Habang totoo na ang mga kahila-hilakbot na trabaho ay madalas na direktang nauugnay sa isang kakila-kilabot na boss o mayamot, nakakapagod na trabaho, mga bagay na maaaring mahirap malutas sa problema, maraming tao ang natagpuan ng isang paraan upang masiyahan sa kanilang ginagawa sa kabila ng ilang mga natitirang negatibo. Ang isang kamakailang pag-aaral ay nagpakita na 49.6% ng mga tao ang nasisiyahan sa kanilang mga trabaho.
Kahit na halos kalahati ng mga empleyado tulad ng kanilang mga trabaho, kung bahagi ka ng 50.4% ng mga taong hindi, mahirap maging hindi makita ang mga taong nagmamahal sa ginagawa nila bilang mga unicorn ng lugar ng trabaho. Ang mga taong nabigyan ng access sa mga pinakamahusay na trabaho at oportunidad at may lahat ng mga chips na nahuhulog sa lugar. Ang mga maswerte.
Ngunit ang katotohanan ay, mas madalas kaysa sa hindi, ang mga taong nasiyahan sa kanilang mga trabaho ay simpleng gumagawa ng ilang mga bagay na naiiba kaysa sa iba pa - hindi nila kinakailangang magkaroon ng pinakamahusay na mga tagapamahala o isang listahan ng dapat gawin na puno ng napakahalagang mga item. Narito kung ano ang nagtatakda sa kanila:
1. Hindi nila Hinahanap ang Sakdal
Kahit na ito ay maaaring maging isang pagkabigla - lalo na habang ang pag-scroll sa iyong mga social media feed at nakikita ang lahat ng mga taong ipinagmamalaki ang kanilang mga trabaho sa pangarap - ang katuparan ay nasa malaking bahagi tungkol sa saloobin. Walang sinuman ang mayroong "perpektong" sitwasyon sa trabaho. Kung kukuha ka ng isang silip sa likod ng mga eksena ng isang taong may gusto sa kanilang trabaho, marahil ay makikita mo pa rin silang makitungo sa mga hindi maiiwasang mga hamon na kinakaharap nating lahat (tulad ng pag-recover mula sa isang pagkakamali o pakikitungo sa isang nakakasamang kasamahan), at iyon ang ilang mga araw ay hindi gaanong mahusay.
Sa halip na obserbahan ang mga mishaps kahit na (o kahit na ang katotohanan ng kanilang boss ay sobrang moody), niyakap nila ang mga positibong bahagi. Hindi nila tinatangkang ibigin ang bawat sandali ng bawat araw. Alam nila na ang isang tiyak na halaga ng pag-aalinlangan at politika ay para sa kurso, at ibinaba nila ang mga karne at mga oportunidad na magbigay ng kanilang mga talento. Ang pagbibigay ng ilusyon ng pagiging perpekto ay naghihiwalay sa kanila at sa huli ay pinapagaan ang kanilang pakiramdam.
2. Nagtatakda sila ng Mga Layunin ng Karera
Bilang isang propesyonal at coach ng karera sa HR, nakatagpo ako ng mga indibidwal na halos araw-araw na nasa iba't ibang antas ng kasiyahan sa trabaho. Ang nahanap ko ay kung tatanungin mo ang mga taong hindi nasisiyahan kung ano ang kanilang mga propesyonal na layunin para sa susunod na tatlo, anim, o 12 buwan, malamang na sabihin sa karamihan sa kanila na hindi sila sigurado. O kung mayroon silang mga layunin, malamang na sila ay hindi tiyak at hindi makarating sa puso ng kung ano ang makakatulong sa kanila na pahalagahan ang kanilang trabaho.
