Narinig nating lahat ang mga sinubukan at tunay na cliches na nilalayon upang gabayan ang iyong mga desisyon sa karera. Ang mga ito ay nagmula sa mga tao na ang karanasan at payo na iginagalang mo.
Dapat nilang gawing mas madali ang iyong buhay, gumagana tulad ng ibinigay na maaari mong pabalikin. Ngunit hindi ito palaging ang kaso at maaaring talagang maging isang pagbubukod.
Kaso sa punto, narito ang limang mga patakaran na maaari mong mas mahusay na huwag pansinin:
1. "Gawin Mo ang Mahal mo"
Matagal ka nang naghahanap, ngunit hindi mo pa rin natagpuan ang isang trabaho na nababagay sa parehong pagnanasa at iyong badyet. Ang mga tao ay patuloy na nagsasabi sa iyo na ipagtimpi ang iyong pangarap, ngunit mas mahigpit ang pera. Anong ginagawa mo?
Bakit Ito Isang Batas
Pag-isipan natin at isipin kung bakit sinasabi ito ng mga tao: Nagmula ito sa ideya na mas matutupad ka kung masisiyahan ka sa ginagawa mo para sa isang buhay.
Masira ang Batas
Gayunpaman, alam natin ngayon na ang katuparan ay nagmula sa maraming lugar - at maaaring ang iyong 9-to-5 ay isang paraan lamang upang suportahan ang iyong buhay sa labas ng trabaho. Kaya kung mayroon kang isang pamilya upang suportahan, o iba pang mga paraan upang mabuhay ang iyong pagnanasa, OK lang sa iyong trabaho na maging isang trabaho lamang.
: Maaari mong Mahalin ang Ginagawa mo para sa Pamumuhay, Ngunit Isipin Pa rin Ito Na Pakikitungo Tulad ng Trabaho
2. "Huwag Mag-iwan ng Isang Trabaho Bago Magkaroon ng Isa pa sa Kamay"
Kapag nawala ang iyong alarma, humagulgol ka. Galit ka sa iyong trabaho, at araw-araw parang walang hanggan. Nais mong umalis, ngunit wala kang ibang trabaho na may linya pa. Dapat ka bang maghintay?
Bakit Ito Isang Batas
Sasabihin ng tradisyonal na payo na huwag umalis ngayon. Hindi lamang mas madaling maghanap ng trabaho na may patuloy na kasaysayan ng pagtatrabaho, ngunit ang pag-iwas sa isang puwang sa suweldo ay nangangahulugan na hindi ka makakaramdam ng presyon na kumuha ng anumang posisyon, kahit na hindi ito mahusay.
Masira ang Batas
Kung ang pananatili ay nagiging nakakalason na emosyonal, sikolohikal, o pisikal; oras na para umalis. Totoo na maaari itong maglagay ng (malaking) pilay sa iyong pananalapi, kaya't ang institute ng isang mahigpit na badyet ngayon upang matulungan kang maghanda. Dahil lamang sa iyong pag-alis bago ka makakuha ng isang alok ay hindi nangangahulugang dapat mong gawin ito sa isang kapritso.
: 4 Mga Aralin Natutuhan Ko Mula sa Pag-quit ng Aking Trabaho Na Walang Plano sa Pag-back-up
3. "Dapat kang Manatili Sa Isang Samahan para sa Pinakamababang Isang Taon"
Kumuha ka ng isang bagong trabaho, at lahat ay magagaling - hanggang sa hindi. Ngayon, nais mong umalis, ngunit nag-aalala ka na sasaktan mo ang iyong kakayahang magamit kung gagawin mo. Hindi ba mayroong panuntunan tungkol sa pagkakaroon ng manatili sa isang bagong lugar para sa isang minimum ng isang taon?
Bakit Ito Isang Batas
Totoo ito: Hindi mo nais ang isang reputasyon bilang isang seryeng job-hopper. Ang mga employer ay nais na magtrabaho sa mga tao na dumidikit dahil napakamahal na mag-recruit at sanayin sila.
Masira ang Batas
Habang nais mong maiwasan ang pagkakaroon ng maraming maiikling manatili sa kasaysayan ng iyong trabaho, ang karamihan sa mga tao ay maiintindihan kung mayroong isang partikular na sitwasyon na hindi maganda. Kung ang iyong boss o ang pang-araw-araw na katangian ng iyong trabaho na hindi ang inaasahan mo, tandaan na kung minsan ay mga pagpipilian upang baguhin ang mga posisyon nang hindi umaalis sa samahan.
