Maraming mga malaking hadlang na pumipigil sa iyo sa pagkuha ng isang pakikipanayam na wala sa iyong kontrol: ang iyong nakaraang karanasan (o kakulangan nito) kumpara sa iba pang mga kandidato, ang iyong mga kinakailangan sa suweldo, at iba pa.
Bagaman hindi mo laging makokontrol ang bawat bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho, maaari ring maliit na mga bagay na nasa iyong kontrol - mga bagay na napakadali upang ayusin ay talagang madarama mo ang pakiramdam sa kaunting oras na kukuha ka nito.
Kaya, kung kasalukuyang nahihirapan ka upang gawin ito sa susunod na pag-ikot, narito ang limang mga pagbabago na maaari mong gawin na hindi mangangailangan ng isang buong makeover sa paghahanap ng trabaho.
1. Masyadong Mahaba ang Iyong Application
Narito ang isang maliit na tip mula sa akin sa iyo: Ang bawat pangungusap sa iyong takip ng takip ay dapat na mahalaga. Walang fluff, walang buzzwords, walang pagkatalo sa paligid ng bush. Kung susundin mo ang panuntunang ito, ang iyong takip ng takip ay magiging perpektong haba (higit sa lahat, isang pahina) - at basahin lamang ng manager ang pag-upa.
At pagdating sa iyong resume, huwag ka rin mangahas na tumawid doon sa isang pahina na marka. Bagaman maaari kang magawa, hindi malamang na ang taong nagbabasa nito ay makukuha sa pahina dalawa. At sa halip na nakatuon sa iyong mga nagawa, malamang na masapawan siya ng mas maraming halaga ng impormasyong ipinakita doon at hindi makatuon sa kung bakit ikaw ang tamang kandidato.
2. Gumagawa ka ng Mga Kawalang-Carous Error
Naiwan ka ng isang salita sa iyong resume, na-spell mo ang pangalan ng hiring manager, o nakalimutan mong ilakip ang iyong takip ng sulat. OK lang ito, ngunit huwag hayaang mangyari ito muli. Gumamit ng spellcheck, basahin ito ng isang kaibigan, at dobleng suriin ang mga kinakailangan bago pagpindot sa pindutan na isumite. At, kung nagaganap ka pa rin na pindutin ang "ipadala" bago itama ang iyong pagkakamali, ang pagkilala sa pagkakamali ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang tubusin ang iyong sarili.
3. Ang Iyong Mga Materyales Huwag Buksan
Hindi ka ba nakakaramdam ng kakila-kilabot kung nalaman mo ang dahilan na hindi mo nakuha ang pakikipanayam ay dahil hindi maaaring buksan ng manager ang iyong file, o binuksan ito sa isang ganap na kakaibang layout, at sumuko ka lang? Oo ako rin.
Kaya, gawin ang iyong pagsusumikap upang matiyak na mukhang maganda kahit na ano sa pamamagitan ng pagsubok ito sa maraming mga browser at smartphone upang makita kung may masira o mabagong pagbabago. Ito ay isang hangal, ngunit napakahalagang hakbang sa proseso.
4. Miss Misslines ka na
Ang ilang mga trabaho ay may mga tiyak na deadlines - Enero 11 sa hatinggabi - habang ang iba ay lumiligid. Kahit na tila ang pagbubukas ay live, posible na hindi sila tumitingin sa mga bagong aplikante sa ngayon.
Ang isang pulutong ng mga proseso ay isang crapshoot, na ang dahilan kung bakit ito ay susi upang suriin nang madalas ang mga pag-post. At kung sinaktan ng isa ang iyong interes, ang pinakamagandang mungkahi ko ay mag-aplay kaagad (well, sa sandaling magkasama mo ang iyong mga materyales) -ang mas maantala mo, mas malamang na kapag ang iyong aplikasyon ay sa wakas ito ay nagsimula, sinimulan na ng kumpanya isinasaalang-alang ang iba pang mga kandidato.
At, kung matagal pa, hindi ito masakit sa mensahe ng hiring manager o HR department sa LinkedIn upang tanungin kung naghahanap pa rin sila. Lalo na dahil kung sila ay, na nagbibigay sa iyo ng isang (kung hindi, well, ngayon nasa radar na sila).
5. Malinaw kang Mass Email
At sa wakas, ang iyong takip ng sulat at email ay marahil ay pagmultahin , ngunit kung tinalakay mo ang mga ito "Sa Hiring Manager" o kopyahin at naipasa ang iyong nilalaman ng salita para sa salita nang hindi kasama ang pangalan ng kumpanya na kinakausap mo, hindi ka paggawa ng iyong sarili ng anumang mga pabor.
Mayroong isang dahilan kung bakit pinag-uusapan namin ang tungkol sa pag-uugali at pag-personalize ng iyong mensahe-dahil ang pag-upa ng mga tagapamahala, nakakagulat, ay maaaring sabihin kung kailan sila ay isa pang application sa iyong tumpok. Bihira ang isang pangkaraniwang aplikasyon. At kung ito ay tinutukoy sa maling kumpanya o maling tao, well, hindi mo talaga gagawin ito sa unang pag-ikot. Ito ay madalas na beses na isang kumbinasyon ng iyong pagkatao at karanasan na talagang ginagawang gusto ng tao na makilala ka.
Kaya kumuha ng personal. Magsimula sa pamamagitan ng pagtawag nito sa isang tiyak na indibidwal (aka, aktwal na tawagan ang manager ng pag-upa sa pamamagitan ng kanyang pangalan) at siguruhing pangalanan ang kumpanya at bakit gusto mong maging angkop para sa tiyak na papel.
Huwag hayaang maiiwasan ka ng maliliit na bagay sa malaking layunin - ang pakikipanayam. Kahit na ang isang maliit na pagbabago ay maaaring lamang kung ano ang kailangan mo upang i-on ang iyong paghahanap sa trabaho.
