Nakakasama ka talaga sa isang hiring manager. Sa gayon, sa katunayan, na komportable kang gumawa ng isang biro tungkol sa posisyon. Isang problema: Ang iyong punchline ay sinusundan ng katahimikan. At pagkatapos ay isang awkward transition sa susunod na tanong.
Sigurado, nakakuha ka ng isang mahusay na pakiramdam ng katatawanan, at oo maraming pag-upa ng mga tagapamahala ang pinahahalagahan na (lalo na sa isang mahabang paghahanap), ngunit mayroong isang oras at lugar para sa iyong pinakamahusay na materyal. At mayroong higit pang mga oras at mga lugar na dapat kang magkamali sa panig ng seryoso.
Narito ang ilang:
1. Ang iyong Email Address
Hindi, talaga. Sinuri ko ang mga resume kung saan ang kandidato ay lumikha ng isang email address partikular para sa kanyang paghahanap sa trabaho. Sa teorya, ito ay isang disenteng ideya, ngunit hindi kapag ang email ay isang bagay sa mga linya ng [email protected] .
Oo naman, iyon ay isang pinalaking halimbawa, ngunit nakita ko ang aking patas na bahagi nito na pinukaw sa aking ulo, tumawa sa aking sarili, nagbahagi sa aking mga kasamahan, at nagpapadala ng mabilis na pagtanggi bilang tugon. Habang ito ay isang matalinong diskarte upang magdagdag ng isang maliit na bagay sa iyong takip ng sulat upang maipakita ang iyong pagkatao, iwasan ang labis na pagiging cutesy sa lahat ng iyong ipinadala sa isang manager ng pag-upa. Ang isang maliit na detalye tulad nito ay maaaring mabilis na maging isang malaking deal-breaker.
2. Ang iyong Tugon sa Bakit Nais mo ang Trabaho
Aaminin ko na tuwing tinanong ko ang katanungang ito, dumating ito pagkatapos ng pinaka nakakaganyak na mga bahagi ng panayam. Ito ay inilaan upang hayaan ang kandidato na mag-ukit ng kaunti at bigyan siya ng pagkakataon na sabihin sa amin ng kaunti pa tungkol sa kung bakit ang posisyon ay tumunog kapana-panabik. At kahit na ito ay isa sa mga hindi gaanong matinding katanungan na karaniwang itatanong ko, ang sagot ay mahalaga.
Nakakagulat na sapat, ang ilang mga contenders ay kinuha ito bilang isang pagkakataon hindi lamang upang sabihin sa akin kung bakit nila nais ang trabaho, ngunit din bilang isang pagkakataon upang subukan ang kanilang pinakabagong piraso. Kung ang mga biro na kanilang isinama ay wala sa konteksto o humantong sa isang serye ng mga self-deprecating na mga puna, tila wala sa lugar kapag ang isang tagapanayam ay sumubok na maging nakakatawa habang tumutugon. Siyempre, hindi ko nais na ang mga kandidato ay maging mga robot, ngunit pagdating ng oras upang sabihin sa akin kung bakit nila gusto ang trabaho, nais kong gawin itong mas seryoso.
3. Ang Iyong reaksyon sa Opisina
Wala akong lihim na katotohanan na nainterbyu ko ang mga kandidato na nagpatay sa akin dahil gumawa sila ng mga banayad na jabs sa puwang ng tanggapan. At habang ito ay hindi isang buong kasiyahan na ngumiti ng awkwardly ng isang tao na nagsasabi ng mga biro tungkol sa iyong nasira na makina ng kape, hindi rin komportable kapag nagtatrabaho ka sa isang lugar na kahanga-hangang, at ang isang contender ay hindi maaaring tumigil sa pag-crack ng mga biro tungkol sa mga perks.
Kung nag-aalok ang isang kumpanya ng kanyang mga empleyado ng serbisyo sa paglalaba, perpektong okay na ipaalam sa isang manager ng pag-upa na sa palagay mo ay kahanga-hanga. Gayunpaman, dapat mo ring iwasan ang paggawa ng walang katapusang mga puna tungkol sa lahat ng iyong nakikita o naririnig: Oo, ang kahanga-hangang bar na iyon, ngunit hindi, ang taong nakikipag-usap sa iyo ay hindi nais na marinig ang iyong pinakamahusay na materyal sa pag-inom ng lasing sa opisina. Kahit na ito ang pinakanakakatawang bagay na naisip mong sabihin sa isang tao, maaari kang magmukhang mukhang wala pa o tulad ng isang tao na hindi iginagalang ang lahat ng mga kahanga-hangang benepisyo na ito.
4. Ang Iyong Salamat Salamat
Maraming mahusay na salamat sa mga template ng tala na maaari mong (at dapat) sumangguni sa tuwing nahihirapan kang maghanap ng tamang mga salita upang sabihin sa isang tagapanayam. Gayunpaman, huwag masyadong malayo sa riles at simulang magsulat ng mga mensahe na parang magkaibigan ka sa huling 10 taon.
Ito ay isang bagay na madalas na nahuli ako sa bantay noong nagsimula akong mag-recruit. Magbasa ako ng isang pasasalamat na napansin na medyo personal at naisip, "Ano ang iniisip ng kandidato na alam niya tungkol sa akin? At, ano ang nalalaman ng kandidatong ito tungkol sa akin? "Muli, perpekto ito kung lumabas ang iyong pagkatao sa mga maliliit na dosis sa iyong mga pakikipag-ugnay, ngunit kung ikaw ay pumutok sa mga biro na gusto mo sa isang buhay na kaibigan kaysa sa mga inumin, malamang na kinuha mo ang mga bagay na medyo malayo.
Ang pagkakaroon ng isang pakiramdam ng katatawanan sa panahon ng mahabang paghahanap sa trabaho ay maaaring maging isang malaking tulong sa pagpapanatiling ka-motivation sa kapangyarihan sa pamamagitan ng ilang mahihirap na oras. Gayunpaman, napakaraming mga pagkakataon ng mga kandidato na kumukuha ng kaunti. Habang mahusay na nakakatawa ka, huwag kalimutan na mayroong isang aktwal na trabaho sa linya. At kahit na hindi ko sinasabi sa iyo na tanggalin ang iyong katatawanan nang lubusan, ang pagkakaiba sa pagitan ng pag-landing sa posisyon ng iyong pangarap at nawawala lamang sa ito ay maaaring mapigilan ang ipinakita mo sa pagsubok sa iyong pinakabagong gawain sa komedya sa isang hiring manager.
