Mayroong maraming mga resume na payo sa labas doon - at ang ilan sa mga ito ay nagkakasalungatan. Alin ang nagpapahirap sa iyo, ang naghahanap ng trabaho, upang malaman kung ano ang gagawin. Dapat kang dumikit sa format na isang-pahina, o OK ba upang mag-veer sa ikalawang pahina? Makakaapekto ba ang isang malikhaing resume na mahuli ang mata ng isang hiring manager, o mas gusto pa ng karamihan sa mga sinubukan at tunay na tradisyonal na layout?
Alam namin na nakakalito, kaya't pinaghiwa-hiwalay namin ang limang pinakakaraniwang mga debate sa resume. Narito ang sasabihin ng mga eksperto-at kung paano mo mabasa ang pagitan ng mga linya at ipadala ang pinakamahusay na resume para sa trabaho.
Debate # 1: Ang Resulta ng Multi-pahina
Magsimula tayo sa isa sa mga pinaka-mainit na debate na isyu na nakita namin sa The Daily Muse . Habang ang isang kampo ay naniniwala na ang kwento ng isang kandidato ay tiyak na masasabi sa mga hangganan ng isang pahina (at makakakuha ng inis kapag hindi ito), sinabi ng iba pang mga recruiter na isang segundo (o pangatlo) na pahina ay patas na laro, hangga't ginagawa mo ang bawat salita at bullet point count. Ang ilan ay tunay na hinahamak ang isang patnubay na patakaran. ("Kung mayroon akong mga pangalan at address ng bawat tinatawag na dalubhasa na patuloy na nagsasabi sa mga propesyonal na dapat kang magkaroon ng isang pahina na ipagpatuloy ang lahat ng mga gastos, gusto ko ng itlog o papel na banyo ang kanilang mga bahay sa dilim ng gabi, " sabi ng aming kaibigan na si Jenny Foss, tagapagtatag ng recruiting firm na si JobJenny at may-akda ng The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Ano ang Dapat mong Gawin?
Narito ang katotohanan. Ano ang mas mahalaga kaysa sa haba ng iyong resume ay na ito ay nagsasabi ng isang kuwento sa manager ng pag-upa tungkol sa kung bakit ikaw ang tamang akma para sa posisyon. Ito ay karaniwang hindi nangangahulugang listahan ng lahat ng iyong nagawa para sa bawat posisyon; sa halip, nais mong piliin at piliin ang mga bahagi ng iyong background na pinaka-nakaka-engganyo, at tiyakin na hindi sila nawala sa mga pahina at mga pahina ng impormasyon sa background. (Katotohanan: Ang mga recruit ay gumugol ng isang average ng anim na segundo sa karamihan ng mga resume.)
Iyon ay sinabi, kung nag-a-apply ka para sa isang pang-itaas na antas ng pamamahala o isang posisyon na nangangailangan ng isang malawak na lawak ng mga set ng kasanayan, na nagsasabi sa kuwentong iyon ay nangangahulugang nais mong mag-opt para sa mas detalyado kaysa sa mas kaunti. Pagsasalin: Marahil higit sa isang pahina.
Bilang karagdagan, mahalaga na gawin ang iyong mga pananaliksik at mga kaibigan sa poll at mga kasamahan tungkol sa mga pamantayan sa industriya. Sa mga mundo ng IT at tech, halimbawa, higit sa dalawang pahina ay ganap na normal (at inaasahan). Sa kabilang banda, alam ko ang isang kumpanya ng pagkonsulta na nagsasabi sa mga tagapamahala ng paupahan na itapon ang anumang resume na darating sa higit sa isang pahina. Subukang isipin kung ano ang iyong napasukan - upang ma-target mo ang iyong resume nang naaayon.
Debate # 2: Ang "Creative" na Ipagpatuloy
Marahil ay narinig mo ang tungkol sa mga aplikante na gumagamit ng mga video, infograpics, o iba pang mga format ng creative resume (originami, kahit sino?) Sa mga araw na ito. At may magandang dahilan! Ang pag-iisip sa labas ng PDF na naka-bullet ay maaaring maging isang kahanga-hangang paraan upang makatayo mula sa salansan, lalo na kapag nag-aaplay ka sa isang startup o malikhaing kumpanya o sa isang posisyon na pinahahalagahan ang disenyo o interactive na mga kasanayan. "Ang paggawa ng labis na kredito tulad ng isang video (kahit na ito ay isang unedited na webcam clip) ay maaaring mapunta sa pagkilala sa iyong sarili sa ibang mga kandidato, " sabi ni Steffi Wu, PR Lead sa ZenPayroll.
