Kapag naghahanap ka ng isang trabaho, madaling makita ang isang mahusay na posisyon at dumaan lamang sa mga galaw ng pagsusumite ng isang resume at takip ng sulat nang hindi kahit na nag-iisip. Ngunit pagdating sa pagpapahiwatig ng iyong sarili sa lahat ng mga kwalipikadong kandidato, ang pagiging nasa auto-pilot lamang ang nasasaktan ka. Pagkatapos ng lahat, ang isang maliit na putok ay maaaring patayin ang isang recruiter.
Upang maiwasan na mangyari ito, nakilala namin ang limang medyo pangkaraniwan - ngunit nakakagulat na nakakapinsala - mga piraso ng impormasyon na ang karamihan sa atin ay nagkakasala kasama na sa aming mga aplikasyon sa trabaho. Sa susunod, iwanan ang mga ito-at tumuon sa impormasyon na talagang magpapasikat sa iyo.
1. Hindi nararapat na Karanasan sa Trabaho
Ang kaugnay na karanasan ay karaniwang ang numero ng isang kadahilanan na ginagamit ng mga employer upang matukoy kung kwalipikado ka ba para sa posisyon. Kaya ang anumang nakaraang karanasan na hindi nauugnay ay makagambala lamang sa recruiter.
Ano ang ibig sabihin ng "hindi nauugnay"? Kung ang mga kasanayan na natutunan mo sa iyong dating posisyon ay hindi mailipat sa bagong papel na iyong inilalapat, hindi sila dapat maglagay ng puwang sa iyong resume. Tulad ng paliwanag ng dalubhasa sa paghahanap ng trabaho na si Angela Smith, "Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa marketing, ngunit ang iyong karanasan ay isang kombinasyon ng marketing at benta, iakma ang iyong resume upang tumuon sa iyong karanasan sa marketing at kasanayan, at i-minimize - o kahit na alisin - ang impormasyon sa pagbebenta. "
Kung ang pag-alis ng mga detalyeng iyon ay umalis sa iyong resume na naghahanap ng kalat, basahin ang artikulong ito sa mga tip sa resume para sa mga taong walang kaugnay na karanasan.
2. Potensyal na Controversial Personal na Impormasyon
Sa kasamaang palad, maaari mong ilagay ang iyong aplikasyon sa "hindi" tumpok kung ang mga recruiter ay pinatay ng mga personal na detalye na iyong ibinabahagi. At, oo, ito ay labag sa batas, ngunit tulad ng paliwanag ng manunulat ng Muse na si Lily Zhang, "bilang isang aplikante, hindi ka rin eksaktong nasa posisyon upang matiyak na ang bawat kumpanya na iyong inilalapat ay sumusunod sa batas." Kaya't ngayon, ito ay pinakamahusay na panatilihin ang iyong mga paniniwala sa relihiyon, pampulitikang kaugnayan, at anumang iba pa na maaaring makita bilang kontrobersyal sa labas ng aplikasyon.
Mayroong isang pagbubukod, bagaman. Iminumungkahi ni Zhang na kung ang isang piraso ng impormasyon ay "napakahalaga sa iyong pagkakakilanlan na hindi mo maisip na magtrabaho sa isang setting kung saan kahit na ang isang tao ay maaaring hatulan ito ng isang malupit na ilaw, " at isama ang impormasyon at gamitin ang iyong aplikasyon bilang isang pagsubok upang makahanap ng isang tumatanggap na employer.
3. Ang iyong Address
Hindi ko inisip na kasama ang aking address sa isang application application ay isang malaking pakikitungo, hanggang sa nalaman kong masasaktan nito ang aking pagkakataong mag-landing ng isang posisyon sa panaginip. Kung hindi ako isang lokal na aplikante, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay may bawat dahilan upang lumipat sa susunod na kandidato - kahit na handa akong lumipat.
Kung ako ay isang lokal na aplikante, ang pagbabahagi ng aking address ay maaari pa ring makasira dahil itinuturing ng mga employer ang aking oras sa pag-commute. Tulad ng paliwanag ng manunulat na si Donna Svei ng AvidCareerist, "Alam ng mga recruiter sa loob ng bahay na ang mga taong may mahabang pag-uusap ay may higit na pagkapagod at madalas na huminto 'dahil sa commute.' Bukod dito, ang iyong resume ay madalas na nakakahanap ng paraan sa 'siguro' o 'hindi' tumpok. "
Minsan, siyempre, ang isang address ay kinakailangan bilang bahagi ng iyong aplikasyon. Ngunit kung hindi, OK na iwanan ito sa iyong resume at takip ng sulat at ilista ang iyong numero ng telepono, email address, at mag-link sa iyong profile sa LinkedIn.
4. Mga Gantimpala Mula sa Mahaba, Mahabang Oras na Ago
Ang isang mabilis na pag-scan ng ilang mga profile sa aking mga contact sa LinkedIn, at nagulat ako na makita ang bilang ng mga nagtapos sa kolehiyo na nakalista sa kanilang mga parangal sa high school, at ang bilang ng mga propesyonal sa mid-at senior-level na nakalista sa kanilang mga parangal sa kolehiyo. . At oo, aaminin ko na sa limang minuto na ang nakakaraan, mayroon din akong dalawang parangal na nakalista sa ilalim ng aking edukasyon sa high school.
Ang punto ay, isinusulat namin ang tungkol sa aming nakaraang nakamit nang mas madalas kaysa sa iniisip namin. At makatuwiran: Nilikha mo ang iyong profile sa LinkedIn at isinulat ang iyong unang resume ng isang mahabang panahon ang nakalipas. Ngunit hindi nangangahulugang ang mga recruiter ay mapahanga sa isang accolade na natanggap mo 10 taon bago. Kung mayroon man, mukhang hindi mo pa nagawa ang anumang nakakagulat mula pa.
5. Mga Linya ng Punan
"Mga sanggunian na magagamit kapag hiniling." "Mangyaring tingnan ang aking kalakip na resume." "Huwag mag-atubiling maabot kung mayroon kang mga katanungan."
Ang bawat linya ay binibilang sa iyong takip ng sulat at ipagpatuloy, at sinasayang mo lang ang puwang sa pamamagitan ng pagsusulat ng anumang bagay na likas na ipinahiwatig sa pamamagitan ng pag-apply sa posisyon. Sa halip, gumamit ng anumang karagdagang silid upang gawing malinaw ang kristal kung bakit ikaw ang perpektong akma para sa posisyon.
Ano ang iba pang mga karaniwang item na inilalagay namin sa aming application application na talagang nasasaktan ang aming mga pagkakataon na ma-landing ang aming pangarap na trabaho? Ipaalam sa akin sa Twitter!
