Kung nais mong malaman kung ano ang kinakailangan upang mapunta ang iyong pangarap na trabaho, mabuti, walang mas mahusay na lugar upang makakuha ng payo kaysa sa mga naglalabas ng mga trabaho.
At narito kami upang matulungan: Kung na-update mo ang iyong resume, naghahanda para sa isang pakikipanayam, o nagsimula ng networking, suriin ang mga tip sa pagpatay na ito - lahat diretso mula sa mga bibig ng mga tagapamahala ng pag-upa ng Muse at mga eksperto sa karera.
Ang iyong resume
1. Tumutok sa Ano ang Gusto mo, Hindi lamang ang Iyong Ginawa
"Gumugol ng kaunting oras sa pagsasaalang-alang kung ano ang talagang gusto mo sa iyong susunod na trabaho, iyong karera, at iyong buhay. Maging matapat sa iyong sarili, at subukang makakuha ng malinaw at tiyak. Pagkatapos ay muling isulat ang mga seksyon na 'layunin' at 'layunin' (oo, OK lang sila sa ilang mga kaso) na may kaliwanagan na bago. "
2. Ituro ang Iyong Resume para sa bawat Trabaho
"Napakahalaga na iakma ang iyong resume para sa posisyon, pagpili ng cherry ng iyong karanasan upang mai-highlight ang mga bahagi na pinaka-may-katuturan. Alam kong mahirap isuko ang maraming puntos ng bullet na nagpapalawak sa iyong kamangha-manghang karanasan … Ngunit kung hindi sila nauugnay sa mga gawain na hinihiling ng trabaho, ang mga bahaging ito ay dapat na napaka-maikling (o tinanggal nang buong). "
3. Ipakita Kung Bakit Ikaw ang Perpektong Pagkasyahin
"Gusto mong i-tweak ang iyong resume batay sa posisyon at kumpanya, na gumawa ng mga sadyang koneksyon kung paano ang iyong karanasan, kasanayan, at pagkatao ay isang perpektong akma para sa trabaho. Gumamit ng mga termino ng industriya, baybayin ang mga nakamit na alam mong makakaapekto sa, at huwag matakot na pasalamatan ang iyong pagkatao. "
4. Huwag Isama ang Lahat
"Tumutok sa taong nakarating sa iyong resume. Kung nais mong maging 'ang social media guru, ' ang anumang bagay na hindi bababa sa tangentially na nauugnay sa social media ay dapat na unahin. Kung nais mong makita bilang 'ang pang-akademikong pananaliksik sa lahat-ng-bituin, ' sa lahat ng paraan ilagay ang iyong karanasan sa pang-edukasyon sa itaas, itapon ang iyong GPA, at makakuha ng malalim tungkol sa iyong mga parangal at publikasyon. Huwag mag-atubiling iwanan ang iyong karanasan sa real estate. "
5. Kumuha ng Inspirasyon Mula sa Iba
"Tumingin sa mga profile ng LinkedIn ng mga tao sa iyong antas sa iyong larangan, at tingnan kung paano nila nasasabi ang kanilang mga kwento. Alin ang pinaka nakaka-engganyo o pinalalabas? Tingnan kung ano ang maaari mong malaman mula sa kanila at kung paano mo mailalapat ang mga araling iyon sa iyong sariling resume. "
6. Gumamit ng Mga Numero
"Nadagdagan mo ang recruiting? Bigyan kami ng pagtaas ng porsyento. Nagtaas ka ng pera para sa charity? Sabihin mo sa amin kung magkano ang iyong itinaas! Maaari nitong gawing mga kamangha-manghang karanasan ang nakikitang average na mga head-turner at makakatulong na makilala ka mula sa ibang mga kandidato. "
7. Halikin ang Buzzwords Magandang-Bye
"Ang average na resume ay chock na puno ng malungkot na lipas na, mahalagang walang kahulugan na mga parirala na tumatagal ng mahalagang puwang sa pahina. Tanggalin ang mga ito, at lalabas ka bilang isang mas mahusay, higit na malaking kandidato - at ang iyong resume ay hindi ma-smack ng parehong pangkaraniwang, mapagmamalasakit na kalidad na matatagpuan sa iba. "
8. Magdagdag ng Non-Work Work
