Ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay isang nakakapagod na proseso. Ngunit ang isa sa mga pinakamasamang bahagi ay ang pag-aaral ng isang posisyon na nais mo ay napuno-bago ka pa man magkaroon ng pagkakataon na makapanayam.
Kung paulit-ulit mong nalaman ang iyong sarili sa sitwasyong iyon, nais mong malaman kung ano ang humawak sa iyo upang matugunan mo ito ng ASAP. Ngunit, ang katotohanan ay: Walang "isang sukat na umaangkop sa lahat" na solusyon upang masiguro na makakakuha ka ng isang pakikipanayam. Minsan ang isang medyo menor de edad na pagbabago (tulad ng proofreading) ay magbabago. Iba pang mga oras, kailangan mong i-revamp ang iyong pangkalahatang diskarte. At maaaring mahirap malaman kung saan sa spectrum na nahulog ka.
Iyon ang dahilan kung bakit pinagsama ko ang limang mga katanungan - upang mula sa pinakamaliit na pagbabago na kinakailangan hanggang sa pinakamalaking - kaya malalaman mo kung ang iyong paghahanap sa trabaho ay nangangailangan ng ilang mga pag-aayos o isang overhaul. Iminumungkahi kong basahin mo sila nang maayos, at kung oo ang sagot, gawin itong pagbabago. Kung hindi, panatilihin ang pagbabasa upang makita kung may mas malaki sa kung ano ang pumipigil sa iyo.
1. Mayroon bang Mga Nakasisilaw na Mga Mali sa Iyong Mga Materyales?
Hindi ba alam ng sinuman na nangangahulugang "manager ng programa" at hindi "tagapamahala ng porgram"? Marahil kaya, ngunit may tatlong malaking dahilan kung bakit pinipigilan ka ng mga typo:
- Ipinakita nila ang mahinang pansin sa detalye (na kung saan ay tinawag sa karamihan sa mga posisyon).
- Ginagawa nila ito na parang nagmamadali kang maglagay ng isang bagay (at hindi talaga nagmamalasakit sa posisyon).
- Hindi nila nakuha ang mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante (kaya mas mababa ang ranggo mo kapag ang isang recruiter ay naghahanap para sa mga nauugnay na resume).
Oo? Ayusin
Magsasawa sa paghahanap ng mga pagkakamali sa iyong sarili. Gawin ito sa bawat aplikasyon, sa bawat oras. Mas mabuti pa, hilingin sa isang kaibigan na suriin ang mga materyales para sa mga typo o grammatical error. Ang isang sariwang hanay ng mga mata ay maaaring ang sagot sa paghahanap ng mga pagkakamali.
2. Ang Iyong Cover Cover ay Tulad ng Lahat ng Iba?
Marahil alam mo ang iyong resume, takip ng sulat, at pambungad na email ay walang kamali-mali, dahil ginagamit mo ang eksaktong pareho, perpekto para sa lahat ng mga posisyon. Nakalulungkot, ang diskarte na ito ay magbabalik.
Tandaan, inilalarawan ng paglalarawan ng trabaho kung ano mismo ang hinahanap ng kumpanya sa kanilang perpektong kandidato, kaya kasama ang mga pahiwatig kung alin sa iyong mga lakas na dapat mong banggitin sa iyong pabalat na sulat. Kung ang iyong aplikasyon ay mukhang eksaktong pareho bago mo nahanap ang papel, pagkatapos mong basahin ang tungkol dito, at kapag handa ka nang ma-hit ang isumite, maaaring gumawa ka ng mali.
Oo? Ayusin
Ang isang mahusay na paraan upang tumayo ay ang pagsulat ng isang malakas na linya ng pagbubukas. Laktawan ang "Natuwa ako na mag-aplay para sa posisyon na ito" at magbahagi ng isang bagay na tiyak tungkol sa kung bakit ka inilapit sa posisyon o kung bakit ang iyong mga kasanayan ay makakatulong sa iyo na higit sa papel.
PAGKATUTO KA NA MAG-APPLIED SA LAHAT AT KUMUHA NG MGA PILIPINO?
Huwag mag-alala, mayroon kaming maraming mga kamangha-manghang mga posisyon bukas sa ngayon.
Tingnan ang 10, 000+ Trabaho Dito
3. Nagpapadala ka Lang ba ng Iyong Application at Maghintay?
Maraming mga tao ang hindi napagtanto na mayroong higit pa sa pagkuha ng isang pakikipanayam kaysa sa pagpindot lamang ng pagsusumite. Sa katunayan, ang karamihan ng trabaho ay tapos na pagkatapos naipadala ang application.
