Hinihiling sa iyo ng isang kumpanya na makapanayam para sa isang posisyon na interes sa iyo. Inilalagay mo ang iyong pinakamahusay na paa pasulong, sagutin ang mga katanungan sa abot ng iyong kakayahan, at umaasa na gumawa ka ng tamang impression. Di-nagtagal, tinawag ka ng manager ng pag-upa na nagsasabing nakakuha ka ng trabaho - congrats! Ngayon ang kailangan mo lang gawin ay mag-sign sa may tuldok na linya at piliin kung ano ang isusuot mo sa unang araw.
Tumigil. Huminga ng malalim. Oo, ito ay kahanga-hangang. Ngunit ngayon ang bola ay nasa iyong hukuman. Tiyak na nagustuhan ka ng kumpanya, ngunit gusto mo ba ang kumpanya? Bigyang diin ang salitang kumpanya - hindi posisyon. Hindi mahalaga kung gaano mo kamahal ang iyong pang-araw-araw na listahan ng dapat gawin, kung hindi mo gusto ang samahan, ang iyong karanasan ay magiging magaspang. At, bakit gawin ang 40+ na oras na gugugol mo doon bawat linggo na magaspang?
Kaya, ngayon ka na dapat gumawa ng ilang paghuhukay upang matiyak na ito ang tamang akma. Kung hindi ka sigurado kung saan magsisimula, isipin ang tungkol sa limang pangunahing salik na ito.
1. Ang Physical Space
Mayroong dalawang mahalagang katanungan na kailangan mong tanungin sa iyong sarili ngayon. Ang madaling isa: Anong uri ng puwang ang ginagawa mo ngayon? Ang nag-iisip: Gusto mo ba?
Kung umunlad ka sa isang cubicle (walang kahihiyan!), Dapat kang mag-isip nang dalawang beses bago lumipat sa isang bukas na opisina. Hindi ito sasabihin na dapat mong i-down ito, ngunit dapat mong tanungin ang kasalukuyang mga empleyado doon kung OK ba na ilagay ang mga headphone, pati na rin kung may mga tahimik na puwang upang magtrabaho. Gayundin, kung mas gusto mong makita ang iyong mga katrabaho at lumipat ka sa isang tanggapan na puno ng mga pader, tanungin kung paano nakikipag-usap ang mga tao. Mayroon bang mga madalas na pagpupulong? Ang mga tao ba talaga ay aktibo sa mga chatroom hanggang sa puntong naramdaman mong lahat kayo ay nagtatrabaho sa isang malaking mesa?
Kasabay ng iyong pag-upo, isipin din ang tungkol sa mga lugar na pangkomunidad. Kung naghahanap ka ng isang magkakasamang koponan, siguraduhin na mayroong mga puwang na naghihikayat sa iyon. Bilang kahalili, kung hindi ka maaaring umupo sa isang lugar sa buong araw, pagmasdan ang mga sofa, mga stand-up na mesa, o iba pa. Gusto mo mabigla sa kung magkano ang maaari mong malaman sa pamamagitan lamang ng paghingi ng paglalakad sa opisina.
2. Transparency
Ang transparency ay higit pa sa mga optika ng lugar na iyong pinagtatrabahuhan, tungkol ito sa pag-access sa impormasyon. Tanungin ang iyong sarili: komportable ka ba sa antas ng impormasyon na natanggap mo sa iyong kasalukuyang posisyon? Mas madali ba ang iyong trabaho - o kakaibang gumanap ka - kung mas marami ka nang nalalaman?
Walang tamang sagot. Nagtrabaho ako sa parehong uri ng mga kumpanya, at narito ang natutunan ko: Kapag hindi mo alam ang mga larawang may malaking larawan ng kumpanya, pinapayagan ka nitong talagang masuri nang malalim at tumuon lamang sa kung ano ang kailangan mong gawin at ng iyong koponan . Kaya, mas mababa ang stress sa paligid ng aktibong tiyakin na ang kumpanya ay nasa track upang matumbok ang ilang layunin ng numero.
Kapag mayroon kang mas maraming impormasyon tungkol sa mga hangarin ng samahan, lumayo ka mula sa walang kabuluhan na listahan ng dapat gawin at sa halip ay isipin ang tungkol sa kung paano umaangkop ang iyong trabaho sa diskarte ng kumpanya. Kaya sa mga araw na sa tingin mo ay ginagawa mo ang parehong-edad, parehas-matanda, maaari kang kumuha ng isang hakbang pabalik at tandaan na tumutulong ka upang himukin ang ilalim na linya.
Ngayon ang oras upang mag-isip tungkol sa kung ano ang nag-uudyok sa iyo. Nagtatrabaho ba ito patungo sa maliliit na layunin o mas malaki?
