Nagsusumikap ka talaga at nandoon ang mga resulta. Tinalo mo ang iyong mga layunin sa quarterly, na nakarating sa pangunahing kliyente, isinulat ang iyong pinakamahusay na panukala, o inunat ang iyong sarili upang makabisado ang isang ganap na bagong bahagi ng iyong papel. Pagkatapos, tumingin ka sa paligid para sa isang tao na makilala ang iyong nagawa - at walang nangyari.
Sa kauna-unahang pagkakataon, madali itong i-tisa hanggang sa isang simpleng pangangasiwa. Pagkatapos ng lahat, hindi mo maaasahan ang papuri para sa bawat isa at bawat kamangha-manghang bagay na ginagawa mo. Ngunit ano ang mangyayari kapag palagi kang nagtatrabaho at hindi mo man naririnig ang isang "Magandang trabaho?" Hindi lamang ito tungkol sa pagkawala ng papuri (bagaman, sigurado, gusto nating lahat na pinahahalagahan), maaari kang mag-alala na ang iyong tagapamahala ay hindi nakikita lahat ng ginagawa mo.
Narito ang limang posibleng mga salarin, kasama ang mga solusyon upang mapansin ng iyong boss ang iyong trabaho.
1. Ang iyong Boss ay Masyadong Abala
Ang iyong superbisor ay patuloy na nag-shuffling mula sa pagpupulong hanggang sa pagpupulong at pagkuha ng isang paglalakbay sa negosyo pagkatapos ng isa pa? Kung gayon, ang iyong pinakamalaking isyu ay maaaring na siya ay walang sapat na oras upang mapanatili ang iyong trabaho sa kanyang radar. Ang kanyang iskedyul ay napuno na lamang upang magkaroon ng isang kaswal na pag-uusap - hayaan ang isang tamang pag-check-in na pulong - kasama ang kanyang mga tauhan.
Mayroong mabuti at masamang balita dito. Ang mabuting balita ay ang iyong tagapamahala ay hindi sinasadya kaakit-akit sa iyo. Ang masamang balita ay mayroon ka lamang mga napiling mga pagkakataon upang mapansin.
Solusyon
Sa halip na maghintay para sa iyong tagapamahala upang magtakda ng isang pulong, gumawa ng isang appointment sa kanya - sa katunayan, kung magagawa mo, gawin itong isang lingguhan. (Kung kinakailangan, dumaan sa kanyang katulong.) Maraming tao ang nabubuhay at namatay sa kanilang pang-araw-araw na mga agenda, kaya kung wala ka sa iskedyul, kung gayon hindi nila kayang makipagkita sa iyo. Gayunpaman, kung naroroon ka, matutuwa silang makinig sa iyo. (Kapag nandiyan ka, gamitin ang mga tip na ito upang maipasok ang iyong punto.)
2. Ang Iyong Boss Nagpe-play ng Mga Paborito
Tumutusok ang Favoritism. Napansin mo na ang iyong superbisor ay may mga inuming may dalawa o tatlo sa iyong mga katrabaho - at nagustuhan din ang lahat ng kanilang mga ideya at nagmumungkahi na manguna sila sa mga kapana-panabik na mga bagong proyekto. At nasa labas ka na nakatingin.
Talakayin ng katotohanan: Ang mga tagapamahala, tulad ng bawat ibang tao, ay na-pre-program upang magkaroon ng mga paborito. Ngunit habang hindi mo mababago na natural na mag-click sila sa ilang mga empleyado nang higit pa sa iba, maaari mong asahan na parehas kang tratuhin ang lahat.
Solusyon
Tandaan na maaaring hindi ito sinasadya. Maaari itong maging mas mahusay na kumokonekta ang iyong manager sa ilang mga tao at natural na nakasandal sa kanilang direksyon. (O, oo, maaaring maliwanag na mas pinipili niya ang pakikipagtulungan sa mga taong sumasang-ayon sa kanya.)
Sa isang artikulo tungkol sa pagharap sa paboritismo sa trabaho, sinabi ng career coach na si Elena Berezovsky na humingi ng tulong. Kung naramdaman mong naiwan ka, baka ikaw ang nag-aksaya (hindi sinasadya) ang iyong manager. Ito ay mabubuksan muli ang mga linya ng komunikasyon, at naman, hikayatin ang iyong boss na magbayad ng higit na pansin sa iyo.
