Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay gumugol ng maraming oras sa pagpoposisyon ng kanilang karanasan sa trabaho - tama lamang - paggawa ng kanilang mga resume bullet upang ang kanilang karanasan sa trabaho ay nagbebenta sa kanila bilang tamang kandidato para sa trabaho.
Ngunit narito ang isang lihim: Pagdating sa mga startup, hindi palaging kung ano ang nasa iyong resume na pinakamahalaga.
Dalhin ang aming koponan sa The Muse. Napakakaunti sa aming mga unang hires ay may perpektong "sa papel" na background - ang aming direktor ng marketing ay nagmula sa mga benta, ang aming direktor ng direktor ay isang dating guro, at ako ay nasa mga komunikasyon sa korporasyon bago gumawa ng paglipat sa editoryal. At madalas mong maririnig ang mga kwento ng mga taong may napakaliit - o hindi! -Tunay na karanasan sa trabaho sa mundo na sumali sa mga startup at mga posisyon na may mataas na antas sa anumang oras.
Kaya, kung hindi ito karanasan sa trabaho, ano ang gusto ng mga startup?
Kamakailan ay tinanong ko ang katanungang ito sa mga tagapagtatag at kasosyo sa kumpanya ng Startup Institute, pati na rin ang iba pa sa startup world, at narinig ko ang ilang mga pangunahing tema nang paulit-ulit. Narito kung ano ang hinahanap ng mga startup - at, mas mahalaga, kung paano ipakita sa kanila na nakuha mo kung ano ang kinakailangan.
1. Magmaneho
Narinig mo (sana) narinig mo ito dati, ngunit kung nais mo ng isang trabaho na nagbibigay-daan sa iyo na mag-relo kaagad sa 5 o malamang na sumimangot sa paggawa ng mga bagay na "wala sa iyong paglalarawan sa trabaho, " ang buhay ng pagsisimula marahil ay hindi para sa iyo .
Ang mga kompanya ng maagang yugto ay naghahanap para sa mga taong nagsisikap na makahanap ng isang mas mahusay na paraan ng paggawa ng mga bagay, ay sabik na tulungan ang kumpanya na sumulong, at mahilig sa paglukso kung kinakailangan. "Ang mga startup ay may malaking pangarap, ngunit limitado ang mga pondo, limitadong mapagkukunan, at maliit na mga koponan, " sabi ng Startup Institute co-founder at direktor ng NYC program na si Shaun Johnson. "Kaunti ang mga bagay ay mas mahalaga sa pagsisimula ng mga tagapagtatag at pamumuno kaysa sa isang empleyado na kukuha ng inisyatibo upang malaman ang isang bagong set ng kasanayan upang punan ang pangangailangan ng kumpanya."
Paano Ipakita ang Mayroon Ka Ito
Magsimula ng isang bagay! Walang nagpapakita ng isang pagsisimula na gumawa ka ng pagkukusa sa isang bagay na nasasabik ka tulad ng paglikha ng isang bagay mula sa simula. At (sa kabutihang palad), hindi ito kailangang maging isang kumpanya - kahit na naglulunsad ng isang blog, nagpaplano ng isang grupo ng Meetup, na nag-aambag sa isang bukas na mapagkukunan ng platform, o pagtuturo ng isang online na klase ay kapaki-pakinabang sa pagpapakita na mayroon kang drive na kakailanganin mo para sa startup life.
2. Nakatutuwang Pag-iisip
Sa isang pagsisimula, ang karamihan sa iyong trabaho ay hindi tungkol sa pagsunod sa isang itinakdang landas na inilatag ng iyong boss at kasamahan para sa iyo, gagana ito sa iyong koponan upang malaman kung ano ang dapat na landas na iyon. Kaya, ang kakayahang mag-isip nang kritikal tungkol sa mga problema na hindi mo pa nakita dati ay ang susi.
