Halos bawat propesyonal ay may isang kuwento upang sabihin tungkol sa mga recruiter na kanilang nakausap, nagtrabaho, o (sa ilang mga kaso) ay nagtitiis. Tulad ng bawat propesyon, makakahanap ka ng isang halo-halong bag ng mga personalidad at talento.
Ang ilan ay stellar. Ang mga ito ay katangi-tangi sa kanilang ginagawa at tunay na mga kaalyado sa buong paghahanap ng trabaho o karera mo. Iba pa? Hindi ganon. Kaya, sino ang makakasalubong mo sa pangangaso para sa isang bagong trabaho (o paglalagay ng iyong sarili doon upang "matagpuan")?
Narito ang limang karaniwang mga uri na nakagapos sa iyo:
1. Ang Newbie
Lahat kami mga recruiter ay bagong dating. Naalala ko ito nang malinaw. Matapos iwan ang aking trabaho bilang isang direktor sa komunikasyon sa marketing sa korporasyon, nagkaroon ako ng mga tatlong araw na pagsasanay at pagkatapos ay oras na ito.
Ang pagkakaroon ng pagmemerkado at PR sa loob ng maraming taon, wala akong ideya kung ano ang ginagawa ko, ngunit sigurado ako na ang heck ay hindi hahayaan na pigilan ako. Kinuha ko ang telepono at nagsimulang mag-dial ng mga kandidato.
Tulad ng karamihan sa mga newbies, nagtanong ako ng mga ignoranteng katanungan, hindi tama ang kahulugan ng background ng kandidato, at natisod sa mga kumplikadong termino at kasanayan (nagsimula ako bilang isang recruiter ng industriya ng IT).
Sigurado akong tiyak na ang bawat tao na tinawag ko ay alam sa loob ng ilang segundo na ito ang aking unang linggo. (Sa kabutihang palad, ang karamihan ay medyo mapagpasensya at nagpapatawad.)
Ano ang Gagawin Kung Nagpapatakbo Ka Sa isang Newbie
Maging mapagpasensya at mabait. Nagsisimula ang lahat sa kung saan. Mas mabuti pa, umalis sa iyong paraan upang magamit ang iyong kaalaman upang matulungan ang tao na maunawaan ang iyong tungkulin at industriya nang mas mahusay. Kapag ang recruiter ng isang bihasang all-star, tiyak na maaalala niya ang iyong kabaitan.
2. Ang recruit na "Narito lamang ako para sa Pera"
Tiyak kong tiniyak sa iyo na kakaunti ang mga tao na lumaki sa panaginip na, isang araw, magiging recruiter sila. Bumbero? Oo. Abogado? Ganap. Beterinaryo? Oh, sigurado. Recruiter? Hindi siguro.
Sa halip, lahat tayo ay nagmamalasakit o nahuhulog sa propesyon para sa iba't ibang mga kadahilanan.
Minsan, ang mga kadahilanang ito ay marangal ("Nais kong gumawa ng isang tunay na pagkakaiba sa buhay ng mga tao"). Sa ibang mga oras, mas ganoon ("Naririnig kong maaari kang gumawa ng mga tambak at tambak ng pera sa pagrekrut"). Ngayon, tiyak na walang kahihiyan sa baril upang kumita ng matibay na pamumuhay. Gayunman, kapag ang "kumita ng pera" ay nauukol sa paggawa ng tama ng mga kandidato na pinaglilingkuran mo, ang mga problema ay bumubuti.
Nakakagulat na marinig ito? Pagkatapos marahil ay nais mong basahin ang artikulong ito sa apat na katotohanan tungkol sa pagtatrabaho sa mga recruiter na hindi nila kailanman sasabihin sa iyo.
Ano ang Gagawin Kung Amoy mo ang isang Money-Grubber
Kung sa tingin mo ay nagtatrabaho ka sa isang tao ay tila itulak, itulak, itulak upang isara ang pakikitungo sa lahat ng gastos - lalo na kung naramdaman mo sa iyong gat na hindi ito ang tamang trabaho - magalang na humiling na pabagalin nila ito habang iniisip mo ang mga bagay. Gawin ito lalo na kung ang tungkulin ay nangangailangan ng malaking pagbabago sa iyong buhay, tulad ng relocation o pagbitiw sa posisyon na gusto mo.
3. Ang Madaling Sobrang
Ang recruitment ay karaniwang isang mabilis na trabaho na nangangailangan ng mga kasanayan sa pag-aayos ng galit, isang kakayahang mag-multitask sa pinakamahusay na 'em, at isang tiyan para sa kawalan ng katiyakan. Sa anumang naibigay na araw, magbabago ang kanyang pag-upa, ang isang nangungunang kandidato ay tatanggap ng ibang trabaho sa ibang lugar, magbabago ang saklaw ng isang papel, o lahat ng tatlo.
Hindi lahat ay pinutol para sa bilis. Maaari mong makita ang Ang Madaling Napakahusay na napakabilis. Madalas siyang tila nalilito o hindi maayos. Maaaring hindi siya sumunod sa ipinangako. Maaaring itanong niya sa iyo ang parehong tanong nang tatlong beses sa buong dalawang araw.
