Woo hoo! Ginawa mo ito sa pamamagitan ng tawag sa screening ng recruiter at na-iskedyul ang pakikipanayam. Halatang nais mong batuhin ito, kaya nagpapatakbo ka sa iyong listahan ng mga bagay na kailangan mong gawin upang maghanda. Ngunit kung minsan ay mahalaga lamang na tandaan ang mga bagay na hindi dapat gawin. Kahit na ang pinakamaliwanag, pinaka-promising na mga kandidato ay paminsan-minsan ay nagbabago ng susi na bahagi ng proseso sa malaking araw.
Sa unahan, limang mga pagkakamali na marahil ay hindi mo napagtanto na iyong ginagawa. Iwasan ang mga ito at mas malamang na mananatili ka sa pagtakbo.
1. Hindi mo Alam Kung Bakit Naroon Ka
Kapag ang paghahanap ay mahaba, o kapag namamatay ka para sa isang pagbabago, madaling kalimutan ang kahalagahan ng isang kritikal na mata. Ang mga pamamaraan ngayon ng pag-click lamang ng isang pindutan na gawing mas madaling mag-aplay sa auto-pilot. Sigurado, na maaaring makuha ka ng pakikipanayam, ngunit hindi ito makakakuha sa iyo ng trabaho. Ang pagpunta sa pagpupulong na walang malinaw na pag-unawa sa kung bakit ka interesado at kung bakit ikaw ang perpektong tao para sa magagamit na papel ay hindi magtatapos nang mabuti para sa iyo.
Kaya, bilang karagdagan sa pagsasaliksik sa kumpanya (na alam ng lahat ay kinakailangan), magsaliksik din sa iyong sarili. Paano naaangkop ang posisyon na ito sa iyong mas malaking layunin? Anu-anong mga kasanayan ang makakapag-develop sa kumpanyang ito, at bakit mahalaga sa iyo ito? Paano inihanda ka ng mga nakaraang posisyon sa iyo para sa pagkakataong ito? Paano naaayon ang papel na ito sa kung ano ang mahalaga sa iyo? Ang pag-alam ng mga sagot sa mga katanungan tulad nito ay linawin kung ano ang gusto mo tungkol sa trabaho at kung ano ang nais mo sa labas nito. Sa madaling salita, ito ay magiging isang paalala na ikaw ay isang pagpapasya ng partido sa larong ito, masyadong.
2. Nakalimutan mong Dalhin ang Iyong Enerhiya
Ipakita nang maayos hangga't maaari. Oo, ang adrenaline ay maaaring patakbuhin ang kurso nito nang kaunti, habang pinapanatiling nakatuon at sa iyong mga daliri sa paa, ngunit kapag nagsasawa ito, maiiwan ka nitong magugut. Ang mga empleyado ay nag-upa ng mga taong masigasig sa sarili at nakatuon: Nais nilang malaman na magdadala ka ng enerhiya at magmaneho kasama ka sa koponan. Sa katunayan, maraming mga kumpanya ang nais na malaman na maaari kang magtrabaho nang husto at maglaro nang husto.
Hindi lamang dapat kang magising pagdating sa pag-uusap, ngunit dapat mong ganap na makisali kapag tinalakay din ang misyon ng kumpanya. Kung hindi ka nakakaramdam ng masigasig sa pakikipanayam, mahirap isipin na nasasabik ka tungkol sa iyong trabaho sa isang random na Martes ng umaga sa kalsada. Maraming mga paraan upang magdagdag ng ilang mga pep sa isang pakikipanayam, kabilang ang pagtayo (kung ito ay panayam sa telepono) at nakangiting (kung ito ay nasa personal). Bilang karagdagan, maghanda upang ibahagi ang isang naaangkop na kwento na nagpapasindi sa iyo. Kahit na sinabi mo sa kuwento ang 1, 000 beses - tiyakin na pinuno ka nito ng pagmamalaki, kaligayahan, o isang tagumpay ng tagumpay. Nakakahawa ang kasiyahan, at madarama ng iyong tagapanayam ang iyong biyahe at pagpapasiya.
