Ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay ay mas malusog sa balanse ng trabaho-buhay at iba pang mga benepisyo, at maraming mga pakinabang ng telecommuting para sa mga employer. Subalit ang telecommuting ay may ilang mga isyu sa pagbubuwis, kabilang ang kaguluhan tungkol sa kung ano ang maaaring ibawas ng mga telecommuters, mga isyu sa buwis ng cross-border, at iba pa. Narito ang isang pagtingin sa kung ano ang telecommuters at ang kanilang mga tagapag-empleyo na kailangang isaalang-alang sa oras ng buwis.
Pagbabawas sa Buwis sa Tanggapan ng Tanggapan ng Tanggapan ng Tanggapan ng Tanggapan ng Tanggapan ng Tanggapan ng Tanggapan ng Bahay
Ang pagbabawas sa buwis sa tanggapan ng bahay ay maaaring magpakita ng makabuluhang pagtitipid dahil pinapayagan nito na iyong bawasan ang isang bahagi ng mga gastos na mayroon ka para sa iyong buong tahanan (hal., Interes sa pag-mortgage o upa, mga utility, atbp.). Upang maging kwalipikado para sa pagbabawas (sa U.S., hindi bababa sa), ang mga telecommuters ay kailangang matugunan ang mga parehong kinakailangan na mga independiyenteng kontratista at mga may-ari ng negosyo na nagtatrabaho mula sa bahay - kasama ang isang karagdagang kinakailangan. Bilang karagdagan sa iyong opisina sa bahay ay:
- Ang isang hiwalay na nakikilalang espasyo.
- Ginamit nang regular at eksklusibo.
- Bilang pangunahing lugar ng negosyo (o, marahil, kung saan mo nakakatugon sa mga kliyente).
Kailangan din ng mga telebisyon na patunayan na ang kanilang work-from-home arrangement ay para sa kaginhawaan ng employer, halimbawa, kung ang tagapag-empleyo ay isang virtual na kumpanya na may mga dispersed team at walang opisina ang ibinibigay sa mga empleyado (o inuupahan ka nila mula sa estado). Kung nagtatrabaho ka sa bahay para sa iyong kaginhawahan (upang maiwasan ang isang mahabang magbawas, halimbawa), hindi pinapayagan ng IRS ang pagbawas.
Kung nagtatrabaho ka mula sa bahay bilang isang empleyado at nagpapatakbo rin ng iyong sariling negosyo mula sa parehong tanggapan ng bahay sa ilang sandali, ang iyong sitwasyon ay mas matalino at maaaring kailanganin mong mag-set up ng mga natatanging workspaces.
Iba pang mga Telecommuting Mga Gastusin at Mga Pagbabawas sa Buwis
Paano ang tungkol sa iba pang mga gastos na ginagamit habang nagtatrabaho mula sa bahay para sa iyong mga tagapag-empleyo, tulad ng mga kagamitan sa tanggapan, telepono o serbisyo sa Internet, o kasangkapan sa bahay at computer? Ang mga may-ari ng negosyo at mga nag-iisang proprietor ay maaaring bawasin ang mga bagay na ito bilang mga gastos sa negosyo sa Iskedyul ng IRS, na binabawasan ang kanilang pananagutan sa buwis. Maaaring ibawas ng mga Telecommuters ang mga bahagi ng mga gastos na ito na ginagamit lamang para sa pagtatrabaho para sa employer, ngunit dapat itong ma-claim bilang miscellaneous itemized deductions. Ang mga gastusin lamang na lumagpas sa 2% ng iyong nabagong kita ay aktwal na binibilang sa iba't ibang itemized na pagbabawas, kaya sa maraming kaso ay mas mahalaga ang pagkuha ng ibinayad para sa iyong mga gastusin sa trabaho ng iyong tagapag-empleyo.
Paggawa Mula sa Bahay para sa isang Employer sa Ibang Bansa o Bansa
Ang mga isyu sa buwis na nakapalibot sa telecommuting ng cross-border ay maaaring maging mapanlinlang at posibleng pumipinsala sa pag-unlad ng telework sa pangkalahatan. Noong Hulyo 2010, ang isang desisyon ng New Jersey Tax Court ay nangangailangan ng Telebright Corporation na nakabase sa Maryland upang mag-file ng New Jersey corporation tax returns lamang dahil ang kumpanya ay may isang telecommuter na nagtatrabaho mula sa NJ. Kung ang iba pang mga estado (at mga lokalidad kahit na) ay sumunod, ang dagdag na gastos at problema sa pag-file ng karagdagang mga pagbubuwis sa corporate tax ay maaaring tumigil sa mga employer mula sa pagkuha ng mga telecommuters sa ibang mga estado o nagpapahintulot sa telework sa lahat.
Para sa mga telecommuters, mayroon din ang isyu ng double taxation. Ang mga tauhan na nagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring mabuwisan sa pamamagitan ng kanilang mga estado sa bahay - at 100% rin ng estado ng kanilang tagapag-empleyo (hindi lamang para sa sahod na kinita nila sa mga opisina ng kanilang tagapag-empleyo), sa ilalim ng panuntunan na tinatawag na "kaginhawaan ng employer . " Ang New York ay isa sa mga estado na agresibong nalalapat sa panuntunang ito. Ang Telecommuter Tax Fairness Act (HR 260) ay ipinakilala noong 2009 upang alisin ang parusa na ito, ngunit sa pagsulat na ito, nakabinbin pa rin ito sa Kongreso.
Mga Kredito sa Buwis at Mga Insentibo para sa Pag-e-mail
Sa dagdag na bahagi, minsan ay may mga insentibo para sa mga tagapag-empleyo upang payagan ang higit pang telework at iba pang mga uri ng kakayahang umangkop sa trabaho. Ang ilang mga komunidad at mga organisasyon ng gobyerno, halimbawa, ay nag-aalok ng mga kredito sa mga negosyo na sumusuporta sa telecommuting, kadalasang sa pag-asa ng higit pang pagbawas ng polusyon at trapiko.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga buwis at mga isyu sa telecommuting, tingnan ang aming Mga Panuntunan sa Buwis at Direktoryo ng Mga Artikulo sa Mga Artikulo.
Disclaimer: Ang may-akda ng piraso na ito ay hindi isang propesyonal sa buwis, kaya mahalaga na sumangguni ka sa iyong pampinansyal na tagapayo at mga publikasyon ng IRS para sa mga partikular na tanong tungkol sa iyong mga buwis o iba pang mga paksa sa pananalapi.
