Sa ngayon, marahil alam mo na ang isang suweldo ay maaaring makipag-ayos.
Ngunit iyon ay isa lamang sa mga patakaran sa lugar ng trabaho at perks up para sa talakayan. Malinaw na sinabi o hindi, ang mga bagay tulad ng kakayahang umangkop sa pag-aayos ng pagtatrabaho, pag-aanak o pag-iwan ng ama, at maging ang mga proyekto na iyong pinagtatrabahuhan ay hindi maaaring itakda sa bato.
Siyempre, hindi ito nangangahulugang dapat mong simulan ang paggawa ng mga kahilingan sa mga panayam sa unang-ikot o sa isang linggo ng isa sa isang bagong trabaho. Ngunit kung ikaw ay isang pinapahalagahan na miyembro ng koponan, o pagsisimula ng isang nakatatandang posisyon, mayroon kang mas maraming leeway.
"Ang mga empleyado sa pagsisimula ng kanilang karera ay maaaring hindi magkaroon ng maraming leverage, " sabi ni David Lewis, pangulo at CEO ng OperationsInc, isang Stamford, na nakabase sa CT na mapagkukunan at pagkonsulta sa kumpanya ng Stamford, na nakabase sa CT. "Ngunit ang mga may limang o higit pang mga karanasan ay madalas na nakikipagtulungan sa kanilang mga employer upang makahanap ng mga solusyon na ginagawang mas maayos ang kanilang trabaho sa kanilang pamumuhay."
Kaya, maghanda upang magsalita. Narito ang limang bagay na lampas sa iyong suweldo na maaari mong makipag-ayos - at payo ng dalubhasa sa pinakamahusay na paraan upang lapitan ang bawat isa.
1. Oras ng Flex
Taliwas sa tanyag na paniniwala, marami sa atin ay hindi gumagana ng mahigpit na 9-to-5s. Apat sa limang mga empleyado sa buong mundo na may ulat ng graduate degree ang pagkakaroon ng pag-access sa mga kakayahang umangkop sa pagtatrabaho ng ilang uri, ayon sa isang survey sa 2013 mula sa nonprofit na grupo ng pananaliksik na Catalyst.
Baka sa palagay mo ang oras ng pag-flex ay pangunahin ng interes sa mga nagtatrabaho na ina, natagpuan ng survey na 50% ng lahat ng mga manggagawa na walang mga bata sa bahay ay nagpahayag ng nababaluktot na mga kaayusan sa pagtatrabaho "napaka o napakahalaga." ang simula at pagtatapos ng mga oras ay hindi na ang pagbubukod sa panuntunan, ”sabi ni Anna Beninger, associate associate sa Catalyst na nagsulat ng ulat.
Paano Kunin Ito
Una, alamin kung ano talaga ang gusto mo - sa halip na humiling ng malawak na "oras ng pag-flex, " dapat mong hilingin ang isang tiyak na pagbabago, tulad ng pagtatrabaho mula sa bahay sa Biyernes, o pag-iwan ng isang oras nang maaga dalawang beses sa isang linggo. Kapag napaliitin mo na iyon, pinapayuhan ang Beninger, "tanungin ang iyong superbisor o HR kung mayroong umiiral na patakaran, o kung isasaalang-alang nila ito."
Pagkatapos, ipinapayo niya, magkaroon ng isang detalyadong plano ng kung paano mo naisin - o kahit na lumampas - ang iyong kasalukuyang mga responsibilidad sa ilalim ng nababagay na pag-aayos ng nagtatrabaho, at ipakita ito sa iyong superbisor nang pasalita o pasulat (depende sa antas ng iyong kaginhawaan at relasyon) . Kung ang iyong superbisor ay nag-aatubili, isaalang-alang ang pagmumungkahi ng isang panahon ng pagsubok: Gagawin mo ang binagong iskedyul para sa anim hanggang walong linggo, pagkatapos ay gawin itong permanenteng pag-aayos kung nalulugod sila sa iyong mga kontribusyon sa oras na iyon.