Ano ang Gagawin Kung Ang Iyong recruiter ay Nagmumula ng Natunaw
Maaaring hindi ito isang sakuna kung nagtatrabaho ka sa isang tao na nagpapakita ng paminsan-minsang mga palatandaan ng labis na pag-apaw (doon). Ang problema ay lumitaw kapag ito ay palaging, lalo na kung nagdadala ito sa "oras upang isara ang pakikitungo" na yugto ng relasyon.
Gusto mo ng isang tao na maaaring hawakan ang init kapag kumakatawan sa iyo, kahit gaano kabilis ang kapaligiran. Kung tunay kang nag-aalinlangan na ang recruiter na nakatalaga sa iyo ay maaaring makalayo sa iyo, isaalang-alang (magalang) na makipag-usap sa superbisor ng taong iyon tungkol sa kung paano ka maaaring magpatuloy.
MGA LALAKI NA GUSTO NG LABAN SA INYONG BAGONG Trabaho …
… Sa kabutihang-palad para sa iyo, nandito kami upang makatulong!
Suriin ang mga openings ng trabaho ngayon
4. Ang Big Promiser (At Maliit na Sundan-Thru-er)
Ang mga nagbebenta ng mga tao - na kung saan talaga ang mga recruiter - ay nais na gumawa ng malaking pangako. Gusto nila upang ma-excited ka tungkol sa pagkakataon at raring upang tumakbo dito. At ito ay mahusay kung ang iyong recruiter ay nagpahitit sa iyo habang sinusunod din ang lahat sa sinasabi niya na gagawin niya.
Hindi ito masyadong mahusay kapag gumawa siya ng malalaking pag-angkin at pagkatapos ay nabigo na ilagay ang kanyang pera kung nasaan ang kanyang bibig.
"Tatawagan kita pabalik bukas, pagkatapos kong ipakita sa hiring manager ang iyong resume!"
Tapos mga kuliglig.
"Maaari akong makipag-ayos ng hindi bababa sa $ 10K higit pa para sa iyo sa suweldo."
Pagkatapos ay kumikilos tulad ng pag-uusap na iyon ay hindi nangyari.
Maaari itong maging sobrang kabaliwan sa pakikitungo sa ganitong uri dahil nais mong magtiwala sa sinasabi niya, ngunit patuloy siyang nagpapatunay na hindi mo magagawa.
Paano Tumugon sa The Big Promiser
Ako ay isang naniniwala na ang mga malalaking promiser (at maliit na mga follow-thru-ers) ay halos hindi sinasadya sa ganitong paraan. Ginagawa nila ito dahil sila rin, ay nais na maniwala sa mga salitang lumalabas sa kanilang mga bibig. Mayroon silang mga pinakamahusay na hangarin, ngunit isang mas mababa kaysa sa stellar track record pagdating sa paglalagay ng kanilang pera kung nasaan ang kanilang mga bibig.
Maaaring makatulong ang feedback. Subukan mong ituro - sa mabait at nakabubuong paraan - kung paano ipinangako sa iyo ang ipinangako niya, nalito, o nakaapekto sa iyo. Pagkatapos itanong kung mayroong isang mas mahusay na paraan na ang dalawa sa iyo ay maaaring makipag-usap pasulong. Ito ay maaaring maging isang mahirap na pag-uusap, ngunit napakahusay na maaaring mapabuti ang pagsusulong pasulong.
5. Ang Big-Time Ally
Ngayon lumipat kami sa Holy Grail ng mga recruiters: Ang Big-Time Ally. Ito ang recruiter na nagtrabaho tulad ng isang baliw upang makakuha ng tiwala at respeto ng mga kliyente at umarkila ng mga tagapamahala na kanyang pinaglilingkuran. Inaasahan nila siya para sa kanyang payo, rekomendasyon, at halos-palaging-stellar na mga kandidato.
Sumusunod siya kapag sinabi niyang gagawin niya, at may lahat ng uri ng impluwensya sa mga taong kinakatawan niya.
Paano Makikipag-ugnay sa Malaking Oras na Kaalyado:
Kung nakatagpo ka ng recruiter na ito, huwag mo na siyang hayaang umalis. Itago siya sa iyong bilog para sa buhay. Ilalantad niya ang mga oportunidad na marahil ay hindi mo natagpuan kung hindi man, at isusumite ka sa kanyang mga kliyente (o employer) sa isang paraan na nakakaaliw sa kanila mula sa salita ng isa. Siya ang magiging kapareha mo, iyong tagapagtaguyod, at iyong ace-in-the-hole pagdating sa pagsulong ng iyong karera
Ang mga recruit ay maaaring hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang, at maaari silang maging isang sakit sa likuran. Mas naintindihan mo kung sino ang iyong kausap at kung ano ang kanyang mga motivations, lakas, at mga limitasyon, mas mahusay ka.