Tulad ng Francesca Romano, inilalagay ito ng VP ng talento at pamamahala ng pagganap sa Collective: "Ang mga kolektibong halaga ay mahusay na mga nag-iisip. Iyon ay hindi palaging ang taong may pinakamataas na GPA o ang pinakamahusay na marka ng SAT o ang pinaka-kahanga-hangang advanced na degree. Sa halip, ito ang taong nagtatanong kung bakit, at sa kung ano ang wakas, at paano ko ito magagawa nang mas mabuti. Ito ang taong nakakaalam kung paano pagsamahin ang hilaw na katalinuhan sa karanasan, pagiging mapagkukunan, at talino sa paglikha upang makakuha ng mga resulta. "
Paano Ipakita ang Mayroon Ka Ito
Mag-isip tungkol sa mga oras na nalutas mo ang isang malaking problema, at isinasama sa iyong takip ng takip, mga pagpupulong sa networking, at mga panayam. Mas mabuti pa, kung nakakita ka ng isang pagkakataon upang sumisid at tulungan ang kumpanya na malutas ang isa, gawin! "Sa panahon ng isang pakikipanayam, isang empleyado na hinahanap namin ang upa nalaman na mayroon kaming problema sa ilang pagsusuri ng data, " inilarawan ni Liam Martin, tagapagtatag ng Staff.com. "Kinabukasan, nagpadala siya ng isang email pabalik na may isang buong dalubhasa na pagsusuri ng data na ginugol niya ang oras sa pagtatrabaho. Inupahan namin siya sa lugar. "
Maaari mo ring ipakita ito sa pamamagitan ng iyong mga katanungan. Sa halip na manatili sa tipikal na script ng "Ano ang isang araw dito?" Magpakita ng mga nakakaalam na tanong tungkol sa produkto, mga gumagamit, at modelo ng negosyo na nagpapakita maaari kang mag-isip nang malalim tungkol sa mga problema na maaaring kinakaharap ng kumpanya - at mas mahalaga, ang kanilang mga solusyon.
3. Kapakumbabaan
Maaari mong isipin na ang paghahanap ng trabaho ay isang oras upang magpakita, ngunit maaaring masaktan ka kapag nakikipag-usap ka sa mga startup. "Ang pagtatrabaho para sa isang pagsisimula ay maaaring talagang magbunga sa isang curve ng pagkatuto sa maraming paraan, ngunit nangangailangan din ito ng labis na pagpapakumbaba, " sabi ni Johnson.
Bakit? Una, ang pagsali sa isang pagsisimula ay nangangahulugan na magkakamali ka - at marami sa kanila. Kaya ang mga startup ay naghahanap para sa mga taong maaaring mabawi nang may optimismo, kadalian, at mga ideya kung paano magpatuloy. Pangalawa, malamang na hilingin sa iyo na kumuha ng maraming tungkulin, at maliban kung ikaw ay isang marketer / coder / salesperson / spokesperson / nagtitipon ng basura, nakagagawa ka ng mga bagay na marahil ay hindi mo lubos na alam kung paano gawin.
Oh, at tungkol sa pagkolekta ng basura? Oo, marahil ay ginagawa mo nang kaunti iyon sa mga unang araw.
Paano Ipakita ang Mayroon Ka Ito
Habang palagi mong nais na mailagay ang iyong pinakamahusay na paa, huwag matakot na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kahinaan. "Ang isang mapagpakumbabang tao ay may magandang pakiramdam sa sarili at makatotohanang pagkaunawa sa kanyang mga kalakasan at kahinaan, " sabi ni Elise James-Decruise, senior director at pinuno ng pandaigdigang pagsasanay sa MediaMath. (Narito ang isang mahusay na pormula para sa pagsagot sa dreaded na "kung ano ang iyong pinakadakilang kahinaan" na tanong.)
Gayundin, maghanda ng isang mahusay na kuwento tungkol sa isang nakaraang pagkakamali o pagkabigo. Kung maaari mong ipaliwanag kung ano ang iyong natutunan mula dito at kung paano mo huli na naging karanasan ang isang bagay na positibo, magpapakita ka ng mga startup na hindi ka natatakot sa mga pitfalls na hindi mo maiiwasang makatagpo.
4. Pag-ibig
Ang mga startup na tagapagtatag (mabuti, hindi bababa sa) tunay na naniniwala sa mga ideya sa kanilang negosyo. (Bakit pa nila susuko ang mga kapaki-pakinabang na karera, ang kanilang mga account sa pag-iimpok, at regular na pagtulog upang mangyari ito?) Kaya hindi nila dadalhin ang sinumang sumakay upang matulungan ang kanilang pananaw sa katotohanan maliban kung nararamdaman nila ang parehong paraan. "Ang mga kumpanya ng maagang yugto ay hindi makakaya ng kasiyahan, " sabi ni Aaron O'Hearn, isa pang tagapagtatag ng Startup Institute. "Ito ay nangangailangan ng masigasig, hinihimok ang mga tao na mapalago ang isang kumpanya - at iyon mismo ang hinahanap ng mga startup sa kanilang mga unang empleyado."
Si Jules Pieri, CEO ng The Grommet, buong-pusong sumasang-ayon. "Hindi ako interesado sa pagkuha ng mga taong nais lamang ng trabaho, " paliwanag niya. Sinabi niya na pangunahing hinahanap niya ang mga taong maaaring "maipahayag ang aming misyon at ipakita ang isang personal na koneksyon dito" pati na rin ang isang "positibong enerhiya at isang maalalahanin na saloobin tungkol sa kanilang buhay at karera."
