Ang pagtatrabaho para sa isang pagsisimula ay kaakit-akit - kung minsan ay magnetically. Ang mga paglalarawan sa trabaho ay karaniwang kasama ang mga parirala tulad ng "kaswal, masaya na kapaligiran sa tanggapan" at "silid para sa mabilis na pagsulong." At habang sinasagot mo ang mga katanungan sa kanilang hindi tradisyunal na aplikasyon ng trabaho ("Kung ikaw ay isang reality TV show star, kung alin ang magiging iyo ? "), Naisip mo ang iyong sarili na nagbabalanse sa isang bola ng katatagan sa pantalon ng yoga at isang t-shirt, pakikipagtulungan sa mga katulad na kasamahan sa paglipas ng mga chai latte.
Totoo na ang pagsali sa isang panimula ay maaaring maging isang masaya, matalino, at kahit na nagbabago ang buhay. At habang hindi lahat ng mga start-up ay mayroong ambience (o mga badyet) ng mga sexy tech na kumpanya, at hindi lahat ay pinapatakbo ng isang visionary na ilalagay ka sa mabilis na track sa mga pagpipilian sa stock na Facebook, maraming mga bagong negosyo ang nag-aalok ng isang natatanging pagkakataon na malaman ang mga ins at out of building ng isang organisasyon mula sa ground up.
Ngunit hindi lahat masaya at ping-pong mga laro sa susunod na pintuan ng kumpanya - mayroong ilang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng start-up na mundo at bawat iba pang uri ng kumpanya na iyong nagtrabaho. Kabisaduhin ang limang nagtatrabaho-for-a-start-up na mga mantras bago ka elektroniko mag-sign sa linya na may tuldok.
1. Kailangan mong Maginhawa Sa Pagbabago (Talagang, Talagang Kumportable)
Hindi tulad ng mga napapanahong kumpanya na may mahusay na natukoy na mga proseso at pamamaraan at daan-daang mga empleyado nakakondisyon upang ulitin ang parehong mga pag-uugali araw-araw, ang mga start-up ay maaaring gumawa ng mga pagbabago nang mabilis. Ang mga bagay tulad ng mga pamagat ng trabaho, asignatura sa desk, mga istruktura ng pag-uulat, at mga plano sa proyekto ay binago nang madalas kaysa sa filter sa palayok ng kape ng tanggapan. Sa start-up na nagtatrabaho ako para sa, inilipat ko ang mga tanggapan ng tatlo - oo, tatlong-beses sa ilalim ng anim na buwan, at nagkaroon ako ng napakalaking kabuuan ng anim na magkakaibang mga lamesa sa proseso.
Ang patuloy na pagbabago ay maaaring maging nakakabigo, lalo na kung ikaw ay nakakakuha lamang ng acclimated sa lugar o kung nagmula ka mula sa isang kumpanya na nakatago sa mga paraan nito. Ngunit upang magtagumpay sa isang pagsisimula, kailangan mong yakapin ang kaguluhan. Ang mga Start-up ay pumili ng mga motivated na mga batang propesyonal, at tiyak na hindi sila takot sa mga tauhan ng mga shake-up. Ang pagpapakita na madali kang gumulong gamit ang mga suntok ay isang paraan upang matiyak ang iyong tagumpay.
2. Ito ay Lahat ng Kamay sa Deck
Kailangan mong maging isang manlalaro ng koponan, sumisid kaagad, igulong ang iyong mga manggas, at marumi ang iyong mga kamay - mayroong isang walang katapusang bilang ng mga clichés upang ipaliwanag na kakailanganin mong gawin ang lahat ng bagay kapag nagtatrabaho ka para sa isang pagsisimula . Habang maaaring magkaroon ka ng isang pamagat at paglalarawan ng trabaho, ang iyong pang-araw-araw na gawain ay malamang na magkakaiba depende sa proyekto du jour.
Maaaring hindi mo naisip ang isang araw kung saan ka nakapaloob sa mga sobre, kumuha ng mga pizza para sa tanghalian, sagutin ang mga telepono, at ipakita ang isang panukala sa lupon ng mga direktor, lahat sa loob ng ilang oras, ngunit ang pariralang "Hindi ito bahagi ng aking paglalarawan ng trabaho "ay hindi dapat tumawid sa iyong mga labi. Asahan na magsasagawa ka ng iba't ibang mga gawain, pareho ng mundong at hamon, at maging handa at handang gawin ang mga ito. Napakaraming mga nagsisimula na bagong hires ay nagkakamali sa pagkakamali: nakatutok sa kung paano tutulungan ang start-up sa kanila (at ang kanilang mga resume) sa halip na kung paano sila maaaring mag-ambag sa kumpanya. Ang mga Start-up ay mahusay na na-stock na may hinimok, sabik na mga empleyado, at ang mga hindi pumapayag na maging nababaluktot, o upang unahin ang kumpanya, ay mabilis na mabibigo (tingnan ang # 1).
