Ginugol ko ang karamihan sa aking karera bilang isang recruiter sa Boston at New York. Nakatulong ako sa maraming naghahanap ng trabaho, at ang isa sa mga kadahilanan na gusto ko ang ginagawa ko ay makukuha kong magbahagi ng mabuting balita.
Sasabihin ko sa mga kandidato kung kailan nila ginawa ito sa susunod na pag-ikot, at kapag ang kumpanya ay nasasabik nila ang mahal nila, at ang pinakamagandang balita sa lahat, kapag ipinadala ang isang alok!
Ngunit, may ilang mga bagay na hindi ko maibabahagi. Ang isa sa mga pinakamahirap na bahagi ng aking tungkulin ay ang hindi sabihin sa mga aplikante na nagtatrabaho ako sa lahat ng nangyayari sa likod ng mga eksena.
Gayunpaman, batay sa aking karanasan, maaari kong ipaalam sa iyo sa apat na bagay na kailangan mong malaman na hindi sasabihin sa iyo ng iyong recruiter.
1. Nais ka ng mga recruiter na makarating sa isang Trabaho (Para sa Mas Mabuti o Masasama)
Karamihan sa mga recruiter sa mga ahensya ng kawani ay binabayaran sa komisyon, kumikita ng bayad batay sa suweldo ng iyong unang taon kapag nagsasaka ka. (Hindi ito lumabas mula sa iyong suweldo. Ito ay dagdag na gastos para sa kumpanya na nag-upa sa iyo.)
Madalas itong gumagana sa iyong pabor. Dahil ang kanilang bonus ay karaniwang 20-25% ng iyong base suweldo, susubukan nila upang makakuha ka ng isang mahusay na alok. Ang mas maraming pera na gagawin mo, mas mataas ang kanilang rate, din.
Gayunpaman, kung hindi ka makakarating ng trabaho, wala silang bayad. Kaya, kung hindi nila maiisip ang iba pang mga tungkulin na akma mo, maaari silang mahikayat kang kumuha ng alok na mababa ang bola. (Sa kanilang isip, tinutulungan ka nilang maging makatotohanang.)
Upang matiyak na makukuha mo ang iyong halaga, makipag-chat sa kanila nang maaga tungkol sa saklaw na sa palagay mo ay makatwiran. Kung gayon, kung pinalawak ka ng isang alok na mas mababa kaysa sa karapat-dapat, sabihin ang isang bagay tulad nito: "Natuwa ako sa posisyon, ngunit inaasahan kong darating ang alok. Tatanggapin ko kung sakaling makuha namin ito ng $ 5, 000 na mas mataas sa base suweldo. "
Gayundin, kung naramdaman mong nahikayat kang kumuha ng isang papel na hindi tama para sa iyo, sabihin mo. Huwag hayaan ang sinuman - kasama ang mga recruiter - pilitin kang gumawa ng trabaho na hindi mo talaga gusto.
2. Kailangang Ilagay ng Mga recruit ng Una ang Mga Interes ng Kompanya
Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na tinutukoy ang kanilang sarili bilang ang "mga kliyente, " at ang mga recruiter ay sinanay na hindi iwasto ang mga ito. Ang katotohanan ay: Ang mga kumpanya na nag-upa ng headhunters ay ang mga taong naglalakad ng mga bayarin.
Kaya, habang ang pagtulong sa mga tao ay ang pinaka-kasiya-siyang bahagi ng aming gawain, literal na ang aming trabaho upang mailabas ang mga kandidato na may pagkakataon.
Na ang tunog ay medyo cutthroat, ngunit ito ay maaaring gumana sa iyong pabor. Iyon ay dahil maraming mga recruiters na nais na coach ng isang kandidato na mas sumasamo sa pag-upa ng mga tagapamahala. Kaya, samantalahin ang kanilang mga mungkahi! Halimbawa, kung inirerekumenda nila ang isang pagbabago ng resume, dahil sa palagay nila makakakuha ka ng higit pang mga panayam o dagdagan ang mga logro na positibo ang tugon ng kanilang kliyente.