"Ang gawaing boluntaryo, lalo na kung pang-matagalang o kung bibigyan ka nito ng pagkakataon na mamuno ng isang proyekto mula sa simula hanggang sa wakas, ay maaaring maging isang mahusay na kapalit para sa full-time na trabaho. Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay ng mga pamagat o pagkilala sa mga regular na boluntaryo, kaya alamin kung mayroong anumang pormal na mga kredensyal na maaari mong magamit (kung hindi, gumamit lamang ng "Boluntaryo"). Tulad ng gagawin mo para sa isang bayad na trabaho, ilista ang mga bullet na nagpapakita ng iyong mga pangunahing nagawa at kung ano ang natutunan mo sa iyong paglahok. "
9. Panatilihin itong Simple
"Ito ay maliwanag na nais na gawin ang iyong resume tumayo nang kaunti mula sa tipikal na resume, ngunit ang paggawa ng malikhaing sa InDesign ay hindi ang paraan upang gawin ito …. Mas mahusay ka sa paggastos ng iyong oras na sinusubukan upang i-maximize ang tuktok na kalahati ng iyong resume. Ito ay maaaring mangahulugan ng pagsulat ng isang buod ng resume sa iyong pinaka may-katuturang mga kwalipikasyon o maaaring paghila sa lahat ng iyong mga pinaka-nauugnay na karanasan sa isang hiwalay na seksyon sa tuktok ng iyong resume at ibabalik ang natitirang bahagi sa isang 'Karagdagang Mga Karanasan'. Hangga't sinusubukan mong i-maximize ang pag-format ng tradisyonal na resume sa halip na gawin ang isang bagay na lubos na naiiba, dapat kang maging ligtas. "
10. Huwag Rush
"Mas mahusay na gumastos ng ilang araw na maperpekto ang iyong resume at takip na sulat (at ang pagkakaroon ng isang taong tumingin sa ibabaw nito) kaysa maging unang aplikasyon sa inbox ng hiring manager. At laging - laging-basahin ang iyong mga materyales bago mo ipadala ang mga ito (lalo na kung sila ay binubuo, sabihin, 2 AM). "
12. Maging Lahat Ng mga Ito
"Sa madaling salita, iwasan ang pagsulat tungkol sa kung paano ang pagtatrabaho sa iyong target na kumpanya ay lilikha ng isang mahusay na tulong para sa iyong resume at karera. Ang mga namamahala sa mga tagapamahala ay ganap na may kamalayan na. Ang kailangan nilang malaman ay kung paano ka magbibigay ng tulong para sa kumpanya. "
13. Palakasin ang iyong Tiwala Bago Sumulat
"May isang napaka-simpleng trick ng isip na nagbabago sa iyong buong takip ng sulat-pagsulat na diskarte sa isang instant. Magpanggap. Ipagpalagay na ang taong sinusulat mo ay nagmamahal at nirerespeto ka. Ipagpalagay na ang taong sinusulat mo ay naniniwala na ikaw ay karapat-dapat at mahalaga. Ipagpalagay na ang taong sinusulat mo ay hindi kailangan ng isang malaking pitch pitch. Bumalik sa iyong draft na sulat ng pabalat, magsimulang sariwa, at tingnan kung ano ang ibubuhos sa iyong mga daliri sa oras na ito. "
14. … Ngunit Hindi Masyado
"Habang dapat kang maging kumpyansa tungkol sa iyong karanasan, gaanong yapak. Masyadong labis na kumpiyansa ang maaring isipin ng mga employer na labis kang kakayanin. Dapat mo ring iwasang ihambing ang iyong sarili sa ibang mga kandidato na may higit pa o magkakaibang karanasan - tumuon sa iyong dinadala sa trabaho kaysa sa kung paano mo ikukumpara sa iba. ”
15. Bato ang Iyong Intro
"Subukan ang isang mataas na pagkatao na humantong sa ganito: 'Ang pagkakaroon ng lumaki sa Cincinnati Zoo (literal) sa aking likuran, naunawaan ko mismo kung paano mo nakamit ang iyong reputasyon bilang isa sa mga pinaka-friendly na lugar ng pamilya sa Estado ng Ohio . Sa loob ng 20 taon, napahanga ako bilang iyong customer; ngayon gusto kong mapabilib ang mga bisita sa parehong paraan ng iyong koponan na ginawang napakaganda para sa akin. '"
16. Hayaan ang Iyong Pag-ibig na Dumaan
"Ang pinakamagandang takip na nabasa ko ay mula sa mga taong may pagnanasa sa aking kumpanya, at maaaring mabuhay ang pag-ibig na iyon sa isang pahina. Ang mga liham na nagpapasabi sa akin, 'Oo! Nakukuha ito ng taong ito. ' Dahil, sa pagtatapos ng araw, nais kong umarkila ang mga taong nakuha na. Karamihan sa pag-upa ng mga tagagawa ay.