Paano Ipakita ang Mayroon Ka Ito
Una, ilagay lamang ang iyong oras at pagsisikap sa mga kumpanya na tunay mong nasasabik. Tandaan na ikaw din, ay nagtatrabaho nang mahaba at mahirap (at malamang na walang isang malaking suweldo), at ito ay ang pagnanasa sa misyon, produkto, o koponan ng kumpanya na magpapanatili sa iyo ng mahabang panahon.
Pagkatapos, umalis sa iyong paraan upang ipakita ang mga tagapagtatag o pag-upa ng mga tagapamahala kung gaano ka kagusto. Sa halip na magpadala ng isang form na takip ng sulat (na hindi mo dapat gawin), pag-usapan kung paano mo nahanap ang kumpanya, ilarawan kung ano ang gusto mo tungkol sa mga produkto nito, at nag-aalok ng mga mungkahi para sa maaari mong gawin upang dalhin ang kumpanya sa sa susunod na antas. At maghanap ng mga paraan upang makarating sa harap ng mga taong nagtatrabaho para sa kumpanya: Dumalo sa mga kaganapan kung saan nagsasalita ang mga tagapagtatag, gamitin ang iyong network upang ipakilala sa mga kasalukuyang empleyado, at - siyempre - kung ang kumpanya ay may isang produktong consumer, gamitin ito!
5. Pagsasaayos ng Kultura
"Hindi pa ako nakarinig ng isang negosyante na nagsabing siya ay nag-upa ng isang tao na hindi angkop sa kultura dahil ang mga kandidato ay may tamang kasanayan, " sabi ni Marie Burns, na nagtrabaho bilang isang recruiter para sa maraming mga startup. "Sa katunayan, karamihan sa mga startup CEOs ay magtaltalan ng kabaligtaran."
Tama iyon - ang maliit, malungkot, masipag na koponan na iyong sasali ay nais na tiyakin na ang anumang bagong karagdagan sa koponan ay magkakasya, kapwa ngayon at sa hinaharap. "Ito ang taong hindi lamang magkasya sa aming kultura ngunit palalakasin ito, " sabi ni Romano. "Ang taong pinukaw ng aming pangitain at ng mga kamangha-manghang mga tao ay makikipagtulungan sa bawat araw, at alam na ang kanilang kasiglahan at kontribusyon ay, nang walang pagmamalabis, ay pinapaganda ang kumpanya."
Paano Ipakita ang Mayroon Ka Ito
Ang kultura ay malinaw na nag-iiba-iba mula sa isang lugar sa isang lugar, kaya ang pinakamahusay na paraan upang maipakita na ikaw ay isang akma ay, maging, maging isa. Gawin ang iyong pananaliksik sa mga kumpanyang interesado ka: Makipag-usap sa mga taong nagtatrabaho doon, regular na saklaw ang mga profile ng social media ng kumpanya, at tingnan ang mga mapagkukunan tulad ng The Muse upang makakuha ng isang kahulugan ng kung ano ito ay magiging tulad ng upang gumana doon.
Pagkatapos, gamitin ang iyong natutunan upang ipakita kung paano ka magiging angkop sa buong proseso ng paghahanap ng trabaho - kapag isinulat mo ang iyong takip ng sulat, pakikipag-ugnay sa kasalukuyang mga empleyado, at pakikipanayam, lalo na sa mga huling yugto, kapag ang mga miyembro ng koponan ay madalas na nag-screen para sa kultura magkasya. Maging iyong sarili, pag-usapan ang mga bagay na gusto mo, at magtanong ng mga mapag-isipan na katanungan.
At kung maaari kang mag-isip ng isang paraan upang matapang na ipakita na ikaw ay magkasya sa kultura? Kaya lang, iyon ang maaaring makatulong sa iyo na lumayo mula sa iba pa. "Isang kamakailang kandidato ang lumikha ng isang buong profile ng Grommet ng kanyang sarili. Napakahusay na naisakatuparan upang magmukhang isang pahina lamang sa aming site, ngunit lalo pang tumuloy ito dahil mapangahas at masayang-maingay, "sabi ni Pieri. "Alam kong mayroong isang tiwala, matalim na pag-iisip at hindi kinaugalian na nag-iisip sa likod ng matapang at malikhaing ilipat."
Kaya, magmaneho, pagnanasa, pagpapakumbaba - lantaran, kung alam mong nais mong magtrabaho para sa isang pagsisimula, marahil nakuha mo ang mga bagay na ito sa spades. Ang pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin ay upang ipakita ang mga katangiang tulad ng ginagawa mo ang iyong mga kasanayan. "Maraming tao ang may mga kasanayan, " sabi ni Romano. "Ang mas kaunting mayroon ay ang ilang ilaw sa loob ng mga ito - na napakatalino, nakakahawa, gumawa-ito-hindi kapani-paniwala na tenacity. Iyon ang lagi nating hinahanap. "
