Naghahabol ka para sa isang bagong trabaho, at inaalok ka ng iyong mga kaibigan ng ilang payo na may balak. Napakaganda-maliban kung literal mong kunin ang kanilang mga mungkahi.
Basahin ang para sa anim na karaniwang pagtatrabaho sa pangangaso ng trabaho na, kung susundan ito ng malapit, maaari kang magastos sa iyong pangarap na posisyon.
1. "Kumuha ng Inisyatibo"
Ostensibly, ito ay magandang payo. Ang paglalagay ng labis na pagsisikap sa pamamagitan ng pag-abot sa iyong network, paggawa ng malikhain, at pagiging bobo ay makakatulong sa iyong maging matagumpay.
Sa kasamaang palad, gayunpaman, ang payo na ito ay maaaring makaiwas sa ilang mga kandidato na kakila-kilabot na mali (tulad ng kapag binibigyang kahulugan nila ang payo upang sabihin na dapat nilang ituloy ang trabaho tulad ng isang pag-agos ng dugo na kinuha ng isang amoy).
Isang napaka-karaniwang-halimbawa? Ang mga Aplikante na nagtulak upang mag-iskedyul ng kanilang sariling pakikipanayam. Bilang isang aplikante, hindi ka dapat sumulat sa iyong aplikasyon na "makikipag-ugnay ka upang mag-iskedyul ng isang pakikipanayam." Iyon ang trabaho ng hiring manager, at iginiit na mamuno ka sa proseso ay hindi ka lamang mukhang agresibo, ngunit nais din tatapusin mo ang pagwawalang-bahala sa mga miyembro ng iyong koponan. Iwasan ang impression na ito sa pamamagitan ng pagkuha ng hakbangin sa loob ng mga limitasyon ng iyong tungkulin bilang isang aplikante - nangangahulugang maaari mong palaging tumugon kaagad at mag-alok na magbigay ng karagdagang impormasyon, ngunit manatili upang isara ang iyong sulat sa "Salamat sa iyong oras at pagsasaalang-alang."
2. "Laging Mas mahusay na Makita sa Tao"
Ang payo na ito ay "gumawa ng hakbangin" sa mga steroid. Oo naman, mayroong ilang mga merito, dahil sa tao maaari kang gumawa ng mahusay na pakikipag-ugnay sa mata, maging mabait sa lahat ng tao sa opisina, tandaan ang wika ng iyong tagapanayam, at iba pa.
Ngunit talagang sumubsob ako nang nabasa ko kamakailan ang isang kwento ng isang babae na tumanggi na kumuha ng kanyang pakikipanayam sa telepono at pumunta sa opisina sa halip - sa kabila ng tagapag-upa na nagpapaliwanag sa proseso at hiniling sa kanya na huwag.
Inisip ng kandidato na ito na makikita siya bilang isang taong gagawa ng anumang bagay upang isara ang isang benta. Ngunit sa katotohanan, siya ay parang katulad ng isang karakter na Liam Neeson ("Hahanapin kita, hahanapin kita …").
3. "Ipakita ang Iyong Pag-ibig sa Kumpanya"
Oo, ang isang paraan upang maipakita na ikaw ay talagang hindi isang akma ay ang pagiging clueless tungkol sa isang organisasyon. Kung hindi mo masasagot ang mga pangunahing katanungan tungkol sa isang kumpanya, iisipin ng manager ng pag-upa na hindi ka handa (o walang pakialam).
Gayunpaman, hindi mo nais na tumalon sa kabilang panig ng spectrum. Ang pagpapahayag ng iyong pag-ibig sa isang kumpanya ay maaaring makakuha ng isang maliit na katakut-takot. Tulad ng tinatalakay ng manunulat ng Muse na si April Starcadder sa "Ano ang Hindi Ilalagay sa Mga Seksyon ng Mga Tala ng Iyong Application, " "mas mahusay na matumbok ang isang mas timbang na tono (isipin: 'Ang kumpanya na ito ay kahanga-hanga, at narito ang halaga na maari kong idagdag …') … Ang isang labis na pananaw sa iyong pagkahumaling sa tatak ay maaaring magpakita na tila hindi ka magkakaroon ng isang sariwang pananaw o mga bagong ideya na dalhin sa talahanayan. "
Magsumikap na magmukhang isang may sapat na kaalaman na aplikante - hindi isang mahuhumaling tagahanga.