17. At ang Iyong Personalidad
"Kung isinusulat mo ang iyong takip ng sulat, tandaan na ang manager ng pag-upa ay malamang na magbasa nang marami sa kanila (at marahil ay hindi talaga siya nasisiyahan na basahin ang mga ito nang higit pa kaysa sa gusto mong pagsulat sa kanila). Kaya, habang nais mong gawing propesyonal ang liham, nais mo ring ilagay ang ilan sa iyong sariling pagkatao. Ang paggawa ng isang nakakaakit na liham na may ilang kulay ay makakakuha ng mga mata ng mga tao at iisipin nila, 'Wow, ito ay magiging isang nakakatuwang tao na makikipagtulungan.'
18. Pag-usapan ang Mga Resulta
"Nalalabas ang mga resulta, at ang mga potensyal na hires ay maaaring tumayo sa pamamagitan ng pag-highlight kung ano ang kanilang nagawa at ang mga resulta. Napakahalaga ng pag-upa ng talento na maaaring magpatupad, at ang nakatuon sa akin bilang isang tagapag-empleyo ay upang matukoy kung ang mga hires ay maaaring mag-teorize, mag-estratehiya, at maisakatuparan ang kanilang plano. Maraming mga nag-iisip at hindi sapat na gumagawa. Paghiwalayin ang iyong sarili mula sa masa, at ipakita ang iyong nagawa. "
20. Pumunta sa Itaas at Higit pa
"Ang isang mas mahusay na paraan upang ipaalam sa tagapag-upa ng pag-upa na gusto mong maging mahusay sa posisyon ay upang ipakita nang eksakto kung ano ang maaari mong gawin. Bilang karagdagan sa iyong takip ng takip, sumulat ng isang memo na binabalangkas kung ano ang sa palagay mo ang pangunahing mga hamon ng papel ay magiging at kung paano mo ito malutas. O kaya, lumikha ng isang slide deck na may mga ideya na nais mong dalhin sa papel upang mapalago ang negosyo. Ang pagsisikap sa itaas na ito ay hindi lamang magpapakita ng iyong mga kasanayan, ipapakita nito na seryoso ka tungkol sa papel na ito - at pilitin ang mga nag-uupong tagapamahala na tumingin sa iyo bilang isang seryosong kandidato. "
22. Madali Sa Ito
"Kung ang salitang 'networking' ay nagbibigay sa iyo ng mga pag-iibigan, maaari mong mapagaan ito sa pamamagitan ng pagkuha ng aktibong online - sa pamamagitan ng mga pangkat ng LinkedIn at sa pamamagitan ng pagsunod sa mga pinuno ng isyu sa Twitter. Pagkatapos, kapag nakagawa ka ng isang ugnayan na may ilang mga contact, ayusin ang mga personal na pagpupulong upang kunin ang kape at chat. "
24. Magkaroon ng isang Napakahusay na Pagsasalita ng Elevator
"Patalsik ang paghahatid ng iyong pitch pitch sa pamamagitan ng paggamit ng wika na nakatuon sa malakas na pandiwa ng pamumuno upang magpadala ng isang malakas, naka-focus na mensahe.