3. Hindi Masasabi sa iyo ng mga recruiter ang lahat
Minsan, hinilingan kami na maghanap ng mga bagay na walang kinalaman sa iyong mga propesyonal na kwalipikasyon. Sinabihan ako na ang isang tiyak na koponan ay may napakaraming mga lalaki, at kailangan nilang umarkila ng dalawang babae bago pa namin ipakita sa kanila ang anumang mga kalalakihan. Hindi namin gusto ito, ngunit nangyari ito (at hindi namin masasabi sa iyo kung kailan ito).
Kaya, kung sinabihan ka ng isang kumpanya ay hindi interesado, huwag ipagpalagay na hindi ka mahusay o ang iyong karanasan ay hindi kaakit-akit. Mayroong ilang mga bagay na maaaring nangyari sa likod ng mga eksena na hindi iyong kasalanan
Ang isang bagay na maaari mong gawin ay tanungin ang recruiter kung maaari silang magbahagi ng anumang puna. Kung muling bisitahin nila ang paksa ng pagbabago ng iyong resume sa paligid, malalaman mo na may kinalaman ito sa iyong aplikasyon. Ngunit kung sasabihin nila ang isang bagay na nagpapasigla tungkol sa kung paano, hindi, wala kang dapat gawin nang naiiba, ito ay isang ligtas na mapagpipilian na hindi ka na-down dahil may mali kang ginagawa.
MGA LALAKI AY GUSTO MO SA MARKET PARA SA ISANG BAGONG Tungkulin
Mahusay na balita para sa iyo noon, dahil alam namin ang tungkol sa 80, 000+ pagbubukas
Mag-click lamang dito upang makapagsimula
4. Ang mga recruit ay hindi Laging Nalalaman Kung Ano ang Kasali sa Iyong Trabaho
Ang mga recruit ay kumportable gamit ang tamang lingo para sa iyong industriya. Ngunit para sa mga trabaho sa labas na mas teknikal, mayroong isang magandang pagkakataon na hindi nila talaga alam kung ano ang gagawin mo sa bawat araw.
Gayunpaman, mas naintindihan niya ang iyong bukid, mas malamang na mahahanap ka nila ng isang mahusay na akma sa trabaho. Kaya, inirerekumenda ko ang pagtatanong ng mga katanungan tulad nito upang makita kung gaano nila naiintindihan ang puwang na iyong pinagtatrabahuhan:
- Gaano katagal ka nag-recruit sa industriya na ito? Kumusta naman ang iyong firm?
- Bakit sa palagay mo ang aking background ay angkop para sa trabahong tinatalakay natin?
- Ano ang ilan sa mga pinakamalaking hamon sa teknikal na kinakaharap ng grupong ito?
- Ano ang masasabi mo sa akin tungkol sa mga background ng ibang mga tao sa pangkat na ito?
Ang pinakamahusay na mga recruiter, at ang mga gumagawa nito para sa "tama" na dahilan, ay tatayo dahil alam nila ang kasaysayan ng bawat kumpanyang pinagtatrabahuhan nila, ang pag-upa ng kwento ng mangangalakal, at iba pa.
Kaya magtanong ng maraming mga katanungan, at magtiwala sa iyong gat sa mga tuntunin ng kung gaano ka komportable ang mga ito sa pagsagot.
Ang pagtatrabaho sa isang recruiter ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang isulong ang iyong paghahanap sa trabaho. Ngunit, tandaan na isa lamang ang avenue. Kaya, kunin ang karanasan sa halaga ng mukha: Maaari silang tulungan kang makahanap ng iyong susunod na posisyon - at iyon ay isang mahusay na kinalabasan para sa lahat. Ngunit sa pansamantala, patuloy na maabot ang iyong network at mamuhunan sa iyong oras sa pagbuo ng isang malakas na personal na tatak, kaya mayroon kang maraming mga pagpipilian na nararapat.
