"Palagi akong dumating huli sa opisina, ngunit bumubuo ako para sa pamamagitan ng pag-alis ng maaga."
Ang buhay sa lugar ng trabaho ay magiging mas madali kung lahat tayo ay sumunod sa Ingles na manunulat ng sanaysay na si Charles Lamb, hindi ba? Sa halip, marami sa amin ang naniniwala pa rin na kailangan mong dumating bago at umalis pagkatapos na mag-una ang iyong boss. Ngunit sa katunayan, ang pagsunod sa "mga panuntunan" tulad ng mga ito ay maaaring tunay na pagsabotahe sa iyong tagumpay.
Alamin kung ano ang dapat sabihin ng mga eksperto tungkol dito at iba pang mga karaniwang alamat ng lugar ng trabaho - at kung ano ang talagang kailangan mong gawin upang magpatuloy. (Pahiwatig: Hindi ka kasangkot sa pagdadala ng iyong laptop sa bakasyon.)
Pabula-hulihan # 1: Hindi Mo Masagip ang Masamang Pagsusuri sa Pagganap
Kapag nakakuha ka ng isang mas kaunting-kaysa-stellar na pagsusuri, dapat mong i-update ang iyong resume at simulan ang pag-apply para sa mga bagong trabaho dahil walang babalik mula rito, di ba? Hindi kinakailangan. "Maaari kang mabuhay. Tumatagal lamang ito ng ilang estratehikong pagmamaniobra, ”sabi ni Lisa Orbé-Austin, isang psychologist at executive coach. "Kailangan mong lumampas sa mga inaasahan at iwasto ang mga isyu, at pagbutihin ang mga relasyon sa iyong mga superyor at katrabaho."
Malinaw kung saan sa palagay ng iyong boss ay nahulog ka na at kung ano ang maaari mong gawin upang ayusin iyon. At huwag simulan ang pagpapadala ng mga resume sa pansamantala: Sulit na subukang mapabuti ang iyong paninindigan sa kumpanya bago ka tumalon. Sa ganoong paraan maaari mong mapanatili ang mabubuting ugnayan (at mga sanggunian sa hinaharap) at gawin ang iyong oras sa pagsisikap ng pinakamahusay na pagkakataon sa halip na tumalon ka lamang sa ibang trabaho.
Sa kabilang banda, mayroong maraming dapat mong gawin bago ang iyong taunang pagsusuri. "Hindi dapat na oras kung maglakad ka sa isang pagsusuri at hindi alam kung ano ang sasabihin nila, " sabi ni Lisa Quast, isang sertipikadong executive coach at dating Fortune 500 executive vice president. Mag-iskedyul ng buwanang pag-upo sa iyong boss upang puntahan ang lahat ng iyong mga proyekto at mga deadline upang masiguro mong alam niya ang saklaw ng iyong trabaho - at ang iyong halaga sa kumpanya - at upang malaman mo ang anumang mga alalahanin na siya o mayroon siya at maaaring matugunan ang mga ito nang maayos bago ang iyong regular na pagsusuri.
Mito # 2: Dapat kang Dumating Bago at Mag-iwan Matapos ang Iyong Boss
Mayroong isang matagal na paniniwala na ang tanging paraan upang mapatunayan ang iyong dedikasyon at etika sa trabaho ay ang nasa opisina. Lahat. Ang. Oras. Sa kabutihang palad, para sa kapakanan ng iyong katinuan at buhay panlipunan, hindi na iyon ang kaso. "Sa pangkalahatan, hindi ito tungkol sa mahabang oras na inilagay mo, tungkol ito sa kalidad ng trabaho na ginagawa mo at ang mga relasyon na binuo mo sa opisina. Tungkol ito sa halaga na idadagdag mo sa oras na naroon ka, "sabi ni Orbé-Austin. "Kapag nasa trabaho ka, dapat kang makita bilang produktibo sa mga tamang tao, " sabi ni Quast.
Gayunpaman, tandaan nila na ang ilang mga tagapamahala ay nananatiling mga orasan, kaya bigyang pansin ang kultura ng iyong kumpanya. "Kapag coach ko ang mga tagapamahala, sasabihin ko, 'Huwag i-rate ang mga empleyado kung gaano karami o gaano kadalas mong makita ang mga ito sa opisina, '" sabi ni Quast. "Ang panukala sa pagganap ay dapat na batay hindi sa oras sa opisina ngunit sa iyong produktibo at mga resulta na nakamit sa trabaho."
Sanaysay # 3: Hindi ka Dapat Gumamit ng Lahat ng Iyong Bakasyon sa Bakasyon
Natatakot man sila na hindi makikita bilang isang mahirap na manggagawa o hindi nila nais na harapin ang isang napakalaking email backlog sa pagbalik, maraming nag-aalala na ang paggugol ng oras ay masasama sa kanilang mga karera. "Dati ako ay naging isa sa mga taong iyon, at matagal na akong natagalan, " sabi ni Quast. Gayunpaman, nagbago ang kanyang pag-iisip nang siya ay advanced sa propesyonal. "Kapag ako ay naging isang tagapamahala, nais kong gawin ng mga empleyado ang lahat ng kanilang mga araw ng bakasyon upang sila ay bumalik muli."
Totoo, sa ilang mga kapaligiran sa trabaho, ang paggugol ng oras ay nakasimangot pa rin. Ngunit tulad ng sinabi ni Orbé-Austin, "Napakahalaga ng balanse sa buhay sa trabaho." Kung hindi pinapahalagahan ng iyong employer ang ibang bagay kundi ang trabaho, sinabi niya na maaaring oras na upang magsimulang maghanap ng bagong trabaho.
