Ang iyong unang full-time na paghahanap ng trabaho ay malubhang negosyo. At bilang isang bagong grad, madali itong pakiramdam na parang wala kang mag-alok sa isang employer sa iyong limitadong propesyonal na karanasan. Sa pagitan ng mga klase at extracurriculars (at, OK, ang iyong buhay sa lipunan), kung eksakto ay dapat mong magkaroon ng pagkakataon na bumuo ng mga teknikal na kadalubhasaan at karanasan na nais ng pagkuha ng mga tagapamahala?
Narito narito ang ilang mabuting balita: Ang teknikal na kadalubhasaan ay nasa ranggo lamang ng pitong sa isang listahan ng mga nangungunang kasanayan at katangian na nais ng mga tagapamahala ng mga tagapamahala mula sa mga bagong nagtapos, ayon sa survey ng 2015 Job Outlook na isinagawa ng National Association for Colleges and Employers.
Kaya ano ang mas mahalagang katangian na kanilang hinahanap? Narito ang limang katangian ng pag-upa ng mga namamahala sa pag-aalaga tungkol sa paghahanap sa mga bagong grads sa kolehiyo.
1. Maaari kang Magtrabaho sa isang Koponan
Ang iyong kakayahang magtrabaho sa loob ng isang istraktura ng koponan at gumawa ng makabuluhang mga kontribusyon ay ang bilang isang kasanayan - at oo, tiyak na isang kasanayan ito - na nais makita ng mga tagapamahala ng pagkuha sa iyong aplikasyon at sa iyong pakikipanayam. Sa kasamaang palad, walang pagsubok na maaari mong gawin na maglagay ng isang "puntos ng pagtutulungan ng koponan" para sa iyo upang ipakita.
Sa halip, tiyaking i-edit ang iyong resume upang magbahagi ng mga halimbawa ng pakikipagtulungan mula sa iyong mga nakaraang karanasan, kasama ang mga parirala tulad ng, "Nakipagtulungan sa isang koponan ng apat hanggang …" o "Pinangunahan ang isang tatlong-taong subkomiteyo sa …" Ang mga halimbawang ito ay maaaring magmula sa anupaman. mula sa sports at extracurriculars hanggang sa mga proyekto ng pangkat at internship.
Sa panahon ng pakikipanayam, maging handa na sagutin ang mga katanungan tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ka nagtrabaho sa isang koponan at nagdaig ng isang salungatan." (Narito ang ilang mga tip.) Kahit na hindi ka tahasang nagtanong tungkol sa pakikipagtulungan, gamit ang makakatulong pa rin ang mga halimbawa; Ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nais na malaman na magagawa mong matagumpay na magtrabaho kasama ang mga tao sa paligid mo.
2. Maaari mong Malutas ang mga problema at Magsagawa ng mga Desisyon
Ang indecision at inaction ay hindi isang mahusay na halo para sa paggawa ng mga bagay-bagay. Kaya, hindi nakakagulat na ang pag-upa ng mga tagapamahala ay mas interesado sa mga bagong grads na nagpapakita ng inisyatiba at isang pagiging bukas sa pag-aayos ng mga problema kaysa, sabihin, isang tao na dapat sabihin sa kung ano ang gagawin sa bawat hakbang ng paraan.
Sa katunayan, ang Skyller Jordan, isang manager ng pag-upa sa pinakamagandang kasanayan sa kasanayan at kumpanya ng teknolohiya na CEB, ay nagsabi ng isang track record ng paglutas ng problema ay isang mahalagang kasanayan na hindi niya isasaalang-alang ang pagkuha ng isang tao nang wala ito.
Ano ang ibig sabihin, eksakto? Ayon kay Jordan, "Ang kakayahang tumingin sa mas malaking layunin, pag-unawa sa mga levers na hilahin upang makarating doon (at mga pattern ng kasaysayan na humantong sa tagumpay), at pag-uunahin ang pinaka-epektibong paraan upang maisagawa ang trabaho" ay ginagawang isang tao ang uri ng problem solver na gusto niyang upahan.
Ang lahat ng ito ay may katuturan. Ang nakakalito na bahagi ay nakakakuha ng mga kakayahang ito sa application at pakikipanayam.
Sa kabutihang palad, si Jordan ay may ilang mga payo din para dito. Sumulat tungkol sa (at maging handa na pag-usapan) “isang pangunahing nagawa o layunin na itinakda mo para sa iyong sarili - at ang napapailalim na plano na nilikha mo upang maabot ito. Ano ang sinubukan mong makamit? Bakit ito mahalaga? Paano mo tinimbang ang iyong iba't ibang mga pagpipilian? Paano mo natapos ang iyong diskarte? Ano ang natutunan mo sa proseso? "
Alam mong maipakita ang mga resulta ay kahanga-hanga, ngunit mahalaga ito upang maipakita ang iyong pag-iisip na nakuha ka doon.