Iyon ay sinabi, ang ilang mga tagapamahala ng pag-upa ay talagang pinasasalamatan ang mabuting ol '8.5x11 "na piraso ng papel. Kung hindi nagawa nang maayos, ang isang malikhaing resume ay maaaring magkamali ng mali - Nakita ko (at hinagis) ng higit sa isang resume na gumagamit ng masamang clip art, isang bahaghari ng mga kulay, o hindi kapani-paniwala na litratong gumawa ng higit na pinsala sa aplikante ng trabaho kaysa sa mabuti. "Kung ikaw ay kumikilos tulad ng isang payaso o gumawa ng isang bagay na nakakainis lamang upang makatayo, kung gayon ito ay hindi kapani-paniwala at maaaring mapuksa ang mga tao, " sabi ni Dr. Michael Woodward, isang executive coach ng The YOU Plan: Isang 5-Hakbang Gabay sa Pag-Charge ng Ang Iyong Karera sa Bagong Ekonomiya.
Ano pa, ipinakita ng isang kamakailan-lamang na pag-aaral na "… visual na mga elemento ay nabawasan ang kakayahang analytical ng mga recruiter at pinigilan ang paggawa ng desisyon" at pinanatili sila mula sa "paghahanap ng pinaka-may-katuturang impormasyon, tulad ng mga kasanayan at karanasan." Hindi eksakto kung ano ang pupuntahan mo.
Ano ang Dapat mong Gawin?
Kapag ikaw ay nasa isang malikhaing larangan, nag-aaplay para sa isang malikhaing papel, o pag-guning para sa isang mataas na mapagkumpitensya kumpanya, siguradong sulit na isasaalang-alang. Nakuha ni Margot Leong ang kanyang pangarap na trabaho matapos na magpadala ng isang hindi kapani-paniwala na pagtatanghal ng Sliderocket upang simulan ang Ridejoy - at sigurado kami na si Robby Leonardi, tagalikha ng pinaka-cool na resume na video-game-inspired na aming nakita, nakarating sa isang alok sa trabaho o 50.
Alalahanin, bagaman, sa pagtatapos ng araw, ang iyong mga kasanayan at karanasan ang mahalaga, kaya siguraduhin na ang anumang format na pinili mo ng mga palabas-sa halip na mga overshadows. Gayundin, huwag isipin ang tungkol sa pagpunta sa landas na ito maliban kung handa kang maglagay ng oras, pagkamalikhain, at gawaing disenyo (o ang pera na magbayad ng iba) upang gawin itong tunay na nakasisindak. Ang isang mahusay na tradisyonal na resume ay magiging mas mahusay kaysa sa isang hindi pangkaraniwang malikhaing, bawat solong oras.
Debate # 3: Ang "Pretty" na Ipagpatuloy
Sinasabi ng karaniwang karunungan ng resume wisdom na manatili sa isang nababasa na font na ginagamit ng lahat, tulad ng Times New Roman o Arial, at pangunahing pag-format: Ang iyong pangalan sa tuktok ng pahina, na sinusundan ng iyong karanasan sa trabaho at mga puntos ng bala - alam mo ang drill.
Ngunit ang ilan sa mga pinaka-nakakahimok na resume na nakita ko sa labas ng pamantayan - at bilang isang resulta, talagang tumayo sa isang napakalaking salansan ng mga pangunahing itim-at-puting resume (tingnan ang ilan sa mga kagandahang ito). Ang paglalakad nito sa departamento ng disenyo ay maaari ka ring tumayo bilang isang kandidato na talagang nakakakuha at pinahahalagahan ang mga aesthetics.
Ano ang Dapat mong Gawin?
Una, isaalang-alang kung saan ka nag-a-apply. Isang tradisyunal na firm firm? Dapat mong malamang na dumikit sa mga pangunahing kaalaman. Ang isang malikhaing (at mapagkumpitensya) na lugar tulad ng o Warby Parker, sa kabilang banda, ay maaaring talagang pinahahalagahan ang isang bagay na medyo mas naka-istilong.
Pagkatapos, isipin mo rin ang iyong sariling mga kasanayan. Tulad ng sinabi ni Ryan Kahn, tagapagtatag ng Hired Group at bituin ng MTV's HIRED, dapat mong laging hinahangad na "i-maximize ang iyong mga lakas at mag-outsource ng iyong mga kahinaan." Kung hindi ka taga-disenyo, gumastos ng iyong enerhiya sa paggawa ng perpektong puntos ng bullet, at laktawan ang magarbong pag-format (o umarkila ng isang taga-disenyo o kaibigan na disenyo-savvy upang bigyan ang iyong pahina ng isang makeover).
At muli, siguraduhin na gawin mo ito ng tama. Gumamit ng mga font na malinis at mababasa - hindi mahalaga kung gaano kaganda kung ang manager ng pag-upa ay kailangang mag-squint upang mabasa ito. Ang iyong resume ay dapat na parang hininga ng sariwang hangin, hindi isang PITA na basahin. Oh, at PDF, PDF, PDF (iyon ay, i-save ito bilang isa). Ito ang tanging paraan upang matiyak na ang estilo ng font ay magpapakita ng tamang paraan sa anumang screen.
Debate # 4: Ang Seksyon ng Mga Hilig
Marahil ay naririnig mo - na palagi-upang manatili sa mga pangunahing kaalaman sa iyong resume: Karanasan sa trabaho, edukasyon, kasanayan na may kaugnayan sa trabaho, at propesyonal na mga parangal at accolade. "Maliban kung ang mga libangan ay nauugnay sa mga uri ng mga posisyon na iyong hinahabol (o kamangha-manghang, hindi kontrobersyal na mga nagsisimula sa pag-uusap), iwanan ang mga ito, " sabi ni Foss.