Halimbawa, upang ilipat ang pang-unawa sa iyong sarili mula sa gumagawa sa pinuno, mahuli ang iyong sarili bago mo sabihin na 'magtrabaho ka' ng isang bagay o 'responsable ka' nito.
Maging aksyon sa halip. Sabihin mong pangunahan mo ito, pangasiwaan ito, o i-orkestra ito. Ipakikilala mo na higit pa ang iyong ginagawa sa katuparan lamang ng iyong paglalarawan sa trabaho - ngunit ipinagmamalaki mo ang iyong karera at hangarin na magpatuloy sa isang landas ng tagumpay. "
25. Gawin ang Pakikipanayam sa Impormasyon
"Kung ikaw ay isang kamakailan-lamang na grad explorer ng mga landas sa karera o naghahanap ka upang lumipat ng mga posisyon sa iyong kasalukuyang larangan, ang mga panayam sa impormasyon ay isa sa mga pinakamahusay na tool na mayroon ka sa iyong arsenal sa paghahanap ng trabaho. Magdaragdag ka ng mga kapaki-pakinabang na contact sa iyong network, makakakuha ng mahalagang impormasyon tungkol sa mga kumpanyang iyong sinusunod, at matuto nang higit pa tungkol sa landas na sa palagay mong nais mong ituloy. "
26. Maging Personal
"Maghanap ng isang karaniwang spark kapag kumakausap ka, at huwag mag-alala kung hindi ito kasangkot sa iyong negosyo. Sa katunayan, madalas itong mas makabuluhan kung hindi. Hindi ito sinasabi na ang mga tao ay mas malamang na nais na tulungan at makisali kung naramdaman nila ang isang personal na pakikipag-ugnay sa iyo. "
27. Hamunin ang Iyong Sarili
"Sumakay ako sa isang hamon sa networking - nakilala ko ang apat na taong kilala ko at apat na tao na hindi ko kilala bawat buwan. Sa pamamagitan ng mga koneksyon na ito, nakakuha na ako ng isang pakikipanayam at maraming mga sanggunian - hindi sa banggitin ang aking bagong tiwala at mas malinaw na kahulugan ng direksyon sa aking karera. Kahit na hindi ka pumunta sa ngayon, mag-isip tungkol sa kung paano mo maaaring hamunin ang iyong sarili na lumabas sa iyong kaginhawaan zone. Maaaring hindi inaasahan - at mahusay na mga resulta. "
28. Sundin Up Sa Lahat ng Nakatagpo Mo
"Plano na maupo sa susunod na araw at magpadala ng isang maikling email sa lahat ng iyong nakilala. Ipaalam sa kanila na nasisiyahan ka na matugunan sila, mag-follow up sa anumang napag-usapan mo sa kaganapan, at pagkatapos, gawin itong personal. Isama ang isang biro sa loob mula sa gabi bago, magbahagi ng isang artikulo na sa palagay mo ay maaaring gusto nila, o, kung nakipag-chat ka tungkol sa iyong mga libangan, banggitin ang isang bagong banda o pelikula na sa palagay mo nais. Ang maliit na labis na pagsisikap ay maaaring maging kung ano ang kinakailangan upang simulan ang isang kapaki-pakinabang na relasyon. "
Panayam
29. Gawin ang Iyong Pananaliksik
"Ito ay susi upang magkaroon ng isang malakas na pag-unawa sa posisyon at ang pagganap na inaasahan sa iyo. Nangangahulugan ito na hindi lamang pagbabasa sa pamamagitan ng pag-anunsyo ng trabaho na may isang suklay na may ngipin, kundi pati na rin ang pagsasaliksik ng nakaraan at kasalukuyang mga empleyado sa LinkedIn. Kadalasan, malalaman mo na inilalarawan nila ang kanilang mga trabaho sa paraang hindi isiwalat sa opisyal na paglalarawan ng trabaho - at ang natatanging pag-unawa na ito ay talagang mapayaman ang iyong kakayahang makipag-usap tungkol sa papel. "
30. Mga Competitor ng Pananaliksik, Masyado
