Ang Tech higanteng Apple ay gumawa ng mga headlines noong nakaraang linggo para sa, tulad ng kanyang Silicon Valley buddy Facebook, na nag-aalok upang masakop ang mga gastos ng mga babaeng empleyado na nagyeyelo sa kanilang mga itlog, hanggang sa $ 20, 000, para sa mga di-medikal na kadahilanan.
Habang ang parehong mga kumpanya ay nag-frame ng perk bilang bahagi ng kanilang suporta sa pagkamayabong, pamilya, at pagiging magulang (kapwa Facebook at Apple ay naiulat na mayroong napakapagbigay na saklaw ng mga paggamot sa pagkamayabong, suporta ng pag-aampon, at suporta ng pagsuko), malinaw na ang program na ito ay dinaragdagan ang kanilang patuloy na pagsisikap. upang mangalap ng mas maraming kabataang kababaihan sa tech. Matapos mailabas ng maraming mga kumpanya ng tech ang kanilang mga hindi magandang pagkakaiba-iba ng mga numero ng mas maaga sa taong ito, mayroong isang na-update na pagtuon ng kultura sa paghikayat sa mga kabataang kababaihan na ituloy ang isang edukasyon sa matematika at agham na hahantong sa isang mataas na bayad na posisyon sa tech.
Hindi kataka-taka, mayroong ilang mga pag-aalinlangan tungkol sa pag-freeze ng naka-sponsor na itlog ng employer. Si Sarah Buhr ng TechCrunch ay tama na itinuturo na habang binabayaran ang pagyeyelo ng itlog ay nagpapakita ng pangako ng mga kumpanya na hayaan ang mga kababaihan na lumikha ng buhay at karera na kanilang napili, binabalewala nito ang isang napapailalim na mga problema para sa mga nagtatrabaho kababaihan:
Kumita pa rin sila ng 82 porsyento ng karaniwang karaniwang kikitain ng mga lalaki, walang anak o hindi. Karagdagan, ang karamihan sa mga lugar ng trabaho sa US ay hindi binibigyan ng sapat na oras ang mga kababaihan upang makabawi mula sa panganganak o mag-akomodir sa mga paraan na magiging madali para sa kanila na mag-juggle kapwa mga bata at magtrabaho.
Pinalakpakan ko ang Apple at Facebook para makakuha ng seryoso tungkol sa pagsuporta sa mga kababaihan sa pamamagitan ng mga patakarang ito, ngunit ang kanilang mga pagsisikap ay, nakalulungkot, anomalya. Ang mga kumpanyang Amerikano ay malayo sa likuran ng aming mga katapat na European sa pagsuporta sa mga nagtatrabaho na pamilya, at ang mga uri ng mga benepisyo na pangkalusugan na ito ay hindi mapapanatili ang pag-upa ng mga tagapamahala mula sa mga suweldo na mababa ang suweldo ng kababaihan. Hindi sa banggitin na ang karamihan sa mga kumpanya, kahit na ang nais na madagdagan ang bilang ng mga kababaihan sa mga kawani, ay hindi kayang bayaran ang mga mamahaling benepisyo na ito.
Kung nais nating madagdagan ang bilang ng mga kababaihan sa tech-at sa iba pang mga industriya - sa pangmatagalang panahon, kailangan nating tiyakin na ang mga kumpanya ng bawat sukat, mula sa mga startup sa kanilang unang pag-ikot ng pangangalap ng pondo sa mga pampublikong kumpanya na pumapatay para sa kanilang mga shareholders, gumawa ng mga patakaran upang suportahan ang kababaihan at mga nagtatrabaho na magulang.
Mayroong isang bilang ng mga pamumuhunan na kahit na mga cash-strap na mga startup ay maaaring gumawa upang maakit at mapanatili ang mga mahuhusay na kababaihan. Narito ang ilan lamang.
1. Nag-aalok ng Tunay na Nababaluktot na Iskedyul
Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng nababaluktot na mga iskedyul na naging, well, hindi kaya nababaluktot. Ang kakayahang umangkop ay lumampas sa pagpapaalam sa isang tao na magtrabaho mula 10 hanggang 6 sa halip na 9 hanggang 5: Kinakailangan na pahintulutan ang mga empleyado na ayusin ang kanilang mga iskedyul, nang walang parusa, para sa kahit anong buhay na ihagis sa kanila - mga may sakit na bata, may sakit na magulang, dula sa paaralan, kahit anong - hangga't sila ay gumagawa ng mga resulta. Sa kapakinabangan? Ang isang lugar ng trabaho na nakatuon sa pagganap, hindi oras sa desk, ay pinapabibigyang mas pinahahalagahan at nasiyahan ang mga empleyado sa kanilang employer: 86% ng mga kumpanya sa 100 Pinakamahusay na Kumpanya na Magtrabaho para sa 2014 ang Fortune ng 100 Best Company na Magtrabaho para sa 2014 ay nag-aalok ng ilang uri ng nababaluktot na iskedyul.
