Pagkalipas ng mga buwan ng kawalan ng trabaho, ang isa sa aking mga kliyente na nagtuturo sa career ay talagang nangangailangan ng isang bagong trabaho, ngunit nais niyang tiyakin na ito ay sa isang larangang mahal niya. Kaya, ginawa namin muli ang kanyang resume at profile ng LinkedIn, sumulat ng isang takip ng takip, napag-usapan ang tungkol sa mga potensyal na kakayahang maililipat, at suriin ang mga paglalarawan ng mga trabaho na interesado siya.
May isang problema lamang: Pagkalipas ng dalawang buwan, hindi pa rin siya nag-apply sa anuman. Nang pag-uusapan namin kung bakit hindi siya nag-aaplay, napagtanto namin na hinahabol niya ang pagiging perpekto at pinaparalisa nito ang kanyang paghahanap.
Huwag kang magkamali sa akin - dapat mong gawin ang iyong makakaya kapag nag-aaplay sa isang trabaho. Ngunit kung susubukan mong ganap na walang kamali-mali, marahil makakakuha ka sa iyong sariling paraan.
Sa isang tiyak na punto, kailangan mong tanggapin na ang iyong pinagsama ay sapat na mabuti. Kung hindi mo, pagkatapos ang buong pagsisikap ay walang saysay. Pagkatapos ng lahat, mahirap makakuha ng trabaho kung hindi ka talaga nag- apply.
Kung mas mahihintay ka, mas malamang na ang trabaho ay hindi na magagamit. Sa simula, nakalista ang aking kliyente ng 10 mga tiyak na trabaho na nais niyang ilapat. Sa oras na handa siyang pindutin ang "isumite, " ang karamihan sa mga posisyon sa kanyang listahan ay nakuha na o napuno.
Sa wakas, ang pag-aaksaya ng labis na oras sa paggawa ng lahat ng "perpekto" na mga subtract mula sa oras na kailangan mong gastusin sa isang napakahalagang bahagi ng paghahanap ng trabaho: networking. Sa halip na mabalisa ang bawat detalye, maaari kang dumalo sa mga kaganapan, maabot ang mga contact, o makatagpo ng isang tao para sa isang impormasyong kape. Ang mga gawaing ito ay makakakuha sa iyo ng higit pa kaysa sa isang pamagat na nanalong award sa LinkedIn, tiwala sa akin.
Kung ikaw ay tulad ng aking kliyente at hindi makakatulong ngunit hayaan ang iyong pagiging perpekto sa pagiging posible, narito ang ilang masamang gawi sa paghahanap ng trabaho na kailangan mong malaman at gupitin ang iyong proseso - ngayon.
1. Nag-apply ka lamang sa Mga Trabaho Ikaw ang Perpektong Pagkasyahin Para sa
Narito ang malamig, mahirap na katotohanan tungkol sa mga paglalarawan sa trabaho: Inihalarawan ng mga tagapamahala ng mga tagapamahala ang kanilang pangarap na kandidato - alam nilang hindi nila malamang matagpuan. Dahil ang mga pagkakataon ng taong iyon na mayroon at nangyayari lamang upang mag-aplay para sa tiyak na oportunidad na ito ay medyo maliit.
Kaya bakit ginagawa ito ng pag-upa ng mga tagapamahala? Mas kapaki-pakinabang para sa kanila na lumikha ng isang listahan ng pangarap at umaasa sa isang taong may 90% doon na nalalapat kaysa ilista ang pinakamababang minimum at magtapos sa isang kandidato na nawawala ang ilang mga mahahalagang kasanayan o katangian.
Siyempre magkakaroon ng mga tungkulin na hindi ka lalapit sa pagiging kwalipikado para sa. Kung ito ay isang papel sa pag-aalaga at hindi ka na nagpunta sa nursing school, o ito ay isang software engineering software at hindi mo alam kung paano sumulat ng isang litaw ng code, o ito ay isang posisyon sa pamamahala na nangangailangan ng 10 hanggang 15 taong karanasan at ikaw ay sa taong isa sa iyong unang trabaho, hindi ito mangyayari, kaya huwag mag-abala sa pag-apply.
Ngunit kung hindi, kung maaari mong matupad ang karamihan sa mga kinakailangan - sabihin 75% ng mga ito, bigyan o kunin - o tinutupad mo ang pinakamahalagang mga kinakailangan, dapat mo pa ring subukan. Maaari kang magulat na malaman na mayroon kang ilang mga kakayahang maililipat na technically na nalalapat sa iba pang 25%. O kaya ang ilan sa mga kasanayan na kulang sa iyo ay maaaring hindi isang priority sa hiring manager. O kahit na ang manager ng pag-upa ay pinahahalagahan ang pagkahilig sa set ng kasanayan (na maaaring madalas na ituro).
Pinakamasamang kaso? Hindi ka nakakakuha ng callback. Hindi iyon ganoong kakila-kilabot na kinalabasan.
2. Pinagpapawisan Mo ang Maliit na Daan na Daan na Daan
Maraming payo sa labas doon tungkol sa pagtugon sa iyong takip ng sulat na maaaring nakakatakot sa sinumang isinasaalang-alang ang kanilang sarili na sobrang detalye na nakatuon.
At kadalasan ay humahantong ang isang pagiging perpektoista sa isang butas ng kuneho na desperado na hanapin ang pangalan ng eksaktong tao na kanilang nakikipag-ugnay, isang feat na madalas maglaan ng oras (kung hindi imposible), depende sa kung paano ang papel o kumpanya.
