Pagdating dito, ang isang malaking bahagi ng paghahanap ng trabaho ay ang kumpiyansa - ang kumpiyansa na mag-aplay sa mga pinakamahusay na posisyon, makipag-network sa sinuman at lahat, upang maiparating na ikaw ang pinakamahusay na kandidato, at patuloy na maghanap kahit na tila tulad ng naubos mo ang lahat ng iyong mga pagpipilian.
Ngunit maaaring magkaroon ng isang mahusay na linya sa pagitan ng pagtitiwala at pagkuha ng isang maliit na masyadong agresibo-at kung tatawid mo ang linya na iyon, maaari mo talagang tapusin ang paggawa ng iyong sarili (at ang iyong paghahanap ng trabaho) isang diservice.
Magbasa para sa apat na mga paraan na maaari kang kumilos nang masyadong agresibo sa iyong paghahanap sa trabaho - at kung paano i-tono ito upang makamit ang tamang antas ng kumpiyansa upang mailagay ang iyong pinakamahusay na paa at ipasa ang trabaho.
1. Hindi pansinin ang Lahat ng Mga Panuntunan sa Networking
Alam nating lahat na ang networking ay susi sa paghahanap ng isang mahusay na trabaho. Ngunit kapag ang mga oras ng paghahanap ng trabaho ay nahihirapan, madali para sa etika ng networking na lumabas sa bintana. Iyon ay maaaring humiling ng mga bagong koneksyon sa LinkedIn o pagdalo sa mga kaganapan sa network na may nag-iisang hangarin na ibigay ang maraming mga posible, sa halip na aktwal na makisali sa makabuluhang pag-uusap.
Hindi mahalaga kung gaano ka ka-desperado na makarating sa isang trabaho, ang oras ng networking ay tumatagal ng oras. At ang mga agresibo, sa iyong mukha na diskarte ay hindi magbubunga ng pinakamahusay na mga resulta. Ang mabuti, produktibong network ay tumatagal ng oras at pag-aalaga - nangangahulugang dapat kang magtanong ng mga mapag-isiping katanungan, makinig nang mabuti, at maghintay nang pasensya para sa tamang oras upang magawa ang iyong kahilingan.
2. Ipinagpalagay na Responsibilidad para sa Pag-iskedyul ng Pakikipanayam
Mayroong maraming payo sa karera sa labas na nagmumungkahi na hindi mo dapat iwanan ang desisyon kung nakakuha ka ng isang pakikipanayam o hindi hanggang sa empleyado ng pag-upa - ngunit pamantayan sa pagtatapos ng iyong sulat ng pabalat, sa pamamagitan ng pagtatapos sa isang bagay tulad ng, "Ako tatawag ka sa susunod na linggo upang ayusin ang isang petsa at oras kung kailan ako makakapasok para sa isang pakikipanayam. "
Ang bagay ay, sa sandaling isumite mo ang iyong resume at takip ng sulat, hindi sa iyo upang i-iskedyul ang pakikipanayam - nasa sa manager na ito. At sa pag-aakalang maaari mong sabihin lamang na tatawag ka at magtatakda ka ng isang pakikipanayam ay overstepping ang iyong mga hangganan bilang isang aplikante.
Susunod ba upang matiyak na ang iyong aplikasyon ay natanggap na OK? Syempre. (Narito ang ilang mga tip para sa pag-follow up nang hindi nakakainis.) Ngunit kung nais mong ipahiwatig ang iyong interes kahit pa sa iyong pabalat na sulat, manatili ng isang mas ligtas, hindi gaanong linya ng pag-ibig, tulad ng, "Gusto ko ng isang pagkakataon na makipag-usap sa iyo higit pa tungkol sa posisyon. "
3. Stating - Sa halip na Ipakita - Ikaw ang Pinakamagaling
Malaki ang kumpiyansa. Ngunit kung hindi ka maingat, maaari itong isalin sa isang bagay na hindi kaakit-akit. Partikular, sa isang pabalat na sulat o pakikipanayam, malaki, malawak na mga pahayag tulad ng "Ako ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho" ay maaaring patayin ang mga employer.
Maaari mong lubos na kumbinsido na ikaw ang perpektong akma para sa trabaho - at nais mo ring malaman ng kumpanya. Ngunit mapagmataas, ipagpalagay, at pinakamahalaga, ang mga pangkaraniwang pahayag ay hindi ganoon nagagawa nang mabuti.
Ang mas epektibong paraan upang matukoy ang iyong punto ay hindi sabihin na ikaw ang pinakamahusay na kandidato - ngunit upang ipakita na ikaw ang pinakamahusay na kandidato, sa pamamagitan ng mga anekdota ng iyong mga nakaraang tagumpay at nakamit. Makakakita ka ng hindi gaanong pusong at mas nakakumbinsi - at iyon ang tutulong sa iyo na mapunta ang trabaho.
4. Pagtatapos ng isang Pakikipanayam Sa isang Hard Sell
Kapag naganap ang isang panayam, malamang na magtanong ang tagapanayam, "Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?" Gustong ipakita ang kanilang tiwala at pagnanais para sa trabaho, ang ilang mga aplikante ay lalabas at tatanungin, "Kaya, mayroon ba akong trabaho ? "
Ayon kay Alison Green ng Magtanong ng isang Tagapamahala , ang pagtatapos ng pakikipanayam sa ganitong uri ng tanong ay maaaring "patayin ang karamihan sa mga tagapanayam, dahil inilalagay ito sa lugar at nakakaramdam ng sobrang agresibo. Ang mga taktika na ito ay katulad ng mga negosyante ng kotse na nagtanong, 'Ano ang kailangan kong gawin upang makapasok ka sa kotse na ito ngayon?'
Ang susi sa paggamit ng ganitong uri ng tanong nang epektibo, ipinaliwanag ni Lily Zhang, espesyalista sa pag-unlad ng karera, ay malaman ang iyong tagapanayam at makilala ang iyong sarili. Kailangan mong kilalanin kung ang pinahahalagahan ng isang tagapakinig ay isang matapang na tanong - sapagkat para sa ilang mga tagapamahala ng pag-upa, maaari itong maging isang katanungan na nag-uutos sa paggalang at umalis sa isang di malilimutang, kapaki-pakinabang na impression.
Ang ilalim na linya: Ang pag-default sa isang hard-sell na katanungan sa anuman at bawat panayam ay maaaring mag-iwan ng isang masamang lasa sa bibig ng iyong tagapanayam. Ngunit kung sapat ang iyong pag-unawa at namamahala upang makakuha ng isang mahusay na pag-unawa sa personalidad ng iyong tagapanayam-at matukoy na mapahalagahan niya ang katapangan - gawin ito.
Ang pag-alam kung kailan ibababa ito ay maaaring maging susi sa tagumpay sa paghahanap ng trabaho. Kailangan mong gawin kung ano ang kinakailangan, siyempre - ngunit gawin ito ng tamang paraan, at makakakuha ka ng mas mahusay na mga resulta.
