Ang bawat silid-aralan ay mayroong isa. Itinaas ang unang kamay, ang tamang sagot sa bawat tanong, at isang perpektong pininturahan na proyekto ng solar system upang itaas ang lahat - ang token na overachiever.
At habang maaaring pinagwalang-bahala mo ang kanyang mga paraan ng pagmamalabis, maging tapat tayo: Sa tuwing ang guro ay may isang espesyal na atas, gantimpala, o itinuturing na ibigay, kadalasan ay napunta ito sa isang batang batang laging nasa itaas at higit pa.
Lumiliko, ang tanggapan ay hindi naiiba. Kapag nais mong patunayan ang iyong halaga (hal., Sa iyong unang linggo sa trabaho o habang pinuputukan ka para sa isang promosyon) nais mong maging taong iyon. Siyempre, hindi mo nais na maging nakakainis na taong iyon, iginuhit ang pansin sa iyong sarili para sa kapakanan ng pagpapakita-nais mong ipakita ang iyong halaga sa pamamagitan ng paggawa ng isang tunay na epekto sa iyong koponan.
Kaya, paano mo ito gagawin? Upang makapagsimula ka, narito ang apat na mga paraan upang pumunta sa itaas at lampas sa trabaho - nang hindi lalampas sa tuktok.
1. Maglagay ng Feedback Sa Aksyon
Ang isa sa mga pinaka-kahanga-hangang bagay na maaari mong gawin sa iyong trabaho ay ang pagsisikap na patuloy na pagbutihin. (At sa kahalili, ang isa sa mga pinakamasamang bagay na magagawa mo ay paulit-ulit na gawin ang parehong pagkakamali.) Upang gawin ito, simulan ang pakikinig sa feedback na nakukuha mo mula sa iyong manager at katrabaho - at talagang gamitin ito.
Kapag ang iyong boss ay pansamantalang binabanggit na iniwan mo ang pahina ng index ng iyong ulat o na tila medyo naiinis ka sa iyong pagtatanghal, bulsa ang impormasyong iyon sa paglaon. Sa susunod na mayroon kang isang katulad na takdang aralin, ilagay ang mga pagwawasto sa aksyon. Sa patuloy mong pagbutihin, hahanga ang iyong boss na gagamitin mo ang feedback na iyon sa mabuting paggamit - at mapagtanto na hindi na niya kailangang mag-alala tungkol sa pag-proofread ng iyong trabaho o paglalagay ka sa harap ng isang malaking pulong.
2. Mga Kinakailangan na Mag-asahan
"Sinimulan ko na iyan" ay musika sa mga tainga ng iyong manager - nangangahulugan ito na sa halip na hintayin siyang hilingin sa iyo na gumawa ng isang bagay, naisip mo na ito at gumawa ng aksyon.
At habang imposible na palaging basahin ang isip ng iyong manager, simulan sa pamamagitan ng pag-iisip pabalik sa iyong mga nakaraang proyekto. Kapag binibigyan mo ang iyong buwanang ulat, ang iyong boss ba ay laging nagtatapon sa isang "Maaari mo bang i-graph ang ilan sa mga bilang na ito?" Sa halip na hintayin na lumabas ang tanong na iyon muli - kumpletuhin ang mga tsart at isulat ito sa ulat.
Kasabay ng parehong mga linya, subukang mag-isip tungkol sa iyong departamento o kumpanya sa isang bahagyang mas mataas na antas. Naglulunsad ka ba ng isang bagong pag-update ng software sa susunod na linggo? Marahil kakailanganin mong makuha ang pinakabagong upa ng iyong kagawaran na inihanda para sa paparating na pag-agos ng mga tawag. Sa halip na maghintay para sa iyong boss na hilingin sa iyo na puntahan ang mga detalyeng iyon sa bagong empleyado, dalhin mo ito sa iyong sarili upang turuan siya.
3. Dalhin ang Iyong Mga Ideya sa Talahanayan
Kung mayroon kang isang ideya na mapapabuti ang kahusayan, tulungan ka at ang iyong mga kasamahan sa koponan na maisagawa ang iyong mga trabaho nang mas mahusay, o makagawa ng pinalakas na pinansyal para sa kumpanya, nais marinig ng iyong boss tungkol dito. Ngunit upang matulungan ka at ang iyong ideya ay higit na higit pa - at dagdagan ang pagkakataon na aktwal na isinasagawa ito - iharap ito sa isang plano.
Madalas akong may mga empleyado na kasabihan, "Dapat talaga nating pagbutihin ang prosesong ito." Ngunit ang pangunahing kadahilanan na ang proseso na hindi talaga aktwal ay naayos ay walang sinumang gumawa ng mga kongkretong mungkahi tungkol sa * kung paano ito dapat gawin.
Ngunit isang araw, isang pares ng mga empleyado ang lumapit sa akin na may isang proseso na na-dokumentado, na-type ang hakbang-hakbang. Ipinaliwanag nila na nagtatrabaho sila rito at doon sa kanilang ekstrang oras sa mga nakaraang ilang linggo, at naisip na ito ay isang mahusay na solusyon. At alam mo ba? Ito ay.
Kung magdala ka ng isang ideya sa talahanayan na may isang plano, ipapakita mo sa iyong koponan at boss na handa ka, makabagong, at nakatuon sa patuloy na pagpapabuti. At bilang isang bonus, ang mga ideyang iyon ay mas malamang na maging realidad.
4. Umalis sa Iyong Daan
Marahil ay narinig mo ang ilang mga nakakatuwang kwento ng serbisyo sa customer - tulad ng steakhouse na naghahatid ng hapunan sa isang pagod na manlalakbay habang siya ay nakarating sa paliparan pagkatapos ng mahabang paglipad - dahil lamang sa nag-post siya ng isang tweet na humihiling sa isang steak mga oras kanina. O isang grocery store na nag-aalok upang maghatid ng mga groceries para sa isang snowed-sa beterano ng WWII - kahit na ang tindahan ay hindi talagang mayroong serbisyo sa paghahatid.
At alam ko kung ano ang maaaring iniisip mo: Hindi ako pinapayagan na gumawa ng matinding kilos na ganyan . Ngunit kahit na ang mga mapagkukunan ng iyong kumpanya o ang leeway na binigyan mo upang makipag-ugnay sa iyong mga kliyente o katrabaho, maaari mo pa ring iwanan ang iyong pakikipag-ugnay nang kaunti na hindi malilimutan: Kapag ito ay 4:50 PM at isang tawag sa kliyente, sagutin ang telepono - kahit nais mong balewalain lamang ito, mag-empake, at umuwi.
Kapag ang isang customer ay gumawa ng isang bahagyang kakaibang kahilingan, tingnan kung ano ang maaari mong gawin upang mangyari ito sa halip na sumagot lamang, "Paumanhin, hindi ko magagawa iyon. Patakaran ng kumpanya. ”Kapag ipinakita mo ang ganitong uri ng pangako - mapapansin ng lahat.
Kapag palagi mong isinasama ang mga bagay na ito sa iyong pang-araw-araw na buhay sa trabaho, mabilis kang makataas sa itaas ng mga ranggo. Ngunit higit sa kilala bilang empleyado na nagsisikap lamang sa isang promosyon, makikita mo bilang empleyado na tunay na nais na makita ang departamento at koponan na magtagumpay.