2. Mga Promosyon at Pamagat
Sa palagay mo ay maaari ka lamang tumalon sa isang puwesto sa tsart ng org kapag oras na para sa iyong taunang pagsusuri? Mag-isip muli. "Kung nagdagdag ka ng halaga sa iyong samahan, kahit na sa loob ng ilang buwan, maaari kang maging karapat-dapat para sa isang promosyon, " sabi ng coach sa karera at tagapayo na batay sa New York City na si Lynn Berger. "Kung iyon ang kaso, dapat mong ituloy ito, " dagdag niya. "Kung mas mahihintay kang lumipat sa iyong susunod na posisyon, mas mahaba ang magdadala sa iyo upang lumipat sa iyong mga pangunahing layunin sa karera."
Paano Kunin Ito
Itakda ang batayan sa pamamagitan ng pagpapatunay sa iyong sarili ng isang mahalagang empleyado (maaari kang magsimula sa mga tip na ito nang diretso mula sa mga tunay na bosses) at pagmasdan ang mga oportunidad na humingi ng pagsulong. Kapag lumapit ka sa iyong manager upang humingi ng pagsasaalang-alang, nais mong gumawa ng isang mahusay na kaso.
Isa pang tip: Gumawa ng mga kaalyado sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagiging magalang, matulungin, at palakaibigan. "Maghanap ng isang sponsor, na kung saan ay isang taong higit sa iyo sa loob ng iyong samahan na nagsusulong para sa iyo, " payo ni Beninger. "Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga taong may sponsor ay may higit na tagumpay sa kanilang mga karera." Ang isang tagapagtaguyod sa loob ng iyong kumpanya ay nauunawaan ang pulitika ng iyong lugar ng trabaho at maaaring makatulong sa iyo na maghanda ng isang pasadyang plano para sa pagsulong - o hindi bababa sa ilagay sa isang mabuting salita sa iyong ngalan kapag lumitaw ang pagkakataon.
3. Pag-iwan ng Maternity at Paternity
Sa lahat ng mga industriyalisadong bansa, ang Amerika ay patuloy na nawawala sa mga patakarang pro-magulang: Ang bayad sa pamilya na pag-iwan para sa mga bagong magulang ay hindi ligal na ipinag-uutos, at ang Family and Medical Leave Act of 1993 - na ginagarantiyahan ang 12 linggo ng walang bayad na pahintulot - sumasaklaw lamang sa mga empleyado sa mga kumpanya na may higit sa 50 manggagawa.
Maaaring ipaliwanag nito kung bakit 16% lamang ng 250, 000 mga propesyonal sa HR ang nag-survey na nag-ulat na ang kanilang mga kumpanya ay nag-alok ng bayad sa maternity o paternity leave na higit sa kung ano ang inaalok sa pamamagitan ng panandaliang kapansanan, ayon sa isang poll ng Society sa Human Resource Management. Kahit na, maaaring magkaroon pa rin ng wiggle room upang makakuha ng mas maraming oras matapos kang magkaroon ng anak.
Paano Kunin Ito
"Kahit na napakabihirang makakuha ng higit sa tatlong buwan - maliban sa ilang mga estado - maaari mong makita na sa halip, magagawa mong makipag-ayos sa isang 'malambot na muling pagpasok, '" sabi ni Claire Bissot, tagapamahala ng negosyo ng human resource sa CBIZ. "Matapos ang kapanganakan ng iyong anak, maaari kang gumana lamang ng ilang araw sa isang linggo, o mag-ayos na magtrabaho mula sa bahay nang maraming oras, " ang sabi niya. "Siguraduhing kumunsulta sa iyong manager ng mga tao na mapagkukunan upang matiyak na ang nabawasan na oras, kahit na sa maikling panahon, huwag negatibong epekto ang mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan."
