Kamakailan ay nabasa ko ang isang newsletter ni Raghav Haran, strategist sa paghahanap ng trabaho at marketer ng nilalaman ng B2B, sa kung paano siya pumili ng isang bagong wika sa walong linggo at pinalampas ang kinakailangan ng kanyang kolehiyo na kailangan mo ng dalawang taon ng mga klase sa wika upang makapagtapos.
Sa kanyang kwento, sumulat siya ng isang bagay na talagang suplado sa akin:
buong buhay na sinabihan namin na 'hindi kailanman kumuha ng mga shortcut' at 'maging mapagpasensya.' Kung kinuha ko ang payo ng karamihan sa mga tao ang nagsabi sa akin, nasasayang ko ang dalawang buong taon ng aking buhay na kumukuha ng mga dagdag na kurso, at sampu-libong dolyar na pera sa matrikula … Sa kalsada, sinimulan kong makita ang mga katulad na bagay na nangyayari sa ibang mga lugar ng buhay - ang ilang mga tao ay tumatakbo sa kanilang paraan upang mapabilis ang mga promosyon sa kanilang karera, habang ang iba ay 'gumagana.' Ang ilang mga tao ay gumagawa ng mga paglukso sa karera at mga trabaho sa lupa na hindi nila kwalipikado para sa papel, habang ang iba ay naghihintay upang makuha ang 'tamang karanasan' … Nalaman ko na ang mga natatakot na 'sirain ang mga patakaran' ng kaunti at subukan ang hindi kinaugalian na mga diskarte na nagtatapos sa pag-aaksaya mas maraming oras (at kung minsan ay nag-aaksaya ng mas maraming pera) na sinusubukan upang makahanap ng tagumpay.
Totoo ito, di ba? Nakikita namin ang mga tao sa lahat ng oras na nilabag ang mga patakaran sa trabaho at hindi nagdurusa ng mga kahihinatnan, ngunit sa halip na gagantimpalaan sa kanilang mapangahas na kalikasan. At, ang ilang mga patakaran ay kailangang sirain upang mag-iwan ng silid para sa mas kapana-panabik na mga oportunidad.
Well, hindi lahat sa atin ay may luho ng pagpunta rogue. Marahil ay hinihiling sa amin ng aming mga trabaho na patuloy na sundin ang isang iskedyul o diskarte, o ang aming boss ay labis na matiyak na itinakda sa kanyang mga paraan.
Kaya, paano ka makakakuha ng ilang mga panganib sa isang papel na naglilimita sa iyong pagkamalikhain at pagbabago? Narito ang ilang mga sitwasyon kung saan OK na itakda ang iyong sariling agenda (sa loob ng dahilan, hindi ako ang iyong boss pagkatapos ng lahat):
1. Kapag Hindi ka Nabigyan ng Mahigpit na Mga Patnubay
Kapag hindi binigyan ka ng iyong boss ng mga tiyak na tagubilin sa isang takdang-aralin, o interesado lamang sa resulta ng pagwawakas - isang target na kita, isang layunin ng mga gumagamit, isang hanay ng mga bagong kliyente - marahil ay hindi nila alintana kung paano ka makarating doon, tulad ng basta gawin mo.
Na sinabi, mayroong ilang mga patakaran na dapat mong sundin. Siguro mayroong isang script para sa kung ano ang maaari at hindi masabi sa mga prospect, o isang pool ng mga tao lamang na pinapayagan mong maabot. Ngunit kung tandaan mo ang mga ito, ang natitira ay maaaring nasa sa iyo upang makabago nang kaunti.
2. Kapag binigyan ka ng Go-Ahead na Tumakbo Sa isang Proyekto
Sa flip side, kung bibigyan ka ng iyong boss ng tahasang pahintulot na tumakbo sa isang proyekto na nais mo, hindi lamang ang iyong berdeng ilaw upang makakuha ng malikhaing, ngunit isang indikasyon din na nais nilang makita ka - kung hindi, ay nangangailangan sa iyo na pagmamay-ari ng iyong trabaho. Nangangahulugan ito na dapat kang paglabag sa mga patakaran kapag nakikita mo ang higit na potensyal para sa paglaki, kapwa para sa iyo at sa kumpanya.
