Isa sa mga dahilan na iniwan ko ang aking corporate job upang maging unang empleyado ng isang pagsisimula ng ilang taon na ang nakakaraan ay alam kong mapabilis nito ang aking karera.
Alam kong hihilingin ako na magsuot ng maraming mga sumbrero (editor, marketer, recruiter, public speaker, event planner, at Chief Takeout Orderer, upang pangalanan ang ilang). Alam ko na mahuhubog ko kung sino ang tinanggap namin at kung paano tinukoy ang aming kultura habang lumalaki kami. Alam ko na palaging makakakuha ako ng access sa CEO dahil, well, siya ay karaniwang nakaupo sa tabi ko sa sopa sa aming "punong tanggapan" (basahin: apartment).
At kung ikaw ang Google "kung bakit dapat kang magtrabaho sa pagsisimula, " maririnig mo ang mga katulad na benepisyo: Ang pagiging bahagi ng isang maliit, mabilis na lumalagong kumpanya ay nagbibigay-daan sa iyo na ma-expose sa maraming bahagi ng isang negosyo at makakuha ng patuloy na pag-access sa pamumuno.
Ngunit hindi iyon ang buong kwento. Sa katunayan, ang pagbabalik-tanaw, ang pagiging bahagi ng isang pagsisimula ay pinabilis ang aking karera na lampas sa aking ligaw na mga inaasahan at sa mga paraan na hindi ko maisip. At naririnig ko ang parehong mula sa mga kaibigan at mga contact na nagsagawa ng mga katulad na landas.
Naupo ako kamakailan kasama ang ilan sa mga tagapagtatag, alumni, at mga kasosyo sa kumpanya sa Startup Institute upang sumalamin kung gaano karaming isang startup ang maaaring mapalakas ang iyong karera. Kung pinag-isipan mo na sumali sa isang negosyo sa maagang yugto, narito ang maaari mong asahan na makamit.
1. Isang Pamagat na Pantulong sa Trabaho
Sa mundo ng korporasyon, ang iskedyul para sa mga promo sa pangkalahatan ay sumusunod sa isang set na landas; bago sumulong sa susunod na papel, karaniwang kailangan mo ng isang taon o dalawa ng karanasan sa iyong kasalukuyang. Sa isang matinding kaso, ang isang kaibigan ko na siyang nangungunang tagapalabas sa kanyang kagawaran ay sinabi minsan na hindi siya ma-promote sa susunod na antas dahil "ang trabahong iyon ay hindi lamang ibinibigay sa 27 taong gulang." o ligal) o hindi, nangyayari ito.
Hindi gaanong sa mga startup, bagaman. Lalo na sa mga unang yugto, ang mga kaugnay na karanasan na mayroon kang mga bagay na mas mababa kaysa sa iyong napatunayan na maaari mong gawin sa sandaling umarkila. Kadalasan, ang mga taong sumali sa isang pagsisimula sa mga unang yugto at bahagi ng paglago nito ay tumatanggap ng mga responsibilidad, promosyon, at mga pamagat ng trabaho na hindi nila maaaring pinangarap sa isang mas malaking kumpanya.
Para sa isang mahusay na halimbawa, basahin ang pakikipanayam na ito kay Austin Geidt, na nagsimula sa Uber bilang isang intern pagkatapos ay mabilis na bumangon sa ranggo upang maging isang tagapamahala ng pamayanan at tagapamahala ng operasyon ng driver. Siya ngayon ang pinuno ng pagpapalawak ng kumpanya. (Para sa, alam mo, ang mundo.)
