Narinig mo ito ng isang beses na zillion:
"Tandaan, kinikipanayam mo ang mga ito hangga't nakikipanayam ka sa iyo. Magtanong ng iyong sariling (mabuti) na mga katanungan upang magkaroon ng pakiramdam para sa kung talagang nais mong magtrabaho doon. "
Ngunit natutunaw mo ba ito - at ginagawa ito - sa tuwing nakikipagpulong ka sa isang manager sa pag-upa? Kung hindi ka, nawawala ka sa isang mahalagang pagkakataon upang kumuha sa lupa at talagang magkaroon ng isang pakiramdam para sa kung ano ang nangyayari sa iyong potensyal na susunod na employer. Nagsusumamo ka rin ng isang pagkakataon upang maipakita nang buo ang iyong pagiging handa, tiwala, at kumpletong hindi pagkabagot (na palaging isang kaakit-akit na katangian sa pag-upa ng mga tagapamahala).
Kaya, ano ang ilang magagandang katanungan na maaari mong itanong sa iyong susunod na pakikipanayam? Narito ang limang makikinang na, totoo, ay maaaring hindi ganap na sagutin ngunit malamang na magbibigay sa iyo ng ilang matatag, mabunga na impormasyon tungkol sa iyong potensyal na susunod na boss, koponan, at samahan.
1. Ito ay isang Bakante, o isang Bagong Posisyon (at, kung Ito ay isang Bakante, Ano ang Up)?
Nagtatrabaho ako sa isang kliyente ng ilang buwan na ang nakakaraan na naging finalist para sa isang VP ng Sales & Marketing na trabaho sa isang kumikita, humanga na kumpanya. Naniniwala siya, malapit sa pagkakaroon ng alok. At pagkatapos ay nalaman niya na, sa loob ng tatlong taon, ang kumpanyang ito ay mayroong tatlong iba pang mga pinuno sa parehong papel. Tulad ng sa, naghahanap sila upang umarkila ng kanilang ika-apat na VP ng Sales & Marketing mula noong 2013.
Ito ay nagpakita ng isang conundrum para sa aking kliyente. Gustung-gusto niya ang tungkol sa oportunidad, at flattered upang maging ito sa kahabaan sa proseso ng pakikipanayam. Ngunit ang pagtuklas ng umiikot na pintuan ng pamumuno na nagpapatuloy sa kanya sa kanyang mga track. At dapat itong magkaroon. Ang ganitong uri ng paglilipat ng tungkulin ay isang siguradong pag-sign na may isang bagay, marahil ay nagsisimula sa tuktok ng samahan.
Ang client na ito ay hindi nagtanong sa mga unang yugto ng pakikipanayam kung bakit nakabukas ang posisyon. Ngunit dapat ay mayroon siya. Ito ay isang ganap na patas na tanong at, kahit na hindi ito sinasagot nang malalim, maaari mong palaging palaging sabihin sa pamamagitan ng "squirm factor" ng tagapanayam kung may higit pa sa kwento o hindi.
Nakuha niya ang alok, sa paraan. At sa huli ay tumanggi. Ngayon, pinamumunuan niya ang mga benta para sa isang mas maliit na kompanya na may mga kamangha-manghang, suportado, at mga kasama na pinuno. At ang paglilipat ng organisasyon? Ito ay halos walang umiiral.
2. Ano ang rate ng Turnover sa Koponan (o, sa Organisasyong ito)?
Nagsasalita ng turnover. Makatarungan para sa iyo na magtanong tungkol dito. Kung tatanungin mo ito sa isang tiwala at di-akusadong paraan, ipapakita din na ikaw ay isa na gumagawa ng mga desisyon nang madiskarteng, at may pag-aalaga. At ang sinumang mabuting employer ay igagalang ang tungkol sa iyo.
Kung, kapag nagtanong ka, nalaman mong hindi komportable o hindi pangkaraniwan ang paglilipat ng tungkulin, dapat mong tanungin (muli, sa paraang hindi nakakaramdam ng tagapanayam na ikaw ay umaatake), "Sa ano mo kinikilala ang bilang na ito? "At" Ang organisasyon ba ay mayroong anumang mga plano o estratehiya sa lugar upang makatulong na mapawi ito? "
Ang mataas na paglilipat, kahit sa mga industriya na karaniwang mayroong isang disenteng halaga ng pagbagsak, ay maaaring ituro sa mga isyu sa pamamahala, isang sobrang nakababahalang kapaligiran sa trabaho, isang kakulangan ng pagkilala sa empleyado, crappy raises, o lahat ng nasa itaas.