3. Kapag Malinaw na Isang Mas mahusay na Pagkakataon
Kasabay nito, kung nakikita mo ang iyong koponan na nawawala sa isang mas mahusay na pagkakataon dahil sila ay natigil sa kanilang mga paraan, maaaring ito ang iyong pagkakataon upang patunayan ang paglabag sa mga patakaran ng kaunti ay kapaki-pakinabang para sa lahat.
Tandaan: Ang sitwasyong ito ay nalalapat sa mas maliliit, hindi gaanong mahahalagang bagay - sabihin, paglilipat ng iyong gawain sa pagpupulong o paglaktaw ng isang oras ng pagtatapos upang magtrabaho sa isang bagay na mas mahalaga. Gusto kong hulaan na wala kang awtoridad na gumawa ng malaking pagbabago sa iyong kagawaran o estratehiya ng kumpanya nang hindi humihingi ng pahintulot o makuha muna ang lahat ng iyong impormasyon (ngunit higit pa sa susunod).
4. Kapag ang Mga Lumang Panuntunan Ay Hindi Ganap
Ang iyong kumpanya ay maaaring ilipat ang pokus nito nang regular - lalo na kung bata, mas maliit, o bahagi ng isang pabago-bagong industriya. Nangangahulugan ito na ang mga patnubay na mahalaga sa isang buwan na nakalipas ay maaaring hindi mailalapat ngayon. At kapag sila ay hindi na ginagamit, binubuksan nito ang mga pintuan para sa iyo upang galugarin ang mga bagong diskarte, pananaw, at proyekto.
Siyempre, bago ka gumawa ng anuman sa karaniwan, maunawaan kung bakit nagpasya ang iyong kumpanya na baguhin ang kurso at kung ano ang mga bagong patakaran upang hindi ka mag-overlay sa mga kasalukuyang proseso o habol ng isang hindi kaugnay na panaginip.
5. Kapag Humingi ka ng Pahintulot
Sa wakas - at naaangkop ito sa lahat ng mga sitwasyon sa itaas - kapag humiling ka ng isang bagay, kung minsan ay nakukuha mo (nababaliw, alam ko!).
Kung maaari kang gumawa ng isang kaso sa iyong tagapamahala na ang ilang mga alituntunin ay kailangang masira - makakatulong ito sa pagiging produktibo, makakatulong ito sa iyo na mas maabot ang iyong mga hangarin, mas madali itong makipagtulungan sa iba pang mga koponan - maaari mo lamang itong mapalitan upang baguhin ang kanilang mga paraan, at, kahit na mas mahusay, tulungan silang tulungan ka. At, sa pamamagitan ng pagkuha ng kanilang pahintulot muna, nakakatipid ka ng mukha kung hindi ito gumana, at maiiwasan ang pagkahulog sa likod ng kanilang likuran.
Siyempre, kahit na sa mga sitwasyong ito posible ang pagkuha ng paglukso ay magreresulta sa isang botched na proyekto o mas masahol pa, mapabagabag ang iyong boss. Ito ay normal lamang na ang mas maraming panganib na dadalhin mo, mas mataas ang iyong pagkakataon na mabigo. (At kung nabigo ka, basahin ito upang mapagtagumpayan ang isang malaking pagkakamali.)
Ngunit sa pag-flip, kapag gumagana ang mga bagay para sa mas mahusay - na, kung susundin mo ang iyong gat, karaniwang ginagawa nila - hindi ka lamang mapagmataas na kinuha mo ang pagtalon, ngunit maaari lamang kumbinsihin ang iyong boss na bigyan ka ng higit na kakayahang umangkop at kalayaan sa iyong trabaho.