Ang pagpindot sa pagsusumite ay katumbas ng paglalagay ng iyong resume sa desk ng isang recruiter, lamang na magkaroon ng isang pagpatay sa mga resume na natapon sa tuktok ng ilang segundo mamaya. Sa pamamagitan lamang ng paghihintay para sa kanila na mahanap ang iyong mga materyales sa kanilang sarili, ipagsapalaran mo ang pagkakataon na hindi nila maaaring makita ito sa unang lugar.
Oo? Ayusin
Ang susi sa pagkuha ng atensyon ng isang tao ay upang maabot ang mga ito. Magpadala ng isang maikling mensahe sa LinkedIn o isang email na nagpapaalam sa isang recruiter o hiring manager na nag-apply ka at humingi ng pagkakataon na makapanayam. Dapat itong ganito:
Maaaring sabihin ng ilan na ang pamamaraang ito ay nagbibigay sa iyo ng peligro na maging "nakakainis" na kandidato - ngunit, bilang isang dating recruiter masasabi ko sa iyo na ang isang follow-up email ay hindi masama (Tandaan: Sinabi ko ang isa ). Ipinapakita nito na interesado ka, at kung ang iyong resume ay nahulog sa mga bitak, nakuha mo ang pansin ng ibang tao.
4. Natatago Mo ba ang Lihim ng Paghahanap sa Trabaho?
Nakuha ko ito: Hindi mo nais na abalahin ang iyong mga kaibigan, kaya't hihintayin mo hanggang sa talagang makarating ka sa isang pakikipanayam upang mabanggit na nag-apply ka sa kanilang kumpanya. O, hindi ka komportableng pagbabahagi na iyong hinahanap, dahil hanggang ngayon ay naramdaman mo na wala kang ipinapakita para dito.
Gayunpaman, madalas na mas madaling ma-secure ang isang pakikipanayam kung ikaw ay nai-refer sa loob. Kaya, ang pagsasalita nang mas maaga ay dagdagan ang iyong pagkakataon na makuha ang iyong paa sa pintuan.
Oo? Ayusin
Kapag umabot, kumuha ng oras upang magsaliksik muna sa kanilang kumpanya, at magkaroon ng isang target na posisyon sa isip bago humingi ng tulong sa kanila. Sa ganitong paraan maaari mong hilingin ang kanilang tulong sa pagkuha ng isang pakikipanayam para sa iyong target na posisyon, sa halip na hilingin sa kanila na ipaalam sa iyo kung ang kanilang kumpanya ay umupa. (Habang ang pagiging hindi tiyak ay tila mas maganda, ang huli na diskarte ay inilalagay ang responsibilidad sa kanila upang makahanap ng isang posisyon na nababagay sa iyo, na isinasalin sa mas maraming gawain sa kanilang bahagi.)
5. Sigurado ka Bang Realistiko?
Minsan ang iyong ambisyon ay humahantong sa pag-apply para sa mga posisyon na hindi mo minamaliit na kwalipikado. OK na mag-apply sa ilang mga "kahabaan" na mga posisyon, ngunit ang mga ito ay hindi dapat gawin ang karamihan ng kung ano ang iyong pupunta. Kung ang lahat ng iyong pinupuntirya ay mangangailangan ng isang paglukso ng pananampalataya mula sa manager ng pag-upa, hindi ka dapat magulat nang buong gulat na hindi ka naririnig.
Oo? Ayusin
Ito ay isang mahusay na oras upang magamit ang 80-20 panuntunan. Kung nais mong gumawa ng dalawa sa bawat 10 mga posisyon na inilalapat mo para maabot, pumunta para dito; ngunit ang iba pang walo ay dapat na mga tungkulin kung saan nakamit mo ang lahat ng pinakamaliit na kwalipikasyon at madaling gumawa ng isang kaso para sa kung bakit ikaw ay isang matatag na kandidato.
Hindi madaling tingnan ang isang bagay na maaaring mali sa iyo matapos mong subukin ang iyong makakaya. Ngunit ang pagkaalam sa mga hadlang na nakatayo sa iyong paraan ay ang mahalagang unang hakbang sa paghahanap ng isang solusyon. Kapag nakumpleto na, ang mga susunod na hakbang ay pagpapatupad at pananagutan - at alam kong nakuha mo na iyon.