3. Pinapayagan Mo ang Iyong Sarili na Makuha sa isang Trap
Hindi mahalaga kung ano ang negatibong mga iniisip na maaari mong isipin tungkol sa iyong kasalukuyan o nakaraang employer, itago mo ito sa iyong sarili. Ang pagpapahintulot sa kanila sa labas ng bag ay hindi lamang masasalamin sa iyo, ngunit gagawin din nito ang iyong tagapanayam na magtaka kung ano ang sasabihin mo tungkol sa kanya kung ang mga bagay ay hindi napupunta nang perpekto. Ngunit kung minsan kahit na may pinakamahusay na hangarin, maaari kang maka-stuck sa isang tanong tungkol sa kung ano ang hindi mo gusto tungkol sa iyong kasalukuyang posisyon o kumpanya.
Kapag naranasan mo na, maging tapat - ngunit estratehiko rin. Kung naghahanap ka ng isang bagong trabaho dahil pagod ka sa kultura ng opisina, kilalanin ang isang konkretong dahilan na gusto mong gumawa ng hakbang. Halimbawa, nais mong magpakadalubhasa sa ibang lugar, o nais mo ng isang bagong uri ng responsibilidad, o handa ka para sa hamon ng pag-aaral ng isang bagong lugar ng negosyo. Mabisang sagutin mo ang tanong nang hindi pinag-uusapan ang iyong karakter.
4. Nakatitig ka sa Wall
Ang isang ito ay malinaw na malinaw, ngunit ito ay isang problema para sa maraming mga kandidato. Kailangan mong kumonekta upang makuha ang trabaho. Ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay upang makagawa ng contact sa mata. (Ang isa pang kadahilanan upang magtrabaho sa ito: ang isang kakulangan sa pakikipag-ugnay sa mata ay maaaring magpahiwatig na hindi ka komportable at hindi naniwala, o kahit na nagsisinungaling ka.)
Ang simpleng kilos na ito ay nagsasabing "Nakikinig ako sa sinasabi mo." Kung ito ay hamon para sa iyo, magsanay sa mga kaibigan. Sa huli nais mong manatiling nakatuon sa tao sa buong oras na siya ay nagsasalita, kahit na ang iyong tagapanayam ay hindi gaanong mahusay na matugunan ang iyong tingin. Laging maganda kapag ang mahusay na mga kasanayan sa pakikipanayam ay pumunta sa parehong paraan, ngunit maaari mo lamang kontrolin ang iyong sariling laro. Bilang karagdagan, kasama ang artikulasyon na ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho, nais mo ring bigyang pansin kung ano ang iyong wika sa katawan o hindi nagpupulong. Pro tip: Mirror kung ano ang ginagawa ng manager ng pag-upa - gumagana ito.
5. Hindi Mo Mapigilan ang Pagdadasal Tungkol sa Kung Magkano ang Puso Mo sa Kumpanya
Mahalagang maging masigasig, walang duda. Ngunit mas gugustuhin kong magkaroon ng isang tao na medyo blasé kaysa sa isang taong interesadong mamulaklak ng sikat ng araw para sa isang buhay. Alamin kung ano ang nangyayari, alamin kung ano ang tungkol sa kumpanya, ngunit huwag lumusot. Panatilihin itong tunay na may ilang mga puna tungkol sa mga aspeto ng kumpanya na gusto mo. Maaari mong banggitin ang isang artikulo o dalawa o piraso ng pindutin na napagtagumpayan mo, ngunit huwag muling ituring ang bawat nabanggit na menor de edad sa pag-asang makakatulong sa iyo na mapunta ang trabaho.
Habang totoo na maraming mga organisasyon ang nais na makita na ang kandidato ay may isang tunay na interes sa pagtatrabaho doon, karamihan ay hindi naghahanap ng isang obsess na propesyon ng pag-ibig at pagsamba. Panatilihin itong tunay, at iwasan ang paglalagay sa papuri na masyadong makapal.
Kung makalabas ka sa harap ng mga pagkakamaling ito, malamang na papatayin mo ito sa pakikipanayam at maglalakad palayo alam mong ginawa mo ang lahat ng iyong magagawa - at wala kang dapat gawin. Kahit na napagpasyahan mo ang posisyon ay hindi tama para sa iyo, mas mahusay mong masakop ang nakakalito na bahagi ng proseso, at mas magiging handa ka para sa susunod. At bago magtagal, makakarating ka sa isang kumpanya na tama para sa iyo.
