Ace isang pakikipanayam sa telepono sa isang recruiter - ang muse

Binabati kita. Ang iyong resume (o profile sa LinkedIn) ay nakuha lamang ang pansin ng isang recruiter. Sandali sa high-five ang iyong sarili, para sa totoo. Nagawa mong mabuti.

Ano ngayon?

Ngayon, malamang na anyayahan kang lumahok sa isang pakikipanayam sa telepono - sa pamamagitan ng telepono, Skype, o Google Hangout o personal na tao - kasama ang taong HR o recruiter na nakahanap ka lamang. Ang pag-wow sa taong ito ay napakahalaga, dahil kung hindi ka magkulang, hindi ka magkakaroon ng pagkakataong makintab ang manager ng pag-upa sa iyong mga kasanayan sa galit na galit. Ang iyong gansa, tulad ng sinasabi nila, ay lutuin.

Kaya, paano mo isasalansan ang mga logro sa iyong pabor at tiyakin na ikaw ay dumaan sa kritikal na yugto na ito sa proseso ng pag-upa? Sa pamamagitan ng pag-unawa kung ano ang tungkulin ng recruiter, kung ano ang hinahanap niya, at kung ano ang kinatatayuan niya upang makamit sa pamamagitan ng paghahanap ng tamang kandidato, at pagkatapos ay pag-estratehiya nang naaayon.

Narito ang apat na paraan upang ma-rock ang tawag sa screening sa isang recruiter.

1. Magpakita ng Mabilis Na Takpan Mo ang Mga Pangunahing Kaalaman

Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga taong HR o recruiter ay hindi naghahanap ng mga detalye na walang kwentang tungkol sa iyong teknikal na kakayahan. Mas sinusubukan nilang makita kung nakamit mo ang mga kinakailangan sa baseline para sa trabaho.

Iyon ang sinabi, dapat mong pag-aralan nang mabuti ang paglalarawan ng trabaho o makipag-usap sa mga taong nagtatrabaho sa kagawaran, at pagkatapos (ilista ang bago pakikipanayam) ilista ang mga bagay na sa palagay mo ang pinakamahalagang naghahatid para sa papel. Siguraduhing hawakan ang iyong mga lakas sa mga tiyak na lugar na ito sa panahon ng pag-uusap.

2. Ipakita na Tunay na Interesado ka (Ipagpalagay na Ikaw ay)

Gustung-gusto ng mga recruiter kapag nalaman nilang ang isang kandidato ay isang malakas na kasanayan sa pagtutugma-matalino para sa papel na sinusubukan nilang punan. Gayunpaman, ang pagiging isang tugma ng kasanayan ay nangangahulugang kaunti kung tatanggalin mo ang impression na ikaw ay talagang interesado sa kumpanya o papel.

Kung ipapasa ka sa susunod na yugto ng proseso ng pakikipanayam, nais ng mga recruiter na maging kumpiyansa na masigasig ka at sabik na matuto nang higit pa, hindi lamang pag-aaksaya ng oras ng lahat. At sa gayon, sa pag-aakalang ikaw ay makatuwirang interesado sa pagkakataon, kailangan mong gawin na agad na malinaw sa recruiter sa panahon ng tawag na screening.

(Pahiwatig: Narito ang tatlong hakbang sa pagsagot, "Bakit mo nais ang trabahong ito?")

3. Lumabas sa isang Air ng "Malakas na Kultura ng Kultura"

Ang mga kumpanya ay nag-upa ng mga kandidato batay sa tatlong bagay, hindi lamang isa. Ang bilang ng isa ay malinaw, "Maaari ba niyang gawin ang trabaho?" Ito ay dapat na isang "oo, " kahit ano pa man. Ngunit kung ano ang karaniwang clinches para sa kandidato na lupain ang trabaho ay siya din ay isang "oo" sa mga tanong na ito: "Gusto ba natin siya?" At "Sa palagay natin ay magkakasya siya sa paligid?"

Lubos kang dapat ipakita - maaga-na ikaw ay isang malakas na akma sa kultura. Kaya, kung nakikipanayam ka para sa isang papel sa loob ng isang kumpanya na alam mo tungkol sa, dapat mong pag-aralan ang pagkakaroon ng online na samahan - ang website ng kumpanya, Facebook page, Twitter feed, nakuha mo ang larawan - at malaman ang pagkatao nito, ang tono nito, ang vibe nito. At pagkatapos, sa pag-aakalang pipilahin mo iyon? Gawing malinaw sa buong tawag ng screening.

4. Unawain ang Role at Stake ng recruiter sa Prosesong ito

Sa pamamagitan ng pag-unawa sa papel ng recruiter sa proseso ng pag-upa, malamang na mas mahusay mong maisaayos ang unang pakikipanayam. Karamihan sa mga taong ito ay nabayaran - maging buo o bahagyang - batay sa kanilang kakayahang makahanap at ilagay ang mga tao sa bukas na posisyon.

Iyon ay sinabi, kapag tinawag ka nila, gusto na nila na manalo ka. Nais nilang ikaw ay lumayag sa tawag sa screening dahil, kung manalo ka? Nanalo sila. At kung mabilis nilang punan ang posisyon na ito, maaari rin silang lumipat sa ibang posisyon (at gumawa ng mas maraming pera).

Kaya, huwag matakot na tanungin ang input ng tagapanayam kung paano mo mailalagay ang iyong pinakamahusay na paa sa hiring manager o para sa paglilinaw sa anumang mga katanungan na hindi mo maintindihan. Muli, nais ng taong ito na magpadala sa iyo sa manager ng pag-upa. Gawing madali ito.

Ang pakikipanayam ay bahagi ng sining, bahagi ng agham. Hinihiling sa iyo ng bahagi ng sining na maihatid ang iyong pagkatao, sigasig, at interes. Ang bahagi ng agham? Hinihiling sa iyo na pag-aralan ang proseso at ang mga manlalaro at pagkatapos ay mag-estratehiya.

Ang artikulong ito? Kaya, isaalang-alang ito ang iyong cheat sheet para sa pagpunta sa "tunay na pakikipanayam."