Magsimula sa pamamagitan ng paghahanap ng mga bagong responsibilidad at pagtalakay sa isang paglipat sa ibang koponan. Kung, pagkatapos nito, nangangati ka pa rin upang makalabas, i-update ang iyong resume at muling simulan ang iyong pangangaso sa trabaho.
: 4 Mga Paraan upang Maging Kilalang Bilang isang Tagabuo ng Karera - at Hindi Isang Hopper ng Trabaho
GUSTO NA KUMITA NG ISANG TANGGAP NA GUSTO MO KAY PERFECTLY?
Syempre gawin mo! At sa kabutihang-palad para sa iyo, alam namin ang maraming mga kamangha-manghang mga kumpanya sa pagkuha
Hanapin ang Iyong Kakayahan sa Tamang Ito
4. "Kailangang Magsimula ka sa Ubos kung Nais mong Magbago ng Mga Patlang"
Nais mong subukan ang isang bagong bagay, ngunit may isang problema. Marami na iyong ibinuhos sa iyong kasalukuyang landas ng karera at hindi ka interesado na magsimula mula sa zero.
Bakit Ito Isang Batas
Ang ideya sa likod nito ay kailangan mong bayaran ang iyong mga dues at ipakita ang iyong interes at pangako - at ang paraan upang gawin ito sa anumang industriya ay magsisimula sa ilalim (kahit na nangangahulugan ito na bumalik sa paaralan).
Masira ang Batas
Gayunpaman, kung nakapaglagay ka na ng oras sa iyong kasalukuyang karera, marahil mayroon kang mas maraming mga kasanayan na lumilipat mula sa larangan patlang kaysa sa kinikilala mo. Hindi lamang iyon, ngunit ang iyong mga taon ng trabaho ay nagturo sa iyo kung paano mag-network, na maaaring maglaro ng isang hakbang sa ground floor.
Kung nakakuha ka sa harap ng sapat na mga tao at ipakita sa kanila kung gaano ka kamangha-mangha, maaari mong madalas na pag-usapan ang iyong paraan sa isang posisyon na hindi ka makukuha ng iyong resume na nag-iisa. Pumunta sa mga kaganapan at gumawa ng mga koneksyon. Magbibigay ito sa iyo ng isang malaking tulong sa iyong pakikipagsapalaran upang maiwasan ang pag-restart sa isang parisukat.
: Paano Makakakuha ng Karanasan sa isang Bagong Patlang na Walang Pagsisimula sa Ubos
5. "Huwag Maging Una na Magbibigay ng Numero ng Salary"
Nasa isang first round screening ka sa isang HR na tao at hindi ka nila papayagan na magtanong, "Anong suweldo ang gusto mo?" Nagsisimula kang magpawis. Alam mong hindi mo dapat bigyan ng numero muna. Ano ang dapat mong gawin?
Bakit Ito Isang Batas
Kung bibigyan ka ng isang potensyal na tagapag-empleyo ng impormasyong ito, bibigyan mo ang iyong sarili ng isang takip sa suweldo dahil hindi malamang na ang isang employer ay mas mataas kaysa sa iyo.
Masira ang Batas
Minsan ang pagsira sa hindi maiiwasan ng isang ito. Ang kumpanya ay maaaring mangailangan ng numero ng suweldo upang isumite ang iyong aplikasyon, o ang isang hiring manager ay maaaring panatilihin ang muling pagsasaalang-alang sa tanong. Sa kasong ito, sige at bigyan ng isang pagtatantya, ngunit tiyaking maghangad ng mas mataas kaysa sa talagang hinahanap mo na mag-iwan ng silid para sa pag-uusap.
Kung tatanungin ang isang numero, subukan muna na ibalik ang tanong na may sagot tulad ng: "Maaari mo bang ibahagi sa akin kung anong saklaw ang nasa isip mo para sa posisyon?" Ngunit kung hindi ito gumana, nais mong magbigay ng saklaw na naka-target sa mga rate ng pagpunta sa larangan. Magsagawa ng pananaliksik nang maaga, kaya ang iyong paunang numero ay alam at sa loob ng mga pamantayan sa industriya.
: 4 Mga lihim sa Negotiating isang Salary na Magiging ngiti sa Iyong Bank Account
Ang limang hindi nakasulat na mga patakaran na ito ay gumagana sa pangkalahatan, ngunit maaaring hindi ito mailalapat sa bawat sitwasyon. Totoong napili ito sa personal na pagpipilian, bigyang pansin ang mga kadahilanan na naroroon sa iyong sitwasyon, at ginagawa ang kailangan mong gawin upang makuha ang gusto mo mula sa iyong karera.
