Ang bawat trabaho ay naiiba, at kung ano ang hindi mo gusto tungkol sa iyo ay naiiba kaysa sa kung ano ang kinukuha ng iyong kasama sa silid-kahit na pareho mong inaangkin na mahal mo ang iyong ginagawa. Bagaman masusuklian mo ang mga gawaing pang-administrati na nakadikit sa iyong tungkulin, maaaring pahalagahan ng ibang tao ang pagkakasunud-sunod at samahan na kinakailangan upang maisagawa ang mga responsibilidad. Maaari mong mapang-inis ang iyong sarili sa bawat oras na may isang pagpupulong na buong kumpanya, mabulabog, sa palagay mo, ng impormasyon na alam mo na! Ngunit, maaaring pahalagahan ng iyong kaibigan ang lingguhang pagpupulong ng kanyang samahan.
Hindi alintana ang mga pagkakaiba-iba na ito, maraming mga bahagi ng trabaho na palaging pagsuso, kahit gaano ka katapat na tapat ka sa hashtag #ilovemyjob. Tumigil sa pag-obserba sa kanila at magpasalamat na, lahat ng bagay ay isinasaalang-alang, ang tunay na mayroon kang isang 9-to-5 na gusto mo, ay medyo kahanga-hanga. Kaya, sa walang tiyak na pagkakasunud-sunod, narito sila:
1. Paggawa ng Trabaho na Hindi Nakatutuwang Ikaw
Walang paraan lamang na ang bawat oras ng iyong araw ay mapupuno ng mga bagay na makakakuha ng iyong adrenaline. Ito ay tinatawag na trabaho para sa isang kadahilanan, hindi alintana kung gaano ka kagusto sa trabaho na iyon. Maaari kang maging sa iyong pangarap na trabaho (oo, ikaw!), Ngunit masusuklian mo pa rin ang paggawa ng mga nakakapagod na gawain. Alamin na tanggapin ang katotohanan na ang ilang mga piraso ng puzzle ay magiging mas masaya kaysa sa iba, at malapit ka nang titigil sa pagkuha ng inis sa tuwing kailangan mong ilipat ang iyong pokus sa isang bagay na napakahusay na kalagayan, tulad ng pag-aayos ng mga ibinahaging folder na ginagamit ng iyong koponan o paglilikha ng isang onboarding dokumento para sa mga bagong hires.
2. Pagkuha ng Pahintulot at Pag-apruba
Mahalin ang iyong patakaran at mapagbigay na patakaran sa iyong bakasyon? Tulad ng gawaing ginagawa mo sa ngalan ng iyong papel sa pangkat ng marketing? Maliban kung ikaw ay namamahala at ikaw ay sariling boss, mayroon kang mga tao upang sagutin, isang superbisor na makipag-usap sa tungkol sa paglalaan ng oras, isang koponan upang maipasa ang mga ideya bago sila ipatupad.
Sa isang perpektong (o malapit-perpekto) na mundo, komportable kang humihiling ng oras ng bakasyon o nakikipag-usap sa iyong boss tungkol sa pagtatrabaho nang malayo sa isang araw sa isang linggo. Tiwala ka na ang spreadsheet na pinagsama mo ay nagbibigay ng sapat na impormasyon upang makuha ang iyong proyekto berde na ilaw, ngunit, gayunpaman, hindi mo lamang magagawa ang gusto mo, kung nais mo. Magugulo ang kaguluhan kung iyon ang kaso, at kung gayon, sa lugar nito, ay ang kinakailangang kasamaan ng paghingi ng pahintulot na gawin ang isang bagay at ang pag-aprubahan upang maisakatuparan.
3. Nagpaalam sa Mga Kolehiyo
Dumating at pumunta ang mga tao, kung minsan ay kusang-loob, iba pang mga oras na hindi, at maaaring maging mahirap kapag ang mga katrabaho na tunay na nagustuhan at nangangalaga sa pag-iwan sa kumpanya.
Nagpapatuloy man ang iyong kaibigan dahil natagpuan niya ang isang kamangha-manghang oportunidad sa ibang lugar o dahil pinakawalan siya dahil sa hindi magandang pagganap ng empleyado, kapag ang isang tao na malapit sa iyo ay umalis, maaari ka nitong ibababa. Ito ay natural na makaramdam ng pagkadismaya, malungkot, bigo, at walang listahan. Ngunit, babalik ka dahil mahal mo ang ginagawa mo, di ba? At mabilis mong mapagtanto na dahil lamang sa iyong kasamahan ay hindi na bahagi ng iyong pang-araw-araw na buhay, hindi nangangahulugang hindi ka maaaring makipag-ugnay sa kanya sa labas ng mga pader ng iyong tanggapan.
4. Hindi Pagiging Bahagi ng Proseso sa Paggawa ng Pagpapasya
Ngayon tingnan, kahit na nagtatrabaho ka ng isang samahan na pinapahalagahan ang pakikipagtulungan at indibidwal na pag-input, lubos na hindi malamang na magkakaroon ka ng sasabihin sa bawat at bawat pagpipilian na mas mataas ang land up. Maaaring magpasya ang departamento ng HR na lumipat sa carrier ng seguro sa kalusugan ng kumpanya, o maaaring magpasya ang CEO na ang bagong tanggapan ay magiging isang bukas. Maaaring magpasya ang iyong boss na ang Lunes sa 6 PM ay ang pinakamahusay na oras para sa ipinag-uutos na pagpupulong ng iyong koponan.
Hindi malamang, magkakaroon ng mga bagay na hindi mo dapat timbangin, at hindi mo ibigin o suportahan ang bawat desisyon na ginawa nang wala ang iyong sinabi. At, kung minsan, kahit na ang iyong opinyon ay isinasaalang-alang, hindi ka makakakuha ng iyong paraan, at iyan ay mas maraming bahagi ng iyong karera dahil ito ay tungkol sa natitirang bahagi ng iyong buhay, kaya walang punto sa pagpapaalam sa ito na mapang-akit ka.
5. Ayaw ng Isa o Maraming Tao
Ito ay magiging kamangha-manghang kung sumasamba ka sa bawat isa sa iyong mga katrabaho, kung nahanap mo ang kasalanan sa wala, at nais mong maging mga BFF sa lahat. Ang mas malamang na sitwasyon, gayunpaman, ay, sa buong panahon ng iyong panunungkulan, makikita mo ang ilang mga tao na kuskusin mo lang ang maling paraan. At kahit na ito ay isang mas banayad na bersyon nito (na ang bagong tao ay nakakabagot!), Palaging mayroong kahit isang tao na maaari mong gawin nang wala. Dahil hindi na kailangang subukan at maging pals sa lahat, ito ay isa sa mga bagay na kailangan mong tanggapin at itigil ang pagmamalasakit.
Kung tunay mong gustung-gusto ang iyong trabaho, dapat itong medyo madali na kalimutan ang alinman sa mga isyu sa itaas. Ang pakikitungo sa mga hadlang sa buhay ay isang bagay na natutunan mong gawin kahit na sa pinakamagandang trabaho. Ang pagharap sa mga karaniwang problemang ito at pagtanggap sa kanila para sa kung ano ang mga ito ang pinakamabilis na paraan upang mapanatili ang iyong ulo at manatili sa iyong landas.