Sanaysay # 4: Dapat Na Palaging Magsalita Ka Sa Isang Pulong
Ang ilang mga tao ay naniniwala na ang susi upang mapansin ang sa trabaho ay upang marinig ang iyong tinig. Sa literal. Ngunit ang pagsasalita kahit na wala kang mahalaga na maiambag ay maaaring mag-apoy. "Karamihan sa mga tao ay kinamumuhian ang mga mahabang pulong, kaya kung pinalalawak mo ang pagpupulong na iyon, hindi ka magiging tanyag, " sabi ni Orbé-Austin. "Maaari mong tapusin ang pagbaril sa iyong sarili sa paa sa pamamagitan ng pagiging nakakainis na taong laging may sasabihin." Gayunpaman, iminumungkahi niya na tumutok ka sa paghahanap ng isang bagay na sasabihin ang pag-uusap sa pasulong. "Mahalaga na gumawa ka ng mga kontribusyon."
Sanaysay # 5: Magbihis para sa Tagumpay
Ang utos na ito ay nagpapahiwatig na ang daan patungo sa tagumpay ay nagsisimula sa iyong aparador, ngunit hindi iyan kinakailangan. "Huwag mag-overshoot, " sabi ni Orbé-Austin. Iyon ay, kung ikaw ay isang empleyado ng antas ng entry na nagtatrabaho sa isang medyo kaswal na tanggapan, maaari mong pigilan ang mga C-suite na demanda ng kuryente sa ngayon at sa halip ay magbihis ng isa o dalawang antas. (Dagdag pa, hindi mo nais na maghangad ng napakataas na pumutok ka sa lahat ng iyong badyet sa isang malaking aparador na aparador na hindi mo talaga kayang bayaran sa iyong kasalukuyang suweldo.) "Kailangan mong bigyang pansin ang kultura ng iyong lugar ng trabaho, " Sabi ni Orbé-Austin. "Palagi ba silang kaswal? O nagbabago ba ito batay sa pagdating ng isang kliyente sa opisina? "
Mahalaga pa rin ang iyong wardrobe sa ilang mga kapaligiran. "Sa isang mas tradisyonal, hierarchical na industriya, maaaring maging isang paraan upang mapansin." Gayunpaman, kahit na nagtatrabaho ka sa isang kumpanya ng tech kung saan ang mga hoodies at maong ay de rigeur, maaari mo itong hakbangin. Ang Quast ay nagmumungkahi ng isang "pinakintab na kaswal" na hitsura, tulad ng mahusay na angkop na madilim na maong, isang magandang blusa, dyaket, at isang kuwintas ng pahayag.
Totoo # 6: Laging Magagamit
Ang isang marker ng tagumpay ay dapat ituring na kailangang-kailangan sa isang samahan. Ngunit ang kailangang-kailangan ay hindi magkasingkahulugan ng pagkakaroon. Sa katunayan, ang pagiging magagamit ay maaaring sabotahe ang iyong tagumpay. "Kapag sinasanay ko ang mga bagong tagapamahala o nakikipagtulungan sa mga executive, iyon ang lugar na lagi kong tinitingnan, " sabi ni Quast. "Ang mga tagapamahala na sa palagay nila ay laging magagamit - sila ang nagpapatakbo ng kanilang sarili na masungit." Sinabi niya na kapag ang mga tao ay kumpleto na ang kanilang iskedyul, hindi sila naging estratehiko sa kanilang oras, at sa gayon nagagalit ang kanilang mga pinuno. kapag ang mga mahahalagang gawain ay hindi muna nagagawa. "Hindi nila ginagawa ang kanilang makakaya."
Sinabi ni Orbé-Austin na ang antas ng kinakailangang kakayahang magamit ay maaaring maging tiyak sa karera. "Sa pangkalahatan, kung hindi ka executive o abugado, nais mong maging malinaw tungkol sa kapag magagamit ka at kapag wala ka, " sabi niya. "Mahalagang magkaroon ng walang tigil na oras kung kailan ka makakasama sa pamilya at mga kaibigan at makabuo ng mga relasyon."
Katotohanan: Lilipat Ka Nang Mas Mabilis Kung Iiwan ka at Magbalik
Kung nais mong mag-advance sa iyong kumpanya ngunit hindi ka lamang gumagalaw nang mas mabilis hangga't gusto mo, ang ilan ay nagsasabi na kailangan mong umalis at makakuha ng rehired sa isang mas mataas na antas. Katotohanan o kathang-isip?
"Totoo pa rin ito, " sabi ni Quast. “Nangyari iyon sa akin. Nais kong maitaguyod, ngunit hindi ito nangyayari. ”Sinabi niya na ang ilang mga kumpanya ay may mga patakaran sa HR na nagdidikta sa rate kung saan maaaring lumipat ang isang empleyado, at maaari nitong ipagbawal ang isang tao mula sa paglukso ng ilang mga antas. Sa kaso ni Quast, umalis siya para sa isang bagong trabaho sa ibang kumpanya, at kalaunan ang kanyang dating kumpanya ay nagtapos sa pagrekrut sa kanya sa mas mataas na antas. Kaya, kung sinubukan mo ang lahat na posible upang umakyat, iminumungkahi ni Quast sa ibang lugar o nagtatrabaho sa HR upang suriin ang mga patakaran ng kumpanya.
Higit Pa Mula sa DailyWorth
- Ang Iyong Boss ay Nagdadala sa Iyo?
- Stressful Sitwasyon sa Trabaho? Huwag Pawisin Ito
- Oo, Maaari mong Mabawi Mula sa Mga Screwup sa Trabaho