"Nakakapagtataka kung gaano kakaunti ang mga aplikante na maayos na nagsaliksik sa aming mga katunggali. Ang mga kandidato na talagang gumawa ng isang epekto ay alam ang lahat tungkol sa aming tatak, pati na rin kung paano nauugnay ang aming mga kalakasan at kahinaan sa merkado sa pangkalahatan. Ang pananaliksik sa aming mga produkto ay maayos at mahusay, ngunit ang isang daklot ng mas malaking larawan ay katulad lamang, kung hindi higit pa, mahalaga. "
31. Pananaliksik sa Lahat na Magkikita Ka
"Gawin ang iyong pananaliksik tungkol sa mga taong makikipanayam sa iyo. Alamin ang kanilang propesyonal na background, interes, at karanasan, at tanungin sila ng mga may kaugnayan na mga katanungan na nagpapakita sa iyo ginawa ang iyong araling-bahay. Tanungin ang tagapanayam kung bakit pinili niya ang kumpanyang iyong kinakapanayam, kung ano ang nakakaakit sa kanya sa oportunidad, at kung ano ang hitsura ng hinaharap para sa negosyo. "
32. At May mga Tanong para sa mga Ito
"Ako ay madalas na huling huminto sa iskedyul ng pakikipanayam. Palaging tinatanong ko ang mga kandidato kung mayroon silang mga katanungan, at madalas kong naririnig, 'Nasagot na ang lahat ng aking mga katanungan.' Mahirap umarkila ng isang taong ayaw magtanong sa tagapagtatag kahit isang tanong. Ang mga magagandang kandidato ay naghanda na may maraming mga angkop na katanungan. "
33. Gawing Mabuti ang mga Ito!
"Upang tumayo sa isang panayam, tanungin ang mga detalyadong katanungan ng tagapanayam hindi lamang tungkol sa pangitain at tagumpay ng kumpanya, kundi pati na rin tungkol sa kung saan namamalagi ang mga kahinaan nito. Pinapayagan ka nitong ipasok ang iyong sarili sa hinaharap na larawan sa pamamagitan ng pag-uugnay ng kahinaan na iyon sa mga lugar kung saan nagtagumpay ka sa nakaraan. Kung sa palagay nila maaari kang tulungan na magmukhang maganda sila, nasa kalahati ka na sa pintuan. ”
34. Magkaroon ng isang Mahusay na Handshake
"Isang Fortune 500 CEO isang beses sinabi na kapag siya ay dapat pumili sa pagitan ng dalawang mga kandidato na may parehong mga kwalipikasyon, binigyan niya ang posisyon sa kandidato na may mas mahusay na handshake. Matindi? Marahil, ngunit talagang hindi siya nag-iisa sa kanyang paghuhusga. "
35. Bigyang-pansin ang Wika ng Katawan
"Kapag hiniling mong pag-usapan ang iyong sarili, bigyan ang iyong katawan ng isang sandali upang maabot ang iyong utak bago ka magsalita. Huminga ng malalim, at ayusin ang iyong pustura. Mamahinga ang iyong mga balikat, un-cross ang iyong mga binti, at gawin ang anumang kailangan mong gawin upang lumipat sa isang mas kaswal na pustura. Hindi masyadong kaswal - nasa isang panayam ka pa - sapat na upang bigyan ang iyong tagapanayam ng ilang mga pahiwatig sa wika ng katawan na nagsasabi sa kanya na komportable ka at nasasabik na makipag-usap tungkol sa iyong sarili. "
36. Gawin itong isang Pag-uusap
"Kapag kinakabahan mong sinusubukan na makarating sa mabuting panig ng iyong tagapanayam, madaling mahulog sa isang gawain na sagot na sagot-tanong-sagot. Ngunit upang makagawa ng isang mas tunay na koneksyon sa iyong tagapanayam, nalaman ko na kapaki-pakinabang na mag-ukit ng mga nauugnay na mga katanungan sa buong pag-uusap, sa halip na i-save ang lahat para sa pambalot. "
37. Halika sa Pagdala ng Solusyon
