Kaya't ang iyong kumpanya ay inihayag lamang ng isang malaking pagkukusa - at nagdadala ito sa ilang mga tagapayo. Nangangahulugan ba ito na nasa panganib ang iyong trabaho?
Relaks - may posibilidad na, hindi. Ang mga consultant ay madalas na nakakakuha ng isang masamang rap, ngunit ang totoo, sa pangkalahatan ay dinala sila dahil ang iyong kumpanya ay nangangailangan ng dalubhasang kaalaman na makakatulong sa paglutas nito ng mga tiyak na problema o makakuha ng isang mapagkumpitensyang kalamangan.
Kaya, bago ka magsimulang mag-panicking (o pagpindot sa mga board ng trabaho), isaalang-alang ang mga tip na ito para masulit ang sitwasyon, at kahit na mapalakas ang iyong sariling karera.
1.
Tandaan mo ang iyong unang ilang araw sa trabaho? Marahil sila ay medyo hindi mapakali hanggang sa nalaman mo ang kultura ng opisina at makilala ang lahat. Tandaan na ang mga consultant ay mga tao, tulad mo, at malamang na nararamdaman nila ang parehong paraan.
Kaya't gawin ang inisyatiba at tulungan ang mga consultant na makakuha ng acclimated. Ipakilala ang iyong sarili at kung ano ang ginagawa mo, ipaalam sa kanila na magagamit ka upang sagutin ang mga katanungan, at hey, kahit na ituro ang iyong paboritong lugar ng kape. Hindi lamang ito ipinapakita sa kanila (at iyong boss) na ikaw ay isang manlalaro ng koponan, ngunit nagpapakita ito ng kapanahunan at propesyonalismo. Dagdag pa, ang mas maaga ang mga bagong miyembro ng koponan ay kumportable, mas maaga kang makapagsimulang makisali sa kanila.
2.
Bahagi ng trabaho ng isang consultant ay ang tunay na malaman ang iyong negosyo sa pamamagitan ng pagtatanong ng maraming mga katanungan at pangangalap ng data. At ang tanging paraan niya makuha ang impormasyong ito ay kung makipagtulungan ka. Alalahanin na ang mga consultant ay karaniwang napipilitan sa isang tiyak na badyet ng proyekto, saklaw, at iskedyul (na itinakda ng iyong boss), kaya respetuhin mo at makuha ang mga ito kung ano ang kailangan nila sa isang napapanahong paraan - kahit na nangangahulugan ito ng kaunting dagdag na trabaho sa iyong pagtatapos. Tiyak na hindi mo nais na kilalanin bilang taong naghahawak ng proseso.
At sino ang nakakaalam - ang impormasyong ibinibigay mo ay maaaring maging susi sa pag-save ng pera ng iyong kumpanya o pagwagi ng mas maraming bahagi sa merkado. At iyon ay isang napakaraming sigaw mula sa pagbabagsak na labis kang kinakabahan.
3.
Kung tinutulungan ng mga consultant ang iyong kumpanya na magpatupad ng bago (tulad ng software o serbisyo sa pananalapi), mayroon kang malaking pagkakataon upang makakuha ng ilang panloob na kadalubhasaan. Ang mga consultant ay nalantad na sa maraming mga kumpanya, na kanilang natulungan sa disenyo ng proyekto, isang krisis sa relasyon sa publiko, o madiskarteng direksyon. Samantalahin ang kanilang mga karanasan at piliin ang kanilang talino. Maaari mong malaman ang isang bagong kasanayan o makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa industriya ng iyong kumpanya, at iyon ay isang malaking pakinabang sa iyong propesyonal na pag-unlad.
Alalahanin din na hindi mo nais na maging umaasa sa mga tagapayo pagkatapos umalis sila, at hindi mo nais na tatanungin ka ng iyong boss kung bakit mo ibinaba ang bola nang ibigay ang proyekto. Kung nalilito ka o hindi nakakakuha ng mga sagot na kailangan mo, huwag matakot na magsalita. Kung sasabihin sa iyo ng isang consultant na hindi mo kailangang malaman kung paano ayusin ang isang bagay, ipakita mo rin sa kanya ang anumang paraan. Sinasabi sa atin ng Batas ni Murphy na makalipas ang anim na buwan na ang parehong problema ay hindi inaasahan na lilitaw, at ikaw ang tatawagin upang ayusin ito.
4. Gamitin ang mga Ito bilang Tagapayo
Ang ilang mga consultant ay maaari ding maging hindi kapani-paniwala na mga guro. Nakipagtulungan sila sa hindi mabilang na iba pang mga kliyente tulad mo, kaya madalas nilang malaman kung anong kaalaman at kasanayan ang pinakamahusay na makakatulong sa iyo na mapunta sa susunod na pagsulong. Palagi akong magpapasalamat sa isang partikular na consultant na nagpatuto sa akin hangga't maaari tungkol sa isang bagong sistema ng computer (kahit na hindi ko nais na). Naniniwala siya na ang mga partikular na kasanayan ay magbabayad para sa akin sa hinaharap - at tama siya. Mayroon akong ngayon ng isang angkop na kasanayan na lubos na kanais-nais sa palengke, at maraming utang na loob ako sa kanyang pagtuturo.
Upang mabuo ang ganitong uri ng relasyon, tiyaking alam ng consultant ang iyong mga hangarin at kung paano siya makakatulong sa iyo na makamit ang mga ito. Tanungin ang tungkol sa mga kwentong tagumpay na nakita at kung anong mga hakbang ang ginawa upang makarating doon. At tandaan na ang relasyon ng mentor-mentee ay kailangang kapwa kapaki-pakinabang - kaya't huwag kalimutang magbayad. Ang aking paboritong paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng kumikinang na mga rekomendasyon sa mga potensyal na kliyente ng consultant.
Higit sa lahat, tandaan na ang pagtatrabaho sa mga tagapayo ay hindi dapat masakit. Hindi lamang sila maaaring magbigay ng isang mahalagang serbisyo sa iyong kumpanya, maaari rin silang tulungan kang makakuha ng ilang mahahalagang kasanayan para sa iyong sariling karera.