Ngunit "ang di-tradisyonal na kampo, na kung saan ako ay isang mapagmataas na miyembro, ang mga dissent sa bahagi, " sabi ng consultant consultant na si Michael Wade. "Ang aming pananaw ay walang mali sa isang aplikante na nagsasiwalat ng ilang mga personal na interes, hangga't ang mga pagkakasundo na ito ay hindi kakaiba o hindi kaaya-aya." (Tunay na kwento: Isang kaibigan ko ang nagdagdag ng "paggawa ng sorbetes" sa seksyon ng kanyang interes, at ito ay pinalaki sa bawat pakikipanayam na ipinagpatuloy niya.)
Ano ang Dapat mong Gawin?
Kapag may kaugnayan ito sa posisyon, pumunta para dito. Ang pagdaragdag ng iyong mga kakayahan sa paglalaro ng gitara sa iyong resume kapag nag-aaplay ka sa isang kumpanya ng libangan o ang iyong libangan sa paglalaro sa isang papel sa social media ay may katuturan - at maaaring mag-akit ka sa iba pang mga kandidato na may katulad na karanasan sa trabaho. Pagbabahagi ng iyong mga kasanayan sa scrapbooking sa isang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan? Marahil ay hindi magkakaroon ng parehong epekto.
Maaaring gusto mo ring makakuha ng isang maliit na personal kapag nag-aaplay ka sa isang kumpanya na malinaw na nagmamalasakit sa mga empleyado nito sa labas ng trabaho. Ang ilang mga magagandang pahiwatig: Ang blog ng kumpanya ay nakikipag-usap tungkol sa mga piknik at masayang oras habang ginagawa nito ang mga pag-update ng produkto, o mayroon itong isang masaya na mapagmahal na koponan na nai-profile sa The Muse. "Narinig kong sinabi ng mga employer na sila ay pagod na makita ang mga kandidato sa pagputol ng cookie. Natutuwa sila kapag sumama ang isang aplikante na mukhang tao, ”dagdag ni Wade.
Debate # 5: Ang Pamagat na "Nai-update" na Pamagat ng Trabaho
"Kadalasan, inilalista ng mga aplikante sa trabaho ang kanilang mga 'opisyal' na pamagat ng trabaho sa kanilang mga ipinagpapatuloy, " sabi ni Sean Weinberg sa EasyHired. Tunog na medyo basic, di ba? Kaya, "ang problema sa paggawa nito ay na ang karamihan sa mga pamagat ng trabaho ay walang kabuluhan, at ang iyong trabaho ay lumalabas bilang pantay na hindi kawili-wili."
Ang Weinberg - at maraming iba pang mga eksperto sa karera - ay nagtataguyod sa pag-update ng iyong pamagat ng trabaho upang maipakita ang aktwal na ginawa mo. Sabihin mo, halimbawa, ang iyong opisyal na pamagat ay tagalikha ng tagagawa. Iyon ay maaaring mangahulugan ng isang buong saklaw ng mga bagay depende sa iyong kumpanya, sa iyong industriya, at sa iyong papel. Ngunit ang pagdaragdag ng ilang mga naglalarawan- "halimbawa ng tagalikha ng nilalaman ng social media, " halimbawa, ay maaaring sabihin sa isang manager ng pag-upa nang higit pa tungkol sa iyong ginawa - at mas mabilis na mahuli ang kanyang mata.
Ano ang Dapat mong Gawin?
Kung mayroon kang isang hindi malinaw o natatanging pamagat ng trabaho ng kumpanya, ang pamamaraang ito ay maaaring hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang. Sa nakaraang papel, halimbawa, hindi ginamit ng aking kumpanya ang salitang "tagapamahala", kaya ang aking pamagat ay "marketing lead" - isang term na, tulad ng natutunan ko, ay hindi gumana nang maayos sa mga sistema ng pagsubaybay sa sensitibo ng keyword . Kapag na-edit ko ang aking pamagat at ginamit ang "manager ng marketing" sa halip - nakakuha ako ng maraming tawag.
Ngunit narito ang rub: Alalahanin na ang mga employer (napaka) ay madalas na tumawag sa mga nakaraang mga employer upang suriin ang impormasyon na iyong ibinigay sa iyong resume at sa iyong aplikasyon. Kaya huwag kailanman i-update ang iyong pamagat sa isang bagay na malabo, napalaki, o, mabuti, mali, na ang iyong mga dating amo ay hindi magiging komportable na sinasabi mo ito.
Ang payo sa iyong resume, tulad ng anupaman, ay hindi magiging spot-on para sa 100% ng mga tao, 100% ng oras. Ang ilalim na linya? Gawin ang iyong pananaliksik, pagkatapos ay isipin ang tungkol sa kung ano ang pinakamahusay na gagana para sa iyo-at ang mga posisyon na iyong inilalapat.