"Ang pinakamagandang bagay na maaaring gawin ng isang potensyal na upa ay ang pakikipanayam sa isang pag-unawa sa mga problema ng kumpanya at mga potensyal na solusyon. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na makakatulong na madagdagan ang mga kita, makatipid ng oras, o mabawasan ang mga gastos. Ang pinakamahusay na mga empleyado ay mahusay na mga nag-aalis ng problema. Bihira kang magkaroon ng isang tagapanayam na magpakita ng isang plano upang malutas ang isa o marami sa mga problema ng kumpanya. "
38. Manatiling Positibo
"May darating na punto sa pakikipanayam kung saan tatanungin ko, 'Kaya kung ano ang nawawala o kulang sa iyong kasalukuyang tungkulin na nagbibigay aliw sa iyo sa mga alok sa labas?' At ito ay kung saan ito ay nakakakuha ng bastos sa mga oras. Ang mga taong walang mga filter ay magpapatuloy at tungkol sa kanilang trabaho, boss, o kumpanya, gaano ito kakilakilabot, at bakit hindi sila maghintay na makalabas doon - at nagtatapos lamang ito sa pagpipinta sa kanila sa pinakamasamang ilaw. Makipag-usap sa boss, trabaho, at kumpanya sa paraang neutral, at huwag itong personal. "
39. Magdala ng isang portfolio
"Dalhin ang iyong portfolio sa isang pakikipanayam sa trabaho, at sumangguni sa mga item sa loob habang tinatalakay ang iyong karanasan sa trabaho. Ang pagsasabi na 'Nagplano ako ng isang kaganapan sa pagkolekta ng pondo mula sa simula hanggang sa katapusan' ay isang bagay - ang pagpapakita ng paanyaya sa kaganapan, programa, badyet, at mga panuntunang boluntaryo na iyong pinagsama.
40. Huwag Sabihin kung Ano ang Maaari mong Gawin, Ipakita
"Ang isang kandidato ng benta na aming pinag-uusapan upang dalhin ito sa kanyang sarili na pumasok sa lungsod, maglakad kasama ang isang dosenang mga cupcakes, at ibigay sa akin. Ginawa niya nang eksakto kung ano ang maaari niyang itanggap para sa: paglalakad sa isang tanggapan at hinihingi ang pansin. Ipinakita nito na alam niya mismo kung ano ang gagawin niya sa tungkulin. Hindi na kailangang sabihin, nakuha niya ang pakikipanayam, nakuha ang trabaho, at ngayon ay isa sa aming nangungunang salespeople. "
41. Maging Handa sa Dive In
"Maging handa sa mga ideya para sa kung paano mo gustong mapagbuti ang kumpanya sa iyong tungkulin. Anong mga bagong tampok ang mas pinasisigla mong itayo? Paano mo maiinteresan ang mga gumagamit (o muling makisali sa mga umiiral na)? Paano madaragdagan ng kumpanya ang mga conversion? Paano mapagbuti ang serbisyo ng customer? Hindi mo kailangang magkaroon ng apat na taong diskarte ng kumpanya, ngunit maaari mong ibahagi ang iyong mga saloobin, at mas mahalaga, ipakita kung paano ipahiram ng iyong mga interes at kadalubhasaan ang kanilang sarili sa trabaho. "
42. Maging ang Iyong Sarili
"Napaupo ako sa mga pagpupulong kung saan target ang bawat sagot, ngunit naihatid sila sa lahat ng pagkatao ng isang kahon ng karton. Sa madaling salita, huwag matakot na hayaang lumiwanag ang isang maliit na pagkatao at i-highlight ang mga pinaka malilimot na bahagi ng iyong mga karanasan. "
43. Mamahinga
"Hindi ko iminumungkahi na basagin mo ang mga biro o maging kaibigan - ngunit dapat kang maging kumpiyansa at makipag-ugnay na parang nagtatrabaho ka na, sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mata, aktibong pakikinig, nakangiti, at maiwasan ang nerbiyos na pagtawa. Tinatawag ko itong 'relatibong pormalidad.' Ito ay isang pakikipanayam, kaya huwag masyadong maginhawa, ngunit subukang maging iyong sarili at magkaroon ng isang natural na pag-uusap. "
