Alam mo na ang pahina ng karera ng iyong kumpanya ay mahalaga para sa pagpapabuti ng iyong karanasan sa kandidato at sumasamo sa parehong aktibo at pasibo na talento.
Sa pag-iisip, malamang na iniisip mo rin na oras na upang ma-knock off ang mga cobwebs mula sa iyong sariling pahina ng karera at bigyan ito ng isang maliit na facelift (o isang pangunahing makeover).
Ngunit, saan ka magsisimula? Bago ka bumagsak sa butas ng kuneho sa lahat ng iba't ibang mga tampok, mga tool, at nilalaman na maaari mong idagdag, mahalagang ilatag ang basehan sa ilang mga pinakamahusay na kasanayan.
Narito ang limang pangunahing bagay na dapat mong alagaan - bago ka man lang magbago ng isang imahe sa site ng iyong karera.
1. I-audit ang Iyong Umiiral na Kompanya at Karera ng Karera
Ang mga pahina ng karera ay hindi na nagtataboy ng mga lugar para sa mga simpleng paglalarawan sa trabaho sa teksto. Kapag ang 58% ng mga kandidato ay nagsasabi na ang mga site ng karera ng kumpanya ay ang pinakamahalagang mapagkukunan kapag nagsasaliksik ng mga pagkakataon sa trabaho, ang pinakamahusay na mga tatak ng employer ay namuhunan sa kanilang mga site ng karera na may kaugnayan at nakakaapekto na nilalaman - mula sa mga larawan at video hanggang sa mga testimonial ng empleyado.
Ngayon, bago mo simulan ang pag-ungol at pag-ungol sa isang bag ng papel sa pag-iisip ng kung ano ang isang labis na gawain na ito, matalino na tingnan ang kung anong umiiral na nilalaman na mayroon ka na maaaring magamit sa iyong site ng karera. Hindi na kailangang muling likhain ang gulong dito.
Iyon clip video tungkol sa iyong taunang paligsahan sa costume ng Halloween? Iyon ay maaaring magbigay sa mga tao ng isang pagsilip sa masayang kultura ng iyong kumpanya. Ang mga kumikinang na rekomendasyon at papuri na ipinadala ng mga tao sa pamamagitan ng iyong survey ng empleyado? Maaari kang makakuha ng pahintulot upang i-highlight ang mga tulad ng mga pull quote.
Gumawa ng isang listahan ng anuman at lahat ng mga pag-aari na mayroon ka, upang magkaroon ka ng isang mas matatag na pagkakahawak sa kung ano ang kailangan mong nilikha upang tapusin ang isang site ng karera na talagang gumawa ng isang epekto.
2. Paghukay Sa Iyong Data
Ang pinakamahusay na mga desisyon sa negosyo ay na-back sa pamamagitan ng data, at ang iyong site ng karera ay hindi naiiba. Upang makagawa ng mga pagbabago na tunay na nagsisilbi sa mga kandidato na nais mong maakit, kailangan mo munang maunawaan kung ano ang gumagana sa iyong umiiral na pahina (pati na rin kung ano ang hindi).
Mayroong maraming mga iba't ibang mga sukatan na maaari mong paghukay dito upang makakuha ng isang pag-unawa sa buong larawan.
Ano ang bounce rate ng iyong pahina ng karera - mayroon kang maraming mga tao na nagsara sa labas ng iyong site pagkatapos lamang ng isang pagtingin sa home page? Aling mga channel ang mga gumagamit na bumibisita mula sa madalas? Pinagbisita ba ng karamihan sa iyong mga gumagamit ang iyong pahina sa mobile o sa desktop? Mayroon bang isang tiyak na pahina sa iyong umiiral na site ng karera na ang paraan ay higit na mapapabago ang natitira?
I-roll up ang iyong mga manggas at maghukay sa data upang makagawa ka ng mahahalagang pagpapasya-at makakuha ng pagbili mula sa mga pinuno ng kumpanya - kasama ang mga numero sa iyong panig.
3. Unawain Kung Saan ang Mga Pahina ng Iyong Karera
Ang data ay maaaring maging maliwanagan. Gayunpaman, mahalaga na lumampas sa mga numero at mas mahusay na maunawaan kung saan umaangkop ang iyong pahina ng karera sa iyong pagkuha ng funnel.
