Ang mundo ng trabaho ay nagbabago-at mabilis itong nagbabago. Sa pag-iisip, narito, sa The Muse, mahal namin ang anumang pagkakataon upang i-roll up ang aming mga manggas, maghukay, at makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang hitsura ng hinaharap ng trabaho.
Iyon ang dahilan kung bakit hindi kami nasasabik na dumalo at maging isang tagasuporta ng kauna-unahang HR Transform, na naganap sa Las Vegas noong unang bahagi ng Abril.
Ano ba talaga ang Transform ng HR? Ito ay isang dalawang araw na kaganapan na pinagsasama-sama ang mga pinuno, tagapagtatag, at mamumuhunan sa network at talakayin ang patuloy na umuusbong na papel ng teknolohiya sa lugar ng trabaho - pati na rin kung paano ito nakakaapekto sa mga mapagkukunan ng tao mismo.
Sa napakaraming mga napakatalino na kaisipang sumasama, alam namin na kailangan naming gumawa ng isang espesyal. Kaya, nagtayo kami ng isang silid-pahingahan kung saan maaaring mag-hang out at talakayin ang mga dadalo kung paano nagbabago ang gumaganang mundo, at nakuha namin ang kanilang mga pananaw sa video.
Kami ay sapat na masuwerteng magsagawa ng mga panayam sa higit sa 40 nagsasalita, sponsor, at dumalo. At, sa lahat ng katapatan, walang sapat na mga salita upang ilarawan ang lahat ng mga ideya, tala, at karunungan na lumakad kami palayo (sineseryoso, suriin lamang ang maikling video na ito para sa isang sulyap).
Ngunit, ginawa namin ang aming makakaya upang maalis ang lahat ng impormasyon na nakuha namin mula sa mga pakikipanayam, pag-uusap, at iba't ibang mga pagtatanghal sa ilang mga takeaway na maaari naming (at ikaw!) Ay maaaring ngumunguya.
1. Ang Innovation ng Lugar sa Trabaho Ay nasa Up at Up
Ang lugar na pinagtatrabahuhan ngayon ay hindi nilalaman upang manatili sa parehong gulang, magkaparehas. Sa katunayan, kapag ginugol natin ang marami sa ating buhay sa opisina, ang modernong lugar ng trabaho ay naging isang pangunahing hub para sa patuloy na pagbabago.
Ang HR Transform ay katibayan nito. Sa katunayan, marami sa mga tao na nakapanayam namin ang nagbanggit na ang isa sa mga bagay na pinahahalagahan nila ang tungkol sa kumperensyang ito ay nagtatampok ito ng maraming mga bagong kumpanya na nagsasagawa ng talagang mga kagiliw-giliw na bagay para sa mundo ng trabaho.
Ang kaganapan ay isang mahusay na halo ng mga iginagalang na mga pangalan na nagawa na nilang marka sa industriya, kasama ang maraming mga mas bagong manlalaro na tiyak na gumagawa ng mga alon sa mga tuntunin kung paano nagtutulungan ang teknolohiya at mga tao.
Maraming kamangha-manghang mga kumpanya ang dumalo (seryoso, napakarami para sa amin na pangalan), ngunit kasama ang ilan sa aming mga paborito:
LUCY: Ang solusyon sa teknolohiya na nagbibigay ng pangangalaga ng prenatal at postpartum para sa mga nagtatrabaho na magulang.
VETTY: Mobile at desktop-friendly platform na tumatanggal ng sakit sa labas ng mga tseke sa background.
Welnys: Pinamamahalaan ang buong programa ng wellness ng kumpanya mula sa itaas hanggang sa ibaba.
2. Ang Teknolohiya Talagang Gumagawa ng Mas Maraming Tao
Habang ang pagbabago ay patuloy na tataas, may ilan pa na medyo nag-aalangan upang ipatupad ang labis na teknolohiya sa lugar ng trabaho.
May paniniwala na gagawing mas mababa ang tao sa trabaho. At, kung sinusubukan mong itaguyod ang isang karanasan sa kultura at kandidato na ang sentimo ng mga tao, ang paggamit ng teknolohiya upang gawin ito ay maaaring makaramdam ng counterintuitive.
Gayunpaman, ang isang pangunahing tema na lumabas sa kaganapang ito ay ang teknolohiya sa lugar ng trabaho ay hindi isang bagay na dapat matakot. Sa kabaligtaran, ang paggamit nito ay maaaring magbigay kapangyarihan sa mga propesyonal sa talento at mapagkukunan ng tao upang malaya ang oras para sa mga bahagi ng kanilang papel na nangangailangan ng isang ugnay ng tao.
Kailangan bang patunay? Si Dennis Mortenson, na CEO ng x.ai, ay nagsalita tungkol sa gawain ng kanyang kumpanya, na nag-ayos ng artipisyal na katalinuhan upang lumikha ng mga ahente na maaaring mag-iskedyul ng mga pagpupulong para sa iyo.
Ito ay isang halimbawa lamang kung paano ang pag-aalaga ng mga bagay tulad ng AI at automation sa mga rote at rutin na mga gawain na kilalang-kilala sa oras, upang ang mga pinuno ng taong ito ay maaaring mag-alay ng kanilang oras at pansin sa, mabuti, mga aktwal na tao.
3. Kailangan mong Sabihin ang Kwento ng Iyong Kumpanya
Dito sa The Muse, marami kaming napag-uusapan tungkol sa kung paano kailangang maging pangunahing piraso ng tatak ng iyong employer. At, muling napatunayan ng HR Transform ang paniwala na iyon. Ang pagkukuwento ay hindi na isang kakaiba lamang na "masarap na magkaroon" - ito ay dapat para sa paghahanap ng tamang talento para sa iyong kumpanya.
