Kung napanood mo na ang isang yugto ng Charlie Brown , marahil naalala mo ang kanyang mga pakikipag-ugnay sa kanyang guro sa klase. Hindi mahalaga kung ano ang sinasabi niya, palaging tunog tulad ng isang baluktot na megaphone kay Charlie.
Minsan, ang opisina ay maaaring pakiramdam tulad ng mga eksenang Charlie Brown . Ang iyong boss o katrabaho ay nagbibigay sa iyo ng mga tagubilin o nagpapaliwanag ng isang mahalagang proyekto, at ang naririnig mo ay, "Womp womp womp womp womp."
Kung nagkakaroon ka ng isang sandali kung saan wala kang ideya kung ano ang nangyayari sa trabaho, huwag ka lamang sumuko. Sa halip, suriin ang limang mga estratehiya na ito upang mapalabas ang iyong sarili mula sa metaphorical hole.
1. Iprito mo ito 'Til You Make It
Ang mabuting lumang "pekeng ito para sa iyo" diskarte ay isa sa mga pinakaluma sa libro, at pagpapanggap alam mo kung ano ang nangyayari ay maaaring dumating sa madaling gamiting, lalo na kung nasa harap ka ng mga mahahalagang tao at ayaw mong tunog na parang wala kang naiintindihan sa nangyayari.
Ang pamamaraan ay maaaring maging kapaki-pakinabang lalo na kung nasa isang sitwasyon kung saan bibigyan ka ng maraming impormasyon at alam mong kakailanganin mo ng oras pagkatapos upang matunaw ang lahat na itinapon sa iyo. Sa kasong ito, mas mahusay na ngumiti, tumango, isulat ang impormasyon (kabilang ang anumang hindi mo maintindihan), sabihin na "Ako ay iproseso ito, at ipapaalam ko sa iyo kung mayroon akong anumang mga katanungan, " at makibalita sa iyong boss mamaya.
2. Sabihin lamang "Hindi ko Alam"
Sinabi nito, hindi ka dapat matakot sa simpleng pagsasabi, "Hindi ko alam" kung tunay kang nalilito, lalo na kung inaasahan mong maunawaan ang lahat ng nangyayari sa sandaling ito. Siguraduhin lamang na tiyak ka tungkol sa kailangan mo ng paglilinaw. Halimbawa, sa halip na mag-blurting, "Ang PowerPoint na ito ay walang saysay, " tanungin, "Ako ay kasama mo hanggang sa pangalawang bahagi ng slide na ito - maaari mo bang ulitin kung ano ang sinabi mo tungkol sa aming analytics?" Ang pamamaraang ito ay ginagawang mas madali para sa tao nagpapaliwanag upang malaman kung saan ka nawala at kung paano ka mapabilis.
Isang tip na tip: Sa aking karanasan, maraming mga bagay ang maaaring magawa sa iyong ulo kung umupo ka sa kanila nang isang minuto o dalawa. Ang paglaan ng kaunting oras upang maiproseso at magresulta ay karaniwang nagbibigay-daan sa iyo upang malaman ang mga bagay bago ka tumawag sa mga reserba. (Hindi mo nais na ang tao ay palaging nagtaas ng kanyang kamay upang magkaroon ng isang paliwanag.)
3. Maghanap ng isang Buddy
Huwag maliitin ang kapangyarihan ng paghahanap ng isang tao sa opisina kapag kailangan mo ng isang bagay na ipinaliwanag sa iyo. Hangga't hindi mo hinihimok ang taong iyon sa buong araw, na humihingi ng tulong, sa pangkalahatan ay magiging masaya siyang bibigyan ka ng isang kamay.
Ang ilang mga patakaran ng hinlalaki dito: Limitahan ang iyong sarili sa pagtatanong tungkol sa dalawang bagay na hindi mo maintindihan bawat araw. Gayundin, tila halata ito (ngunit maraming tao ang gumawa nito): Iwasan ang paglapit sa mga tao kapag sila ay abala. Sa halip, magpadala ng isang email gamit ang iyong mga katanungan. O, sa pinakadulo, maghintay hanggang sa siya ay nag-hang sa telepono o tapos na ngumunguya bago pumunta.
4. Unahin ang mga Katanungan na Kailangan ng Pagsagot
Wala nang higit pa kaysa sa pakiramdam tulad ng wala kang isa, ngunit isang milyon, ang mga katanungan na nais mong sagutin. Saan ka man magsisimula?
Ang pinakamadaling trick ay ang pag-ampon ng Paraan ng Eisenhower, na nagsasangkot sa pagtatanong sa iyong sarili ng dalawang mahahalagang katanungan: Ito ba ay kagyat, at mahalaga ito? Malinaw, nais mong magtanong tungkol sa mga bagay na kagyat at mahalaga bago pa man.
Halimbawa, kung nagsimula ka lamang ng isang bagong trabaho at magkaroon ng maraming katanungan, mas mahusay na magtanong tungkol sa mga bagay na nauukol sa iyong mga deadline ng unang proyekto kaysa sa pagtatanong tungkol sa pinakamahusay na paraan upang makipagtulungan sa iba pang mga koponan.
5. Mag-iskedyul ng Regular na Check-in Times
Kung napansin mo na ang iyong pagkalito ay dahil sa mga isyu sa pakikipag-usap sa mga katrabaho o iyong tagapamahala, at hindi kinakailangan ang iyong trabaho mismo, maaaring magandang ideya na mag-iskedyul ng regular na pag-check-in upang matiyak na ang lahat ay nasa parehong pahina. Oo, sa kabila ng hindi kapani-paniwala na saklaw ng mga tool sa pamamahala ng koponan doon, hindi bihira sa mga katrabaho na lumabas sa pag-sync.
Hindi sigurado kung paano ito maisasakatuparan sa iyong boss o katrabaho? Maghanap ng ilang mga tukoy na halimbawa kung saan nagkaroon ng pahinga sa komunikasyon, at ilarawan kung paano madali itong maiayos sa isang mabilis na limang minuto na pag-check-in isang beses sa isang araw o mas matagal na lingguhang catch-up. (Narito ang isang mahusay na basahin kung paano ito gagana.)
Lahat ay naghihirap na malaman kung ano ang nangyayari sa oras-oras, kaya't hindi iyon isang bagay na dapat mong pakiramdam na nahihiya na aminin. Gamit ang tamang diskarte, ikaw ay naglalakad sa paglalakad at pinag-uusapan ang pahayag nang walang oras.