3. Ang Mga Beterano ay Mga Tagapayo, Hindi Kaaway
Karamihan sa mga start-up ay nagsisimula sa ilang mga makikinang na indibidwal at isang ideya. Nahanap nila ang ilang mga namumuhunan at pinapalibutan ang kanilang sarili ng mga matalino, nakaganyak (madalas kabataan) na magsusunog ng langis ng hatinggabi at gawing katotohanan ang kanilang ideya. Pagkatapos, kapag nagsisimula ang kumpanya upang makakuha ng isang tagumpay ng tagumpay, maaari silang magdala ng ilang mga dalubhasa: nakaranas, tenured na mga propesyonal na makakatulong na dalhin ang kumpanya sa susunod na antas.
Sa sandaling magsimula ang mga beterano na sumakay sa board, ang mga umiiral na empleyado ay maaaring magalit, at kahit na magalit. Nagtrabaho ka ng 16-oras na araw sa loob ng anim na buwan (oo, dapat mong asahan din, ) at biglang lola na ito ay papasok at sasabihin sa iyo kung paano gawin ang iyong trabaho dahil lamang sa pagkakaroon siya ng isang MBA, isang natitirang track record, at isang walang katapusang network ng mga contact sa industriya?
Oo. Bagaman maaari mong banta, tandaan na ang mga eksperto na ito ay hindi ang iyong kumpetisyon, sila ang iyong mga potensyal na mentor. Sa mga malalaking kumpanya, magiging ganap na hindi nila maa-access: barricaded sa isang tanggapan, na naharang ng isang receptionist at isang espresso machine. Ngunit sa isang pagsisimula, magagawa mong makipag-ugnay at matuto mula sa kanila araw-araw.
4. Ang Company Giveth, ang Company Taketh Away
Gustung-gusto ng mga Start-up na gantimpalaan ang mga empleyado sa kanilang pagpayag na talikuran ang mga pormalidad ng opisina tulad ng mga pahinga sa tanghalian at personal na puwang. Kung ang kumpanya ay medyo maliit, ang mga executive ay maaaring mag-dole out perks tulad ng lingguhang masayang oras, catered tanghalian, at mga tiket sa lokal na mga kaganapan. Ngunit habang lumalaki ang kumpanya, maaaring mapagtanto ng pamumuno na hindi na nila kayang bayaran, o pamahalaan, ang mga ganitong uri ng luho.
Ang isang libreng inumin ay maaaring isang beses lamang ang pahinga sa iyong hindi man mabibigat na araw - kaya kapag nawala ang mga freebies, maaari itong mawalan ng pag-asa. Ngunit huwag matakot: Ang pag-alis ng mga regalong ito ay karaniwang nangangahulugang ang pagdating ng mas praktikal na mga bonus, tulad ng seguro sa kalusugan.
5. Ito ang Iyong Responsibilidad na Masuri ang Panganib
Ang mga pagsisimula ay maaaring maging mga shut-down nang napakabilis. Ito ay isa sa mga likas na panganib sa pagtatrabaho para sa isa. At habang maaari mong isipin na, bilang isang miyembro ng isang maliit na koponan, ikaw ang unang malaman tungkol sa mga potensyal na landmines, hindi ito palaging ang kaso.
Ito ang iyong responsibilidad, kung ikaw ay isang intern o isang pinansiyal na analyst, upang malaman hangga't maaari tungkol sa pagganap at tilapon ng iyong kumpanya. Basahin kung ano ang sinasabi ng pindutin tungkol sa negosyo at ang mga namumuhunan nito (isang alerto sa Google ay mahusay para dito) at tanungin ang pamunuan kung paano nila sinusukat ang kanilang tagumpay. Kung ang mga bagay ay bumababa, hindi mo nais na mabulag.
Dapat mong mapansin ang isang overarching na tema: Ang pagtatrabaho para sa isang pagsisimula ay mangangailangan ka upang ayusin ang iyong paglilihi ng araw ng trabaho. Ilalagay mo sa mas mahabang araw (at mamaya gabi), ang iyong mga responsibilidad ay magiging likido, at ang kumpanyang inilaan mo ang karamihan sa iyong buhay upang mamulaklak ng magdamag o pag-crash at sunugin. Ngunit kung tatanggapin mo ang iyong trabaho para sa kung ano ito (isang promising opportunity na matuto) at kung ano ito ay hindi (isang siguradong bagay), ang paggawa para sa isang pagsisimula ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang sipa-simulan ang iyong karera.
