Ang pagsali sa isang kumpanya na nasa isang panahon ng mabilis na pag-unlad ay maaaring maging kapana-panabik, nakakaaliw, at, maayos, nakakapagod kung sanay ka sa paggawa ng isang maayos na samahan na may malinaw na mga daloy ng trabaho at mga inaasahan.
Ang pagsisimula ng isang gig sa isang lumalagong kumpanya, gayunpaman, ay malamang na palawakin mo ang iyong karera - at suweldo - kung nagtayo ka nang mabilis, patuloy na nagbabago sa kapaligiran ng trabaho.
Bago gawin ang pagtalon, tanungin ang iyong sarili ng mga katanungang ito:
1. Handa na ba ako para sa isang Bagong Paraan ng Pag-iisip?
Kung nalantad ka lamang sa kung paano ang mga malalaking kumpanya ay nagpapatakbo - kasama ang mga departamento ng memo at detalyadong mga daloy ng trabaho - maging handa upang iakma ang iyong mindset.
Kunin ito mula sa marketer na si Gregor Perotto, na nagkaroon ng malaking tech at mga kumpanya ng telecom sa kanyang resume bago lumipat sa isang maliit na pagsisimula anim na taon na ang nakalilipas. "Ang aking huling koponan ng 50+ empleyado ay halos ang laki ng aking bagong kumpanya sa taong sumali ako, " sabi niya. "Gustung-gusto ko ang diving malalim sa trabaho araw-araw gamit ang aking mga manggas, ngunit ang paglipat sa isang pagsisimula ng hyper-paglago ay ang mga beses isang libong dahil kailangan mong bumuo ng mga proseso habang nagpapatuloy ka, at patuloy na prioritize at muling unahin ang limitadong mga mapagkukunan na mayroon ka upang mapakinabangan ang epekto. "
Kapag sumali sa isang mabilis na paglipat ng lugar ng trabaho, hindi ka matakot na tumalon nang tama sa iyong mga ideya. Kung walang mahigpit na istruktura ng chain-of-command na maaaring magamit mo, mayroong higit na silid para sa on-the-spot na ideation at pagbabago, at hindi gaanong nakatuon sa paggawa ng isang pagtatanghal para sa quarterly na pagpupulong.
2. Naniniwala ba ako sa Misyon?
Ang paghanap ng isang kumpanya na may mga halaga na nakahanay sa iyo ang susi sa kaligayahan sa lugar ng trabaho, sabi ni Brianna Foulds, Direktor ng Talent Acquisition para sa Cornerstone OnDemand, isang kumpanya na may mataas na paglago ng software ng HR software. Ito ay mas totoo sa mga kumpanya ng mataas na paglago, kung saan ang mga mahabang linggo ng trabaho at mga sitwasyon ng mataas na presyon ay madalas na pamantayan.
"Gumugol ka ng maraming oras sa trabaho, kaya kung hindi ka naniniwala sa samahan o naninindigan kasama ang misyon nito bilang isang indibidwal, hindi ka mahihikayat na gawin itong matagumpay, " sabi ni Foulds. "Ito ay mas katuparan kung ang mga nagawa ng kumpanya ay iyong mga nagawa."
Maaari kang makakuha ng isang mas mahusay na pakiramdam para sa isang kumpanya sa pamamagitan ng paggawa ng ilang pananaliksik. Gumugol ng oras sa website, blog, at platform ng social media ng kumpanya upang maunawaan ang kanilang mga produkto, pangunahing paniniwala, at halaga. Sa iyong mga panayam at pag-uusap sa impormasyon, magtanong ng mga mapag-isipang katanungan tungkol sa mga layunin, kapaligiran, at istilo ng trabaho. Ang iyong layunin ay upang makakuha ng mga empleyado na pinag-uusapan ang kanilang mga hilig at makita kung paano sila magkakapatong sa iyo.
3. Naaaliw ba Ako sa Pagpapasya sa Aking Sarili?
Sa isang lugar na patuloy na nagbabago, karaniwang hindi isang tonelada ng pormal na istraktura pagdating sa paggawa ng desisyon, sabi ni Peg Newman, kasosyo sa Sanford Rose Associates-Newman Group, isang executive search firm. "Kung nahaharap ka sa isang pagpapasya na nakakaapekto kung ang isang bagay ay sumulong o hindi, wala ng maraming oras para sa konsultasyon."
