Hindi mahalaga kung anong yugto ka sa iyong karera o kung saan ka nagtatrabaho, ang mundo ng pagsisimula ay isa sa pambihirang pangako: pagpasok sa ground floor, paggawa ng isang epekto, paglalagay ng iyong selyo sa negosyo, pagiging libre sa istruktura ng korporasyon at politika, at marahil ay nakakakuha ng isang malaking kabayaran sa ilang taon sa kalsada.
Habang ang lahat ng ito ay tunog hindi kapani-paniwalang kapana-panabik at nakakaaliw, ang mga startup na sitwasyon, ayon sa likas na katangian, ay may malaking panganib na nakakabit sa kanila. Ang mga istatistika sa tagumpay kumpara sa kabiguan ay medyo malalim sa huli.
Kaya, paano mo malalaman kung ang paglipat ay sulit sa panganib? Hindi mo. Gayunpaman, hindi nangangahulugan na dapat mong itapon lamang ang hangin. Sa halip, alalahanin kung ang pagpunta sa kumpanya saanman at - tulad ng mahalaga - kung tama ito para sa iyo.
1. Itanong ang Tamang Mga Katanungan Sa Panahon ng Proseso ng Pakikipanayam
Bilang karagdagan sa pagtatanong sa mga karaniwang tanong sa pakikipanayam, magandang ideya na masukat kung paano ginagawa ang kumpanya at kung saan ito pupunta. Habang maaari kang lumabas at magtanong (at dapat!), Mas malamang na makakuha ka ng isang matapat at off-the-cuff na sagot sa pamamagitan ng pagtatanong sa sumusunod na tatlong mga katanungan.
Ang unang isa addresess man o hindi ang mismong negosyo ay isang magandang ideya. Hindi sa "ako lang ay isang mabaliw na ideya habang natutulog" - ngunit may potensyal na kumita ng pera dito? Tanungin ang tagapagtatag kung ano ang kailangan ng pamilihan sa palagay niya na ang kumpanya ay tumutupad. Ang lahat ng mga matagumpay na negosyo ay dapat, sa pangunahing, isang (hypothetical) customer base na pupunta sa produkto. Paghukayin kung ang tagapagtatag ay nakagawa ng sapat na pananaliksik sa pamilihan upang patunayan na ito ay isang tunay na mabubuting pagkakataon sa negosyo.
Pangalawa: Alamin kung ang pangkat ng pamumuno ay may kakayahang gawin ang kumpanyang ito. Makipag-usap sa mga tagapagtatag at iba pang mga executive tungkol sa kanilang mga kasanayan sa set at background. Kapag magalang na nagtatanong tungkol dito, kung ano ang talagang nalaman mo kung ang mga taong ito ay may kung ano ang kinakailangan upang maalis ang mahusay na ideya na ito. Kung hindi nila kumpleto ang kagamitan upang maganap ito - umarkila ba sila ng ibang tao upang punan ang mga gaps?
Panghuli, ngunit hindi bababa sa, kailangan mong malaman kung paano sila pagpopondohan, at kung paano nila plano na magpatuloy sa pagkuha ng pondo. Ito ay isang diretso na tanong, at maaari mong lapitan ito tulad ng.
2. Kumuha ng Pangalawang Opsyon Mula sa Mga Tao Na Nalalaman Ano ang Pinag-uusapan nila
Oo, ang premyo ng isang nagsisimula ay maaaring tunog tulad ng isang mahusay na ideya. Ngunit ang magagandang ideya ay hindi palaging isasalin sa kita, o kahit na kasiyahan sa lugar ng trabaho. Kaya, bago ka mag-sign in, maghanap ng gabay mula sa matagumpay na mga tao sa iyong buhay, makipag-usap sa iyong mga mentor, at maabot ang mga taong kilala mo sa pagsisimula. Habang hindi lahat ay iisipin na isang mahusay na paglipat (lalo na ang panganib-averse), kahit na ang mga positibong tao ay dapat na handang maglaro ng tagapagtaguyod ng diyablo sa iyo.
3. Gawin ang Iyong Pananaliksik
Huwag matakot na lumiko sa Google. Hindi lamang upang makita kung ano ang isinusulat tungkol sa iyong prospective na kumpanya, kundi pati na rin upang magsaliksik sa kasalukuyang pamilihan, hanapin ang mga taong nagpapatakbo ng kumpanya, at basahin ang mga artikulo tulad nito at ito tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang matagumpay na pagsisimula. Panghuli, ngunit hindi bababa sa, suriin ang kasalukuyang mga empleyado sa LinkedIn. Ito ay isang mahusay na pag-sign kung ang ilan sa kanila ay iniwan ang mga kilalang kumpanya upang lumipat. (Hindi ganon kahusay kung ang kumpanya ay may tatlong empleyado lamang, at dalawa sa kanila ang lumilitaw na ina at tatay ng CEO.)
4. Magtiwala sa Iyong Sarili
Habang ikaw ay nakikipanayam at nakikipagpulong sa mga tao sa kumpanya, gumawa ng isang tseke ng gat. Tulad ng anumang trabaho, nakakakuha ka ng isang magandang mahusay na basahin sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, sa kondisyon na binibigyan mo ng pansin ang lahat ng mga pahiwatig (pandiwang at hindi pandiwang). Dahil malamang na nakikipagpulong ka sa lahat - ang mga tagapagtatag, mga tagalikha ng ideya, ang tunay na mga tao na gumagawa ng trabaho at may stake sa pang-araw-araw na tagumpay - makakakuha ka ng isang tunay na pakiramdam para sa kung paano ito tila . Oo, magkakaroon ka ng mga sandali kung saan ka kinakabahan (tulad ng narinig mo ang base suweldo), ngunit ang pangkalahatang karanasan ay dapat mag-iwan sa iyo ng kumpiyansa. At kung wala ito, at nagsisimula itong parang isang potensyal na masamang desisyon, tiwala sa tinig na iyon.
5. Gumawa ba ng Ilang Mabilis na Pagkalkula
Kahit na tila lahat ng bagay ay parang paglalangoy, kailangan mong mag-isip nang negatibo - saglit lang. Oo, kahit na ito ay maaaring maging nakalulungkot, dapat kang maghanda para sa pinakamasamang kaso - sumali ka sa isang pagsisimula, nabigo ito sa isang buwan mamaya, at gumising ka sa susunod na araw na walang mapagkukunan ng kita. Bawasan ang iyong panganib sa pananalapi sa pamamagitan ng pag-isip kung gaano katagal maaari kang mabuhay sa iyong pagtitipid kung kailangan mong gawin ito. At kung hindi sapat ang haba upang makumpleto ang isang buong paghahanap sa trabaho (karaniwang sa paligid ng tatlong buwan), manatili sa iyong kasalukuyang posisyon hanggang sa nakabuo ka ng sapat na matitipid. Tandaan: Ang kapantay ay kapana-panabik, ngunit sa pangkalahatan ay hindi itinuturing na isang katanggap-tanggap na paraan upang magbayad ng upa. Sa buhay at sa mga karera, masarap na kumuha ng kinakalkula na mga panganib, ngunit ang pangunahing salita dito ay kinakalkula.
Tandaan na ang swerte ay nakakakuha lamang sa iyo hanggang ngayon. Ang pinakamahusay na diskarte sa pamamahala sa karera ay may kasamang maayos at maalalahanin na pagsasaalang-alang, na may ilang kinakalkula na panganib sa kahabaan. Ito ang nanaig at nanalo sa araw, oras at oras muli.
