Para sa isang pulutong ng mga tao, ang mga pakikipag-ugnayan sa iyong mga katrabaho ay kung ano ang makukuha mo sa araw ng pagtatrabaho. Sila ang mga taong nakikipag-usap sa iyo, magsaliksik, at makipagtulungan sa. Nasa parehong koponan ka, at, sa isip, lahat kayo sa parehong pahina.
Ngunit kung lapitan mo ang iyong relasyon sa iyong koponan sa maling paraan, maaari mong seryosong hadlangan ang tagumpay ng iyong indibidwal na karera.
Dalhin lamang ang limang karaniwang paniniwala na ito - habang ang mga kaisipang ito ay tila lubos na naiintindihan sa ibabaw, maaari talaga silang masaktan sa katagalan.
Paniniwala # 1: "Kailangan kong Gumawa ng mga Bagay sa Paraang Ginagawa Nila"
Lalo na kung bago ka sa isang tungkulin, tumingin ka sa iyong mga katrabaho para sa isang halimbawa kung paano makumpleto ang iyong mga responsibilidad. Kung gumagamit sila ng isang tiyak na programa upang makumpleto ang isang ulat, marahil ay magsisimula ka sa paggamit ng programang iyon. Kung kumunsulta sila sa ilang mga kliyente na pumunta-sa mga kliyente bilang mga mapagkukunan para sa iyong mga materyales sa pagmemerkado, malamang na magsisimula ka rin na sumandal sa mga kliyente.
At alam mo ba? Iyon ay isang perpektong mabuting paraan upang malaman ang mga lubid. Ang problema ay darating kapag ipinapalagay mo na ikaw lamang ang nakasalalay sa mga partikular na pamamaraan at ideya ng iyong mga katrabaho, sa halip na sumasanga upang subukan ang mga bagong bagay, pagtatalo ng mga natatanging ideya, at pagkuha ng ilang mga panganib.
Iyon lamang ang paraan upang makagawa ka ng anumang bagay sa itaas at higit sa natitirang bahagi ng iyong koponan - at, sa huli, iyon ang magiging pagpapakita mo ng iyong halaga sa iyong boss at koponan.
Paniniwala # 2: "Kailangang Manatili ako sa kanilang Mabuting Bahagi"
Sa loob ng mahabang panahon, pagdating sa aking pakikipag-ugnayan sa aking mga katrabaho, hindi ko nais na batuhin ang bangka. Nakikipagtulungan ka sa mga taong ito tuwing oras ng bawat araw ng trabaho; hindi ba magiging isang hindi pagkakasundo na gawin itong medyo mahirap upang gumana nang epektibo? At sa gayon, kapag may isang tao na mag-isip ng isang ideya o nais na atake sa isang proyekto sa isang tiyak na paraan, palagi akong tumango - kahit na hindi ko akalain na ito ang tamang pamamaraan.
Ngunit ang patuloy na pagpapanatiling nanay lamang ay pinipigilan ang pagkamalikhain at pagbabago ng iyong buong koponan. Kailangan mo ng hindi pagkakasundo upang mag-spark ng mas mahusay na mga ideya. Dagdag pa, binibigyan ka nito ng isang pagkakataon na maipakita sa iyong koponan at sa iyong boss na inaalok mo ang tunay na halaga sa kagawaran - sa halip na isang pagnanais na maaliw ang lahat.
At ang mabuting balita ay, nagawa ng tamang paraan, maaari kang sumang-ayon nang hindi sinisira ang iyong mga relasyon sa trabaho.
Paniniwala # 3: "Maaari Akong Magkatiwala sa mga Ito Tungkol sa Anumang Bansa"
Madali itong maging malapit sa taong nakaupo sa dalawang paa mula sa iyo sa walong oras sa isang araw, 40+ na oras sa isang linggo. Sa loob ng mga sesyon ng mga biro at venting, talagang nagsisimula kang magtiwala sa mga taong pinagtatrabahuhan mo araw-araw.