Si Jules Pieri, CEO ng The Grommet, ay nagbabahagi ng isang katulad na kuwento tungkol sa mga empleyado sa kanyang kumpanya. "Maraming mga tao ang nagsimulang gumawa ng pansamantalang tungkulin tulad ng pagpapadala o pana-panahong suporta sa customer, " sabi niya. "Itinapon nila ang kanilang sarili sa pagiging mahusay at mabilis na naglakbay ang salita. Pagkatapos sila ay nasa tamang lugar din sa tamang oras - ang mga uri ng paglipat ng pag-unlad na nangyayari nang likido sa isang lumalagong kumpanya. Lumago kami ng kita ng 900% sa nakaraang dalawang taon, kaya ang karamihan sa koponan ay nagkaroon ng matinding pagtaas sa mga responsibilidad. "
2. Marami pang Ipagpatuloy ang mga bullet kaysa sa Naisip Mo Posibleng
Sa isang pagsisimula, maaari mong lubos na garantiya na makakagawa ka ng malaking kontribusyon sa negosyo. "Sa pagsisimula ng maagang yugto, mahalaga ang oras, at ang bawat kasapi ng koponan ay kritikal, " paliwanag ni Alison Johnston Rue, ang tagapagtatag ng InstaEDU, na nakuha ni Chegg noong 2014. "Nangangahulugan ito na magtatrabaho ka sa mga proyekto na direktang nakakaapekto sa mga gumagamit, at marahil agad. "
Sa madaling salita, gagawin mo at makamit ang higit pa kaysa sa dati. (At nagtatrabaho nang higit pa, ngunit iyon ay isa pang kwento.) Sa halos anumang papel, maglulunsad ka ng mga tampok, pagkakaroon ng mga gumagamit, o kung hindi man nakakakita ng mga resulta - at, kahit anong uri ng trabaho ang susunod mong gawin, ito ay hindi kapani-paniwala na mga bagay upang magawa upang sabihin sa hinaharap na mga employer na nagawa mo.
Lalo na kung gumagawa ka ng pagbabago sa karera. Tulad ng inilalagay ito ng co-founder ng Startup Institute na si Aaron O'Hearn, "Bihirang magtrabaho ang mga empleyado ng Startup sa loob ng mga limitasyon ng isang paglalarawan sa trabaho - kailangan mong maging handa na i-roll up ang iyong mga manggas at makuha ang iyong mga kamay marumi sa maraming iba't ibang mga aspeto ng negosyo . "Kung ikaw ay isang propesyunal na benta na nagnanais na lumipat, sabihin, marketing - maaari kang magtaya na ang paghahanap ng mga bagong paraan upang makamit ang mga gumagamit, tinatalakay ang diskarte ng tatak, o kahit na ang pagsulat ng kopya ay magiging bahagi ng iyong paglalarawan sa trabaho. "Sa aking kasalukuyang tungkulin bilang isang tagapamahala ng pamayanan, nagkaroon ako ng pagkakataon na tulungan din ang aming kumpanya sa marketing, pamamahala ng account, pag-unlad ng produkto, at suporta sa customer, " sabi ni Erika Gordon, isang dating mag-aaral ng Startup Institute na nagtatrabaho ngayon sa Mobee.
Mayroon bang mas mabilis na paraan upang makuha ang karanasan na iyon sa iyong resume? Hindi siguro.
3. Isang Lubos na Iba't ibang Paraan ng Pag-iisip (at Iyan ay isang Magandang Bagay!)
Sa karamihan ng mga trabaho, ang marami sa iyong ginagawa ay sumusunod sa mga pamamaraan para sa kung ano ang nagawa dati. Karamihan sa mga kumpanya ay may pamantayang "paraan ng paggawa ng mga bagay" para sa lahat mula sa pagmamanupaktura hanggang marketing hanggang sa pagsasama-sama ng mga agenda ng pulong. At habang ang mga bagong ideya ay madalas na tinatanggap, karaniwang nahuhulog sa isang balangkas kung paano pinamamahalaan ng kumpanya ang nakaraan. ("Mahusay na ideya! Ilagay natin ito sa Q2 na roadmap ng produkto.")
Sa isang pagsisimula? Binubuo mo ang lahat mula sa simula.
