Hindi ba magiging maganda kung nakakasabay ka sa paglalangoy sa bawat taong nakatrabaho mo? Ipagpalagay ko na tumango ka sa iyong ulo ngayon.
Ngunit ang nakalulungkot, hindi iyon ang nangyari. Dahil hindi katulad ng iyong mga kaibigan, hindi mo mapipili ang iyong mga katrabaho. At habang ang ilan ay magiging kamangha-manghang mga tao na nagiging mga kaibigan na panghabambuhay, ang iba ay magtataboy sa iyo na baliw dahil napaka kakila-kilabot nila.
Tiwala sa akin, alam kong nakakuha ka ng hindi bababa sa isa o dalawa sa iyong tanggapan - kaya't napunta ako sa mga perpektong pamamaraan para sa pagharap sa limang pinakakaraniwang uri ng nakakainis na katrabaho.
Walang anuman.
1. Ang Interruptor
Sigurado, tuwing minsan ay OK na mabigla at matakpan ang sinasabi ng ibang tao, ngunit ang taong ito ay patuloy na pinag-uusapan ang lahat: sa mga pagpupulong, sa pag-uusap sa kaswal, at sa telepono. Hindi lamang ito ang nagtutulak sa iyo ng mga mani, ngunit nakakapinsala sa iyong kakayahang magtrabaho sa kasamahan na ito.
Ang pag-ayos
Sa susunod na magkasama kayo (alinman sa isang setting ng pangkat o isa-sa-isa), hayaan ang unang pagkagambala na pumasa nang walang sinasabi kahit ano.
Kapag ginawa niya ito muli, magalang ngunit mahigpit na sabihin, "Mangyaring hayaan mo akong tapusin ang aking puna - pagkatapos ay matutuwa akong makuha ang iyong mga saloobin. Ayon nga sa sinasabi ko…"
Maaari din itong kapaki-pakinabang na ilipat ang iyong katawan upang harapin ang pangkat pagkatapos sabihin ito. Pagkatapos, kapag tapos ka na, lumiko sa tagapamagitan upang ipahiwatig na mayroon na siyang sahig.
2. Ang Tao Tao
Kahit na gumugol ka ng 40-plus na oras sa isang linggo kasama o malapit sa iyong mga katrabaho - na oo, ay maaaring makalikha ng kamahalan - mayroon kang karapatang panatilihin ang mga pribadong detalye ng iyong buhay, well, pribado.
Sa kasamaang palad, ang taong ito ay hindi maaaring respetuhin ang hangganan na ito - at tatanungin ka ng hindi naaangkop na mga katanungan tungkol sa iyong mga romantikong pagpipilian, iyong kalusugan at timbang, suweldo, desisyon mong magkaroon ng isang pamilya (o hindi), at iba pang mga paksa na gusto mo talagang hindi talakayin.
Ang pag-ayos
Kung nag-aalala ka tungkol sa saktan ang damdamin ng taong ito, tumugon sa mga tanong ng prying sa pamamagitan ng pagtawa at sinasabi, "Kung sinabi ko sa iyo, papatayin kita, " o "Iyon ay para sa akin malaman … at ang aking therapist upang malaman. "
Iba pang mga oras na kailangan mong sumama sa isang mas direktang diskarte. Subukan, "Matapat, mas gugustuhin kong hindi sabihin, " o "Medyo personal iyon. Mas gugustuhin ko pang pag-usapan ang iba pa … ”pagkatapos ay palitan ang paksa.
3. Ang Class Clown
Mahusay ang katatawanan sa opisina - maliban kung kapag nakakasagabal sa iyong produktibo. At ang patuloy na pag-crack (masama) ng taong ito at hindi maaaring seryosong gumawa ng anumang bagay, gaano man kagyat o matindi ang sitwasyon. Habang natagpuan mo itong nakakaaliw sa una, ngayon ay anupaman.
Ang pag-ayos
Upang mapanghihina ang loob ng taong ito, itigil mo na lang ang pagtugon. Kapag siya ay pumutok sa isang biro, ngiti ng maikli, pagkatapos ay patnubapan ang pag-uusap sa isang mas produktibong direksyon.
O, kapag nakikipag-usap ka sa pamamagitan ng email o chat at ang taong ito ay sumusubok na maging nakakatawa, huwag pansinin lamang ang lahat ngunit ang mga nauugnay na bahagi ng kanyang mensahe.
4. Ang Micromanager
Ang taong ito ay iyong kapantay, ngunit siya ay kumikilos tulad ng iyong nakahihigit. Palagi kang nakakakuha ng mga kahilingan sa pag-update, hindi kanais-nais na pag-input, at "nakabubuo" na pintas. Hindi lamang ito nakakabigo sa isang personal na antas, ngunit pinapahina nito ang iyong awtoridad sa iyong sariling koponan at sa harap ng sinumang nag-uulat sa iyo.
Ang pag-ayos
Dahil ito ay isang medyo pinong pag-uusap, iminumungkahi ko na lumayo ito sa iyong iba pang mga katrabaho. Isang kalapit na tindahan ng kape, dahil ito ay neutral na teritoryo.
Kapag nag-iisa ka lang, sabihin mo, "Talagang malinaw na nakatuon ka sa (kumpanya) at handang magtrabaho nang labis na mahirap upang gawin itong matagumpay. Iyan ang isang bagay na talagang hinahangaan ko. ”Sa pamamagitan ng pagsisimula sa isang papuri, gagawin mo ang taong ito na mas kaakit-akit sa pag-uusap. Pagkatapos, idagdag ang "Gayunpaman, sa palagay ko ang iyong nakapanghusay na pintas ay nagsisimula upang makuha ang paraan ng aking pagiging produktibo pati na rin makagambala sa mga hangarin na itinakda ng aking boss, " binanggit ang isang tiyak at kamakailang halimbawa ng pag-uugali. Tapusin ang, "Habang pinahahalagahan ko ang iyong opinyon, Pinahahalagahan ko kung maaari mong limitahan ang iyong mga komento maliban kung direktang maapektuhan ang iyong papel."
5. Ang Bully
Akala mo iniwan mo ang ganitong uri sa high school. Ngunit sa kasamaang palad, ang mga pag-aaway ay matatagpuan sa halos lahat ng lugar ng trabaho: Sila ang mga nagsasabi ng mga puna ng snide, patuloy na binabatikos ang iyong trabaho, pinag-uusapan ang iyong paghuhusga, at iba pa.
Ang pag-ayos
Ang iyong tugon ay nakasalalay kung gaano kalubha ang pag-uugali ng pang-aapi. Kung limitado sa ibig sabihin ng mga puna at pasibo-agresibong mga email, pagkatapos ay huwag pansinin ito o tumugon nang mahinahon, "Hindi ko pinapahalagahan ang komentong iyon, " o "Mas gusto kong mag-set up ng oras upang talakayin ang puna mula sa tao dahil parang gusto namin may mga salungat na ideya. "
Gayunpaman, dapat mong mapataas ang sitwasyon at makipag-usap sa iyong tagapamahala (o, kung kinakailangan, HR), kung ikaw ay pasalita na inabuso, nanganganib, napapahiya, o natakot. (At kung ang pambu-bully ay ang iyong tagapamahala? Hop dito mismo.)
Hindi mahalaga kung saan ka nagtatrabaho, may garantisadong hindi bababa sa isang tao na nagtutulak sa iyo ng saging. Kaya huminga ng malalim, at subukan ang mga tip na ito bago mo ito mawala sa opisina.