Ngunit ang tanging panuntunan na kailangan mo talagang mabuhay ay ito: Huwag magsimula sa "Sa Kanino Ito Maalala." O "Mahal na Sir o Madam" para sa bagay na iyon.
Sigurado, nais mong maglagay ng isang pagsisikap sa paghahanap ng tao. Ngunit ilang minuto ang nangungunang. Sa huli, kakaunti lamang ang mga salita sa papel, at habang ang mga ito ay mahalaga, ang mas mahahalagang salita ay darating pagkatapos nito.
Sa iyong sulat ng pabalat at kung saan-saan pa sa iyong aplikasyon, iyon ang mga bagay na dapat mong paglaan ng oras - ang sangkap. Tulad ng, sabihin, siguraduhin na iyong ipinamalas kung paano ang iyong karanasan ay makakatulong sa iyo sa ilang mga responsibilidad na tungkulin (oh, hello, maililipat na mga kasanayan!) At ang iyong pagnanasa sa kumpanya at posisyon ay malinaw. Sa pagtatapos ng araw, ang nagpapatunay kung bakit ikaw ay isang mahusay na akma ay 10 beses na mas mahalaga kaysa sa pag-utos ng isang pagbati.
3. Quadruple mong Suriin ang Mga Tip
Dapat mong baybayin - at suriin ang grammar-ang iyong aplikasyon - siyempre dapat. Nais mong baybayin nang tama ang pangalan ng tagapag-upa ng manager at tama ang iyong pangalan, at hindi gulo ang "nito" kumpara sa "ito" (iyon ba ay ang aking alagang hayop ng alaga?).
Ngunit ang mga perpektoista ay may posibilidad na makakuha ng isang maliit na ligaw pagdating sa pagpapatunay ng kanilang mga materyales, ang paggastos ng masyadong matagal na pagtingin sa kanila para sa anumang pag-sign ng error.
Narito ang bagay. Ang mga recruit ay gumugol ng anim na segundo na tinitingnan ang iyong resume. Oo, segundo. Hindi ilang minuto.
Dahil dito, medyo malamang na mahuli nila ang mga menor de edad na typo (maliban kung mayroon silang super skimming vision). At kahit na gawin nila, nauunawaan ng karamihan sa lahat na ang lahat ng tao - kahit ang mga kandidato sa trabaho! - gumawa ng mga pagkakamali minsan.
At kung naganap mong makita ang isang pagkakamali sa iyong aplikasyon at nagmamaneho ka ng mga mani, maaari mong palaging mag-follow up sa sandaling napagtanto mo ito - oo, talaga!
Ang punto ay, hindi mo nais na hayaan ang iyong takot sa mga typo na ihinto ka mula sa pagpapadala sa iyong mga materyales. Kaya magtiwala sa iyong mga kasanayan sa proofreading. Kung naranasan mo ang lahat ng may maingat na mata kahit isang beses, marahil ayos ka lang.
4. Humihiling ka sa Napakaraming Tao na Suriin ang Iyong Mga Materyales
Ang iyong mga kasosyo. Ang coach mo. Limang kaibigan. Heck, tanungin din natin ang Starbucks barista, masyadong!
Ang pagkakaroon ng isa pang hanay ng mga mata sa iyong mga materyales ay hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang, lalo na kung matagal mo nang tiningnan ang mga ito at kailangan mo ng isang sariwang pananaw. Ang ibang tao ay maaaring mahuli ang mga pagkakamali na maaaring napalampas mo at sinabi sa iyo kung ang isang bagay ay nakalilito o nakakaramdam ng hindi nauugnay sa trabaho.
Ngunit kapag tinanong mo ang napakaraming mga tao para sa kanilang pag-input, nag-aaksaya ka ng maraming oras na naghihintay sa kanila upang makabalik sa iyo, at mapanganib ang pagkawala ng iyong pagkakataon na ihagis ang iyong sumbrero sa singsing.
At maraming beses kang nagtatapos sa napakaraming (madalas magkasalungat) na mga pananaw. Sapagkat ang bawat tao ay may iba't ibang mga karanasan sa buhay at trabaho - at iba't ibang konteksto tungkol sa iyong buhay-na maaaring humantong sa kanila na nagbibigay sa iyo ng payo na may kulay sa kanilang partikular na punto ng pananaw. At tiwala sa akin - hindi mo na kailangan ng tatlo, apat, o siyam na magkakaibang pananaw tungkol dito. Hindi mo na masisiyahan ang lahat, at sisimulan mong mawala kung sino ka sa proseso.
Dumikit sa dalawang opinyon sa labas, max, at gawin silang mga taong tunay na pinagkakatiwalaan at nirerespeto mo. Kapag nahanap mo ang iyong sarili na naghahanap para sa isang ikatlong tao na mag-chime, ipadala lamang sa application sa halip.
Kailangan mong paniwalaan na ikaw ay isang solidong aplikante at ikaw ay may kakayahang pagsamahin ang mga nangungunang materyales. ( Sapagkat ikaw ay. ) Kung hindi man, gagastos ka nang masyadong maraming oras pangalawang hulaan ang iyong sarili.
Ang paghahanap ng trabaho ay nakakapagod na. Huwag gumastos ng mas maraming oras dito kaysa sa kailangan mo, at siguradong huwag mong pabayaan ang pangangailangan na maging perpekto mong pigilan ka. Kaya, mangyaring, para sa pag-ibig ng mga naghahanap ng trabaho at kuting kahit saan, pindutin ang isumite at magpatuloy sa iyong buhay. (Oh, at good luck!)