Ngunit kahit gaano ka kalapit, may mga tiyak na paksa na hindi mo dapat broach sa iyong mga katrabaho. Halimbawa, kung iniisip mong iwanan ang iyong kasalukuyang kumpanya, maaari itong tuksuhin na tanungin ang iyong katrabaho kung alam niya ang anumang pagbubukas ng trabaho o kung maaari niyang sulyap ang iyong resume upang maihanda ito sa paghahanap ng trabaho. Ngunit hindi ka magiging lubos na nasisiyahan kapag hindi niya sinasadyang hayaan nitong madulas sa iyong boss na ang appointment ng dentista na nasa iyo ay talagang isang pakikipanayam sa trabaho.
Maaari mong mapagkakatiwalaan ang iyong mga katrabaho sa maraming bagay-ngunit para sa iyong trabaho at sa hinaharap ng iyong karera, ang ilang mga bagay ay hindi dapat ibinahagi.
Paniniwala # 4: "Ang Aking Trabaho ay Dapat Maghambing sa kanila"
Kapag nagtatrabaho ka nang malapit sa iyong koponan, madali itong magpatibay sa kanilang mga gawi. Nangangahulugan ito kung magtrabaho sila sa pamamagitan ng tanghalian, marahil ay mas mahilig kang magtrabaho sa tanghalian. Nilalayon mong makapasok sa opisina sa parehong oras na kanilang ginagawa at iwanan kapag sa wakas ay ibalot na nila ang kanilang mga bagay at lumabas.
Sa pangkalahatan, hindi pa napapansin na ikaw at ang iyong mga kasamahan sa koponan ay gagana nang mga oras. Sa kabilang banda, kung maaari mong tapusin ang iyong trabaho nang mas produktibo (basahin: sa mas kaunting oras) kaysa sa iyong koponan - o sa isang mas produktibong paraan - hindi ka dapat mapilit na magtrabaho tulad ng iyong mga katrabaho.
Kung kailangan mong kumuha ng pahinga sa tanghalian upang maging iyong pinaka produktibo sa sarili, dalhin mo! Kung nakakuha ka ng karamihan sa iyong trabaho tapos na sa umaga, kausapin ang iyong boss tungkol sa paglilipat ng iyong araw ng trabaho nang mas maaga. O, kung nais mo lamang na maging isang makina ng pagiging produktibo, sundin ang mga tip na ito na laging umalis sa opisina sa oras. Ngunit hindi mo dapat ibase ang iyong buong araw ng trabaho sa kanila dahil lamang.
Paniniwala # 5: "Nakukuha lamang Nila ang Pinakamagandang Oportunidad Dahil …"
Nakuha ni Allison ang promosyon dahil siya ang paborito ng boss? Pumunta si Mark sa pambansang kumperensya dahil magkaibigan siya sa manager sa labas ng opisina? Napili si Kathy na magbigay ng presentasyon dahil lamang sa pinakahihintay niya sa departamento?
Sigurado, ang mga bagay na iyon ay maaaring totoo - ngunit mas madalas, ang mga pagpapalagay na ito ay nagmula sa paninibugho, at mayroong isang tunay na wastong dahilan kung bakit nakakuha ng isang pagkakataon ang iyong katrabaho.
Sa pamamagitan ng paggawa ng mga dahilan o pagpapalagay tungkol sa kung bakit ang lahat ay nakakakuha ng pinakamahusay na mga pagkakataon, maaari mong mapakali ang iyong sarili sa pansamantalang panahon - ngunit hindi ka nakakatulong na mas mapalapit ka sa karapat-dapat na mga pagkakataon.
Upang mapanatili ang landas para sa tagumpay, dapat mong isipin na upang makuha ang promosyon, taasan, o espesyal na pagkakataon, kailangan mong magtrabaho nang mabuti, magampanan ng mabuti, at maging pinakamahusay - sa halip na mag-alala tungkol sa mga alingawngaw o paborito na maaaring o hindi totoo .
Habang ang mga relasyon sa katrabaho ay kinakailangan at kapaki-pakinabang, kailangan mong tiyakin na papalapit ka sa kanila ng tamang paraan - sa isang paraan na naghihikayat sa tagumpay para sa iyong koponan at sa iyong indibidwal na karera.