Ang pagtatakda ng mga layunin sa karera para sa iyong sarili ay nagbibigay-daan sa iyo upang magkaroon ng isang kahulugan ng direksyon, pagganyak, at pananagutan. Ang mga taong nagmamahal sa kanilang mga trabaho ay alam ito at palaging nagsusumikap patungo sa isang bagay. Kung nakakakuha ito ng isang promosyon, pagbabago ng pamagat, o higit pang awtonomiya, mayroong isang palaging pagnanais na makamit. At dahil palaging may iba pang hinahanap (pag-aaral ng isang bagong kasanayan, paghahanap ng isang bagong tagapayo, pagiging isang tagapayo), may kaunting oras para sa mga bagay na madama.
3. Naglalaro sila sa Kanilang Lakas
Kahit na lahat tayo ay tinuruan (at maaaring pakiramdam na parang walang utak) na tumuon sa pagpapatibay ng aming mga kahinaan, ang mga taong nasisiyahan sa kanilang trabaho ay karaniwang gumugugol ng kanilang oras sa mga bagay na sanay sa kanila.
Ang pagpapatuloy na magagaling sa mga bagay na ginagawa mo nang maayos - tulad ng paglutas ng mga kumplikadong problema para sa iyong koponan o paglalahad ng iyong mga ideya sa harap ng mga malalaking madla - ay mas madali kaysa sa pagsisikap na mapabuti sa mga lugar kung saan ka nakikipagpunyagi (at marahil ay palaging nakikibaka). Dagdag pa, ang kasiyahan na naramdaman mo mula sa paggawa ng isang mahusay na trabaho, ay pupunta nang mahabang panahon pagdating sa pangkalahatang katuparan. Ang pagpapahalaga sa iyong natatanging lakas ay gagawa ka ng mas tiwala at madaragdagan ang posibilidad na nais mong mapatakbo sa iyong pinakamataas na antas, na kung saan ay isang pangunahing kinakailangan upang maaliw ang ginagawa mo para sa trabaho.
4. Mayroon silang Kaibigan sa Trabaho
Ang mga taong nagnanais ng kanilang trabaho, mas madalas kaysa sa hindi, tulad din ng kanilang mga katrabaho. Kung komportable ka sa mga taong pinagtatrabahuhan mo araw-araw, mas madaling maging iyong tunay na sarili, mayroong maraming puwang para dumaloy ang iyong pagkamalikhain, at mayroon ding silid para sa iyo upang maibulalas ang iyong mga pagkabigo (isang bagay na kailangan nating lahat sa oras-oras) ). Nangangahulugan ito na mas malamang na maibahagi mo ang iyong mga hangarin (kahit gaano ka mapaghangad o matayog) at ipahayag ang iyong mga opinyon (kahit na naiiba ito sa iba).
Hindi mo kailangang pilitin ang iyong sarili na maging mga BFF sa bawat solong tao sa opisina, ngunit dapat kang gumawa ng isang pagsisikap na bumuo ng mga tunay na ugnayan sa iyong mga kasamahan dahil ipinakita na humantong sa higit na pakikipag-ugnayan at kasiyahan sa trabaho.
Kung nag-resign ka sa iyong sarili na hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho, tanungin ang iyong sarili kung nagawa mo na ang lahat ng iyong makakaya upang mapabuti ang iyong sitwasyon. Nasubukan mo bang tanggapin ang mga bahagi na hindi mo mababago (tulad ng nakabukas na tanggapan ng opisina o ang shoddy internet)? Naitapon mo ba ang iyong sarili sa trabaho mayroon kang isang pagkakataon na magkaroon ng stand out? Ibinibigay mo ba sa iyong sarili ang isang pat sa likod kapag nakumpleto mo ang isang proyekto o tumanggap ng papuri mula sa iyong koponan? Lumapit ka ba sa bawat araw na may hindi bababa sa isang neutral na pag-iisip, umaasa sa magagandang bagay na darating kumpara sa paghihintay na ma-crash at masunog ang lahat?
Malinaw, may mga tiyak na sitwasyon na walang halaga ng pagtanggap o nais na positibo ay maaaring ayusin, ngunit ang mga nakatatakot na mga sitwasyon sa tabi, tingnan kung hindi ka rin maaaring maging isa sa mga masuwerteng mga tao sa pamamagitan ng pagsunod sa mga ideyang ito.
