Kapag naglalarawan ka ng tagumpay, ano ang nakikita mo? Ang isang independiyenteng at charismatic na pinuno na ang sobrang lakas ay gumagawa ng kamangha-manghang mga desisyon sa negosyo nang hindi nangangailangan ng anumang input?
Marahil hindi eksakto, ngunit marahil ito ay isang bagay kasama ang mga linya. Bilang isang kultura, hinahangaan namin ang kalayaan at nakikita ito bilang isang kabutihan, ngunit ang katotohanan ng tagumpay ay medyo naiiba.
Katotohanan, maaari itong talagang maging masama para sa aming mga karera na iwanan ito nang mag-isa sa lahat ng oras. Ang tagumpay ay hindi ginawa sa magdamag, at tiyak na hindi ito nakamit nang walang tulong.
At hindi lamang ito isang pilosopiya: Ang tao ay nangangailangan ng pakikisama. Ang paghihiwalay ay, sa katunayan, nakakalason. Ang mga pasyente na lumalabas sa operasyon ay mababawi nang mas mabagal kung walang naghihintay sa kanila sa bahay. Ang nag-iisa na pagkakakulong ay sinadya upang maging isang parusa - at ito ay. At habang ang mga halimbawang ito ay labis, nagsisilbing ilarawan ang ating likas na pangangailangan na magkaroon ng ibang tao sa ating buhay upang maging masaya at malusog.
Kaya, kung naniniwala ka na na ang bawat tao ay nangangailangan ng isang tulong sa kamay upang maging pinakamahusay na maaari silang maging o sinusunod mo lamang ang agham, makatuwiran na malaman kung sino ang mga tamang tao para sa iyo na magkaroon ng iyong suporta sa network at, mas partikular, ang iyong tunog ng tunog. Nagpapatuloy ito nang hindi sinasabi na ang pagkakaroon ng isang tunog ng board na palaging negatibo o pesimistiko ay hindi makakakuha sa iyo ng napakalayo. Ngunit sa tamang mga taong sumusuporta sa iyo? Sino ang nakakaalam kung ano ang maaari mong makamit.
Nagbibigay ang career ng coach ng extraordinaire na si Richard Leider ng isang mahusay na buod ng mga pangunahing tao na magkaroon sa iyong propesyonal na network sa kanyang libro, Life Reimagined .
Ang pinakamahusay na mga board ay naglalaman ng magkakaibang grupo ng mga tao, na bawat isa ay gumaganap ng ibang papel: isang nakatuong tagapakinig, na humahawak sa salamin; isang katalista, na tumutulong sa iyo na makakuha sa labas ng iyong kaginhawaan zone; isang konektor, na isinasaksak ka sa iba pang mga mapagkukunan, tao, at mga pagkakataon sa pagkatuto; isang task master o tagapagsanay, na may hawak kang may pananagutan sa paggawa ng sinasabi mo na gagawin mo; at isang mentor, na tumutulong sa iyo na pagmasdan ang mahabang pagtingin at ang malaking larawan.
Habang iniisip mo ang iyong sariling propesyonal na pag-unlad, isaalang-alang kung mayroon ka ng limang indibidwal na ito sa iyong buhay. Kung hindi, sino ang maaaring punan ang mga papel na ito para sa iyo? Nais mong makahanap ng mga taong talagang nakakaalam at nagmamalasakit sa iyo at sa iyong mga layunin - mga taong maaaring maging mabuting tagapakinig at magtanong ng mga mahihirap na katanungan, ngunit mas mahalaga, ang mga taong maaari kang maging matapat sa paligid. Hindi ito makakabuti sa iyo na magkaroon ng isang konektor o tagapayo na hindi ka maaaring magkaroon ng isang pakikipag-usap sa kandidato. Sa huli, ito ang mga taong makakaya at mananagot sa iyo upang kumilos dahil sa walang katapusang pagsasalita.
Habang ito ay gumagana ng kamangha-manghang bilang isang ehersisyo sa pag-iisip, tulad ng iyong tunog ng tunog, hayaan ang pagkilos. Inirerekomenda ni Leider na magsimula kaagad "sa pamamagitan ng pagpili ng isang tao na maaaring magkaroon ng pagkakaiba sa iyo." Ayusin upang suriin sa taong ito bawat ilang linggo upang mai-update siya sa iyong propesyonal na buhay, ang pag-unlad na ginagawa mo patungo sa iyong mga hangarin, at makita kung ano ang iniisip niya sa lahat. Upang magsimula, isaalang-alang ito ngayon: Sino ang iyong isang tao, at ano ang nais mong gampanan na mananagot?
