mas malamang na hindi maaasahan ang NCC o NDA. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay hindi gumawa ng anumang mga pangunahing hakbang upang markahan ang impormasyon bilang kompidensiyal, pinapahina nito ang kaso kung susubukan mong dalhin ka sa korte sa isang NDA. O, kung naisusulong ka ng maraming beses at sa kalaunan ay magtatapos sa isang tungkulin na hindi halos kapareho sa iyong unang tungkulin, ang iyong NCC ay magiging masigla upang ipatupad dahil sa isang materyal na pagbabago sa iyong relasyon sa pagtatrabaho - ang kompyuter ay kinakailangang magkaroon ka mag-sign ng isang bagong NCC sa bawat oras na na-promote ka.
3. Posible ba na Makipag-usap sa Mga Tuntunin ng isang NCC o NDA?
Maaaring tumagal ng ilang pagsisikap, oras, at koordinasyon, ngunit tiyak na sulit na subukang makipag-ayos sa isang NCC o NDA. Maraming mga kumpanya ang magbibigay sa lahat ng mga bagong empleyado ng isang default na NCC o NDA, na talagang pinadali para sa iyo na makipag-ayos. Halimbawa, kung ikaw ay isang inhinyero, maaaring hindi mo maunawaan ang iyong NDA na magsama ng isang stipulation tungkol sa mga listahan ng kliyente. Gayunman, sa pangkalahatan, magiging mahirap hawakan.
Ang ilang mga bagay na nais mong subukang makipag-ayos sa pangkalahatan isama ang paglilimita sa saklaw ng heograpiya, paikliin ang tagal ng oras, o pagkuha ng kabayaran sa oras na hindi ka pinahihintulutan na magtrabaho. Tulad ng nabanggit ko dati, ang isang NCC ay karaniwang mabuti para sa isang taon, lalo na kung isinasaalang-alang mo kung gaano kabilis ang teknolohiya ngayon. Para sa mas tiyak na payo, maaari mong laging humingi ng payo ng isang abogado. Malamang nagkakahalaga ka ng $ 250 hanggang $ 1, 000 sa isang oras at kumuha ng isa o dalawang oras, ngunit isinasaalang-alang ang mga gastos na dadalhin sa korte para sa paglabag sa isang NCC o NDA, mabuti ito.
4. Ano ang Mangyayari kung Masira ka ng isang NCC o NDA?
Ang pagsira sa isang NCC o NDA ay isang seryosong bagay. Hindi ka lamang susundan ng mga kumpanya, susundan nila ang iyong bagong kumpanya - at hindi ito magiging mura. Ang buong proseso ay magaganap nang mabilis (nais ng mga kumpanya na protektahan ang kanilang intelektuwal na pag-aari), huling tungkol sa isang buwan, at gastos ang lahat ng mga partido (oo, kasama ka) pataas ng $ 100K bawat isa.
Maraming mga kumpanya ang umarkila ng lateral talent ngayon ay magtatanong kung ang mga potensyal na empleyado sa hinaharap ay may NCC at humiling na makita ang mga ito. Gayundin, ang ilang mga tao ay nakikipag-negosasyon para sa kanilang mga bagong employer upang masakop ang kanilang mga ligal na bayarin kung ang kanilang dating employer ay nagpasya na dalhin sila sa korte o upang mabayaran ang mga ito habang hinihintay nila ang orasan sa kanilang NCC.
Ang mga NCC at NDA ay hindi gaanong maiisip. Hindi kailangang ibunyag ng mga employer ang mga NDA o NCC na may mga alok sa trabaho, sa gayon maaari mong maipakita ang araw sa isa at ipakilala sa iyo. Upang matiyak na hindi ka nagulat, tiyaking magtanong kung sinusuri mo pa rin ang alok ng trabaho. Habang ang mga NCC at NDA ay nagiging pangkaraniwan, hindi nangangahulugang madali mong pirmahan ang mga ito.