4. "Lahat Ay Magtatrabaho Bilang Ito ay Kailangang"
Tila tulad ng antidote sa pagiging agresibo ay ang pagtalikod at hayaan ang sansinukob na sakupin. At may mga oras, kapag sa kabila ng kung ano ang nais mong ipaalala sa upahan manager (muli) kung gaano mo gusto ang trabaho, kailangan mong magsagawa ng pasensya.
Ngunit hindi ito nangangahulugang dapat mong ipadala ang iyong mga materyales at hugasan ang iyong mga kamay nang sama-sama. Nag-apply ka pa para sa isang trabaho. Kaya, kung isang linggo at hindi mo pa naririnig, magpatuloy at magpadala ng isang email upang kumpirmahin na natanggap ang iyong mga materyales. Gumawa ba ng karagdagang karagdagang pananaliksik, kaya kung tatanungin ka na tumawag sa bukas, maaari mong. Mag-abot upang isara ang mga contact sa kumpanya at tingnan kung mayroon pa bang dapat mong gawin habang naghihintay ka.
Ang pagsunod sa naaangkop ay maaari lamang gumawa ng lahat ng pagkakaiba.
Kaugnay : Paano Mag-follow up sa isang Application sa Trabaho: Isang Email template
5. "Maging Sarili"
Mabuti ang pagiging tunay - kung walang ibang kadahilanan kaysa kung nakatanggap ka ng alok, malalaman mong nagustuhan ng kumpanya ang tunay na ikaw at talagang akma ka sa kultura nito. Gayunpaman, kung minsan ang mga tao ay nalilito ang pagiging tunay sa pagiging pinakaligalig, pinakakaunting-gagamit na bersyon ng kanilang sarili.
Oo, ako mismo sa una kong paggising sa umaga at suriin ang mga email sa aking pajama sa aking unang tasa ng kape. Ngunit hindi ko napigilan ang pagiging sarili ko kapag nagsipilyo ako ng buhok at nakasuot ng isang tunay na sangkap para sa araw.
Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi ang oras upang makuha ang lahat, "Kung hindi mo ako mahawakan sa aking pinakamalala, kung gayon hindi mo ako karapat-dapat sa aking makakaya." Ito ang oras upang maging iyong pinakamahusay, pinaka-kahanga-hangang sarili!
Isipin ito sa ganitong paraan: Kung ibagsak mo ang mga f-bomba sa lahat ng oras sa paligid ng iyong mga kaibigan, ngunit panoorin ang iyong wika sa paligid ng iyong mga lolo at lola, hindi ka nakakatiyak, nagpapakita ka ng kamalayan ng iyong madla.
6. "Walang Sinumang Magbabago ng Mga Sulat ng Cover"
Walang nakakatipid na biyaya sa payo na ito. Sa totoo lang ay hindi ako nagmamalasakit kung ang taong nagsasabing ito ay isang manager ng pag-upa na hindi nagbabasa ng mga takip na sulat. Wala akong pakialam kung ito ang iyong BFF na ang asawa ay isang manager ng hiring na hindi nagbabasa ng mga takip na sulat.
Ako ay namamahala sa pagrerepaso din ng mga aplikasyon, at lagi kong binabasa - at maingat na isinasaalang-alang - takip ng sulat ng isang aplikante. At bilang isang Staff Writer / Editor sa The Muse, nag-edit ako ng mga artikulo para sa mga taong may maraming karanasan sa pag-upa, at mas madalas kaysa sa hindi, may magbabasa ng iyong takip ng sulat.
At, kung paano kung nahanap mo ang tagapamahala ng pagkuha ng maalamat na hindi basahin ang iyong pabalat na sulat? Nangangahulugan ito na hindi ka makakakuha ng anumang mga puntos para sa iyong kahanga-hangang gawain. OK, ngunit hindi mo rin mawawala ang anumang mga puntos. Ngunit kung kukuha ka ng payo na ito at makatagpo ng isang manager sa pag-upa - o ibang tao sa kumpanya - na nagbasa ng mga takip na sulat, ikaw ay nabaluktot.
Hindi ko balak na takutin ka sa lahat ng payo sa paghahanap ng trabaho. Sa halip, inaasahan kong nakikita mo na ang lihim sa paggamit ng payo na ito ay hampasin ang isang balanse. Kaya, kapag naglalagay ka ng labis na pagsisikap, tanungin ang iyong sarili: Maaari bang takutin ang takdang manager? At kapag nagpapasya ka kung paano iharap ang iyong sarili magtanong: Ito ba ang isang bagay na sa palagay ko ang gagawin ng pinakamahusay na kandidato?