Sa pamamagitan ng mga bagay tulad ng mga testimonial ng empleyado, mga tampok ng multimedia, at pakikipag-ugnay sa mga post sa social media, i-highlight mo ang iyong mga pangunahing halaga at makapunta sa gitna ng kung ano ang tungkol sa iyong samahan. Makakatulong ito sa iyo hindi lamang apila sa mga kandidato - kundi sa mga kandidato na angkop na angkop sa iyong kultura.
Habang ang kultura ng kumpanya ay isang pangunahing lugar ng pokus ngayon (at nararapat!), Mahalagang tandaan din na ang kultura ay hindi lamang pag-aari ng kagawaran ng talento o pantao.
"Ang kultura ay talagang binuo mula sa ground up, " sabi ni Carolyn Frey, Chief People Officer sa Philz Coffee, sa kanyang pakikipanayam, "Sa palagay ko kahit isang taon na ang nakalilipas sa mga kaganapan tulad nito, ang iniisip ay, 'Ok, nagmamay-ari ng HR ang kultura' o, 'Kultura ay isang komite ng kultura o isang club.' Ngayon parang isang medyo magkakaisang opinyon na hindi iyon ang nangyari. ”
Sa madaling salita, ang buong kumpanya ay kailangang magbigay ng kontribusyon sa pagbuo at pag-aalaga ng kultura-at tunay na nagsasabi sa kwento sa iba.
4. Ang Pagkakaiba-iba at Pagsasama Ay Mas Madaming Sumasalamin kaysa Kailanman
Ngayon, ang pagkakaiba-iba at pagsisikap ng pagsasama mahalaga sa mga kandidato - at, dapat ding maging mahalaga sa iyong samahan.
"Marami kaming pinag-uusapan tungkol sa mga tema at mga uso sa teknolohiya at ang pagtaas ng papel ng diskarte ng mga tao at diskarte sa negosyo at lahat ng mga bagay na iyon, " sabi ni Toby Hervey, Tagapagtatag at CEO ng Bravely, "Ngunit, mahalaga na magkaroon ng pag-uusap na iyon pagkakakilanlan at kultura at pagsasama. "
Ang isang pangkaraniwang tema na natapos sa maraming mga panel at mga panayam ay hindi sapat upang sabihin lamang na ikaw ay nakatuon sa pagkakaiba-iba at pagsasama, at pagkatapos ay ipatupad ang isang grupo ng iba't ibang mga tool upang maipakita ang iyong mga pagsisikap.
Ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay hindi isang toolet - ito ay isang pag-iisip. Sigurado, maraming mga tool at solusyon upang matulungan kang magawa pa ang mga bagay. Ngunit, kailangan mo munang nakatuon sa paglutas ng problema.
Bilang karagdagan, tandaan na ang mga referral ng empleyado ay madalas na isang dobleng talim. Habang makakatulong sila sa iyo na makahanap ng mahusay na mga tao, ang mga taong iyon ay may posibilidad na magmukhang katulad mo. Ilagay ang iyong pokus sa pagbuo ng isang magkakaibang koponan at pinakamahalaga, at makakatulong ito sa iyo na makatanggap ng higit pang magkakaibang mga sangguniang.
5. Ang mga Namumuno ng Tao ay Mas Pinapahalagahan
Noong nakaraan, ang mga pinuno ng tao sa loob ng samahan ay tiningnan bilang ang mga nagtalaga sa pagkuha ng mga bagong empleyado sa pamamagitan ng pintuan, pinapabilis ang mga ito, at pagkatapos ay lutasin ang anumang mga isyu na nauugnay sa mga tao.
Ngunit, ngayon, ang tungkulin ng Chief People Officer ay higit na pinahahalagahan at kinikilala bilang isang pangunahing miyembro ng C-suite. Sa katunayan, mayroong isang buong panel sa HR Transform na nakatuon sa katotohanan na ito ay isang mas mahalagang posisyon sa loob ng mga samahan.
Halimbawa, ang kliyente ng Muse na si Johnson & Johnson, ay kinikilala na ang pag-upa ay may direktang epekto sa kita sa tuktok na linya. Ang mga pinuno ng mga tao ay gumagawa ng mahalagang gawain at gumaganap ng isang tunay na papel sa paghubog ng direksyon ng buong samahan.
Ito ay sa kadahilanang dahilan na pinili naming gawin ang mga panayam na "red carpet" para sa pag-activate ng video. Ang propesyong ito ay nararapat na mapataas, at nais naming gawin ang mga dumalo na pakiramdam lalo na espesyal at bantog para sa kung paano sila nag-ambag sa kanilang mga kumpanya.
"Napakahusay na panonoorin ang lahat ng mga taong ito na magkasama, dahil pinalalaki nito ang pagpapaandar upang maging tulad ng isang madiskarteng bahagi ng isang samahan, " sabi ni Robby Peters, Co-founder ng PeopleTech Partners.
Higit sa Iyo
Nalaman namin ang napakaraming mahalagang mga aralin sa unang kumperensya ng Transform ng HR - ang aming mga notebook at aming talino ay talagang literal na umaapaw.
Ngunit, ang limang takeaways na na-highlight namin dito ay ilan sa mga pinaka nakakaapekto na pananaw na nilakad namin. Tandaan, ang mundo ng trabaho ay patuloy na nagbabago-at, nasa sa iyo na tumugma sa bilis.
Kung handa ka na i-level up ang iyong mga pagsusumikap sa pang-akit ng talento, narito ang mga dalubhasa sa The Muse. Suriin ang aming mga mapagkukunan para sa mga pinuno ng mga tao o makipag-ugnay dito mismo.