3. Hindi Mo Naintindihan ang Iyong Boss
Tayong lahat ay natatangi sa mga paraan ng pag-iisip, pag-uusap, at pagkilos. Kung mayroon kang iba't ibang istilo ng komunikasyon (halimbawa, mas gusto mo ang pagproseso at pagtugon sa email at gusto ng iyong tagapamahala ng kusang mga pag-uusap), ang resulta ay maaaring hindi ka maunawaan ng iyong boss - at sa palagay mo hindi napapansin ang iyong trabaho.
Solusyon
Ang iyong unang hakbang sa pagbuo ng mas malakas na mga kasanayan sa komunikasyon sa pangkalahatan. Ang mga pangunahing kaalaman, tulad ng pagtingin sa iyong manager sa mata kapag nagsasalita ka, humihingi ng malinaw na mga katanungan, at pagsulat ng maigsi na mga email ay maaaring mapabuti ang iyong pabalik-balik.
Susunod, maghanap ng mga paraan upang mag-navigate ng mga pagkakaiba-iba. Kung ang iyong superbisor ay isang introvert at ikaw ay isang extrovert, dapat kang maghanap ng mga paraan upang maabot ang kanyang hindi nagsasalakay (halimbawa, tandaan na ang mga introverts ay hindi nagustuhan ang telepono). Kung madaling ma-stress ang iyong superbisor, hindi mo nais na gumamit ng dramatikong wika. Kung gagawin mo ang mga pagbabagong ito, pagkatapos ay pag-uusapan mo ang iyong kamakailang mga tagumpay, mas malamang na tumugon ka nang positibo.
4. Ang Iyong Boss ay Hindi Magpatawad at Makalimutan
Nagkamali ka ba sa nakaraan? Siguro napalampas mo ang isang deadline ng proyekto o nabigo upang maabot ang isang mahalagang layunin sa pagbebenta? Habang ang karamihan sa mga tao ay nakikilala ang mga pagkakamali at pagkatapos ay lumipat, ang ilang mga tagapamahala ay humahawak ng mga sama ng loob, na maaaring makaramdam ka ng iyong trabaho mula pa noon ay napapansin.
Solusyon
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makagawa ng isang nakakumbinsi na argumento ay ang paggamit ng mga katotohanan. Oo, napalampas mo ang isang deadline dalawang buwan na ang nakararaan - nasalo mo ba ang lima mula noon? Kaya't lubos mong inilalagay ang iyong paa sa iyong bibig sa isang kliyente, ngunit mayroon ka bang maayos na lumipat sa susunod na yugto ng proyekto sa kanila?
Huwag hayaan ang iyong gulo ay maging isang elepante sa silid. Salakayin ito at pagkatapos ay patunayan kung paano mo muling naipon. Mula doon, huminto sa iba pang mga tagumpay na kamakailan mo.
5. Ang Iyong Boss Ay Nawawala
Paano kung nagtatrabaho ka para sa isang tao na "sa ibabaw nito?" Alam mo, ang uri ng tao na mayroong side project na pupunta, o naghahanda na magretiro, o hindi gusto ang kumpanya, o malinaw na naghahanap ng isang bagong trabaho. Hindi na niya pansin ang kanyang kasalukuyang tungkulin - o mga empleyado.
Solusyon
Umaasa ang iyong boss - at ganoon din dapat. Sa kasong ito, mas kaunti ang tungkol sa pagkuha ng kanilang pansin at higit pa tungkol sa pagtiyak na alam ng iba ang iyong halaga. Maghanap ng mga pagkakataon upang makipagtulungan at magtrabaho sa mga koponan at konkretong paraan upang maipakita ang iyong epekto. Nais mo na ang iba ay magagawang mag-ipon para sa iyo at maipakita ang iyong halaga sa sinumang iyong iniulat sa susunod.
Ang isang tiyak na paraan na maaari mong simulan upang gawin ito ay upang mag-alok upang magawa ang trabaho sa plato ng iyong kasalukuyang manager. Tanungin mo siya kung may mga paraan na makakapasok ka (alinman sa opisyal o hindi opisyal) na papel ng mentorship sa iyong koponan.
Bagaman hindi ka dapat gumana para makakuha ng kredito, ang napansin ay gumaganap ng isang papel sa paglipat ng hagdan. Ang mga tagapamahala ay natural na nagtataguyod ng mga taong kilala, pinagkakatiwalaan, at naniniwala na gumawa ng isang mahusay na trabaho. Kaya, kung ikaw at ang iyong boss ay nasa iba't ibang mga pahina, sulit na ilagay ang oras at pagsisikap na linawin kung magkano ang ginagawa mo.