Sa madaling salita, hindi ka na gugugol ng maraming oras sa paghihintay para sa mga aprubasyong C-suite - malamang na inaasahan mong magawa nang nakapag-iisa ang iyong trabaho. Kung tiwala ka sa paggawa ng mga pagpapasya at pag-ibig nang mabilis na gumagalaw, maaari itong maging isang mahusay na bagay. Magkakaroon ka rin ng pagkakataong bigyan ang iyong mga kasanayan sa pamumuno ng isang pagkakataon na lumiwanag.
Mag-isip muli sa huling oras na kailangan mong gawin ang pangwakas na tawag sa isang bagay sa trabaho. Sinindak ka ba ng pagmamay-ari o magbigay ng inspirasyon sa iyo? Kung ang huli, ito ay isang mahusay na senyales.
4. Handa na ba akong Maglagay ng Mga Apoy Sa Limitadong Mga Mapagkukunan?
Sa mas maliit na mga samahan, kailangan mong gumawa ng higit pa sa mas kaunti, sabi ni Newman. Para sa mga taong mahilig maging mapagkukunan at walang isip na maging marumi ang kanilang mga kamay, maaari itong maging perpektong kapaligiran. Sa kabilang banda, kung nagmumula ka sa isang malaking tindahan at ginagamit upang magkaroon ng maraming mapagkukunan sa iyong pagtatapon, maaaring maging matigas ang shift.
Ito ang isa sa malaking pagsasaalang-alang ni Perotto kapag nagpapasya kung magbabago man o hindi ang mga kumpanya. "Tinanong ko kung nais kong kumuha ng mas malaking papel na may mas malawak na responsibilidad, ngunit may mas kaunting mga mapagkukunan, " aminado siya. Sa huli, napagpasyahan niya na siya ay para sa hamon.
Isaalang-alang ang iyong espiritu ng negosyante at pagkamalikhain pagdating sa mga kasanayan sa paglutas ng problema. "Natutuwa ka bang maging go-to person upang makabuo ng isang bago, o malutas ang isang problema na itinuturing na hindi malulutas?" Tanong ni Newman. Kung gayon, ang kakulangan ng mga mapagkukunan ay maaaring maging liberating, sa halip na pag-aalis.
5. Ako ba ay isang Taker ng Panganib?
Sinabi ni Perotto na ang paggawa ng pagtalon mula sa isang malaking, maayos na, matagumpay na kumpanya sa isang mas maliit, medyo hindi kilalang startup ay nakakatakot. Ang pag-iwan ng isang "siguradong bagay" upang sumali sa isang kumpanya na maaaring o hindi makalampas sa nakaraan na yugto ng pagsisimula ay tumatagal ng isang tiyak na halaga ng lakas.
Ang pagtatanong tungkol sa mga layunin sa negosyo at mga prayoridad ay nakakumbinsi kay Perotto na ito ay isang panganib na dapat gawin. Maaari mong gawin ang parehong sa pamamagitan ng pagiging diretso sa iyong paunang talakayan tungkol sa anumang reserbasyon na maaaring mayroon ka. Marahil ang taong nakikipanayam sa iyo o sa isa pang kamakailang upa ay maaaring mag-alok ng kanyang pananaw tungkol sa kung hanggang saan ang kumpanya ay dumating at ang direksyon kung saan ito papunta. Tingnan kung mayroong anumang mga pinansyal na maaari mong suriin, o kung mayroong anumang saklaw sa industriya / media tungkol sa paglago ng kumpanya.
Para sa Perotto, ang panganib ay nabayaran; Mabilis na lumawak ang kumpanya at natuwa siya na siya ay naglalaro ng ganoong mahalagang papel sa umpisa. "Nagkaroon ako ng pribilehiyo na maglagay ng mga saligan para sa kung ano ngayon ay isang pandaigdigang tatak, " sabi niya.
Kaya, paano mo ginawa? Kung sumagot ka ng 'oo' sa karamihan ng mga katanungan sa itaas, maaari kang maging kumpyansa na mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang mabuhay at umunlad sa isang mabilis, mabilis na paglaki ng kapaligiran - mayroon dito! Kung hindi ka pa rin sigurado, makipag-usap sa mga taong nagtatrabaho sa mga kumpanyang interesado ka upang makakuha ng isang mas mahusay na ideya ng araw-araw na giling. Ang mas alam mo tungkol sa kung ano ang iyong hakbang, mas mabuti.