Para sa maraming mga kandidato, ang pahina ng karera ay nangangailangan ng isang beses na pagbisita-isinumite nila ang kanilang aplikasyon at pagkatapos ay hindi na muling babalik.
Gayunpaman, ang pinakamahusay na mga site ng karera ay mas nakakaengganyo kaysa sa na. Ito ang go-to resource talent na babalik sa kung nais nila ng mas maraming impormasyon at mga pananaw sa tagaloob sa unahan ng kanilang screening o pakikipanayam. Sa ilang mga kaso, ang mga kandidato ay maaaring mag-set up ng isang account at maalerto ng mga bagong trabaho sa employer na tumutugma sa kanilang mga interes.
Saan kasalukuyang nahulog ang iyong site ng karera? At, mas mahalaga, saan mo nais itong magkasya? Alam kung ano ang papel na ginagampanan ng iyong pahina ng karera sa iyong pangkalahatang proseso ng pangangalap ay makakatulong sa iyo na gumawa ng mga pagbabago na nag-aambag sa iyong diskarte sa overarching.
4. I-Map ang Iyong mga Layunin
Ang pagsasalita tungkol sa diskarte, ang pagtatakda ng ilang mga nasasalat na layunin at layunin ay mahalaga sa pagtiyak na ang mga pag-update ng pahina ng iyong karera ay talagang itutulak ang pasok ng iyong employer - sa halip na gumawa lamang ng mga pagbabago para sa kapakanan nito.
Tanungin ang iyong sarili: Ano ang eksaktong pinaplano mong makamit sa pamamagitan ng pag-aayos ng site ng iyong karera ng kumpanya? Gusto mo ba:
- Mas mahusay na sabihin sa kuwento ng iyong kumpanya?
- Dagdagan ang rate ng iyong aplikasyon sa pamamagitan ng isang tiyak na porsyento?
- Mag-ambag sa tatak ng iyong employer?
Maraming mga layunin - mula sa mga menor de edad na milestone hanggang sa mga pangunahing gawain - na maaari mong itakda para sa iyong overhauled na pahina ng karera. Ngunit, upang manatiling nakatuon, subukang mag-ayos sa tatlong pangunahing mga bagay na inaasahan mong makamit.
5. Kumuha ng Buy-In Mula sa Iyong Koponan
Habang walang pagsala siguradong mabibigat ka sa proseso, hindi ka magiging ganap na muling pag-disenyo at pag-tweet ng site ng iyong karera ng kumpanya.
Kakailanganin mo ang pagbili at paglahok ng maraming iba pang mga indibidwal at kagawaran - mula sa mga nangungunang executive hanggang sa marketing team hanggang sa web development team.
Magsimula sa mga pangunahing tagagawa ng desisyon ng iyong kumpanya upang matiyak na mayroon ka nang mas maaga upang simulan ang proyektong ito. Siguraduhing bigyang-diin ang mga pitfalls ng iyong umiiral na site ng karera, at kung paano mapapabuti ng iyong nakaplanong mga update ang karanasan ng kandidato (at, sa gayon, ang kalidad ng iyong mga hires).
Pagkatapos nito, oras na upang lapitan ang mga tao na magiging aktibong kasangkot sa proyekto. Halika na armado ng isang maalalahanin na timeline at maayos na pagkilos ng mga item ng pagkilos, upang ang iyong mga kasamahan ay makakakuha ng isang tunay na pag-unawa sa kung paano magkakakasama ang proyektong ito sa kanilang umiiral na mga kargamento.
Inilatag mo ang pundasyon. Ngayon, ano pa ang kailangan mong malaman upang i-level-up ang pahina ng karera ng iyong kumpanya at mga pagsusumikap ng pang-akit ng talento?
Kunin ang aming ebook "5 Nangungunang Mga Tip para sa Paglikha ng isang Pahina ng Mga Pangangalaga sa Stand-Out" upang makuha ang iyong mga kamay sa lahat ng mga payo at mga halimbawa na kailangan mo upang lumikha ng isang pahina ng karera na pinahayag at maakit ang pinakamahusay na talento.