Si Lewis, ng OperationsInc, ay sumang-ayon: "Sa isang edad kung saan magagamit ang lahat sa pamamagitan ng email, madali itong manatiling isang mahalagang bahagi ng iyong koponan sa trabaho kahit na hindi ka maaaring pisikal na nasa opisina." At, idinagdag niya, maaaring maging ang iyong mga pagkakataon pinakamahusay sa labas ng mundo ng korporasyon. "Ang laki ng laki. Ang mga mas maliit na kumpanya ay hindi gaanong nababahala tungkol sa pagtatakda ng isang pasiya para sa lahat ng mga empleyado, kaya madalas silang mas nababaluktot. "
4. Oras ng Bakasyon
Ang average na manggagawa sa Estados Unidos sa pribadong sektor ay nakakakuha lamang ng 10 araw ng bayad na bakasyon at anim na bayad na bakasyon, ayon sa The Center for Economic and Policy Research - ngunit kung ikaw ay isang asset sa iyong kumpanya o may hawak na isang mas mataas na antas ng posisyon, ikaw mabuti sa loob ng iyong mga karapatan na humingi ng mas maraming oras kaysa sa iyong inaalok, sabi ni Lewis. "Tandaan na malamang na bibigyan ka ng labis na bakasyon sa ilalim ng hindi pangkaraniwang mga kalagayan, " paliwanag niya. "Kung ikakasal ka at nais na kumuha ng isang hanimun, halimbawa, o mayroon kang isang kamag-anak na may sakit na kailangan mong alagaan."
Paano Kunin Ito
Kung walang nakagagalit na kalagayan tulad ng isang kasal o emerhensiyang pamilya, ang iyong taunang o biannual na pagsusuri ay isang magandang panahon upang humiling ng labis na bakasyon. Bago ka lumapit sa HR, tiyaking suriin ang iyong kaakuhan sa pintuan: "Kung sumali ka sa pag-uugali na kailangan mo o umasa ng isang tiyak na halaga ng labis na oras - o mas masahol pa, sabihin sa tagapamahala na dadalhin mo ito - kung gayon. makakatagpo ka ng pagtutol, "pag-iingat ni Lewis.
Isang matalinong kahilingan na nagpapaliwanag kung paano mo maiibawasan ang epekto ng iyong kawalan sa kumpanya ("Gusto kong mag-alis ng dalawang linggo upang harapin ang ilang mga problema sa pamilya. Layon kong suriin ang aking email nang regular at makipagtulungan sa aking mga kasamahan upang makagawa sigurado na ang aking mga proyekto ay pinamamahalaan sa oras na iyon ”) ay mas malamang na igagalang-lalo na kung hihilingin mo nang maaga kung kailan inaasahan mong wala sa opisina.
5. Paglalagay ng Proyekto
Kung nais mong lumangoy kasama ang malaking isda, kailangan mong gumugol ng oras sa malalim na tubig-na ang dahilan kung bakit maaari ka at dapat humiling na magtrabaho sa mga kagiliw-giliw na mga proyekto na maaaring wala sa iyong (napaglalaman) liga o kasanayan na itinakda, ipinaliwanag ni Berger, ang Ang coach ng karera ng New York. Sa katunayan, ipinapakita ng pananaliksik na ang kalayaan na pumili ng mga pagpipilian tungkol sa iyong trabaho ay nagtatayo ng awtonomiya - isa sa mga sentral na nangungupahan ng kasiyahan sa lugar ng trabaho.
Paano Kunin Ito
Maliban kung ito ay sobrang sensitibo o masinsinang proyekto, hindi mo kailangang isulat ang iyong kahilingan, sabi ni Berger - ngunit maghanda upang simulan ang pag-uusap sa iyong superbisor o ang tagapamahala ng proyekto sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanila nang eksakto kung paano ka maaaring magdagdag ng halaga sa ang parehong proyekto at ang samahan sa kabuuan. "Kahit na hindi mo makuha ang pasulong, " patuloy niya, "sa pamamagitan ng paghiling na isaalang-alang na gumawa ka ng isang positibong hakbang sa pagkontrol kung paano mo nahalata ang iyong lugar ng trabaho."
Ang artikulong ito ay mula sa aming mga kaibigan sa LearnVest, isang nangungunang site para sa personal na pananalapi.
Higit Pa Mula sa LearnVest
- 11 Mga Tip upang Kumuha ng isang Promosyon, Diretso Mula sa Bibig ng mga Boss
- Magbabayad Ka Bang Mag-alis ng Oras?
- Paano Makikipag-ugnay sa Hindi Pagtrabaho Sa Pag-iwan ng Maternity