3. Pakikipagtulungan
Halos bawat tagapanayam ay tinanong ako kung gusto ko ang ideya ng pagtutulungan ng magkakasama. Walang brainer, di ba? Nais nilang sabihin mo oo. Ngunit kung paano nagaganap ang pakikipagtulungan nang magkakaiba-iba mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa. Tanungin ang iyong sarili: Nais mo bang makipagtulungan sa iba sa isang proyekto mula sa simula hanggang sa matapos o mas gusto mong maging mananagot para sa iyong sariling gawain?
Sa paglipas ng panahon, ang mga sukatan ng tagumpay ay lubos na lumipat mula sa isang "I" mentalidad sa isang "tayo" na kaisipan. Ang pro sa ito ay upang maging produktibo, magmaneho ng mga resulta, at gumawa ng diskarte sa susunod na antas, kapaki-pakinabang na gumana nang pabago-bago sa iba. Ang con? Ang pag-asa sa pagdating ng isang pinagkasunduan sa isang pangkat ay maaaring mabagal ang mga bagay at mas matagal upang makuha ang mga resulta.
Ako ay nasa mga tungkulin kung saan ang aking trabaho ay nakasalalay lamang sa akin - nangangahulugang mas mabilis kong nagawa at nakuha ko ang lahat ng kredito (o masisisi). Iba pang mga oras, kapag nagtatrabaho ako sa isang koponan, mas matagal - ngunit natutunan ko ang isang makatarungang halaga mula sa aking mga kasamahan.
4. Patuloy na Pag-aaral
Hindi ka pa nagawa sa pag-aaral kahit gaano ka kalayuan mula sa iyong mga taon sa kolehiyo. Sa sinabi nito, hindi lahat ng mga kumpanya ay unahin ang propesyonal na pag-unlad.
Kaya, kung ikaw ay isang taong nagnanais na gumana sa isang kapaligiran na nagtulak sa iyo upang magpatuloy sa pag-aaral (at, kung ikaw ay isang tao na nakakaalam na kailangan mo ang pagtulak), alamin kung saan ang kumpanyang ito ay bumagsak sa spectrum. Ang mga pagpipilian ay maaaring saklaw mula sa mga programa sa pagbabayad ng matrikula hanggang sa mga site na kurso hanggang sa isang patakaran ng lax patungo sa mga araw na dumalo sa isang pagpupulong.
Maaga sa aking karera, kumuha ako ng mga klase sa Hindi at pang-ekonomiya sa isang unibersidad sa gabi. Ang mga klase ay hindi mahalaga sa aking trabaho, ngunit ang mga pangunahing kaalaman na natutunan ko ay makakatulong pa rin sa akin hanggang sa araw na ito. Ngayon, naghahanap ako ng mga kumpanya na naghihikayat sa akin na kumuha ng katulad na mga oportunidad.
5. Mga Perks
Ang huli at pinaka-masaya na bahagi upang talakayin: Mga Perks! Ilalabas ko ang aking disclaimer sa harapan: Nagtrabaho ako sa mga lugar na mayroong personal na serbisyo sa concierge at tatlong pagkain sa isang araw. Habang ang lahat ng ito ay maganda, mayroon akong natutunan na kung hindi ko mahal ang aking trabaho, wala sa mga perks na ito ang mahalaga.
Ngunit, kung bibigyan ka ng isang listahan upang ma-engganyo ka na sabihin oo, narito ang dapat mong isipin (at isang babala, malapit na akong maglaro ng tagapagtaguyod ng diyablo):
- Ano ang talagang gagawing mas madali o mas madali ang aking buhay? Napakaganda ng mga libreng meryenda, ngunit kung ikaw ay isang tagasakit sa kalusugan, ang walang katapusang mga bag ng chips sa kusina ay magpapasaya sa iyo sa katagal?
- Ano ang magreresulta sa mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho? Kahanga-hangang mga kumpanya ang mga kumpanya, ngunit nandiyan ba sila upang mapanatili kang nakakarelaks kapag nagtatrabaho ka huli para sa ika-19 na araw nang sunud-sunod? Gayundin, ang mga miyembro ng diskwento sa gym ay hindi tunog tulad ng isang state-of-the-art gym sa opisina. Gayunpaman, ang in-house gym ay nagpapahiwatig na pinahahalagahan ng kumpanya ang iyong kalusugan, o na dapat kang gumugol ng mas maraming oras sa opisina?
- Walang limitasyong mga araw ng bakasyon na mahusay sa ibabaw, ngunit gaano karaming araw ang mga empleyado ay karaniwang kumukuha? May panggigipit ba na huwag kumuha ng napakaraming?
Hindi ko inirerekumenda na tanggalin mo ang lahat ng mga perks, ngunit mag-isip sa pamamagitan ng mga ito nang maingat at kung ano ang ibig sabihin sa iyo.
Tulad ng masasabi mo, mas maraming dapat isaalang-alang kaysa sa posisyon ng trabaho. Mahalaga para sa iyo na suriin kung ano ang mahalaga sa iyo at pagkatapos makita kung paano umaangkop sa kumpanya na gusto mong sumali. Kung mas komportable ka sa isang kapaligiran, mas mabilis kang magtagumpay!