2. Ilagay ang Babae sa Posisyon ng Pamumuno
Ang mga kababaihan sa pagpasok at kalagitnaan ng antas ay kailangang makita ang kanilang mga landas sa karera sa loob ng isang kumpanya, at kung ang mga kalalakihan ay namamayani sa C-suite, ang mga kababaihan ay hindi gaanong naniniwala na ang pag-akyat sa hagdan ng kumpanya ay isang kapaki-pakinabang na pagsisikap. Maayos na na-dokumentado na ang magkakaibang mga koponan ng pamumuno ay mas matagumpay, kaya ang mga kumpanya na seryoso tungkol sa pagpapalago ng kanilang negosyo at pagrekrut ng mga mahuhusay na kababaihan ay dapat tiyakin na ang kanilang koponan sa pamumuno ay may kasamang mga matatag na babaeng pinuno.
3. Nag-aalok ng Pag-iwan ng Paternity
Ang reputasyon - na kilala bilang isang kumpanya na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian - ay malalayo sa pag-akit ng nangungunang talento ng babae. At ang pag-aalok ng isang mapagbigay na patakaran sa paternity leave ay isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang maipakita ang isang pangako sa mga kababaihan at mga nagtatrabaho na pamilya. Habang ang paternity leave ay idinisenyo para sa mga kalalakihan, sa huli ay nakikinabang ang nagtatrabaho mga ina at anak. Bukod dito, dahil ang karamihan sa mga estado ay hindi nangangailangan ng batas sa pamamagitan ng batas, ang pagpapatupad ng paternity leave ay nagpapakita na ang isang employer ay handa na itaas at higit pa upang maisulong ang pagkakapantay-pantay at pagsasama.
4. Maging Maingat Tungkol sa Nakatutuwang Sexism mula sa Trabaho
Malinaw, ang pag-akit ng mga mahuhusay na batang babae ay nangangailangan ng paglikha ng isang lugar ng trabaho kung saan pantay-pantay ang ginagamot ng mga kababaihan at kalalakihan. Sigurado, ang karamihan sa mga kumpanya ay naitala ang mga patakaran laban sa diskriminasyon at pambabastos, ngunit ang paglikha ng isang kultura na tunay na yumakap sa pagkakapantay-pantay ay nangangahulugan ng higit pa kaysa sa pagpapalabas ng ilang mga nakapagtuturo na video tungkol sa diskriminasyon. Ang pamumuno at pamamahala ay dapat maaliw ang sexism sa lahat ng mga form mula sa lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na turuan ang mga empleyado tungkol sa mga walang malay na biases (isang hakbang na ginagawa na ng Google) at mapagbigay na sexism - at ang kanilang mga kahihinatnan na kahihinatnan.
5. Palakasin ang Mga empleyado ng Babae upang Hugis Kultura ng Kumpanya
Ang lupang nagsisimula ay naging tanyag sa pag-aalok ng isang kapaligiran na tulad ng fraternity: libreng beer, video game, at isinapersonal na mga hoodies. Habang hindi makatarungan na sabihin na ang mga kababaihan ay hindi gusto ang mga perks na ito (kukuha ako ng isang libreng bapor beer at isang laro ng Skee-Ball anumang araw), dapat isama ng mga kumpanya ng tech ang mga kababaihan sa mga koponan na humuhubog sa kultura ng kumpanya. Ang pagpapalawak ng mga aktibidad na lampas sa mga evoking room ng kolehiyo ay makakatulong na maakit ang mga mahuhusay na kababaihan na hindi nakakaramdam na konektado sa mga tradisyon.
Sa wakas, dapat itong umalis nang hindi sinasabi na ang pinakamahusay na paraan upang maakit ang talento ng kababaihan ay ang mag-alok ng mapagkumpitensyang sahod at mahusay na mga benepisyo na susuportahan sa kanila sa kanilang mga pagpipilian sa buhay - hindi alintana kung magpasya silang magkaroon ng mga anak o hindi. Habang ang engrandeng kilos ng Facebook at Apple ay tiyak na makakatulong sa kanilang mga pagsisikap sa pangangalap, ang aming kultura sa korporasyon bilang isang buong pangangailangan na magtuon sa paggawa ng maliit, ngunit mahalaga, araw-araw na mga pagbabago - at manatili sa kanila.
