Ang bawat tao'y may off day sa opisina, ngunit regular mo bang nahihirapan na magawa ang trabaho? Iiwan mo ba ang araw-araw na pakiramdam na hindi natapos? Ang iyong listahan ng dapat gawin ay walang katapusang? At - lahat ba ng iyong mga empleyado ay nararamdaman ang parehong sakit?
Bagaman ang mas maraming oras o mapagkukunan ay maaaring maging sagot, mayroon ding maliit na mga pagbabago sa kultura na magagawa mo upang mabago ang isang sobrang trabaho, labis na labis na tanggapan - mga pagbabago na hindi masyadong gastos. Kung maaaring gumamit ang iyong koponan o kumpanya, isaalang-alang ang mga diskarte na ito, na ipinakita upang madagdagan ang parehong produktibo at kaligayahan.
1. Ipatupad ang Walang Meeting Miyerkules (o Martes o Huwebes)
Sinasanay ng mga kumpanya tulad ng Facebook, Kiva, at Asana, isang linggong araw mula sa mga pagpupulong tinitiyak na ang bawat isa ay may napakahalaga na tool ng hindi magkakasala (at walang kasalanan) na oras upang magtrabaho sa mas malaking gawain at proyekto. At maaari itong maging isang seryosong pagpapalakas ng pagiging produktibo, lalo na kung nakikipagtulungan ka sa mga manunulat, taga-disenyo, o iba pang mga propesyonal na maaaring makinabang mula sa mga malalaking chunks ng nakatuon na trabaho. Tulad ng ipinaliwanag ng Silicon Valley VC Paul Graham, "Nakakakita ako ng isang pulong kung minsan ay nakakaapekto sa isang buong araw. Ang isang pulong ay karaniwang pumutok ng hindi bababa sa kalahating araw, sa pamamagitan ng pagbasag ng umaga o hapon. Ngunit bilang karagdagan mayroong kung minsan ay isang epekto sa pag-cascading. Kung alam ko ang hapon ay masisira, medyo hindi ako gaanong magsimula ng isang bagay na ambisyoso sa umaga. "
2. Subukan ang Mga Walking Meeting
Una na naging tanyag sa talumpati ng TED ni Nilofer Merchant, ang mga maliit na pagpupulong na grupo na kinuha sa labas ng opisina ay ipinakita upang madagdagan ang pagkamalikhain at pagtuon ng mga empleyado. Tulad ng kamakailan naming iniulat: "'Ang pagiging nasa loob ng konstruksyon ng silid ng kumperensya ay isinasara ang iyong pagiging bukas sa mga bagong ideya, ' paliwanag ng madalas na walk-and-talker na si Kristen Galliani. 'Ang paglalakad ng mga pagpupulong ay mahusay para sa pag-utak ng utak, pagbibigay ng puna, at paghihirap sa pamamagitan ng mga mahihirap na problema.' "Hindi banggitin ang iyong kalusugan.
3. Ibahagi ang Sakit
Ang bawat trabaho ay may mas kaunting-kasiyahan na mga bahagi, at alam lamang na kailangan nilang pumasok at gumugol ng oras sa mga nakakainis, matigas, o nakakapagod na mga gawain ay maaaring maging isang motivation-killer para sa iyong mga empleyado. Dito sa The Muse, mas pinipili nating hatiin at lupigin kaysa sa sinuman na magdusa nang solitaryo. Ang sama-sama sa bawat linggo para sa isang mapagmahal na pinangalanang "Mga Bagay na Suck Meeting, " kumakalat ang aming koponan ng pasanin ng pagbubutas at tinutuya ang lahat mula sa pag-aayos ng mga sirang link sa site hanggang sa pag-ikot ng mga listahan ng impormasyon ng contact para sa isang bagong push marketing. Ang gawa ng ungol ay tapos na (marahil mas mabilis kaysa sa kung hindi man), at ang lahat (kahit papaano medyo) mas masaya.
4. Lumipat sa Gawain
Hindi mo na kailangang pumunta pa upang ipatupad ang patakaran ng Google (kamakailan lamang na basag sa kamakailan) na nagbibigay sa mga empleyado ng 20% ng kanilang oras upang subukan ang kanilang sariling mga proyekto ng alagang hayop, ngunit hayaan ang mga tao na makasama sa mga gawain sa labas ng kanilang mga trabaho sa araw ay maaaring makatulong sa kanila masira ang kanilang gawain at mapalakas ang pagkamalikhain. Subukang magtalaga ng isang mas maliit na gawain o dalawa sa mga tao batay sa kanilang mga interes sa pag-aaral ng isang bagong kasanayan o paghanap ng higit pa tungkol sa isa pang bahagi ng negosyo - tulad ng pagbibigay ng isang proyekto sa Photoshop sa isang salesperson o isang gawain sa pagsulat sa isang engineer. (Masaya na katotohanan: Sinulat ng isa sa aming mga developer ang kopya sa aming pahina ng error.)
5. Tiyaking Diversong Mga Kondisyon sa Paggawa
Ipinakita ng pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral na ang bukas na mga plano sa sahig ay maaaring mabawasan ang pagiging produktibo at kasiyahan-at ang isang dagat ng mga cubicle ay hindi ang pinakamahusay na diskarte, alinman. Sa katunayan, ang pinakamahusay na mga lugar ng trabaho ay ang mga nag-aalok ng mga tao ng kaunting kalayaan upang lumipat sa paligid at makakuha ng pagbabago ng telon. Bagaman hindi eksakto madali ang muling pagtatayo ng isang tanggapan, ang pagkakaroon ng ilang mga puwang ng kakayahang umangkop kung saan ang mga tao ay maaaring magtrabaho maliban sa kanilang mga mesa - tulad ng mga lugar ng sopa, pod, mga nooks sa kusina, nakatayo na mga mesa, o kahit na mga silid na kumperensya ng nagtatrabaho - ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba.