44. Tandaan na Nakikipanayam ka sa Kompanya
"Naghahanap kami ng lubos na madiskarteng nag-iisip, hindi ang mga taong nais lamang ng isang trabaho. Dapat din silang pakikipanayam sa amin. Ang pinaka-hindi malilimot na mga kandidato ay umabot sa maraming miyembro ng koponan nang maaga at pagkatapos ng isang pakikipanayam upang magtanong, at ang ilan ay nagtanong na mag-hang out para sa isang araw upang maranasan ang kultura. Ang mga ito ay aktibo na mga katanungan ay nagpapakita na sineseryoso nila kami at nagsisikap na gumawa ng mga napag-alamang desisyon. "
Sundin Up
45. Email, Huwag Tumawag
"Laktawan ang telepono at magpadala ng isang email. Nag-iiwan ito ng isang trail ng papel, pinapayagan nito ang oras ng recruiter na maayos na hanapin ang impormasyon ng iyong katayuan, inaalis ang mga nakakainis na mga laro ng tag ng telepono, at pinipigilan nito ang tinatawag kong lasing na pagdayal sa pag-recruit. (Pinalitan ng mga ugat ang alkohol, ngunit ang resulta ay pareho: nag-iiwan ng isang napakahabang, hindi kasiya-siyang boses na mail mail na nag-aalis ng anumang pagsasaalang-alang sa kandidatura sa pag-alis ng salawikain.) "
47. Magpadala ng isang Mungkahi
"Minsan nag-iwan ka ng isang pakikipanayam, magpadala ng isang pasasalamat, pagkatapos ay mapagtanto ang mga araw mamaya na mayroon kang isang mahusay na ideya, ibang bagay na dapat mong hilingin, o isa pang halimbawa na nagpapakita ng iyong mga kakayahan. Kapag nangyari ito, ang isang follow-up na tala ay ang perpektong oras upang maipakita na ang kumpanya ay nasa isip mo pa at talagang pinaglalaruan ka kung paano ka makakatulong. Humantong sa paghingi ng pag-update, tulad ng iminungkahing sa itaas, at pagkatapos ay pumunta sa iyong katanungan sa mungkahi o mungkahi. "
48. Huwag Tumingin sa Desperado
"Kung nakakuha ka ng masyadong malakas na post-interbyu (isipin ang 'pag-check in' upang maibalik ang iyong interes nang mas mababa sa isang linggo pagkatapos ng pakikipanayam o pag-double-komunikasyon - pag-email at pagkatapos mag-email muli nang walang tugon mula sa ibang partido), mukhang hindi ka tulad ng isang kandidato na sila ay masuwerteng umarkila at higit pa tulad ng isang taong nababalisa na iwanan ang iyong kasalukuyang papel. Hindi ito patas, ngunit ang mga patakaran ng kalikasan ng tao ay nalalapat, at ang isang tao na tila desperado ay tila hindi gaanong nakakaakit. "
49. Maging Mahusay na Maging
"Kung ilang beses ka nang na-follow up at hindi mo pa naririnig pa, sulit na itanong kung dapat mong ihinto ang pagsunod. Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais na mag-aaksaya ng iyong oras, alinman. Sasabihin ko kung minsan, 'Alam ko kung gaano ka abala at ganap na nauunawaan kung hindi ka pa nagkaroon ng oras upang maabot ang back out. Ngunit ayaw kong bomba ka ng mga email kung hindi ka interesado. Ipaalam lang sa akin kung gusto mo bang tumigil ako sa pagsunod. '
50. Huwag Sumuko
"Gawin kung ano ang kinakailangan upang patunayan kung gaano mo gusto ang trabaho. Ipakita na handa kang umalis sa iyong paraan upang habulin ang iyong mga layunin. Patunayan na mayroon kang isang malakas na pakiramdam ng inisyatibo at hindi natatakot na masira ang karaniwang landas. Gawing malinaw ang iyong mga hangarin at kahilingan sa isang pagkadali. At gawing espesyal ang bawat taong nakatagpo mo. "