At tulad ng maaari mong isipin, ang pagdidisenyo, pagbuo, at paglikha ay nangangailangan ng isang ganap na magkakaibang set ng kasanayan kaysa sa pagsunod o pagsasaayos ng isang karaniwang protocol. At iyon ay isang magandang bagay. Sa katunayan, ang kamakailang pananaliksik ng Institute for the Future ay detalyado ang anim na mga kadahilanan na nagmamaneho ng ebolusyon ng ating mga manggagawa at - mas mahalaga - ang 10 kasanayan sa bawat propesyonal na pangangailangan upang magtagumpay sa hinaharap. Ito ay nagkakahalaga ng isang pagtingin nang buo, ngunit ang "nobela at agpang pag-iisip" (ang kakayahang mag-isip na lampas sa nagawa bago) at "transdisciplinary na pag-iisip" (ang kakayahang mag-isip na lampas sa iyong pagganap na papel) ay dalawa sa mga pangunahing katangian na kakailanganin ng mga manggagawa magtagumpay sa hinaharap.
Isaalang-alang ang isang pagsisimula - kung saan palagi kang magbabago at makipag-ugnay sa iba pang mga kagawaran - ang iyong libreng edukasyon. Bilang isang karagdagang benepisyo, matututo ka mula sa mga negosyante, na sa likas na katangian ay may pag-iisip sa ganitong paraan. "Ang mga taong nagsisimula ng kanilang sariling negosyo ay may ibang kaisipan at propesyonal na pampaganda kaysa sa mga hindi pa umalis upang lumikha ng kanilang sariling, " sulat ni Kerrin Sheldon sa Fast Company . "Ang mga negosyante ay tinukoy sa pamamagitan ng pagtingin ng isang problema at pag-iisip ng isang makabagong at orihinal na paraan ng pagtugon dito … Nilalapitan nila ang mga problema nang magkakaiba, ay palaging naghahanap ng mga solusyon, at hinihimok upang masulit ang kanilang oras at trabaho."
4. Isang Mini MBA
Ang pagtatrabaho sa isang malaking kumpanya, mga madiskarteng desisyon tungkol sa mga pagpapatakbo ng negosyo, pag-upa, kultura, financing, pagbabadyet, at iba pa ay karaniwang ginagawa sa C-suite o isang board room, sa likod ng mga saradong pintuan.
Sa mga pinakaunang araw ng isang pagsisimula, karaniwang ginagawa sila sa kabilang dulo ng mesa o sopa.
Sa madaling salita, ang karamihan sa mga unang empleyado ay bahagi ng lahat ng mga pag-uusap tungkol sa mga operasyon sa negosyo, pag-upa, kultura, financing, pagbabadyet, at iba pa. "Nagtatrabaho sa isang pagsisimula, hindi ka lamang isang cog sa makina, " paliwanag ng Startup Institute VP ng marketing na si Bryan Maleszyk. "Mayroon kang ahensya sa pagbuo ng isang kumpanya mula sa ground up. Ang mga modelo ng negosyo at samahan, kultura ng kumpanya, at mga halaga - maaari mong sabihin sa lahat ng ito. "
At kahit wala kang sasabihin, tiyak na magkakaroon ka ng upuan sa harap. Habang sila ay lumalaki, karamihan sa maliit hanggang sa kalagitnaan ng laki ng mga startup na kilala ko o nagtrabaho kasama ang mga miyembro ng kanilang mga koponan sa mga madiskarteng desisyon, o sa pinakadulo hindi gaganapin regular na mga pagpupulong na kung saan ang mga empleyado ay maaaring magtanong at malaman ang tungkol sa kung ano ang nangyayari sa loob ng kumpanya.
At nakikita ang panloob na pag-andar ng isang kumpanya gamit ang iyong sariling mga mata sa pang araw-araw o lingguhan? Walang gaanong mas mahusay na paraan upang maunawaan ang mga lab at labasan ng negosyo.
Hindi, ang buhay na nagsisimula ay hindi para sa lahat. (Narito ang isang kapaki-pakinabang na artikulo kung pinag-iisipan mo kung tama ito para sa iyo.) Ngunit sa maraming paraan, wala ka nang ibang magagawa sa ganitong hindi kapani-paniwalang responsibilidad, magkaroon ng napakalaking potensyal na paglago, o ilipat ang iyong karera sa pamamagitan ng mga paglukso at hangganan.