3. Maaari kang Magplano, Mag-ayos, at Halagain ang Iyong Gawain
Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maging medyo nakapanghihina ng loob, ngunit narito ang isang bagay upang pasayahin ka: Lahat ng pinaplano mo na ginawa bilang isang undergrad para sa mga orientation, rush week, performances ng sayaw, isang cappella concert, spring fling, cultural festival, at marami pa ay hindi para sa wala. Sa katunayan, ang mga kasanayan na itinayo mo ang pagpaplano, pag-aayos, at pagpapatakbo ng mga kaganapang ito ay mga bagay na hinahanap ng mga manager ng mga bagong grads.
Upang bigyang-diin ang mga kasanayang ito, iminumungkahi ni Jordan na "maghabi ka sa mga tiyak na halimbawa ng mga proyekto ng pangkat at mga tungkulin ng pamumuno sa campus - ang mga sitwasyong ito ay madalas na nagsasangkot ng mga kolektibong kinalabasan, pagdating sa pinagkasunduan, at nakakaimpluwensyang mga stakeholder. Ang pagpili ng mga tukoy na halimbawa at pagbawas sa mga ito upang ipakita ang mga aksyon na iyong ginawa ay magpapakita kung paano mo nababagay ang iyong istilo ng komunikasyon at na-navigate ang mga sitwasyon kung saan ang mga tao ay hindi palaging nakikita nang mata. "
Ibinigay ang limitadong puwang ng iyong isang pahina na resume at isang pahinang takip na takip (at, oo, panatilihin ang mga ito kapwa sa isang pahina), ang halagang ito ay hindi maaaring gawin sa iyong aplikasyon, ngunit sa pinakadulo mahalaga na isama sa iyong mga dokumento na nakipagtulungan ka at kung sino ang nakaapekto sa iyong trabaho. Kapag ang iyong pakikipanayam ay gumulong sa paligid, maging handa na pumunta sa mga detalye.
Naghahanap upang Simulan ang Iyong Karera? Ang Hawak ng CEB!
4. Maaari kang Magsalita ng Tiwala sa Mga stakeholder
Ang iyong kakayahang magkaroon ng isang hindi awkward (o hindi bababa sa kaakit-akit na awkward) na pag-uusap sa isang tao ay hindi talagang isang bagay na nais mong ilista sa seksyon ng mga kasanayan ng iyong resume, ngunit hindi nangangahulugan na dapat mong maliitin kung gaano kabigat ang timbang ng isang hiring manager ibibigay dito. Ang kakayahang makipag-usap nang epektibo sa iyong koponan, iyong manager, at iyong mga kliyente ay maaaring kung ano ang naghihiwalay sa mga kandidato ng stellar mula sa mga disenteng.
Sa isang resume, nangangahulugan ito kasama ang mga bullet tulad ng, "Iniharap na mga natuklasan sa isang tagapakinig ng 50 sa …" o "Pinadali na lingguhang pagpupulong sa …" Sa isang pakikipanayam ang iyong mga kasanayan sa pakikipag-usap ay nasa buong pagpapakita, kaya sa halip na maghanda ng isang tiyak na halimbawa - kahit na hindi ito nasasaktan - mas mahalaga na sagutin ang mga tanong nang may pag-isipan at may kumpiyansa.
Gawin ang mga kinks sa iyong mga sagot nang mas maaga sa pamamagitan ng pagsasanay nang malakas o sa isang kaibigan; maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagtingin sa mga 31 pinakakaraniwang katanungan sa pakikipanayam.
5. Maaari kang Kumuha at Impormasyon sa Proseso
Dahil ito ay maaaring maging iyong pinakaunang full-time na trabaho, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay karaniwang nauunawaan ang tungkol sa pangangailangan na sanayin ka bago ka kumuha ng anumang malaking proyekto o responsibilidad. Iyon ay sinabi, aasahan din nilang pipiliin ka nang mabilis, kaya dapat kang tumuon sa pagiging isang mabilis na mag-aaral at epektibong nakikinig.
Upang mag-screen para dito, maaaring isaalang-alang ng isang manager ng pag-upa kung magkano ang isang epekto na nagawa mong gawin sa isang maikling internship ng tag-araw o, lantaran, maaari nilang suriin ang iyong mga marka - dapat nilang ipakita ang iyong pag-aaral, pagkatapos ng lahat.
Nangangahulugan ito ng isang pares ng mga bagay para sa iyong aplikasyon at pakikipanayam. Kung mayroon kang isang malakas na GPA, isaalang-alang ang kasama nito sa iyong resume kasama ang ilang mga nauugnay na kurso. Para sa pakikipanayam, nais mong magkaroon ng isang magandang halimbawa na handa ka ng isang oras na pumili ka ng isang bagong kasanayan o mabilis na umangkop sa isang bagong kapaligiran.
Kapag ikaw ay isang empleyado sa antas ng entry, ang iyong mga kasanayang pang-teknikal ay maaaring kailanganin pa ring pino. Ngunit sa pagtatapos ng araw, ito ay ang iyong malambot na mga kasanayan na makakatulong sa iyo na lumabas sa tuktok sa iyong unang full-time na paghahanap ng trabaho. Tiyak na mayroon ka kung ano ang kinakailangan, ngayon kailangan mo lamang ipakita ito.
Buti na lang!