3. Ang Mga Miyembro ba ng Koponan ay Karaniwan na Lumabas Para sa Tanghalian, o Kumakain ba sila sa kanilang mga Desk?
Hindi ito isang kakatwang tanong, at maaari mo itong tanungin sa paraang nagtagpo habang sinusubukan mong makaramdam para sa kung paano palakaibigan at konektado ang iyong koponan ay (o hindi), o kung gaano ka nakakarelaks ang kapaligiran (o isn 't). Ngunit, sa pag-aakalang ang tagapanayam ay nasa harap ng kanyang sagot, narito kung ano pa ang maaari mong alamin: Ang mga taong ito ba ay labis na nagtrabaho hanggang sa punto na hindi nila mapapanatili nang hindi nagtatrabaho sa mga oras ng tanghalian? (At, aasahan ba ng iyong manager sa hinaharap na sundin mo ang suit?)
Ang mga koponan na ang mga miyembro ay hindi kailanman nagpapahinga ay karaniwang pagod, hindi maligaya na mga koponan. Ang isang ito ay natutulog, lalo na kung hindi ka nasisiyahan na makulong sa iyong desk nang maraming oras tuwid araw-araw.
GUSTO NA MAKITA ANG PINAKA MAHALAGA NG POSSIBLE NG JOB?
Duh, syempre gagawin mo. At ang mabuting balita ay alam natin ng 10, 000+.
Suriin ang mga kamangha-manghang Pagbubukas Dito
4. Paano Gumagawa ang Kumpanya (Mula sa isang Pananalapi sa Pinansyal)?
Oh, kung mayroon akong dolyar para sa bawat kliyente na nagtrabaho ako nang biglang nawalan ng trabaho ang kanyang trabaho (minsan, sa lalong madaling panahon matapos tanggapin ang alok) bilang isang resulta ng pagkalugi, pagkawala ng isang malaking kliyente o isang biglaang pagkalugi - iyon ang bagong pag-upa ay walang ideya tungkol sa bago dumating sa board.
Guys, ganap na OK (at mahalaga) na humiling ng isang kawikaan na pagsilip sa mga libro habang sumusulong ka sa proseso ng pakikipanayam - kahit na ang kumpanya ay pribado na gaganapin (o isang tindahan ng nanay at pop). Sa katunayan, mahalaga na tanungin kung ang impormasyon sa pananalapi ng kumpanya ay hindi kaagad magagamit sa pamamagitan ng isang paghahanap sa Google.
Ang huling bagay na nais mo ay ang hindi sinasadya na maging "Hail Mary hire, " na ang pagkakaroon ng make-it-or-break-it, huling kanal na pagsisikap na maghukay mula sa isang mapanganib na sitwasyon. Tiyak, maaari kang magpasya na ito ay isang hamon (at peligro) na nagkakahalaga ng pagkuha. Ngunit marahil hindi.
Hindi mahalaga kung ano, ang pagkakaroon ng pakiramdam para sa kalusugan sa pananalapi ng isang kumpanya ay napakahalaga na magkaroon, bago ka sumisid.
5. Matapos ang Pag-uusap na ito, Mayroon Ka Bang Anumang Mga Pagdududa Tungkol sa Aking Mga Kwalipikasyon?
Ito ay tulad ng isang nakakatakot na katanungan para sa karamihan ng mga tao, dahil natatakot sila na ang sagot ay maaaring oo. Ngunit ito ay isang mahalagang katanungan na tanungin dahil, kung mayroong anumang pag-aalangan sa bahagi ng tagapanayam, medyo hindi mo mas mahusay na pagbaril sa paglilinaw o pagbibigyan ng kanilang mga alalahanin kaysa habang nakaupo ka pa sa pakikipanayam.
Kung natatakot ka tungkol sa pagtatanong sa tanong na ito, isaalang-alang ito: Kung ang isang bagay tungkol sa iyo ay nagbibigay ng pag-pause sa tagapanayam, at hindi mo tanungin ang tungkol dito, gagawa siya ng mga desisyon sa pagkuha ng mga ito o ang mga alalahaning ito ay pinagtibay. ito, halos palaging mas marami kang makukuha kaysa mawala sa pamamagitan ng pagtatanong.
Habang sumusulong ka sa pamamagitan ng isang paghahanap sa trabaho o paglipat ng karera, kailangan mong patuloy na paalalahanan ang iyong sarili sa patnubapan. Patnubayan ang bangka. Patnubapan ang direksyon. Patnubapan ang panayam. Walang sinuman ang nag-aalala tungkol sa iyong paghahanap ng isang mahusay na bagong trabaho (o kamangha-manghang samahan na kinatawan) kaysa sa iyo.
Sumpa ang iyong karera. Itanong ang mga katanungan sa pakikipanayam na kailangang itanong. Maging iyong sariling pinakamahusay na tagataguyod.
At pagkatapos ay tamasahin ang mga nasamsam habang tumatagal ka sa mahusay na bagong trabaho.
